銀行liu水

哈哈哈哈哈，這個我有經驗，信我，我告訴你怎麼辦。

第一，有沒有熟悉的前公司的人，工資就是你說的那個數，讓他幫忙打他的流水。

第二，就是打自己的流水，但是跟hr說，其他屬於獎勵，年底才有。

第三，硬氣點，告訴新公司hr，我沒有說謊，我也不打流水。因為這是原則，是公司機密，不能告訴你們。能入職就讓入職，不讓就拉倒。

第四，啥也別說，就慫了吧，找新工作。

斯人如我

虛報工資的現象，在面試應聘中特別平常。做了近十年的面試，這樣的事情也見了很多，更有甚者還會偽造簡歷。

我們首先不上升到職業素養的高度，比較接地氣的分析一下背後的原因。

一、企業為什麼要工資流水，目的是什麼？

① HR在招聘的過程當中也會考慮到成本控制。

每一個候選人在跳槽的時候10%--30%工資漲幅算是正常的。

給候選人工資漲幅的時候，HR要判斷基數是否合理。基數就是候選人現在的工資數。 感覺到目前的工資加漲幅之後，嚴重超出了企業現在的承受能力，可能就要放棄這個候選人。

② 用此來驗證候選人所說的話是否準確。

面試的最後一輪，候選人都會被問到現在的工資是多少。 無論怎麼迂迴，最終還是要告訴面試官一個數據。能並不是面試官對這個數據有疑問，而是出於流程要去做一些驗證。

③ 公司要求，流程的需要。

目前很多公司都明確要求，在招聘新人的時候必須提供銀行流水。

這已經是新人入職之前重要的一項信息資料，有時候和離職證明處於同樣的重要程度。

HR也按照流程把事兒。

二、如果虛報了，你該怎麼辦？

前提我們說了，我們先不上升到職業道德的高度。從人的本性來講，虛報工資是非常正常可以理解的。誰都想拿到更高的工資。

方法有如下三種：

① 結合自己的績效和年終獎來籠統概括。

績效和年終獎基本都是浮動的，有時候上浮0.1個點就是好幾千，現在上萬塊錢。 所以可以結合自己的浮動工資部分來掩蓋自己虛報的部分。

② 通過自己的福利部分來籠統概括。

公司會給員工一些福利，比如交通補貼、高溫補貼、筆記本補貼等等，這部分有時候會現金的形式直接和工資一同發放。 這些也可以算到自己的工資總包裡邊。

③ 結合公司的漲薪節奏來概括。

比如公司在你離職的這段時間會有一次普調，這樣的數據你也可以作為自己未來的工資總包漲幅。

因為這個還沒有發生，所以說起來會比較牽強。

三、總結：如果虛報了，那一定要自圓其說。

既然已經虛報工資，先不要為已經虛報這個行為去過多的自責，要先根據以上三點準備一個可以自圓其說的方法，尤其是在數據上要能說的通。

不過你自己感覺都很牽強，那還是建議再換一種思路想一想。

作為企業面試官，還是建議如實告知，因為有時候你並不能把握企業對於你自圓其說的說法是否信任，搞不好工作機會就沒有了。

最穩妥的方式就是如實告知，腳踏實地的去爭取自己的發展空間和未來。

關注@職乎哲也，國際認證職業生涯規劃師，一個草根奮鬥者。

職乎哲也

你好，我是Yugis揪揪媽媽。雖然作為一名育兒領域創作者，您這個問題離我的創作領域比較遠。但同時作為一名資深HR，非常想要回答你的問題。

HR是否能要你的銀行流水

作為一名資深HR，我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點：

1. 如果需要做背景調查（包括之前的薪資水平），應該是在全部面試結束後發給你offer之前，而不應該是offer之後。而你現在都已經要入職了，說明已經收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要銀行流水非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。

3. 要求應聘者提供銀行流水雖然不能說是違法，但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為銀行流水除了你之前薪資水平，還包含了很多你的個人收入、消費、貸款情況。HR是沒有資格瞭解你這麼多隱私信息的。

4. 背景調查常見方式包括：找專業背調公司、雲數據、電話給證明人（或者直接致電之前的公司），這幾種調查都能瞭解到該人員簡歷是否誠信，包括的之前薪資大概情況。但薪酬在很多公司屬於機密數據，上家公司如果不願意告知具體數據也是合理的。

你是否應該謊報之前薪資

很顯然簡歷作假是一個人的誠信問題。Yugis揪揪媽媽作為資深HR，非常不建議你作假。不過在這個行業，我們也非常清楚，一般應聘人的簡歷都會多多少少有優化成分。比如經歷A和經歷B之間有1個月的gap，你抹掉了，這種程度的優化一般HR都會睜一隻眼閉一隻眼。不過即便是這種程度的作假，我都是不建議的。有職業空窗期並不是什麼壞事，有很多人職業生涯中都有一些時間用來休息思考，再重新出發，所以這不應該影響你的整體含金量。

薪酬作假這個事情要看你水分有多少，打個比方，你之前薪資1萬/月，然後年終獎5萬左右，一共17萬/年。你說你之前年薪20萬，因為年終獎是浮動的。這一點我認為沒有什麼問題。

所以如果你簡歷寫的薪資屬於這種情況，你完全可以告知這家企業。但不要隨便提交銀行流水給公司，因為這涉及到你太多的個人隱私，完全有理由拒絕。他們可以用別的方式做背景調查。

Yugis揪揪媽媽

題主跳槽入職新公司面試時，向HR虛報了原公司的工資收入，擔心HR要銀行流水來求證。看樣子，題主是個老實人，平時很少撒過謊。

心語劉從事多年HR工作，以我的心理告訴你，你真的多慮了，沒必要為此事擔憂。

一、新公司不會以你提供的工資標準給你定工資。

新員工面試入職時，作為HR通常都向員工瞭解原公司的工資狀況，以及對新公司薪資的期望值。目的無外乎，一是想借機瞭解一下外面的薪資行情，二是想了解你對薪資的預期，三是也的確有試探你的誠實程度的想法。

每個公司都有每個公司的薪資標準和工資界定原則，不可能會按員工在原公司的工資標準來給新員工定工資，充其量也只是個參考。

二，HR明白理解員工心理，也不會去求證什麼。

新員工之所以能把在原公司的工資說多些，一來想不讓新公司小瞧，證明自己的身價；二來想能為自己多爭取些工資提供些參照。

作為HR，對員工這點心事，豈能不知？可以說是心知肚明，但沒有必要去求證員工說話的真偽。因為，這樣做。根本就沒有實在意義。一是，公司不會以員工提供的工資標準為依據，自己有自己的一定之規，去讓員工提銀行流水沒有意義；二是，揭漏員工的謊言，讓員工下不了臺，也不符合情理。

如果HR真的讓員工去提銀行流水呢？該怎麼辦？ 心語劉的觀點，要麼實話實說，要麼繼續說謊。

假如，你原公司沒有通過銀行發工資，而是通過現金形式發放的，那就實話實說。沒有辦法提銀行流水。如要工資條，就說丟了，搪塞過去就是了。

假如，你原來公司真的是通過銀行發工資，那就繼續說謊吧。就說你原公司是現金髮放，簽名領取。也沒辦法提銀行流水。

謊話就是謊話，他願意求證就讓他求證好了。

寫在最後的話：反正我從事多年的HR工作，也問過不少面試新入職員工在原公司的薪資情況，但壓根就沒有想求證員工謊報工資的真實性，更沒有想讓員工提供銀行流水的奇葩事。我想，題主大可不必為此事擔憂。如真如此，這樣不尊重人格的公司，不幹也罷。

【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】

職言心語

跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎麼辦？

咱先不討論你這個行為的誠信問題，既然你問，我儘量給你說一個辦法。

HR要銀行流水沒關係，你就去銀行給他打流水。關鍵不在於你這張流水單上的數字，關鍵看你怎麼說。

1.銀行流水只給你公司發給你的錢數，但是還有一大筆隱藏數額不會顯示在流水上

你的公積金，社保，稅，扣除的時候是在工資條上顯示的，你的銀行流水只會顯示公司給你打款的數額。所以，你可以跟HR說，你們社保、公積金按照多少錢交，補助有多少，補助包括話費補、租房補、車費補、飯補、出差補等等，尤其是出差補助，可不是每個月都固定的。這個你自然可以算在你的工資裡。

2.獎金單算，每個月業績不一樣自然拿的錢不一樣

你跟HR說你們有績效獎金。比如，我們做IT培訓，是屬於全員招生的，但是不同的招生渠道會有不同的獎金額度。

比如，你作為我們招生的合夥人，帶一個學生可以有3500元的提成；如果你是內部員工，也會有300元的獎勵；如果你招來的這個學生完全是你自己的資源，沒有通過公司的渠道（QQ、微信、自媒體平臺等），那麼你可以拿到1000塊的提成。

每個月招生的數量不一樣，那麼自然獎金就不一樣，那工資忽高不低不是很正常嗎？

你跟他說的工資，是你平均之後的，有什麼不可以。跳槽肯定是要往上漲工資的啊。要不跳槽幹嘛？

3.年終獎直接平均到每個月裡算月工資

很多公司，承諾年終都會有年終獎，1到6個月工資不等作為年終獎金分紅。你完全可以把這些一次性得到的錢平均到你每個月中算作月薪，畢竟這些也是你辛苦勞動賺到的錢啊。不能說我現在跳槽，就只看我銀行卡流水工資是多少，那我年底拿了那麼多錢也是我的收入，而且，這個公司年終獎有沒有，有多少，還得另說呢。

圈T社區

我公司也要我提供流水，我直接拒絕了，既然他想要你去，就說明給的起這個薪資，不然就不會談到這一步，就好比你買東西，你有權利要求商家把進價單給你看嗎？你覺得值，就買，不值就走。很簡單的道理，為啥還有人會說應該給公司打流水？那是因為你不自信，很怕失去這次機會。我拒絕了打流水並說明了我的理由，公司很快錄用了我，沒有任何為難。

小夥子要注意身體

薪資流水屬於背調其中一部分，主要用於合適個人實際薪酬與面試時溝通薪酬真實性，用以評估面試定薪合理性及人選的誠信。

其實只要是我們本身和企業的崗位匹配度相對比較高，企業僱傭我們的意願比較大，再加上你續保的工資差別不是很大的時候（20%以內），面臨的都不是否定拒絕的問題，至多是降低當時面談約定薪資。

所以如果真是面臨這種情況，已經入職的話，影響較小。

但是這既然是背調從嚴格的手續說來，有兩個方面的問題要注意：

因為背調涉及到人選個人隱私，所以合法合規的背調必須是得到人選同意授權，簽署相關同意背調的授權書後，企業才可以適時背調的（包含尋訪瞭解薪資，要求人選提供薪資流水等），既如此，人選是可以拒絕背調的，當然了現實的就業環境，拒絕背調企業拒絕錄用，受傷害還是自己。

2、背調入職前

背調必須是入職前做的。入職後會和員工群簽訂勞動合同，待入職後再做背調發生不符合辭退會存在糾紛風險。（薪資問題一般是不再簡歷履歷中出現的，企業以履歷作假欺詐辭退存在較大法律風險）

所以從題主的問題來看，入職後做背調操作不專業，那麼風險也較低。

如果是公司真的計較的話，那麼就坦誠，就說面試時候工資包含了一些浮動工資部分，在當前薪資流水的週期內沒有體現。

以上供參考。

職場教練李麟

請相信，在所有面試中，絕大多數求職者都會有美化簡歷，其中美化最大的兩部分包括，虛報工資及美化之前工作經歷。那麼虛報了工資，應該如何做？應該如何圓謊呢？

1、首先，一定要提供真實的銀行流水，不要造假。公司現在讓你提供銀行流水說明你已經通過面試了，如果你通過提供假的的流水，即使入職，公司只要後期發現，任何時候都能以你提供虛假資料入職為由解除你的勞動合同。

2、想好真實銀行流水與面試中虛報工資流水中的邏輯，比如面試中說月薪8000，但流水中只有5000，那麼5000，你可以說社保公積金加稅扣除1000，每隔幾個月有項目獎金，年度根據公司整體效益有1到3個月的年底績效獎金。

3、其實HR讓你提供銀行流水，一方面是流程需要，另一方面也是和你談薪資的一個依據，如果HR談的薪資在你接受的範圍內，就接受，如果HR一味拿著你的銀行流水說事，不去就是了，沒必要覺得怎麼了。

4、也是最後一點，你找合適的工作難，請相信，公司HR招到合適的人也難，從篩選簡歷到面試，複試，到談offer，期間不知道要面試多少人才會遇到業務部門和HR都覺得合適的，所以，一般來說，到了面試通過環節，HR比誰都希望你能順利入職。所以，不要糾結，真實的提供銀行流水，自圓其說其中的差額，相信你可以順利入職。

如果認同我的觀點，可以關注我哦

李yi夏

跳槽入職新公司，虛報了工資，HR要銀行流水怎麼辦？

你可以告訴HR有一部分工資流水無法體現

我的一個同事離職之後找到我，想讓我給他出具一個虛高的工資證明，因為他面試的時候虛報了工資，現在新公司要求他提供銀行流水，他有點慫了。

當然，作為一個有職業道德且有原則的HR我拒絕了。

但是，我給他提供了其他的思路：可以明確告訴新公司的HR自己有一部分項目獎金前公司為了合理避稅是以現金形式進行發放，或是按費用報銷的形式進行發放，這些在流水上無法體現。還可以告訴新公司的HR，我說的工資是平攤了年終獎後的金額，所以流水上目前還無法體現。再或者，必要的時候可以把我的電話提供給新公司的HR，我可以口頭上予以配合。

HR為什麼會讓你提供銀行流水

為什麼有的HR會要求應聘者提供銀行流水呢？

其實大家都知道，我們在做簡歷的時候都不會老老實實的按照現實薪資如實填寫，之所以選擇跳槽很大程度上是因為我覺得我的付出和收入不成正比了，我需要更高的薪資來對等我的付出。

如果我老老實實寫實際薪資，那麼新公司只會在這個基礎上略微給我再增加一點，費勁折騰一遭就為了增加那區區一點銀子，有這個時間，那我為什麼不呆在原公司等著漲工資呢？

所以很多HR吃準了這個原理，為了驗證你是否值他給你開出的高價，所以要求你提供銀行流水。

HR和應聘者談薪的過程就是一個討價還價的過程，你要確保自己的利益最大化，HR也要確保公司以最少的成本選擇性價比最高的人才，這不過是自我驗證的一個手段罷了。

如果你提供的流水比你說的要少，你該怎麼辦

其實大可不必擔心，如果你已經拿到OFFER入職了新公司，那這不過是一個形式化的流程而已。

經過面試成功入職，就代表公司已經認可了你的能力，對應你的能力給與你匹配的薪資，這個和你之前拿多少錢沒有任何關係。

大多說HR拿到這個流水也不會仔細去看，畢竟，如果真想為難你，完全可以把工作做在前面，入職之後再要這個就是扯淡！

無論什麼時候，自信點，你的付出值得配得上更好的待遇。

七媽碎碎念

既然入職新公司，那說明已拿到offer，offer上已明確寫明你現在的工資。

調流水的動作一般發生在發offer之前，第一看你的誠信程度，第二為壓低薪資找籌碼。現在這樣的操作很蹊蹺。

在已經確認入職的情況下看流水，多數是企業有反悔的意思，要麼覺得給的工資高了，要麼有期望薪資更低的候選人出現。這時候你需要兩手準備。

1.儘可能地自圓其說。

面試的時候對原有的薪資做一點點包裝可以理解，畢竟誰都想拿一個漲幅較高的新工資。

如果差的不是特別多，直接拿給HR，一般情況下，不會因為三五百找茬，HR就當是補一個看流水流程了。

但如果你虛報幅度過大，就需要找合理的理由進行解釋。比如公司為了避稅，對於項目獎一般是貼票給現金（真的有公司這麼做），還有年終獎沒拿到等，儘可能讓HR信服。

2.做好薪資調整的心理準備

當然，差額過大時有可能就穿幫了。這個時候HR可能就會藉機壓低工資。那就看你有多想在這個公司工作，如果意願足夠強烈，那就做一些妥協，畢竟是你不誠信在先。如果工資壓低後對你就失去吸引力，那也不用流連忘返，果斷放棄即可。

3.繼續尋找其他企業，但在報薪資時慎重。

這段時期要繼續尋找合適的企業，企業如果是有了新的候選人，調流水只是看有沒有可以讓你走的藉口，所以這種情況下你再努力也無力迴天，不如趕緊正視現實，快速投入到下一輪的求職中。

但在報薪資時一定要適度，不能誇大太多，因為現在的企業招聘多數都會看流水，謊稱過高的薪資遲早會被發現，到時就需要用另一個謊言圓前一個謊言還未必成功。

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