媒體大律師
以前給公司幹跑腿，辛苦活兒老闆總會說，辛苦了。我都是本能反應：“為人民服務！”後來，公司的人都這樣學著說了。
巫師李
有一次我和同事一起在公司勞動，領導去了，看我們個個灰頭灰臉的，領導直接說兄們辛苦了，大家齊聲說沒事，應該的，我說能不辛苦嗎？你看看這都是什麼活，累的跟狗似的，今天中午能叫我們好好吃一頓嗎？領導說肯定的，使勁吃，咱們吃最好的，大家開懷大笑，事後大家還說都是王哥的功勞，其實我就這樣，不管是誰都是直來直去，領導也特別喜歡我。
很多時候大家就是虛偽，從來不說實話，即使累死，也不說累，都是樂哈哈的說，應該的，怎麼是應該的呢？真不知道這句話從何說起，我向來就是直來直去，為什麼就不能說實話，如果因為一句實話自己失業了，這份工作不值得留戀，大家說對嗎？
說不辛苦不是情商低，主要是虛偽，目的討好領導，有意思嗎？原本很累，結果說不辛苦，為什麼，確實累，怎麼就不說實話呢？當然也可以半開玩笑的和領導說等於鍛鍊身體了 ，活動活動筋骨。
很多時候我們應該實事求是，辛苦直接告訴領導很累，但是作為年輕人也無所謂，可以適當的委婉一點，領導說辛苦了，我們應該說為公司服務，我們都年輕鍛鍊一下很好，這句話也不錯，大家說對嗎？
很多時候幹活真累，作為年輕人真的無所謂，稍微休息一下過來了，中午弄點啤酒一喝OK，大家說對嗎？其實說什麼都可以，只要領導心胸寬廣，跟開玩笑似的，根本不存在情商問題，大家說對嗎？
大海傳媒
經常遇到這種情況，我在外企的時候，老總總是看我忙忙碌碌的，於是過來說，別太辛苦了，注意身體，工作可不是一天就能完的，其實說心裡話，挺感動的，一個大企業老總關心你，感覺挺好，起碼是對你的肯定，可是不能不回話呀！於是就說了一些關於設備的事情，然後順帶提一些合理建議，然後試探性的申請一些和設備有關的用品！千萬別提什麼工資之類的，因為公司有工資管理規定的，後來老總聽同事說我沒有公積金，原因是我進廠的時間不算太長，老總當即拍板說，這事我來辦！果然公積金到位！
張傑112
想要情商高，得在這五個方面下苦工夫：認識自身情緒、管理自身情緒、認識他人情緒、管理人際關係、和自我激勵的能力。
情商並不是一張嘴那麼簡單，而是一門深奧的學問呢！
關於領導說“辛苦了”，個人以為怎麼回不是重點，重點是你的辛苦一定要出成果來！
只要出了成果，木訥可以被說成不虛頭巴腦，踏實；沒出成果，會說話也會變成耍小聰明，不務實。
你在領導心目中的印象跟你的工作能力、效率息息相關。
領導嘛，員工愛崗敬業，對工作有熱情，當然歡喜，一句“辛苦了”，是他的高姿態，既是慰問，也是肯定。
不出格的回答，怎麼都行，建議別過度追求。若你不瞭解領導的性情，和他當天的心情，反而容易弄巧成拙。
心思放在工作上，拿出他要的成果來，才是軟實力。
有能力的人，只要不狂妄，領導自動高看你。你說什麼他都能正面解讀，甚至給你加冕；反之，你的辛苦和你所謂的高情商，還容易被貼上不踏實、耍小聰明的標籤。
《情商》這本書，推薦給你，它讓我對高情商的理解與如何自我修煉，茅塞頓開。
坐看雲開
“不辛苦，都是領導您平時領導有方，高瞻遠矚，運籌帷幄，我們只是做一些跑腿的工作而已。”
一、具體要怎麼回答？一定要懂得察言觀色，因人、因時、因事。
職場中與領導相處是一門大學問，高情商的說話技巧有助於你在職場如魚得水、前程似錦，不懂得說話可能會讓你在職場處處得罪人，坐冷板凳。
領導和你說“辛苦了”，具體要怎麼回答，一定要懂得察言觀色，因人、因時、因事。
1.因人
這是你要考慮的第一個因素，不同的領導會有不同的風格，有些領導就喜歡別人捧他，但是也有一些領導屬於實幹型領導，不喜歡搞那些虛的東西。
我們一定要把握好領導的風格，見人說人話，“圓滑”在職場並不是一個貶義詞，它是一個人高情商的體現，“左右逢源”也是一種職場能力。
2.因時
這是你要考慮的第二個因素，如何說話一定要分場合，都有一些什麼人在場？如果不分場合，一味的去捧領導，領導也不一定會喜歡，反而可能會給他造成不好的影響。
3.因事
這是你要考慮的第三個因素，領導和你說“辛苦了”，那麼我們得看具體是因為什麼事情。
如果是領導交給你一件特別艱鉅的任務，你花費不少時間和精力，終於完成了，那麼可以說得多一些；如果只是領導讓你幫一些東西，或者是複印一份資料，這些舉手之勞的事情，那麼領導客套的和你說一句“辛苦了”，你就沒有必要濃墨重彩地回覆太過客套的話。
二、高情商地說話處事，是一種很重要的職場能力。
職場裡有些人不擅長說話，就特別看不起那些比較圓滑的同事，認為這些人屬於空心蘿蔔，徒有表面，但是據我所觀察，絕大部分優秀的人不僅只在一方面做得好，其他各方面做的也不差。
你認為我沒有必要去和領導搞好關係，只需要把自己的工作做好就行，認為那些和領導聊得來的人，一味在鑽研職場關係，沒有把心思和精力放在具體的工作上。
職場裡，絕大部分和領導關係比較好的同事，實際辦事能力也不差，甚至會比很多默默無聞的同事做得更好。領導並不傻，他喜歡的是那些既能夠辦實事，又比較容易溝通的下屬。高情商的說話處事，和油嘴滑舌是兩碼事。
三、四種不同的回答方式。
在你察言觀色之後，因人、因時、因事，給你列舉四種不同的回答方式。
1.“不辛苦，都是領導您平時領導有方，高瞻遠矚，運籌帷幄，我們只是做一些跑腿的工作而已。”
2.“不辛苦，這只是舉手之勞而已，有需要幫忙，下次再叫我。”
3.“辛苦一點無所謂，最重要的是把事情辦成了，這一次張哥、小李他們也給我提供了很多幫助，如果不是他們加班加點把方案趕出來，這個客戶也不可能那麼容易拿下來，客戶對我們的方案很滿意，不過也提了一些建議......"
領導聽你說到這裡，肯定會問客戶提了哪些建議，這時候你就把與領導之間的對話轉到一些具體的工作討論上面來了.
4."這件事情能辦成的確不容易，這是咱們團隊的功勞，關於這件事情我還有一些想法想和領導您彙報一下，領導您什麼時間比較方便呢？"
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美美的帽子
幽默的回覆:領導是要請我吃飯的節奏嗎，不用那麼麻煩的，直接說進行
火鍋職業經理人
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農村人老王進城
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詩人楊曉東
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