柯轲919
你好
对于你的问题需要看你自己的性格和自己想要发展的方向来决定。
其实在职场中前期的技术路线可以为以后的管理路线奠定基础，最为管理需要有一定的技术基础，做为技术到一定程度也是需要有管理能力的（比如技术总监）。
技术路线比较适合性格比较内向不会与人太多交流而且固执喜欢摸索的人来做，管理路线性格比较开朗一点的人比较适合做一些。
其实，不论是技术还是管理两者并没有好坏之分，并不是管理就不需要接触技术，它们之间是互补的。
职场三十三
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场中的技术路线和管理路线可以说是两个纬度，一个要求的是你技能掌握深度，在专业化程度上的发展。另一个则强调能力上的广度，管理需要统筹和整合资源利用有限的条件达成组织绩效，更考验大家的综合能力。
关于技术路线和管理路线的选择，笔者有以下观点提供:
不管将来选择那条路线，入行以后都应该先打好技术基础，有了基础支撑才能有选择的发展
选职场的发展方向，实际上跟我们上学选择文理科一样，通常都会有一个缓冲时期让大家全面的去学习各种知识，一方面是打基础，另一方面就是认清楚自己适合什么。所以，不管是技术路线还是管理路线，如果你选择了对应的行业，一定要先到基层从生产到工艺去做了解学习，掌握了基本知识以后再进行选择。
善于跟人打交道，喜欢带大家做事情，有沟通热情就选择从管理做起来
我之所以提到沟通热情和人打交道这个问题，不是因为你跟下属之间的沟通，而是满足你与上级之间的沟通关系。在职场上，支撑你做好的很大成因在于你上级的支持，这就需要非常强的沟通能力，甚至于需要了解掌握你上司的脾气，获得他的好感。做管理，尤其是基层管理起步，一定需要有人支持，光靠一腔热情认为我想做我能做还远远不够。根据自己的性格特点，考虑自己是否具备这样的特质。
喜欢数据和研究，讨厌社交，可以考虑从技术路线入手
做技术更需要有钻研精神和对枯燥过程的喜欢，对于不擅长沟通交流的小伙伴儿要，选择技术路线是不错的。把精力放在解决现实问题，而不需要过多的去思考和统筹复杂的人际关系，选择技术路线，恰好能很大程度避免这些难题。而技术路线，也更容易带来成就感，量化的结果更有说服力！
技术路线的转型并不难，管理路线转型技术有困难
同样的，大家职业发展到一定程度有瓶颈产生，就会考虑转型的问题。在我看来，技术路线转管理路线并不艰难，我们是把自己懂自己做的事情让别人去做罢了。达到一定的地步，通过晋升，技术路线可以转回管理路线。相对而言，从管理岗位转技术岗位，很有可能需要我们从头再来，这就变得很麻烦，也没有必要！
仅是路人
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验，曾服务过唯一的国内上市存储公司。
针对题主的情况，我的建议是选择纯技术，在这份工作中多学习项目管理的能力，为以后的职业生涯规划积累资本。
在技术和管理都不是很专的前提下，下一份工作首先要考虑自己到底是走技术路线还是管理路线。
36岁对技术人员而言，在年龄上已经不具备优势，工作须慎选
现在很多公司对管理层都要求的是35岁以下。不知道题主是在什么行业，这样的年龄要求在你的行业内是否也是常见要求。
所以题主的这份工作确实要选好，把后面的职业生涯规划好。
根据我的职业习惯，直觉判断你未必适合走管理路线。
因为了解的信息有限，这个判断可能不准确，不周之处，请谅解。
我之所以会有这样的直觉，来自以下这两个信息的判断：
“36岁“，”偏技术和项目管理”
如果你适合管理路线，在上一份工作中就应该走向更好，或者再换工作不会为这个“小主管”的头衔纠结，直接就pass掉。
工作要选技术含量高的，未来它可以让你增加个人附加值，不要看眼前利益
真正有影响力的人，即使没有title也一样是大家的主心骨
认真进行自我分析，不是每一个人都能成为技术大牛。
技术大牛也未必能成为优秀的领导者。
先找到自己长处，尽量去发挥，并且要注意让自己的长处更长。
规避自己的短板，但不要死磕去提升自己的短板。
36岁人要想去改变自己的短板，很难。
集中精力，去做自己最擅长的。
以上是我的分享。
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不一样的HR
首先我们需要了解什么是管理路线，什么是技术路线。
企业之所以设置这两条路线是因为。企业的管理岗位就那么多，而企业的人才逐渐增加会出现人才的臃肿。而这个时候，如果你的能力很强得不到被认可，那么你可能稳定性会逐渐降低，企业会损失很多人才。所以面对这种情况，企业设置了两条路线，一条是技术路线，一条是管理路线。
- 管理路线。
这部分人的情商往往很高。而且有一定的手段。很了解人的本性。并且熟悉公司内的相关流程。他们更加喜欢与人打交道。
- 技术路线。
这部分人往往具备很高超的业务能力。但是在情商或者人际交往方面比较缺乏。或者已经看淡了，人际之间的这种冲突。所以想安安静静地做一些科研工作。
2.如何选择这两条路线？
- 首先我们需要确定自己想走哪条路线。
如果只想安心的做好自己的工作，那么我们可以走技术型路线，但是这种情况我们需要先做好自己的定，看一下自己是否具备这样的业务能力。
- 在工作中表现出这种能力。
如果你想找技术路线。那么就需要在平时工作中表现出高超的业务能力。如果你想走管理路线。那么就需要表现出你会安排工作，会与人沟通。
- 经常与领导沟通。
已经了解有晋升的期望的时候，需要提前跟领导打好招呼，你想要走哪条路线，并且让他给你指导。
职场新萌圈
选择技术路线or管理路线，主要看自己的性格特点和对职业的期望。大部分人来说，可能两者都适合，或者都不适合。只有特别少数人，只适合其中一种。
技术型，适合爱钻研，不是特别喜欢交际的人，对技术成果有很强的成就感。
管理型，相对来说，能力要求更全面，业务能力，人际能力，情商都要高。对于领导这个角色有较强的成就感。
爆团成长社
职场上升通道中一般都是两条路径：管理通道、技术通道,不清楚题主从事的是什么行业,所以不好冒然建议,但从职业发展角度而言36+的年龄阶段有部分人会比较倾向管理岗,这是一个黄金年龄;也有部分人倾向技术岗但前提是这个技术岗在市场的含金量是什么样的; 还有一部分人会剖析自己的优劣势和性格会定位自己是适合继续攻坚技术还是管理。
因此,建议题主将这两个岗位的胜任力模型刻画出来，再综合自己的经验,性格优劣势进行对比选择然后对号入座。
有温度的小镇青年
这是一道选择题，孟子一书里曾讲到，“当鱼和熊掌不可兼得，取鱼而舍熊掌也”
1.技术！如今的这个社会，大家都喜欢身怀技术的人，你要是喜欢技术，得把技术一定要学得专业，系统，而且技术精湛，才会博得一方天地。
2.管理！你说到可以做个小领导，当然，这是很多人羡慕，你要是对这个喜欢，可以苦学管理方面的知识，对管理方面有自己独到的见解，可以往这方面走
两者你结合自情况去分析， 它的 （ 得与失)，利和弊，然后选择一样，把它学精，学全面。
骑猴的鼠标
实际上自己在绝大多数时间是无法主动选择的，没有主动权，另外职场首先解决的是生存问题，然后才是生活！
如果解决了生存问题个人建议还是依据个人性格情商及能力等选择发展路线，最好可以结合在一起是最完美的！
风清云扬
青年技术路线，中年管理路线！
精益管理人
其实你前期已经做了选择，比较综合的话就不太适合做技术，建议你去带团队。
展开来说，一般做技术的人都比较专，只有比较固执的，比较专的人才能把技术做好。做管理的话，技术能力占到30%就可以了。
而且你年龄已经到36岁，技术的话也差不多快过了精力旺盛期。做管理，让自己以前的经验给自己带来更多的收入。
