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3月26日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團黨委組織部（人力資源部）黨支部領導人員管理處黨小組會議，面對面交流年輕領導人員培養選拔工作。譚成旭勉勵大家，要深入貫徹落實習近平總書記關於培養選拔優秀年輕幹部的重要講話精神，發揮表率帶動作用，秉承踏實務實落實作風、想事幹事成事原則，善學善思、善始善終、善作善成，持之以恆抓好鞍鋼集團年輕領導人員培養選拔工作，為鞍鋼集團高質量發展夯實基礎。
本次黨小組會議的主題是，學習習近平總書記關於培養選拔優秀年輕幹部的重要講話精神，推動落實鞍鋼集團年輕領導人員和複合型領導人員培養選拔工作。會上，與會黨員結合會議主題、自身經歷和各自分工，暢所欲言談認識、談體會，談想法、提建議。交流中，譚成旭不時就關心的問題進行詢問，深入瞭解鞍鋼目前年輕領導人員培養現狀，提出具體工作建議。
譚成旭在發言中對今年以來集團公司年輕領導人員培養選拔工作措施和成效給予充分肯定。
譚成旭指出——
培養選拔優秀年輕幹部是事關黨和國家事業長遠發展的根本大計。要按照鞍鋼集團黨委的部署，下更大的決心和力氣，持之以恆抓好年輕領導人員和複合型領導人員的培養選拔工作。要系統謀劃，做好頂層設計，加強“80後”“90後”年輕領導人員培養力度，著力構建後備力量充足的立體型領導人員體系。要建立完善環環相扣的年輕領導人員培養選拔機制，加強對子企業的監督指導，讓更多優秀年輕領導人員脫穎而出。
譚成旭指出——
要堅持結果導向，提高工作效率，力戒形式主義，確保年輕領導人員培養選拔工作達到事半功倍的效果。作為培養選拔年輕領導人員的部門，要在繁忙的工作之外，加強學習，不斷提高自身站位和格局。要加強對標交流，善於向先進學習，切實做到既“腳踏實地”又“仰望星空”，未雨綢繆做好鞍鋼集團年輕領導人員培養選拔工作。
記者 鄭燕
來源 鞍鋼日報
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