丐做非丐
众生只有好恶，没有是非！你问员工为什么只考虑个人利益，不考虑企业整体利益？那么企业是谁的，是企业家的，那么企业家只考虑自己企业的整体利益而想让员工做出牺牲，企业家与员工的想法有什么区别？就因为他的利益多而大就高尚？好吧，就算是国有企业，那么一项或几项损失对企业来说是是几个百分点的损失，可如果是员工损失，那就是百分百的损失了。好吧，也不说这个。一个优秀的企业管理者在任何时候都不会把企业的任何问题责难到员工不努力不做牺牲的原因上，如果真那样干了，他也不配在那个位置上。
威廉城堡
为什么？问得好，以前工人是主人翁现在是雇佣工。以前是为国家建设工人以厂为家同时无后顾之忧，工厂宿舍幼儿园医疗室子弟学校，有困难工会帮忙找领导反映。现在是为老板打工，后顾之忧重重一不小心就被炒魷鱼能一样吗？
刘启鸿
我的朋友曾经说过几句话我觉得还是很有道理的。他说不要指望普通员工能够有主观能动的去干好每一件事情。员工很简单，一分价格一分货，你不可能要3000块的人去做1万块的事情。所以企业出事情必定是老板自己的责任，不要责怪任何一个员工，因为老板和普通员工的权利义务完全不相等的，员工不是股东他没有享受到任何股东的权利凭什么要让他们来担负起一个股东的责任呢？他们只是来打工的，能按部就班完成自己任务就很好了。真正能够主观能动的员工少之又少，这种员工今后要么是成为企业高层或者合伙人要么直接自己干了。脱颖而出说的就是这类员工。但是脱颖而出的员工能有几个？所以绝对不要把很小很小的概率当做通例来要求每个员工。员工很实际，你给他多少钱他就多少做事情。少做画饼的事情，员工心里有数。往往老板做的比较低调务实同时多考虑点员工的实际利益，在企业出事情的时候员工也站在老板身边的概率会挺大的。正所谓没有付出哪里有得到的。
综上所述。有多少责任就有多少权利，有多少股份就有多少义务。这是相辅相成的。任何画饼的动作是没有用的因为画的饼是吃不饱的。永远不要指望一个打工者来做一个股东和老板的事情，担负起他们的责任，那是不可能的。作为老板和股东就一开始就有觉悟，企业好坏和你直接有关，不是他人的责任，而是你自己的责任。
shengkay
因为在企业里，当你油尽灯枯的时候企业会好不犹豫想办法开掉你，招聘有竞争力的年轻人进来，哪怕你是企业高管也一样。所以你被开了企业不会因为你而亡，但是企业亡了，你却一样会下岗失业。
麦芽糖vlog
有几个老总不是追求自己的利益，而是追求的是社会责任。有几个老总舍得拿出公司大部分的利益分给公司所有员工。总是想找最好的人才，给最低的工资。总觉得公司老人是他的威胁想方设法撵走，总觉得新人有活力能力强听话好管理。没有社会责任感而又贪婪，试问哪个员工傻的跟这样公司老总同甘共苦。你会吗？
风和日丽6054
难道企业管理者就是全心全意站在国家或社会角度而工作?私企管理者个人与企业浑然一体，利益一致，看似处处为企业利益工作，而归根结底全是为自己。请有些人确实要考虑工人的利益，要明白企业与工人唇齿相依的利益关系是相互的。更不要贬损工人的素质。
联句爱好者
我出来打工赚钱为何要考虑唇亡齿寒？
如今的职场和社会都非常的现实，我身为一个打工仔，就是为了在公司赚钱，公司老板呢，也就是为了找能赚钱的人，让自己享受更多的钱，这就是最赤裸裸的雇佣关系，
哪怕是如今的疫情这样严重，我见过很多公司的员工还是说离职就离职的，他们的公司发布起工资，员工立马跳槽难道有错吗？员工难道不该考虑自己的房贷、车贷吗？大家出来打工不考虑赚钱，难道还要考虑公司怎么运营吗？
人本来就是自私的，那些站在企业角度，整天替老板考虑的员工，不是饿死就是被开除了，在什么样的位置上就做什么样的事情。
换角度思考工作，才会有所提升
不难发现，你头上的那些领导们，他们除了自身能力比你高之外，确实总会换角度看待问题和工作，而且比起我们这些普通员工来说，身为管理的他们，已经跟公司在一条船上了。
作为打工仔的我们，不管干什么，都要先吃饱饭赚到钱，再考虑什么公司利益、公司发展之类的东西吧
共享人才
唇个毛线！你老板给3000，你赚300万，然后员工更努力工作，然后老板赚到600万，结果你变成4000工资了，老板他亏了要我唇寒齿亡，他多赚的钱为啥不平分给员工！！哪里有这么好的事情，赚多了是自己的，亏了就喊口号，唇寒齿亡个毛线！！到哪里不是打工？？
小明同学man
什么样的老板，造就什么样的企业；
什么样的企业，培育什么样的员工。
问这问题前，先问问老板是什么样？
一个个例，金士顿公司的老板，可以了解一下
soloflat_739
你要是底层的工资高，一个月工资比4个月高，我们决定可以和你挨。问题我们都是月光族，就算没有一家老小养，你起码要我活下去吧！说到底就是剥削厉害，我们没有钱，只有先走人。
