继全员营销上了热搜之后，苏宁降薪乱象又引发热议。
近日，有认证为"苏宁易购员工"的脉脉用户发文称，部分员工降薪10％，却没有收到任何通知，并且苏宁还紧急关闭了OA查工资功能，不留下一点降薪证据。
关于，紧急关闭了OA查工资功能，评论区有网友补充了更多细节。一位认证为"苏宁易购员工"的用户补充道，"9点还能查（工资），过了几分钟GG，咳咳咳，你懂的。"还有用户说，凌晨十二点，我这里（工资）显示都是零。
在相同时间内，还有脉脉用户表示，"苏宁变相降工资，把原来工资分为考核工资和基础工资，考核工资最多拿（到）50％"。另外还有人补充说，"苏宁这波操作太骚了，昨天通知固定薪资改浮动薪资，本质就是降薪。今天又来了一轮普调了，我这个小罗罗L3级别降20％。"
值得注意的是，按照爆料消息来看，苏宁还取消了国家规定的年假。如果消息属实，那么苏宁显然违反了劳动法。而降薪却不通知员工本人以及把工资变成考核工资和基础工资，这种擅自改变薪酬结构的行为，至少对员工来说是极其不尊重。
某微博用户表示，"苏宁这次学聪明了，上次打劫员工是在集团公告中发文，这回没有使用任何书面表达，而是逐级口头传达，不会让员工再到微博上做文章，据说上次公关花了不少钱，现在又有了更骚的操作。"
他进一步认为，"苏宁将原本工资中的一部分拿出来作为绩效考核，按照实际完成率折算，看着一点毛病没有，但是定的都是根本不可能完成的目标，就好比让你一天工作48个小时，每个月捐一个肾。对于普通员工一个月少发2k～4k，对于管理层来说每个月少1w～2w甚至更多。而对于集团股东来说，腰包应该能鼓不少吧？"
按照这位博主的推算，在苏宁官方公布的18万员工数量基础上，按照每位都是普通员工少发2-4K计算，那么每个月则可以节约3.6亿元到7.2亿元。这个数目对于任何集团来说，也是一笔不小的资金了。
受疫情影响，大部分企业经营都十分困难，而苏宁在疫情之前就已经表现出了资金紧张的状况。苏宁旗下上市平台苏宁易购扣非净利润已经连续多年为负。2015年至2017年，苏宁易购扣非净利润分别为-14.64亿元、-11.08亿元和-8839万元。
而在更名"苏宁易购"之后，苏宁扣非净利润依然未能为正。2018年，苏宁易购扣非净利润为-3.59亿元，2019年前三季度，苏宁扣非净利润为-41.52亿元。
苏宁自己缺钱，却妄图从自己员工身上下手，通过各种手段花式降薪，令人不齿。在任何时候，商业战场上都是那些尊重自己员工的企业活了下来，并且名满天下。而京东这种率先牺牲员工利益的做法，至少算不得什么光明之道。
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