欣慰日记
这又是一道选择题，【孤竹闲客】觉得应该毫不犹豫地选择后者--后期发展潜力重要，下面我从正反两个方面分析，具体原因如下：
一、选择暂时的高工资的工作（短期效应）
1、好处：
初入职场的人，一般都会选择高工资，因为高工资是摸得着看得见的，尤其是那些刚毕业的学生，上学多年，全靠家里资助，急于想实现财务自由，眼前的利益能抓到手的，自然不会放过，这个高工资的好处就是可以在短时间内，迅速积累自己的第一桶金，实现财务自由。
2、弊处：
眼前的工作虽然工资高，但是如果缺乏长期性，最后浪费的还是自己的时间，反复地找工作，最后很有可能成为打零工的，对以后的发展极为不利；这样的短期工作，劳动保险也容易出问题，有的小公司甚至不给上保险，很容易浪费自己的工龄。
二、选择前期低工资，后期有潜力的工作（长远发展）
1、好处：
有一份可以长期从事下去的工作，是我们每个人都想要的，这里面的长期性和稳定性最重要了，有潜力可发展的前提就是长期性，如果就让你干几个月，谈不上发展，所以这里面最大的好处就是长期性，如果是你喜欢的工作，或乐于从事的工作，那是最幸福的事了。
2、弊处：
那么既然是长期的稳定的工作，刚入职场的新人，就要有一个发展的过程了，就要有个试用期或磨合期，这段时间的工资就不会高，这是我们人生必不可少的阶段，可以说大部分人都有的，这个阶段我们就要忍耐和坚持过去，尽快使自己成长起来，迅速提高自己的工作能力最重要，尽量减少试用的时间。
三，最后的总结
综上所述，【孤竹闲客】的观点其实在开始就亮明了--选择后期发展潜力最重要
这里我还要说一个身边的例子，我同事有一个小孩，两年前大学毕业的，当时就面临这个问题，他的小孩是学美术的艺考生，大学学的是室内设计专业，刚毕业的时候，社会上的美术培训机构想叫他去代课，工资每月4500元，当时他想去装饰公司上班，但是只能从设计助理干起，工资每月1500元.
这样看的话，两者工资相差好几倍，关键问题是，装饰公司可以长期做下去，而美术代课老师有季节性，这就面临选择了，当时我建议还是去装饰公司吧，毕竟有发展，再说家里又不差他这点工资，于是孩子就去了装饰公司，现在两年过去了，小孩已经成为主任设计师了，每月工资将近三万元，所以，我觉得放弃眼前的利益，追求更好的发展才是硬道理。
孤竹闲客
我觉得前景更重要
湖北十堰人h
初入职场，没有技术，没有经验，没有人脉…这倆种都不考虑为好：你首先要学会如何值钱…，当你要技术有技术，要经验有经验，要………时，即使刚刚上班来是最低工资，只要你羽翼丰满，值钱了，拿该公司最高工资不是梦想…。根据自己的需求点……。最好给自己列一个职业规划…，
一，短期规划：
1，需要短期内积累足够多的资金，以工资高为主……。
2，锻炼自己，不会考虑工资的多少……，也不会考虑这个职业或者技术在以后发展中的潜力性…只是来学习经验、学管理模式…。
3，学技术，考虑职业的潜力性…。
二，长期规划。
1，会以后期发展为主…，这个要具备一定的眼光…。
2，当然前期工资高，后期潜力也大，更好。
三，没有任何职业规划，只是为了生活…。
会以工资高为主，时下的工资高就可以了，做到什么时候就是什么时候，，具有一定的随意性…。
骁咏
后期发展潜力重要
zhangzhihui2716
初入职场的人，是一时的工资高点重要，还是后期发展潜力重要，为什么？这个问题有两个词不明确，“高点”“后期发展潜力”，“高点”是高出一瓶洋河大曲还是一瓶茅台，“后期发展潜力”指什么，你判断的还是招聘人说的，然自己有没有分析过。看了这么多回答，可能提问者已经有自己的判断了，我再啰嗦几句，也算一个思维吧。我想所有的事情如果能用数据来衡量的，那数据说的话就会有分量，也是你判断的重要依据。
一、数据一定程度上直接反映公司的发展阶段
前者的公司起码说明了已处于稳健或比较成熟的阶段，或许早已过了所谓“发展潜力”的阶段，事实证明了这个公司是可以向前发展的，那个公司稳健成熟之后不是为了发展，有了一定资金流、业务规模，只会朝着更加符合公司发展的轨道运行。可以说的是，前者一定超越了后者，后者还在起步，很多不确定性，所以备注一个“后期发展潜力”，如果这个潜力是公认的而不是自己说的，那要看你愿不愿意赌，看你的眼光了。
二、工资的数字不能简单理解为你值这个钱
用6000元手机的不一定比用1000元手机的富裕，但是对于面向公众招聘的公司，哪个老板都不会傻，是根据公司的发展合理设置的岗位薪酬，有一定科学运算的工资体系，如果公司可以录用你，首先对公司来说你能胜任这个岗位，按照他的岗位设置你就应当拿到这个工资水平。下边的事情基本不用说了，随着你的历练经验晋升，你的工资水平也会提高。
三、哪个公司更能发挥能力，助你成长
所谓的“后期发展潜力”也可能是绑架你的一种手段，想让你和公司共进退，公司发展不下去了，也可能发不起工资，公司发展好了，你也不一定能拿到多少工资，即使水平在上涨，但这里没有任何保障，反而自己会陷入两难。但如果是这个阶段的公司会锻炼你比较全面的能力，毅力，但是基于是初入职场，还是要谨慎为好，如果错了，会造成士气低落，事业受挫。
而对于前面这个公司，我认为他既然有好的体系，那岗位设置也是比较合理的，成熟的，体制机制比较健全的，完全通过努力在这里得到提升，即使以后跳槽，为选择更加成熟更加好的平台提供基础。
尤其对于初入职场的人，选择平台是重要，也必须看懂是真的平台还是凭空搭建的平台，你要说去华为好还是选个能马上拿个高薪的好，可能这种假设不存在，如果存在，那可能是另一种判断。
总之，我的回答是偏向于前者，最终还是要提问者资金决定，因为这里的信息量不是很足，我们只能提一些建议和分析。
我是孔甲己，左手思维，逻辑推理，有道理点个关注。
左手总监孔甲己
后期的发展最重要，因为一个人只要有能力了，工资也是一路看涨的
碧野
我们受过的教育好像都是说，刚刚工作不要太在乎工资高低，先积累经验为主，这样就需要你在一个有发展潜力的职位工作，因为学习机会更多，更有前景。
所以建议先到有发展潜力的公司上班，然后努力积累，慢慢的经验有了，能力有了，工资自然也会涨起来的。
阿昌哥的Vlog
薪资高很直接明显，至于后期发展潜力这种东西，很难判断的，其实也存在不确定性的风险，如果你看中潜力而来，结果有可能未必如你所愿，钱没挣到，潜力也没体现，那就尴尬了。
BeBetterAsUcan
肯定是后期发展更重要，一时的高薪只是短暂的，但是如果遇到一个好项目收益就远超与短期的高薪了。
慢慢长大的慢小孩
如果你自己有清晰的职业规划，并且可以坚定地实施，那就选择后期发展潜力重要的。
如果并没有清晰坚定的职业规划，那肯定选钱多的。
