牛小賴VLOG
老實人與自身的性格有很大關係。會給人感覺不善交際、不善言辭、只會聽話做事的感覺。其實周圍環境是可以影響他的、比如他身邊的朋友或者同事是比較開朗活潑的人。慢慢的是會發生一些變化的、分享一下個人經歷。我19歲畢業到工廠上班、也非常老實聽話。我的師傅就比較開朗、可能是因為我剛到公司和同事不熟、不怎麼敢與同事交流。那時候都不敢與男孩子交流溝通，一說話就臉紅。同事們都開我玩笑、說那麼膽小害羞。慢慢的跟同事熟了交流也多了。他們就經常跟我開玩笑、自己也時常可以與他們開玩笑了。所以我個人覺得環境和時間會影響到我們的。當然也有很多性格很內向的人他們就要更多的時間去改變自己、也有一些就算同事想與你多溝通、他卻不怎麼回應你的。這種人就會比較孤立了。除非他自己能邁出這一步。否則沒人能幫到他。
晟泰文化
思考:為什麼你人緣差，本質上就是因為你太老實！
大家都會習慣性的認為，老實人討人喜歡，人緣，但事實上真的如此？當然不是，恰恰相反，在職場上老實人，往往人緣都比較差，為什麼會有這種與大家心裡所想的差別這麼大的怪象呢？其主要原因有下面這三點，希望在職場上的你，身上沒有這種問題。
01、與人溝通時，不懂得圓滑
所謂老實人，一般身上都會有這麼一個標籤，那就是在與別人溝通時，喜歡講真話，有什麼話就直接說，不會想到有些話，雖然是為對方好，但也會傷到對方，比如傷了對方的自尊等，這些就是老實人在與人溝通時，說話因為不懂得圓滑，而造成別人的嫌棄，因此人緣也會這個關係而變得很差。
特別是在職場上，同事之間相處，不像家人，不像同學，也不像朋友一樣，因為不是每一個人都會像家人，朋友那樣瞭解你的，也不是每一個人的胸襟都很大，對你的話一笑置之不理。在公司中，大部分的同事，雖然表現上對你客客氣氣，但由於你說話太不圓滑，打擊太大，別人背地裡就不喜歡與你相處，因此老實人為什麼心地善良，卻反而人緣差，就劉這個原因造成的了。
02、與人交流時，容易自卑
大部分老實人都會有一種自卑心理，正是由於有這種心量，才讓這些老實人在與交流的過程中，容易給別人一種比較差的印象，從而造成了人緣差的最根本原因。大家都知道，人與人第一次見面，第一次相談時，給別人的第一印象，會在人的腦海中留下一種長期固執的代入感，也就是說第一次見面和別人交流，沒能留下一個好的印象，那麼這種不好的東西就會在別人的腦中一直根深蒂固，不管往後你花多少時間與精力去改變，都很難去改變。
因此，老實人最容易吃虧的就是這一點，由於自卑，在和陌生人交流時，但是沒有自信，總是認為自己做得不夠好，然後無論說話還是行動上，都會給別人一種小氣的印象。特別是在職場上，老實人在和領導或社戶打交道時，就容易在這方面吃虧。所以老實人，人好，但並不就代表有好的人緣，主要原因就在這裡了。
03、不敢得罪別人
老實人另外一個人緣差的原因，就是不敢得罪別人，看到這，大家可能會說，不得罪別人，不應當是一個受歡迎的人？事實上這是不對的，因為在職場上，一個人如果對誰都不敢得罪的話，那麼就會在同事的心目中落下一個牆頭草的不好形象。在公司中，相信大家對於牆頭草的人，一般都不大喜歡與其來往的吧，因為這種人今天在你面前可能對你說說笑笑，但一轉眼就會在你的競爭對手那邊說你的事情呢！因此，老實人怕得罪別人這種性格，也是讓他成為一個在公司中不受人歡迎，人緣差的一個主要原因之一。
綜上：老實人為什麼人緣差，最主要的就是上面所說的3大原因。
那麼，當知道原因後，想要改變過來，成為一個人人喜歡，人緣好的人，就容易多了。
1，比如在與人溝通的時候，說話不要太直，有時候適當的時候圓滑些，那麼別人自然會和你愉快的相處；
2，比如，在與陌生人交流時，要建立起自己的自信心來，給別人一種強大、自信，做事有條理的形象，自然能給別人留下一個好的印象；
3，又比如，不論在生活當中，還是在職場上，都不要怕事，但也不要惹事，還要有自己的觀點，不做牆頭草，這樣自然別人會對你高看一線。
只要你做好了這幾點後，你的人緣自然好，人際關係自然會越來越大。
暢談職場
我們的身邊不乏一些老實人，他們性格老實本分，對家庭有責任心，工作上勤懇認真。按理說，這類人的人緣應該是非常好的，可是為什麼在職場中，很多老老實實的人反而人緣很差呢？
有書君認為，主要有以下幾方面的原因：
1、老實人不會來事兒，不會迎合領導的喜好。
我們知道，但凡是個人都喜歡聽好話，職場中大部分的老闆、領導更是如此。
他們喜歡聽員工說些恭維的、好聽的話。可是老實人只會默默地工作，不僅不會溜鬚拍馬，而且也不懂得察言觀色。因此，即使他們工作再努力也很難給領導留下什麼深刻的印象。
2、老實人太誠實。
老實人太誠實，說話比較直，不會婉轉的表達，有時候就會好心辦了壞事。有人說了，誠實也是缺點嗎？固然，誠實是很好的品質，但是在大部分的職場中，太誠實反而容易引起一些人的反感。
尤其是那些做了有損公司利益的人，老實人如果說話不夠婉轉，誠實地揭發了他們，就把他們給得罪了。
3、老實人不喜歡湊熱鬧，也不喜歡麻煩別人。
老實人家庭觀念比較重，上班就勤勤懇懇的工作，下班就趕緊回家陪伴家人。對於上班聊天、吃東西、打打鬧鬧不感冒；對於單位同事間的聚會不習慣；遇到問題也喜歡埋頭鑽研，不愛求助於同事。長此以往，老實人就給人造成一種不易親近的感覺，所以他們很難融入單位的群體中。
4、單位競爭激烈。
有一些單位崇尚西方的叢林法則，競爭非常激烈。
“弱肉強食”是叢林的基本法則，相對於那些比較厲害又有心計的競爭對手，老實的同事是他們排擠的首選，理所當然的，也不會和他們交友交心了。
綜上所述，有書君認為，老實人之所以在職場中人緣差，最主要的原因還是在於他們的情商值較低，不在意“溝通、互動”產生的影響。
這是他們唯一的缺點，除此之外，老實人身上的閃光點還是很多的。如果他們遇到的是一個比較和善、領導和同事的素質又比較高的團隊，那麼他們很有可能會成為單位的香餑餑。
但是這樣的公司和團隊還是比較少的，在大環境中，老實人如果能改變一下自己交際方式，著重培養下自己與別人溝通的能力，再加上他們自身所具有的優秀品質，那麼他們在職場中一定會成為一個很受歡迎的人。
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有書共讀
老實人人緣差，這跟老實人自身的特點是有關係的。
我們先來看一下，人緣好需要具備哪些特點。人際交往的本質是互惠，不管是物質上的還是情感上的，人緣好的人，都非常善於價值交換，就是相互幫忙，你幫我我幫你，時間久了，在相互的幫忙中，人們的感情就會更加深厚。
據說人緣好的人都有一個特點，喜歡找別人幫忙。因為你找別人幫忙，別人就相當於在你的身上進行了投資，扮演了一個好人的形象，為了保持好人的形象，他還會持續的幫你。這樣，時間就了，來來往往，關係就非常好了。
老實人最大的特點，就是隻關心自己的事，也願意找別人幫忙，因為不願意交互，所以跟他往來的人就越來越少。
有的人和領導關係不好，職場高手就會建議他們去找領導幫忙。事實上，他們找領導幫完忙，關係也緩和了很多。所以，要想人緣好，就要主動走出去，不管是幫別人，還是找別人幫忙，要讓人和人通過事情不斷的交互起來。
職場韜略
既然被稱為職場，與人打交道是必不可少的。所以人脈才能成為職場的重要資源。我們以道德的標準來看人，老實人固然受到大家歡迎。但以職場的標準來看，老實人就不那麼樂觀了。
老實人可能是無用人。
一個思想木訥行為老實的人，多半沒有突出技能。比如你在某一技術上有突出特長，必然有很強的創新精神，這樣的人不會老實，還可能很狂。我們在電視上不是經常看到把實驗室炸飛的可學狂人嗎？如果熱愛跑步、籃球，或者吹拉彈唱，經常出現在運動場和舞臺上，這樣的人也不會和老實搭邊。所謂的老實人，多數就是那種不怎麼愛說話，表現不怎麼突出，踏踏實實幹好本分工作的一類人。與這類人在工作上可能有交集，但在生活娛樂等方面，恐怕一點都沒有。
物質社會是很現實的。誰也不願意去花時間去迎合拉攏一個沒用的人。而且在實際生活中，大家需要的是互惠互利。
老實人可能是可憐人。
因為老實所以不鑽營，遵守法律不逾規矩。老實人就是那種沒人也從不闖紅燈，經常排隊不插隊的人。這樣的人是好下屬，但不一定是好夥伴。規矩的老實人很無趣，也沒有太多的利用價值。甚至很難找到幾個能說上話的朋友。更別說有人為其兩面插刀了。
當然我們也不必因為老實而覺得失去了什麼。八面玲瓏是一種活法，清靜無為是一種活法，老實巴交也是一種活法。
至於哪種更優，只有上天才能知道了。
Fandy
首先，我們先了解清楚職場是什麼地方，職場是我們工作的地方，是我們付出勞動獲得回報的地方，身在職場的主要哦目的是獲得升職加薪，而不是去交朋友。
理解了以上的原因，我們在來分析一下老實人。我們說的老實人，是那種不會說謊、不圓滑、直來直去、任勞任怨的人，給我們的感覺就是一頭老牛，只知道將自己手頭的活給幹好就行的人。
由以上兩點，在職場中主要是想獲得升值加薪，我們主要是想要和有利於我們的人在一起，想和他們在一起，無論是因為工作上還是私底下，這是我們的一種選擇偏好。而老實人為什麼人緣差呢？其實並不是老實人人緣差，只是你所在的職場老實人少而已，每個人都像人精一樣，都想和人精交往，這就導致了老實人沒有人一起，才有老實人人緣差。
年少愛上層樓
正所謂職場如戰場
所有牽涉到經濟利益方便的問題都會展露無疑
各司其政 就連最為基本的人性本善也都變得那麼脆弱渺小無力
Xx家的乖乖
都成欺辱他的對象了，他哪還有人緣？？？
賀衛東1
因為人家覺得你好欺負，氣場太弱了，別人不放在眼裡。
小苔花也學牡丹開
不光是職場，生活中老實人也是挨欺負。為什麼就是因為老實人身上沒有刺兒，誰都可以捏兩下。
我覺得帶刺的玫瑰有人愛，就是因為可愛不可欺。
