今年1月，習近平總書記在雲南考察時指出，要樹立正確政績觀，處理好穩和進、立和破、虛和實、標和本、近和遠的關係，堅持底線思維，強化風險意識，自覺把新發展理念貫穿到經濟社會發展全過程。近年來，隨著全面從嚴治黨和作風建設的深入推進，形式主義和官僚主義問題得到嚴格整治，但仍有少數領導幹部政績觀存在偏差，“面子工程”“形象工程”等時有出現，影響了群眾的滿意度、獲得感和幸福感。
形式主義就像“繡花枕頭”，金玉其外敗絮其中，有的領導幹部為了追求華麗的外觀，將“民心工程”做成了“寒心工程”，用“數字政績”堆砌出“攀升雲梯”，營造升遷“聲勢”。之所以產生這些問題，究其根本，還是因為沒有樹立正確的政績觀，沒有深刻認識“為官之己任”“為政之根本”。可見，整治“面子工程”“形象工程”等問題還需找準“病灶”，從領導幹部政績觀這個根本入手，對症下藥，方能取得實效。
要把好政績認識“總開關”。怎樣看待政績、秉持什麼樣的政績觀，是領導幹部黨性修養的重要體現，也是衡量領導幹部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。有的領導幹部就是因為扭曲了對政績觀的認識，盲目將“數值”等同於政績，將“聲勢”等同於“升勢”，熱衷於各種“面子工程”“形象工程”“數字工程”，一心“搞排場”“裝門面”，大刀闊斧只做“表面文章”，而忽略了“我是誰、為了誰、依靠誰”的拷問，忘了“為官之遵循”。因此，領導幹部一定要樹立正確的政績觀，解決好政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、靠什麼樹政績的問題，真正從思想上改變認識，築牢防線。
要用好政績考核“指揮棒”。“考什麼”決定了“幹什麼”，“怎麼考”左右著“怎麼幹”。科學有效的考核是大膽選用幹部、調整幹部的重要手段，也是激勵、約束幹部的重要依據。政績考核既要重“面子”更要重“裡子”，不能簡單地以“盤子”擺得好看與否來衡量“菜品”的好壞。要突出一個“實”字，以實績論英雄，憑實績用幹部，引導領導幹部樹立“做實事，幹實績”“為官一任，造福一方”的思想認識，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。
要用好監督問責“殺手鐧”。“動員千遍，不如問責一次”。所謂的“面子工程”“形象工程”，歸根結底，還是形式主義、官僚主義在作祟，都是盲目追求政績、貪圖虛名而搞出來的“大躍進”和“浮誇風”，都是隻唯上、不唯實的表現。整治形式主義、官僚主義不可能一蹴而就、立竿見影，這就需要把“當下改”和“長久立”結合起來，既要打好攻堅戰，又要打好持久戰。要在剷除形式主義、官僚主義的生存土壤上做文章，用好用活典型案例，讓反面典型案例成為警示教育樣本，實現警示教育效果最大化。
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