綠蘿綠蘿
單位工作群就是為了安排工作而建立的群。群裡不應該有與工作無關的信息。在單位工作群裡，領導或者佈置工作，或者上傳下達一些文件，或者轉發上級部門的文件，如果沒有特別要求“收到請回復”的情況下，一般都不必一定要在領導發言或者發材料再回復，遵照執行即可。即便回覆，我想可能也是一種禮貌。與個人的性格有一定的關係，也不必做太多的聯想與猜測。
品茗致雅
都是工作不認真的了，為什麼這麼說呢，我來分析一下原因。
1 單位工作群領導發言或發材料，給著回覆贊，收到，貌似工作很認真，很重視領導發言和發材料，但是你想過沒有，領導剛發你就跟著回覆什麼啊，你天天看著電腦或手機的工作群，你不用做其它工作嗎。
2 領導發言或發資料，給著回覆贊，收到，你是想告訴領導，領導很英明嗎，我們可服從領導了。別人都看不到領導發的，就你自己看到了。
3 有人肯定說我的思想太偏激了，人家不就說了一個贊，一個收到嗎，我們其實也沒有多想表現自己，只是為了和領導互動一下。和領導互動有這樣互動的嗎，你這不是在說贊，在說收到，而是在拍領導的馬屁，你平時多認真工作不行啊。
大鵬愛樂樂
這類人，都是有心人，你也應該這樣做，原因如下：
1、領導發言點贊，這是最起碼的尊重，不要覺得不好意思，你要知道，人與人相處，最基本的尊重，就是尊重他人的勞動成果，領導的發言材料，也是領導思想的成果，點個贊不為過，而且，不單單是領導被點贊，其他同事，包括你在內，只要在群裡發了工作動態，一般也會有人點贊，你說呢。
2、至於說發材料，回覆收到，這更應該的。現在的工作群，其實就是辦公場所的延伸，有些文件資料，直接發到群裡，那麼收到的人肯定的回覆啊，不然，工作耽誤了怎麼辦，而且，涉及到具體人的，你不回覆，最後還是得打電話了通知你，既然看到了，隨手而為的幹嘛不做呢？
3、總的來說，在工作群裡，我們還是應該注意些，畢竟都是領導同事，在群裡相處其實和在單位相處差別不大，多回復總是不會錯的，不要想太多。
貧困山區的亮光
單位工作群，領導發言或發材料跟著回覆贊、收到的的認識什麼人？因為在很多單位都要求回覆，所以也沒法說回覆了就是什麼人，起碼是一個職員應有的狀態，是一個好的現象。
及時回覆是尊重別人的表現
別人在群裡說有關工作的事，起碼的尊重都應該回復，何況是領導發言，可能是領導樂於表現，但作為下屬及時的回覆表示了尊重。
及時回覆是富有激情的人
我們經常看到不願意回覆的人大多是覺得看到就行了，何必要在群裡說，一副實幹家的樣子，但是一個好的狀態是幹好工作的關鍵，領導都喜歡那種打了雞血的狀態，活躍的狀態，我們都見過士兵是如何回覆領導的。
及時回覆是團隊意識強的人
領導一呼百應，表現了一個團隊的凝聚力、生命力，是一種士氣殺氣的體現，如果領導一句話後面沒人回應冷冷清清，說明團隊懶散，組織紀律差，除非領導嚴禁回覆。
及時回覆是執行力強的人
一個回覆簡單兩個字展現了收到領導的指示，表明我會立即著手去完成自己的工作，是一個上下級彼此交流的過程，是團隊溝通順暢的表現。
及時回覆領導的要求是基本的職場要求，是個人工作狀態的體現。當然了任何事情都不是絕對的，有的是性格使然，不能說不回覆就幹不好工作。
我是寂寞達叔，我關注職場！
寂寞達叔
這個要幾面來看
一方面，是尊重別人的角度，任何人在群裡面說句話，那總要，回覆。所謂有問有答，有回覆，是尊重別人的角度
二是，從情商角度看，領導的權威，換位思考，也需要大家的支持，每個人都是不容易的
三是，從拍馬屁的角度來說，跟的太緊，比較勢利
四是，所以啊，這個問題不好多說，主要還要看一個度
就跟中國文化的，中庸二字來說，任何事度很重要
過了度就很噁心
邊遠業委會專家
若是工作群，消息應該能保證每人都看到的，何必再加個收到，後面看的人還得拼命往上翻，以上是我的看法。說收到的人可能是禮貌，可能是奉承等。既然是領導，那就按他的愛好來，他喜歡都收到那就都收到，喜歡沉默就沉默。裡面還有一層，你說了收到後表明你同意這個消息，若不做就是你的錯，這也是推脫責任的一個技倆。
Peter弢
很高興回答這個問題，單位工作群，領導發言或發資料，跟著回覆，贊或收到，都是領導的下屬或親信，一般員工不會去點贊或收到，一是覺得級別不夠，二是覺得上面有領導不能搶風頭，不能越級吹捧，直屬領導會不高興，希望我的回答能幫到你。
張揚一生
讓一個火車站站長來回答吧，在工作群內，我認為從工作與非工作兩個層面來說，一是工作層面。領導通過群進行安排，做為群內人員收到要及時回覆，這不但是工作要求，也是對人的禮貌和尊敬，領導也能掌握工作進度落實情況，有利於溝通。二是非工作層面。有的領導有時在群裡發些非工作內容，這就沒有必要進行逐一回復，但為什麼還有許多點贊或發表情包等，這其中除禮貌、尊敬外，也不排除部分喜歡阿諛奉承，巴結討好領導之嫌，有時人家都贊，個別人不讚反而會引起領導的注意或意見。😄😄
火車站站長
都是懂得尊重別人的人，懂得讚賞別人的人。
工作群裡收到信息，通知類的務必要回復“收到”，這是對發通知人的尊重，其次，是告知對方，你收到了信息，職場上的禮儀。
工作群裡，不管是同事還是領導發了正能量的材料，給點贊，是對他人的尊重和讚揚，也是傳播正能量的一種美德。給別人掌聲也是給自己的讚揚。這裡，說的是正能量的東西，一些消極的東西、謠言、詆譭別人的東西不能附和和讚許，做人是要有立場的，這也是職場禮儀。
經常賞識他人，誇獎、讚美他人的人往往處事積極樂觀，受人歡迎，受人尊敬；而常指責、抱怨的人孤單落寞，身體、心理脆弱，往往容易嫉妒別人，怕別人比自己強，見不得別人好，會特別小氣。
給大家講個故事：有一名郵遞員要去送信，不小心被一塊石頭絆倒了，他剛想抱怨，卻低頭髮現這是一塊形狀奇異的石頭。他想，若是用許多這樣的石頭建成城堡，該多好啊！他產生了好奇心，便開心的將石頭撿起來，裝進包裡。就這樣，每天送信的時候就會撿起來一些石頭。日復一日，年復一年，他撿的石頭堆滿了房子。於是他除了送信，抽空堆砌城堡。路人經過時，頻頻欣賞、讚美他的傑作，他收到了很多鼓勵。終於，他在山坡上建成了一座美麗的城堡，有一天竟媒體曝光，登上了“今日頭條”，頭條人看見了慕名而來，讓人意外的是當時的著名的畫家畢加索也來了，他折服郵遞員的手藝，大加讚美和誇獎，隨後不久，畫家出了很多錢，將這裡改造成一個旅遊區。
通過故事，我們懂得了讚美和表揚一個人，是很偉大的善舉，工作中，請不要吝嗇你的讚揚和鼓勵，學會誇別人，學會用欣賞的眼光去看待事物，你的人生會逐漸發生改變，至少你的格局會變得，不信，從現在開始，給小編一個贊，覺得小編說的有道理，轉發給你的朋友，讓大家都從讚美別人開始。
戴虎虎
你如果做團隊很需要這種人的，如果這種人是你的同事說明他是人緣好的那種，他屬於九型人格中的老好人，會在團隊中充當和事佬，讓你的團隊沒有內槓，抱團奮鬥！
