聘任制公務員12名，國企高管6名。3月27日，義烏市招賢求才公告一出，引發關注。
義烏作為浙江省聘任制公務員試點地，2014年招錄了4名聘任制公務員，成效顯著。為進一步推動義烏幹部人才多樣化、專業化、高端化發展，時隔6年，義烏再次向全國廣發英雄帖，招聘12名聘任制公務員和6名國企副總。
“12名聘任制公務員的崗位，都是義烏改革發展的緊缺人才。”義烏市委組織部公務員管理科工作人員告訴記者，由於常規統一招考的普通公務員在專業、技術能力方面還無法達到相關要求，加上義烏自身短期內難以培養出類似高端專業幹部人才，面向全國延聘聘任制公務員成了最佳途徑。
據介紹，這些聘任制公務員年薪在45~80萬元，由於每個崗位資格條件、職責任務、市場化薪酬水平等都不一樣，具體由用人單位和受聘者自行商談。“針對高層次人才，堅持一崗一薪酬，堅持憑績取酬，每個人的最終協議工資可能都不一樣。”
記者瞭解到，12個聘任制公務員職位分別為義烏國貿改革試驗區管委會政策法規局、教育局、公安局、農業農村局、自然資源和規劃局、住建局、交通局、應急管理局、市場發展委的高級主管，專業性要求比較高。
“抓人才就是抓發展。義烏堅持對標一流、全國挑選英才。”義烏市委組織部負責人表示，作為縣級市，科級崗位非常有限，此次我們還拿出了6名國企高管的職位。該負責人表示，這次國企高層次人才引進是義烏在人才招選機制中的又一創新突破，也是對現有專業技術型人才引進方式有力補充。國企“副總”不僅在職務上與機關部門副科級幹部平行，屬於義烏市管幹部序列，還可享受普通公務員不敢想象的薪酬待遇。比如，作為上市集團公司，商城集團提供的2個副總崗位，年薪90~150萬元，這在當地也是前所未有的。
據悉，這次義烏國有企業高層次人才崗位，分別為商城集團副總、國資運營公司副總、陸港集團副總、交旅集團副總、城投集團總工程師。招聘公告顯示，國有企業“高管”崗位，集中在國際貿易、金融投資、跨境電商、智慧物流、旅遊產業、工程建設等領域，而這些正是義烏目前發展的重點領域。
圍繞高質量高水平建成世界“小商品之都”總目標，義烏加速建設國際一流營商環境樣板城市，以及建設世界“小商品之都”為特色的國際樣板城市。
“城市品質、產業能級、市場規模將實現新的跨越式發展，需要強大的人才支撐和智力保障，尤其是專業技術型高素質人才。” 義烏市委組織部負責人表示，義烏的誠意，還體現在高薪之外的人才政策上。義烏先後出臺一系列人才優惠扶持政策，全過程助力人才在義烏創業創新。比如，來義發展的高層次人才可以享受最高140萬的住房補貼以及政府津貼等待遇，此外，符合條件的還可以優先安排子女入學、家屬安置、人才綠卡等服務，被視作是重金之外的政策優惠。
此次招聘條件大部分崗位把年齡的“門檻”放寬至45週歲以下(1975年1月1日以後出生)，在聘任制公務員考試測評環節中，專門設置了專業素質評估和綜合能力評價等環節。招聘結束後，由聘任單位與所聘人員簽訂固定期限聘任合同，聘期一般為5年，首次簽訂合同試用期6個月。
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