跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？

2020-03-27 02:38:23 佚名

银行liu水

哈哈哈哈哈，这个我有经验，信我，我告诉你怎么办。

第一，有没有熟悉的前公司的人，工资就是你说的那个数，让他帮忙打他的流水。

第二，就是打自己的流水，但是跟hr说，其他属于奖励，年底才有。

第三，硬气点，告诉新公司hr，我没有说谎，我也不打流水。因为这是原则，是公司机密，不能告诉你们。能入职就让入职，不让就拉倒。

第四，啥也别说，就怂了吧，找新工作。

斯人如我

虚报工资的现象，在面试应聘中特别平常。做了近十年的面试，这样的事情也见了很多，更有甚者还会伪造简历。

我们首先不上升到职业素养的高度，比较接地气的分析一下背后的原因。

一、企业为什么要工资流水，目的是什么？

① HR在招聘的过程当中也会考虑到成本控制。

每一个候选人在跳槽的时候10%--30%工资涨幅算是正常的。

给候选人工资涨幅的时候，HR要判断基数是否合理。基数就是候选人现在的工资数。感觉到目前的工资加涨幅之后，严重超出了企业现在的承受能力，可能就要放弃这个候选人。

② 用此来验证候选人所说的话是否准确。

面试的最后一轮，候选人都会被问到现在的工资是多少。无论怎么迂回，最终还是要告诉面试官一个数据。能并不是面试官对这个数据有疑问，而是出于流程要去做一些验证。

③ 公司要求，流程的需要。

目前很多公司都明确要求，在招聘新人的时候必须提供银行流水。

这已经是新人入职之前重要的一项信息资料，有时候和离职证明处于同样的重要程度。

HR也按照流程把事儿。

二、如果虚报了，你该怎么办？

前提我们说了，我们先不上升到职业道德的高度。从人的本性来讲，虚报工资是非常正常可以理解的。谁都想拿到更高的工资。

方法有如下三种：

① 结合自己的绩效和年终奖来笼统概括。

绩效和年终奖基本都是浮动的，有时候上浮0.1个点就是好几千，现在上万块钱。所以可以结合自己的浮动工资部分来掩盖自己虚报的部分。

② 通过自己的福利部分来笼统概括。

公司会给员工一些福利，比如交通补贴、高温补贴、笔记本补贴等等，这部分有时候会现金的形式直接和工资一同发放。这些也可以算到自己的工资总包里边。

③ 结合公司的涨薪节奏来概括。

比如公司在你离职的这段时间会有一次普调，这样的数据你也可以作为自己未来的工资总包涨幅。

因为这个还没有发生，所以说起来会比较牵强。

三、总结：如果虚报了，那一定要自圆其说。

既然已经虚报工资，先不要为已经虚报这个行为去过多的自责，要先根据以上三点准备一个可以自圆其说的方法，尤其是在数据上要能说的通。

不过你自己感觉都很牵强，那还是建议再换一种思路想一想。

作为企业面试官，还是建议如实告知，因为有时候你并不能把握企业对于你自圆其说的说法是否信任，搞不好工作机会就没有了。

最稳妥的方式就是如实告知，脚踏实地的去争取自己的发展空间和未来。

关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师，一个草根奋斗者。

职乎哲也

你好，我是Yugis揪揪妈妈。虽然作为一名育儿领域创作者，您这个问题离我的创作领域比较远。但同时作为一名资深HR，非常想要回答你的问题。

HR是否能要你的银行流水

作为一名资深HR，我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点：

1. 如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。

2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解，虽然在面试时会问到你之前的薪资，这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的，不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。

3. 要求应聘者提供银行流水虽然不能说是违法，但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平，还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。

4. 背景调查常见方式包括：找专业背调公司、云数据、电话给证明人（或者直接致电之前的公司），这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信，包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据，上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。

你是否应该谎报之前薪资

很显然简历作假是一个人的诚信问题。Yugis揪揪妈妈作为资深HR，非常不建议你作假。不过在这个行业，我们也非常清楚，一般应聘人的简历都会多多少少有优化成分。比如经历A和经历B之间有1个月的gap，你抹掉了，这种程度的优化一般HR都会睁一只眼闭一只眼。不过即便是这种程度的作假，我都是不建议的。有职业空窗期并不是什么坏事，有很多人职业生涯中都有一些时间用来休息思考，再重新出发，所以这不应该影响你的整体含金量。

薪酬作假这个事情要看你水分有多少，打个比方，你之前薪资1万/月，然后年终奖5万左右，一共17万/年。你说你之前年薪20万，因为年终奖是浮动的。这一点我认为没有什么问题。

所以如果你简历写的薪资属于这种情况，你完全可以告知这家企业。但不要随便提交银行流水给公司，因为这涉及到你太多的个人隐私，完全有理由拒绝。他们可以用别的方式做背景调查。

我是Yugis揪揪妈妈，80后，同时拥有理工和教育学背景。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。Yugis揪揪妈妈是国家曾经晚婚晚育政策的深度践行者，高龄生下孩子，家里一孩一猫，生活愉快。想跟我讨论孕产育儿，教育，情感以及旅游方面的都关注我哦。

Yugis揪揪妈妈

题主跳槽入职新公司面试时，向HR虚报了原公司的工资收入，担心HR要银行流水来求证。看样子，题主是个老实人，平时很少撒过谎。

心语刘从事多年HR工作，以我的心理告诉你，你真的多虑了，没必要为此事担忧。

一、新公司不会以你提供的工资标准给你定工资。

新员工面试入职时，作为HR通常都向员工了解原公司的工资状况，以及对新公司薪资的期望值。目的无外乎，一是想借机了解一下外面的薪资行情，二是想了解你对薪资的预期，三是也的确有试探你的诚实程度的想法。

每个公司都有每个公司的薪资标准和工资界定原则，不可能会按员工在原公司的工资标准来给新员工定工资，充其量也只是个参考。

二，HR明白理解员工心理，也不会去求证什么。

新员工之所以能把在原公司的工资说多些，一来想不让新公司小瞧，证明自己的身价；二来想能为自己多争取些工资提供些参照。

作为HR，对员工这点心事，岂能不知？可以说是心知肚明，但没有必要去求证员工说话的真伪。因为，这样做。根本就没有实在意义。一是，公司不会以员工提供的工资标准为依据，自己有自己的一定之规，去让员工提银行流水没有意义；二是，揭漏员工的谎言，让员工下不了台，也不符合情理。

如果HR真的让员工去提银行流水呢？该怎么办？心语刘的观点，要么实话实说，要么继续说谎。

假如，你原公司没有通过银行发工资，而是通过现金形式发放的，那就实话实说。没有办法提银行流水。如要工资条，就说丢了，搪塞过去就是了。

假如，你原来公司真的是通过银行发工资，那就继续说谎吧。就说你原公司是现金发放，签名领取。也没办法提银行流水。

谎话就是谎话，他愿意求证就让他求证好了。

写在最后的话：反正我从事多年的HR工作，也问过不少面试新入职员工在原公司的薪资情况，但压根就没有想求证员工谎报工资的真实性，更没有想让员工提供银行流水的奇葩事。我想，题主大可不必为此事担忧。如真如此，这样不尊重人格的公司，不干也罢。