职场中,为什么有的老实人反而人缘很差?

牛小赖VLOG


老实人与自身的性格有很大关系。会给人感觉不善交际、不善言辞、只会听话做事的感觉。其实周围环境是可以影响他的、比如他身边的朋友或者同事是比较开朗活泼的人。慢慢的是会发生一些变化的、分享一下个人经历。我19岁毕业到工厂上班、也非常老实听话。我的师傅就比较开朗、可能是因为我刚到公司和同事不熟、不怎么敢与同事交流。那时候都不敢与男孩子交流沟通,一说话就脸红。同事们都开我玩笑、说那么胆小害羞。慢慢的跟同事熟了交流也多了。他们就经常跟我开玩笑、自己也时常可以与他们开玩笑了。所以我个人觉得环境和时间会影响到我们的。当然也有很多性格很内向的人他们就要更多的时间去改变自己、也有一些就算同事想与你多沟通、他却不怎么回应你的。这种人就会比较孤立了。除非他自己能迈出这一步。否则没人能帮到他。



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思考:为什么你人缘差,本质上就是因为你太老实!

大家都会习惯性的认为,老实人讨人喜欢,人缘,但事实上真的如此?当然不是,恰恰相反,在职场上老实人,往往人缘都比较差,为什么会有这种与大家心里所想的差别这么大的怪象呢?其主要原因有下面这三点,希望在职场上的你,身上没有这种问题。

01、与人沟通时,不懂得圆滑

所谓老实人,一般身上都会有这么一个标签,那就是在与别人沟通时,喜欢讲真话,有什么话就直接说,不会想到有些话,虽然是为对方好,但也会伤到对方,比如伤了对方的自尊等,这些就是老实人在与人沟通时,说话因为不懂得圆滑,而造成别人的嫌弃,因此人缘也会这个关系而变得很差。

特别是在职场上,同事之间相处,不像家人,不像同学,也不像朋友一样,因为不是每一个人都会像家人,朋友那样了解你的,也不是每一个人的胸襟都很大,对你的话一笑置之不理。在公司中,大部分的同事,虽然表现上对你客客气气,但由于你说话太不圆滑,打击太大,别人背地里就不喜欢与你相处,因此老实人为什么心地善良,却反而人缘差,就刘这个原因造成的了。

02、与人交流时,容易自卑

大部分老实人都会有一种自卑心理,正是由于有这种心量,才让这些老实人在与交流的过程中,容易给别人一种比较差的印象,从而造成了人缘差的最根本原因。大家都知道,人与人第一次见面,第一次相谈时,给别人的第一印象,会在人的脑海中留下一种长期固执的代入感,也就是说第一次见面和别人交流,没能留下一个好的印象,那么这种不好的东西就会在别人的脑中一直根深蒂固,不管往后你花多少时间与精力去改变,都很难去改变。

因此,老实人最容易吃亏的就是这一点,由于自卑,在和陌生人交流时,但是没有自信,总是认为自己做得不够好,然后无论说话还是行动上,都会给别人一种小气的印象。特别是在职场上,老实人在和领导或社户打交道时,就容易在这方面吃亏。所以老实人,人好,但并不就代表有好的人缘,主要原因就在这里了。

03、不敢得罪别人

老实人另外一个人缘差的原因,就是不敢得罪别人,看到这,大家可能会说,不得罪别人,不应当是一个受欢迎的人?事实上这是不对的,因为在职场上,一个人如果对谁都不敢得罪的话,那么就会在同事的心目中落下一个墙头草的不好形象。在公司中,相信大家对于墙头草的人,一般都不大喜欢与其来往的吧,因为这种人今天在你面前可能对你说说笑笑,但一转眼就会在你的竞争对手那边说你的事情呢!因此,老实人怕得罪别人这种性格,也是让他成为一个在公司中不受人欢迎,人缘差的一个主要原因之一。

综上:老实人为什么人缘差,最主要的就是上面所说的3大原因。

那么,当知道原因后,想要改变过来,成为一个人人喜欢,人缘好的人,就容易多了。

1,比如在与人沟通的时候,说话不要太直,有时候适当的时候圆滑些,那么别人自然会和你愉快的相处;

2,比如,在与陌生人交流时,要建立起自己的自信心来,给别人一种强大、自信,做事有条理的形象,自然能给别人留下一个好的印象;

3,又比如,不论在生活当中,还是在职场上,都不要怕事,但也不要惹事,还要有自己的观点,不做墙头草,这样自然别人会对你高看一线。

只要你做好了这几点后,你的人缘自然好,人际关系自然会越来越大。


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我们的身边不乏一些老实人,他们性格老实本分,对家庭有责任心,工作上勤恳认真。按理说,这类人的人缘应该是非常好的,可是为什么在职场中,很多老老实实的人反而人缘很差呢?

有书君认为,主要有以下几方面的原因:

1、老实人不会来事儿,不会迎合领导的喜好。

我们知道,但凡是个人都喜欢听好话,职场中大部分的老板、领导更是如此。他们喜欢听员工说些恭维的、好听的话。可是老实人只会默默地工作,不仅不会溜须拍马,而且也不懂得察言观色。因此,即使他们工作再努力也很难给领导留下什么深刻的印象。

2、老实人太诚实。

老实人太诚实,说话比较直,不会婉转的表达,有时候就会好心办了坏事。有人说了,诚实也是缺点吗?固然,诚实是很好的品质,但是在大部分的职场中,太诚实反而容易引起一些人的反感。

尤其是那些做了有损公司利益的人,老实人如果说话不够婉转,诚实地揭发了他们,就把他们给得罪了。

3、老实人不喜欢凑热闹,也不喜欢麻烦别人。

老实人家庭观念比较重,上班就勤勤恳恳的工作,下班就赶紧回家陪伴家人。对于上班聊天、吃东西、打打闹闹不感冒;对于单位同事间的聚会不习惯;遇到问题也喜欢埋头钻研,不爱求助于同事。长此以往,老实人就给人造成一种不易亲近的感觉,所以他们很难融入单位的群体中。

4、单位竞争激烈。

有一些单位崇尚西方的丛林法则,竞争非常激烈。

“弱肉强食”是丛林的基本法则,相对于那些比较厉害又有心计的竞争对手,老实的同事是他们排挤的首选,理所当然的,也不会和他们交友交心了。

综上所述,有书君认为,老实人之所以在职场中人缘差,最主要的原因还是在于他们的情商值较低,不在意“沟通、互动”产生的影响。

这是他们唯一的缺点,除此之外,老实人身上的闪光点还是很多的。如果他们遇到的是一个比较和善、领导和同事的素质又比较高的团队,那么他们很有可能会成为单位的香饽饽。

但是这样的公司和团队还是比较少的,在大环境中,老实人如果能改变一下自己交际方式,着重培养下自己与别人沟通的能力,再加上他们自身所具有的优秀品质,那么他们在职场中一定会成为一个很受欢迎的人。

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老实人人缘差,这跟老实人自身的特点是有关系的。

我们先来看一下,人缘好需要具备哪些特点。人际交往的本质是互惠,不管是物质上的还是情感上的,人缘好的人,都非常善于价值交换,就是相互帮忙,你帮我我帮你,时间久了,在相互的帮忙中,人们的感情就会更加深厚。

据说人缘好的人都有一个特点,喜欢找别人帮忙。因为你找别人帮忙,别人就相当于在你的身上进行了投资,扮演了一个好人的形象,为了保持好人的形象,他还会持续的帮你。这样,时间就了,来来往往,关系就非常好了。

老实人最大的特点,就是只关心自己的事,也愿意找别人帮忙,因为不愿意交互,所以跟他往来的人就越来越少。

有的人和领导关系不好,职场高手就会建议他们去找领导帮忙。事实上,他们找领导帮完忙,关系也缓和了很多。所以,要想人缘好,就要主动走出去,不管是帮别人,还是找别人帮忙,要让人和人通过事情不断的交互起来。


职场韬略


既然被称为职场,与人打交道是必不可少的。所以人脉才能成为职场的重要资源。我们以道德的标准来看人,老实人固然受到大家欢迎。但以职场的标准来看,老实人就不那么乐观了。

老实人可能是无用人。

一个思想木讷行为老实的人,多半没有突出技能。比如你在某一技术上有突出特长,必然有很强的创新精神,这样的人不会老实,还可能很狂。我们在电视上不是经常看到把实验室炸飞的可学狂人吗?如果热爱跑步、篮球,或者吹拉弹唱,经常出现在运动场和舞台上,这样的人也不会和老实搭边。所谓的老实人,多数就是那种不怎么爱说话,表现不怎么突出,踏踏实实干好本分工作的一类人。与这类人在工作上可能有交集,但在生活娱乐等方面,恐怕一点都没有。

物质社会是很现实的。谁也不愿意去花时间去迎合拉拢一个没用的人。而且在实际生活中,大家需要的是互惠互利。

老实人可能是可怜人。

因为老实所以不钻营,遵守法律不逾规矩。老实人就是那种没人也从不闯红灯,经常排队不插队的人。这样的人是好下属,但不一定是好伙伴。规矩的老实人很无趣,也没有太多的利用价值。甚至很难找到几个能说上话的朋友。更别说有人为其两面插刀了。

当然我们也不必因为老实而觉得失去了什么。八面玲珑是一种活法,清静无为是一种活法,老实巴交也是一种活法。

至于哪种更优,只有上天才能知道了。


Fandy


首先,我们先了解清楚职场是什么地方,职场是我们工作的地方,是我们付出劳动获得回报的地方,身在职场的主要哦目的是获得升职加薪,而不是去交朋友。


理解了以上的原因,我们在来分析一下老实人。我们说的老实人,是那种不会说谎、不圆滑、直来直去、任劳任怨的人,给我们的感觉就是一头老牛,只知道将自己手头的活给干好就行的人。


由以上两点,在职场中主要是想获得升值加薪,我们主要是想要和有利于我们的人在一起,想和他们在一起,无论是因为工作上还是私底下,这是我们的一种选择偏好。而老实人为什么人缘差呢?其实并不是老实人人缘差,只是你所在的职场老实人少而已,每个人都像人精一样,都想和人精交往,这就导致了老实人没有人一起,才有老实人人缘差。


年少爱上层楼


正所谓职场如战场

所有牵涉到经济利益方便的问题都会展露无疑

各司其政 就连最为基本的人性本善也都变得那么脆弱渺小无力


Xx家的乖乖


都成欺辱他的对象了,他哪还有人缘???


贺卫东1


因为人家觉得你好欺负,气场太弱了,别人不放在眼里。


小苔花也学牡丹开


不光是职场,生活中老实人也是挨欺负。为什么就是因为老实人身上没有刺儿,谁都可以捏两下。

我觉得带刺的玫瑰有人爱,就是因为可爱不可欺。


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