員工與領導層的觀念差距永遠是這麼大，員工的認為就是，我只要做好我的工作，其他的與我無關，而領導卻要考慮著公司的發展，與如何管理員工，就是因為這樣，所以，員工很難理解領導。
員工認為，領導整體在辦公室裡就是喝喝茶，吹吹牛，卻拿到很多的錢，而員工卻累死累活拿著只夠溫飽的工資。金錢的分配就是如此的不公平，百分之五的人拿著百分之九十五一樣人多工資。
其實，領導也有領導的難處，因為，領導就是船的掌舵人，員工就是划船苦力。缺少一兩個員工無所謂，對大船的方向不會有什麼影響，而掌舵人一旦弄錯方向，那將會導致沉船。
領導的壓力，不是員工能看出來的，當公司需要的決策、對投資者的拉攏，不是員工所擔心的，所以，領導拿的錢就是員工不一樣的原因。
當然，不是所有人都可以做領導的，因為，這個人是否有領導能力，是否可以帶領一批人成功，不是一般人可以做到的。
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