繼全員營銷上了熱搜之後，蘇寧降薪亂象又引發熱議。
近日，有認證為"蘇寧易購員工"的脈脈用戶發文稱，部分員工降薪10％，卻沒有收到任何通知，並且蘇寧還緊急關閉了OA查工資功能，不留下一點降薪證據。
關於，緊急關閉了OA查工資功能，評論區有網友補充了更多細節。一位認證為"蘇寧易購員工"的用戶補充道，"9點還能查（工資），過了幾分鐘GG，咳咳咳，你懂的。"還有用戶說，凌晨十二點，我這裡（工資）顯示都是零。
在相同時間內，還有脈脈用戶表示，"蘇寧變相降工資，把原來工資分為考核工資和基礎工資，考核工資最多拿（到）50％"。另外還有人補充說，"蘇寧這波操作太騷了，昨天通知固定薪資改浮動薪資，本質就是降薪。今天又來了一輪普調了，我這個小羅羅L3級別降20％。"
值得注意的是，按照爆料消息來看，蘇寧還取消了國家規定的年假。如果消息屬實，那麼蘇寧顯然違反了勞動法。而降薪卻不通知員工本人以及把工資變成考核工資和基礎工資，這種擅自改變薪酬結構的行為，至少對員工來說是極其不尊重。
某微博用戶表示，"蘇寧這次學聰明瞭，上次打劫員工是在集團公告中發文，這回沒有使用任何書面表達，而是逐級口頭傳達，不會讓員工再到微博上做文章，據說上次公關花了不少錢，現在又有了更騷的操作。"
他進一步認為，"蘇寧將原本工資中的一部分拿出來作為績效考核，按照實際完成率折算，看著一點毛病沒有，但是定的都是根本不可能完成的目標，就好比讓你一天工作48個小時，每個月捐一個腎。對於普通員工一個月少發2k～4k，對於管理層來說每個月少1w～2w甚至更多。而對於集團股東來說，腰包應該能鼓不少吧？"
按照這位博主的推算，在蘇寧官方公佈的18萬員工數量基礎上，按照每位都是普通員工少發2-4K計算，那麼每個月則可以節約3.6億元到7.2億元。這個數目對於任何集團來說，也是一筆不小的資金了。
受疫情影響，大部分企業經營都十分困難，而蘇寧在疫情之前就已經表現出了資金緊張的狀況。蘇寧旗下上市平臺蘇寧易購扣非淨利潤已經連續多年為負。2015年至2017年，蘇寧易購扣非淨利潤分別為-14.64億元、-11.08億元和-8839萬元。
而在更名"蘇寧易購"之後，蘇寧扣非淨利潤依然未能為正。2018年，蘇寧易購扣非淨利潤為-3.59億元，2019年前三季度，蘇寧扣非淨利潤為-41.52億元。
蘇寧自己缺錢，卻妄圖從自己員工身上下手，通過各種手段花式降薪，令人不齒。在任何時候，商業戰場上都是那些尊重自己員工的企業活了下來，並且名滿天下。而京東這種率先犧牲員工利益的做法，至少算不得什麼光明之道。
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