慢慢慢悠悠的
應該說無數倍才對，現在的領導是年薪制，最高與最低相差十萬八千里，什麼叫合理呢，只能相對吧，中國現在的剪刀差是很大的了，怎麼樣能消除剪刀差的距離是任重到遠的問題，也是一社會問題。
Y跳動de音符Y
領導工資是工人的幾倍。我們把幾間平房，建成車間林立工廠。廠長調走時，把車間，地皮，都抵押、貸款、拿了。我們開工資都難保，合理嗎？（我們玩命建的廠）後來有會計把老賬用火燒了，誰在搗鬼。我們勞動保險都是自己買得。合理嗎？！
用戶7321388202855
這個問題和我沒關係，因為我又不會拿單位一分錢，而且我也不會給單位幹，八十年代以前是按勞分配，多勞多得，八十年代初我父親是個普通工人，只是有一點技術，但是工資卻比他們科長工資高，可現今社會不管你有沒有技術，流汗流血的辛勤勞動也只有區區四五千塊，而領導的工資大家都懂的！所以我永遠不會給單位幹，當個自由人都比單位工資高，還自由，
浪子阿毅1
我打暑假工那會，進了一家國企做臨時工，當時我們車間裡還有一個叫小周的臨時工，當時除他以外所有人都是手忙腳亂的，只有他每天一來就找個地方休息，後來他竟然還轉正了，原因就是因為他姐夫是另一個車間的主任，大家雖然嫉妒，但還是繼續幹活，因為大家覺得自己的付出也得到了合理的回報，至少別人回報多少，想那麼多幹嘛呢！
我說這個例子，雖然沒有突出領導這事，但我想說的就是合不合理那都是老闆的錢發出來的，我們在職場上不是看別人一個月拿多少錢，別人做了多少事。而是要看自己的能力值多少錢，自己做的事應該收穫多少回報。
一律跟他人比較，其實並不適合職場，我就舉個例子當你得知道你領導一個月工資是500，而你工資卻是3000，你是你領導的6倍，但以你的能力去外面隨便可以拿一萬塊一個月，你是不是就覺得你工資就合理了，不會去外面拿一萬的嗎！
上面我是說心理上的分析，下面我們來分析價值上面
領導，領導，意思就是領導大家幹活的。那麼就是說他是領頭羊，大家朝什麼方向走，怎麼走，這些都是需要他來下決策的，古人說過將帥無能累死三軍，將帥有才所向無敵，所以一個領導能影響到最後的結果。
另外就是領導承擔的責任至少是你的十倍，你只需要聽從安排就行了，那憐方向錯了你也不需要承擔責任，而領導就不同了，領導是需要為自己的決策承擔責任的。
所以我認為，於其花時間糾結領導工齡為什麼這麼高，還不如用這些時間來提升自己的能力，讓自己早日成為領導呢。
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點個贊，加個關注，關於職場的問題可以向我提問。
小丸子悟職場
當然不合理，領導有領導的職責、壓力、決策，員工有員工的責任、壓力、承擔。工資有差異可以接受，差距大了就有點奴役味道！[發怒]
大貓77292051
才六倍？這可能嗎？我們單位老總，別說老總，就是個部長年薪也是三十萬，每個月還有近萬的生活費，工人三千多塊錢，最少的兩千多，這不是很正常嗎？
水岸清草
這算什麼？十七年前通州市給五甲鎮撥了一筆款，名曰招商引資獎，文中明確規定書記鎮長的獎金是三萬元。結果，發獎時已轉做書記的原鎮長張武軍毫不客氣毫不猶豫地領了三萬元且不報稅，普通員工就只能拿六百元，那是五十倍的差距。
羅曼蒲公英
有什麼不合適？你的崗位都是領導給的，領導讓你走人你就必須聽話，那給你多少工資就不叫事了。
逆風飛揚他爹
那不簡單呢。各行各業都統一的降工資。從高層到低層，低層加高層降。是我們各個階層的工資相差的懸殊不能太大就好。大家都感覺公平合理。未來的企業不管是什麼單位，都是相互管理呀相互監督的關係。大家的工資不可以相差太遠。要降，那我們全體單位統統降。不管哪一個行業各個行業都一樣。是我們全社會沒有最低的工資，你起碼把最低層的工資能給他升起來。比如最好把最高工資定到6萬元。把省下來的錢給使全社會增添福利。未嘗不是一件好事。
蠢者也
不合理又能咋樣？私企、民企是合理的！必定是老闆投資的，而國企是公共資源，領導拿的多而少了哪個領導，生產照就，產品照出，必定商品和產品是要辛苦實幹才能產出的！只是體質如此，又能如何？拿多少錢，幹多少活就完了唄！
