妙趣動物園
有不少單位要求統一著裝，可能是樹立企業形象，發揚團隊精神，所以屬於正常經營行為，無可厚非。說到領導本身沒有作到著裝要求問題，我想也要看具體情況。比如人家領導本身在另外場合辦公，而前臺人員窗口人員才是展示給外來人員和大眾的，所以不穿也可以理解。但是如果大家工作在同一地點，既然公司有要求，大家都要遵守才對。如果硬要突出領導身分，那可以單選一種顏色給領導專用，不知對否？
長金老者
領導是安排工作的不是給別人看的，可公司女員工代表著公司形象穿絲襪顯得莊重些！
。。我們飯店門口就站著8個絲襪美女，一邊四個有人進門就說歡迎光臨！那氣勢就是震撼讓人精神一振，個個身材苗條讓人賞心悅目。絲襪的作用就是讓女人更有女人味，給人溫馨莊重的感覺。
。。領導呢多是安排工作坐辦公室，她穿不穿絲襪別人也看不到！
諾亞方舟的木板
領導可以要求下屬統一著裝，這樣有助於提高公司整體凝聚力，提升公司整體形象。
不知道樓主是什麼公司？要求每天都著裝絲襪，可能是服務型的公司，領導為了管理人員，需要訂立一定的制度，以制度管人。
領導自己沒有以身作則，個人認為無可厚非，因為在某個時間點和場合來說，絲襪並不能提升領導個人形象。領導為了談業務或者保持自己女強人、女上司的形象必須把自己包裹起來。如果每天領導每天也著裝絲襪會給人不沉穩得意識，不利於業務談判。
著裝原則很看重“身份與社會地位”的個性化需求，通過服飾穿搭獲得美觀得體的印象，在特定的社交場合和人群中希望以與眾不同的姿態出場，得體的穿著，不僅可以顯得更加美麗，還可以體現出現代文明人民的良好文化和獨特品味。
所以領導可以要求員工按一定的制度著裝，但自己著裝必須要符合時間場合以及社會地位的變化。
華容意識流
在職場上，統一整潔的服裝，給人的第一感覺就是:這個團隊精幹、執行力強、有很強的戰鬥力、團隊建設的好。
在職場上有很多單位為員工統一定製服裝(外套、襯衫、領結或是絲巾)，這樣看上去，整個單位的員工整體素質高，精神面貌非常的好，給人以這個單位非常專業的感覺。有客戶來單位洽談業務，看到這樣的員工隊伍，就會給客戶一個非常好的印象:“這個單位有實力、非常專業”。這對洽談業務有著非常好的幫助，由於給予客戶良好的印象，會增加客戶對單位的信任感，促進商務協議的達成。
回到題主的問題，單位女領導要求員工穿絲襪，而自己卻不以身作則。女領導穿不穿絲襪不重要，重要的是這個團隊整體的精神面貌。女領導需要這個團隊能展現出來團隊的整體素質、團隊的戰鬥力、團隊的執行力。展現給來單位洽談業務的客戶一個最美好的印象:這個團隊是一個整體，不是一盤散沙，這是一個有戰鬥力的團隊，是一個不會讓客戶失望的團隊。
女領導穿不穿絲襪，她會與她所出現的場合而定。女領導在工作中會接觸到很多場合，她會以自己最好的一面展現出來，她的展現是代表著單位，所以，她會更加精心選擇著裝的。
所以，員工們不要只把想法停留在穿絲襪上，這樣看問題就顯得有些淺了。說個不太恰當的比喻“我軍儀仗隊，英姿颯爽，豪氣沖天，看了讓人振奮，充分展現出了大國力量”。單位的團隊建設，也是要展現單位的企業文化，單位的競爭力，凝聚力，給客戶一個良好的企業形象，讓客戶與單位合作感到放心，讓單位贏得更多客戶的關注。
本人接觸過很多服務型的公司，有的公司統一著裝，給人以公司實力強的感覺。有的公司沒有統一著裝，就會讓人覺得公司實力欠缺，資金不足，與之合作就會讓人多留心眼。著裝給人的感覺非常重要，尤其是初次見面的人。初次見面就會從表面瞭解，第一印象好，就會讓人有想和你接觸的衝動，。如果第一印象不好，你想和他接觸，就要多付出努力才有可能做到。
一個團隊的精神面貌、狀態，直接影響到單位的對外形象，搞好團隊建設，對樹立單位形象起著至關重要的作用。
山海同歡祝大家工作順利！
山海同歡
工整的工裝服一體的著裝會讓顧客覺得公司的專業能讓顧客更加信賴且提升好感，這樣做有什麼不可以，領導不穿他才可以顯示出他的地位這樣做也沒什麼不妥
鄉里土佬
領導可以不做表率，但是別下強制命令，己所不欲勿施於人，有些女領導確實很不會做人，別說什麼為了工作，其實就是為了刷存在感，為了在上層領導那顯示她的存在，而無休止的下命令，可行與不可行從來不去分辨，只是拿出結果，讓領導覺得她服從，但是下屬的感受全然不顧，而且一副盛氣凌人的樣子，自己覺得很高傲，其實在下屬眼裡就是個傻叉，領導是對工作負責，但是首先要知道自己是個人，是人就要幹人事，處人事，把人事都處不好，你不可能永遠是領導，把人得罪光了，你總有不是領導的那天，到那天你再想處人事，等你都是謾罵，有句話叫，做事留一線，他日好相見，人永遠不能繞開人事關係而存在，靠現有的職位而處的人際關係都是建立在利益之上的，沒有了這層利益你啥也不是，那真正的朋友又有幾個？就算沒有朋友，也沒必要四面樹敵，這是做領導的底線！
一隻牢籠裡的猛虎
人家是領導，人家有的權利員工沒有，人家有的待遇員工沒有，這就是員工和領導的區別，沒什麼好抱怨的！作為員工，領導要求什麼就做什麼，穿絲襪是著裝要求，合理範圍內照著去做就行了。
至於領導要不要以身做責那是領導的事，你管不了也沒權利管。舉個例子，領導在崗位上指揮指揮就能拿高工資，下面的員工夜以繼日的工作收入還沒領導高，你不能要求領導和你一起加班做事吧？
心態要擺正，自己是去工作的，在別人手底下做事就得聽命於人，當然，如果你想做決策者那就努力奮鬥，早日做到領導，你制定規則，別人來執行！
職小訴
問的這問題，領導遲到了，沒人扣工資，你遲到了卻要扣工資，一樣的道理，你說為什麼
M猦50316407
領導以身作則，註定事業興旺發達。
撐傘的光頭
這個問題要從兩個方面來看：
第一，很多企業對自己的員工，都有形象上穿戴衣著打扮方面的的要求。這是企業文化和企業形象上的要求。
既然企業規章制度有規定或者公司領導有要求，你又在這個企業裡邊上班，建議要遵守這樣的規章制度和要求。
必要的時候可以提醒或建議公司領導 ，為了更好的做好這個工作，可以在這方面向員工提供一定的補貼。
例如一般的企業有工衣向自己的員工發放，可以建議公司購買不同尺碼的絲襪發給員工使用，或者直接給錢，在工資裡面發放補貼也是可以的。
第二，領導只是要求別人穿絲襪，而她自己沒有穿絲襪，這對領導的威望顯然是不利的。
只要求別人去做這樣的事情，而她自己沒有遵守，這顯然是不能服眾的。
不過，這只是領導的事情。你在她的領導之下，做好自己的事情就行了。對她的表現，你不需要聲張，也不需要提出什麼建議。
祝你的職場生活每天都過得漂漂亮亮的！
楊輝講師，分享20多年職場經驗正能量，若對你有幫助，敬請點贊及關注，謝謝！
