放纵3
试问你们公司要求各个部门的同事都不准私下交往？不准交流除工作以外的事？从来没有见识过此类公司，如果有，我得向你请教你们公司是怎么管控不准员工私下交往交流的？这可是最高深的管理学了。
如果不是上述所谓的公司，试问同事建群没有领导有啥问题？几个要好的同事组群探讨大家喜欢的东西：体育、购物、泡妞、扣仔违反了公司规定了？当然不是让大家上班时候在那闲聊，这样的情况下被发现那被批评是肯定的，上着班聊着工作以外的事，不是建群就是现实工作中被发现也会被教育的吧？
现在已经是信息社会，每个人都有不同的圈子，同事自己的圈子为什么要让领导在里面？一定要领导在里面才叫同事圈嘛？那你们老板是不是在公司得有几十百把个群啊？
最经济
我想题主会有这问题无非存在三种可能：
1、 题主所从事工作涉及国家安全或其它高度机秘，如果属于此类型只能服从安排，即使离职也得好好遵守，否则后果不堪想象；
2、 企业管理文化传统、等级深严，公司有明确规定不允许私下建群。试问你能否改变公司文化，或者让自己适应这文化，既不能改变也不能适应的可选择离开；
3、 遇到认知畸形的偏执领导：如果领导发现并出面反对，可以尝试和领导进行沟通说明，表达建群目的及个人诉求。权衡这份工作对自己的价值，如果无法说服领导也不愿勉强自己那可以选择离开；
有情提醒：建群是个人权利，但建群后做违反公司规定、散布不当言论或公然利用上班时间在群内大聊特聊而影响工作的行为是不洽当的，如果有此现象被领导发现，应主动道歉、坦诚检讨并改过；
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