近日，為有效激勵基層紀檢監察機關履職盡責，提升監督執紀問責工作質量和效率，城東區紀委印發《城東區鎮（街道）紀檢監察機關考核辦法（試行）》，著力推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作。
用好真評實考“指揮棒”。《考核辦法》主要從協助推動工作、加強協調配合、維護黨的紀律、深化作風監督等11個重點方面開展日常考核。由區紀委常委帶隊，採用抽查、交叉查、季度查等方式，不打招呼、不發通知，對紀（工）委履行監督責任情況進行監督檢查。有效促進基層紀檢幹部聚焦監督執紀問責主業，時刻繃緊履職盡責的弦，推動全面從嚴治黨監督責任落細落實。
樹起激勵激發“風向標”。 實行獎優罰劣的差別化考核，調動和激發紀（工）委工作的積極性、主動性和創造性，切實增強履職盡責意識，提高工作質效。激勵基層紀檢幹部拿出奮勇爭先的精氣神，把工作落實在行動上，真正讓乾的多、乾的快、乾的好的幹部得獎勵，讓乾的少、乾的慢、幹得差的幹部受到懲處，激發基層紀檢幹部的工作熱情，營造創先爭優的良好工作氛圍。
使出追責問效“殺手鐧”。將日常考核情況納入年度鎮（街道）黨風廉政建設責任制考核，並作為其主要負責人和紀檢專幹業績評定和選拔任用的重要依據。對存在推動工作不力、不按要求及時完成工作任務、提供虛假資料應付欺瞞檢查組等問題的，運用批評教育、責令檢查、誡勉談話、提出免職建議等方式嚴肅追究責任。通過把壓力轉換為動力，倒逼紀（工）委履職，切實發揮制度管人管事的作用。
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