SoA
在問題當中,未給出具體辭退的原因,無法判斷具體情況,具體來說,企業不能隨意辭退員工,除非如下情形:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
非以上情形公司要辭退員工,員工可以到當地的仲裁機構申請仲裁,仲裁費不由勞動者出。
如果可以證明公司非法解除,不但可以拿到工資,還可以得到應得的賠償。
賠償標準:
1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
職業規劃師Elaine
常見辭退不當有以下幾種常見情況
許多企業存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇;
剋扣被辭退人員工資時有發生,特別是民營和私營企業;
許多管理者對公司做出了巨大貢獻,可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後,管理者對被辭退人員隨意指責。
嚴重違章違紀辭退,觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
辭退不當造成的後果
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾,被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿,影響企業的美譽度。數據統計顯示,強烈的不滿至少會傳達給25個人,而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關係的工作,不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度,會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司,無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。
2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全,擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇,往自己身上套,進而推測管理者的處事方法和能力,對管理者和公司產生不信任感受,影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意,其實殺雞往往猴會看,因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
如何做好辭退
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大範圍裁員、組織機構調整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對於公司方面的原因應當向員工做好解釋工作,並表示日後重新歡迎員工回公司。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作,不可偏聽偏信,更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工,應當儘量在本公司內為其尋找其他合適的崗位,或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否,會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除,會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
聞俊vlog
第一、拖欠的你的工資和剋扣你的工資應該給你,這沒什麼可爭議的。
第二、根據你的敘述來你,你們公司屬於違法解除勞動合同,需要支付經濟賠償,一個月工資。
第三、你公司需要向你支付未簽訂勞動合同的工資差額,大約1.5個月工資。
娛樂心兒
必須去!如果你只是想拿回應得工資,就要去,還可以反映給勞動局等相關部門,求助他們,看看有什麼可行辦法。
不眨眼的魚
可以,辭退要有手續,可以去當地勞動局等勞動監察大隊告他們。解除合同讓企業必須寫明條款是因何事辭退你。如果你寫自願辭職是拿不到失業保險金的!
做你的洋娃娃
一天到晚想著是怎麼訛公司,你怎麼不想想公司為什麼辭退你,你們公司其他人怎麼沒有被辭退偏偏是你呢?
米士達MECHILDA
首先,我們需要了解的是什麼原因被辭退,是您個人原因被辭退還是公司無理由的把你辭退,這些都需要了解清楚。其次,您可以根據勞動合同法規定進行仲裁,仲裁結果不滿意的您可以進行起訴。建議您瞭解一下勞動合同法的相關規定。有詳細說明
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遇見蛋黃派
是什麼原因造成的!你們有簽過合同嗎!你做了多久,一系列的問題串到一起才能幫你分析,怎樣去做!
把自己弄丟了峰哥
既然欠你工資還客氣什麼?趕緊申請勞動仲裁,並且要足該得的補償!
長金老者
可以,