自首批招录新消防员实战化见习培训工作开展以来，酒泉承训点按照总队“结业即可投勤、投勤即可实战”的培训目标，坚持纪律队伍标准，将“两严两准”要求贯穿始终，积极探索、勇于创新，扎实推进实战化见习培训工作。
重统筹、凝合力，齐抓共管形成上下联动。 党委统揽、精准部署。专题研究部署实战化见习工作，提前制定教培方案，安排专人优化食宿条件，择优配齐所需装备器材，第一时间召开集训动员会，明确方向，靠实责任。跟班督训、共同发力。支队主官先后14次亲临检查指导工作，指派一名支队党委成员每周跟班督训，机关各有关科室定期开展帮扶指导，现场办公、解决问题。优化机构、建强班底。选派业务精通、素质过硬的干部骨干组成带训团队，抽调业务理论丰富、体技能素质过硬的班长骨干担任组训教员，开展为期两周的骨干培训班，统一思想、凝聚共识。
抓教育、筑队魂，政治工作活力成效显著。健全组织，凝心聚力。第一时间建全党团组织，成立消防员委员会，严格落实七项组织生活制度，统一思想、民主决策，引导党员叫响“向我看齐”，发挥先进模范作用。精准滴灌、打牢根基。坚持以案教学，注重课后归纳讨论，增加教育的鲜活度。印制纠错本，日抽查、周考核、月评估，为藏族地区新战友安排专人点对点帮扶，共同提升、不落一人。丰富文化、活跃氛围。春节期间邮寄贺卡，重要节日拍摄视频为家人送上祝福。拍摄抖音短视频记录美好生活，开展集体观影、心理拓展、体育竞赛等活动，使培训生活既严肃紧张，又团结活泼。
严管理、淬精兵，实战实训导向牢固树立。初始既严、一严到底。坚持高标准、严要求，全程量化、“一号通”、“标识化”让管理精细有抓手，干部住班、带训骨干全程跟班，让五同、六到位落到实处。快递查验登记，手机集中管理，不定时排查，有效杜绝了输入和涉网隐患。分类施训、荣誉激励。打 “厚底子”，用“巧手段”精雕细琢，快速拉升新同志的“战斗指数”。摸底考核过“筛子”，分类“装箱”包挂到人，在短时间内，让弱的变强，好的变优，优的拔尖。课表细化到日、优化到班，用足用好训练时间，不打疲劳战，伤病误训率长期挂零。评选内务、训练、纪律标兵张榜公示，佩发特制袖标，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。已完成总队下达所有科目训练，合格率100%，优秀率70%以上，在总队督训办组织的8项考核中，6个单项名列榜首。紧贴实战、强化本领。根据每周所学开展实战应用拉练，演练后期，从班组配置、灾情设置、现场指挥到应急处置，全程交由新同志负责，让他们既当战斗员又当指挥员，提升参训热情，加速实战素质养成。安排新同志跟随辖区两个基层消防站参与火灾扑救，在实战中摔打磨砺。
抓细节、夯基础，服务保障工作深入人心。提前谋划、精心筹备。择优外聘2名厨师，提前加装多功能涡流式果蔬清洗机和反渗透净水机，坚持菜品留样送检，确保新同志吃饱、吃好、吃的安全。细致保障、以心换心。保障精细到泡脚药剂，设立医务室，备齐常用药品及医疗器械，与酒泉市医院建立绿色就诊通道，邀请主任医师上门问诊，确保身心健康。齐心抗疫、共克时艰。第一时间配足口罩、体温测量仪、酒精、消毒液等防疫物资，坚持早、中、晚重点部位消毒和人员体温监测，严格哨位消杀，营区施行全封闭管理，保障人员安心参训。
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