绿萝绿萝
单位工作群就是为了安排工作而建立的群。群里不应该有与工作无关的信息。在单位工作群里，领导或者布置工作，或者上传下达一些文件，或者转发上级部门的文件，如果没有特别要求“收到请回复”的情况下，一般都不必一定要在领导发言或者发材料再回复，遵照执行即可。即便回复，我想可能也是一种礼貌。与个人的性格有一定的关系，也不必做太多的联想与猜测。
品茗致雅
都是工作不认真的了，为什么这么说呢，我来分析一下原因。
1 单位工作群领导发言或发材料，给着回复赞，收到，貌似工作很认真，很重视领导发言和发材料，但是你想过没有，领导刚发你就跟着回复什么啊，你天天看着电脑或手机的工作群，你不用做其它工作吗。
2 领导发言或发资料，给着回复赞，收到，你是想告诉领导，领导很英明吗，我们可服从领导了。别人都看不到领导发的，就你自己看到了。
3 有人肯定说我的思想太偏激了，人家不就说了一个赞，一个收到吗，我们其实也没有多想表现自己，只是为了和领导互动一下。和领导互动有这样互动的吗，你这不是在说赞，在说收到，而是在拍领导的马屁，你平时多认真工作不行啊。
大鹏爱乐乐
这类人，都是有心人，你也应该这样做，原因如下：
1、领导发言点赞，这是最起码的尊重，不要觉得不好意思，你要知道，人与人相处，最基本的尊重，就是尊重他人的劳动成果，领导的发言材料，也是领导思想的成果，点个赞不为过，而且，不单单是领导被点赞，其他同事，包括你在内，只要在群里发了工作动态，一般也会有人点赞，你说呢。
2、至于说发材料，回复收到，这更应该的。现在的工作群，其实就是办公场所的延伸，有些文件资料，直接发到群里，那么收到的人肯定的回复啊，不然，工作耽误了怎么办，而且，涉及到具体人的，你不回复，最后还是得打电话了通知你，既然看到了，随手而为的干嘛不做呢？
3、总的来说，在工作群里，我们还是应该注意些，毕竟都是领导同事，在群里相处其实和在单位相处差别不大，多回复总是不会错的，不要想太多。
贫困山区的亮光
单位工作群，领导发言或发材料跟着回复赞、收到的的认识什么人？因为在很多单位都要求回复，所以也没法说回复了就是什么人，起码是一个职员应有的状态，是一个好的现象。
及时回复是尊重别人的表现
别人在群里说有关工作的事，起码的尊重都应该回复，何况是领导发言，可能是领导乐于表现，但作为下属及时的回复表示了尊重。
及时回复是富有激情的人
我们经常看到不愿意回复的人大多是觉得看到就行了，何必要在群里说，一副实干家的样子，但是一个好的状态是干好工作的关键，领导都喜欢那种打了鸡血的状态，活跃的状态，我们都见过士兵是如何回复领导的。
及时回复是团队意识强的人
领导一呼百应，表现了一个团队的凝聚力、生命力，是一种士气杀气的体现，如果领导一句话后面没人回应冷冷清清，说明团队懒散，组织纪律差，除非领导严禁回复。
及时回复是执行力强的人
一个回复简单两个字展现了收到领导的指示，表明我会立即着手去完成自己的工作，是一个上下级彼此交流的过程，是团队沟通顺畅的表现。
及时回复领导的要求是基本的职场要求，是个人工作状态的体现。当然了任何事情都不是绝对的，有的是性格使然，不能说不回复就干不好工作。
我是寂寞达叔，我关注职场！
寂寞达叔
这个要几面来看
一方面，是尊重别人的角度，任何人在群里面说句话，那总要，回复。所谓有问有答，有回复，是尊重别人的角度
二是，从情商角度看，领导的权威，换位思考，也需要大家的支持，每个人都是不容易的
三是，从拍马屁的角度来说，跟的太紧，比较势利
四是，所以啊，这个问题不好多说，主要还要看一个度
就跟中国文化的，中庸二字来说，任何事度很重要
过了度就很恶心
边远业委会专家
若是工作群，消息应该能保证每人都看到的，何必再加个收到，后面看的人还得拼命往上翻，以上是我的看法。说收到的人可能是礼貌，可能是奉承等。既然是领导，那就按他的爱好来，他喜欢都收到那就都收到，喜欢沉默就沉默。里面还有一层，你说了收到后表明你同意这个消息，若不做就是你的错，这也是推脱责任的一个技俩。
Peter弢
很高兴回答这个问题，单位工作群，领导发言或发资料，跟着回复，赞或收到，都是领导的下属或亲信，一般员工不会去点赞或收到，一是觉得级别不够，二是觉得上面有领导不能抢风头，不能越级吹捧，直属领导会不高兴，希望我的回答能帮到你。
张扬一生
让一个火车站站长来回答吧，在工作群内，我认为从工作与非工作两个层面来说，一是工作层面。领导通过群进行安排，做为群内人员收到要及时回复，这不但是工作要求，也是对人的礼貌和尊敬，领导也能掌握工作进度落实情况，有利于沟通。二是非工作层面。有的领导有时在群里发些非工作内容，这就没有必要进行逐一回复，但为什么还有许多点赞或发表情包等，这其中除礼貌、尊敬外，也不排除部分喜欢阿谀奉承，巴结讨好领导之嫌，有时人家都赞，个别人不赞反而会引起领导的注意或意见。😄😄
火车站站长
都是懂得尊重别人的人，懂得赞赏别人的人。
工作群里收到信息，通知类的务必要回复“收到”，这是对发通知人的尊重，其次，是告知对方，你收到了信息，职场上的礼仪。
工作群里，不管是同事还是领导发了正能量的材料，给点赞，是对他人的尊重和赞扬，也是传播正能量的一种美德。给别人掌声也是给自己的赞扬。这里，说的是正能量的东西，一些消极的东西、谣言、诋毁别人的东西不能附和和赞许，做人是要有立场的，这也是职场礼仪。
经常赏识他人，夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬；而常指责、抱怨的人孤单落寞，身体、心理脆弱，往往容易嫉妒别人，怕别人比自己强，见不得别人好，会特别小气。
给大家讲个故事：有一名邮递员要去送信，不小心被一块石头绊倒了，他刚想抱怨，却低头发现这是一块形状奇异的石头。他想，若是用许多这样的石头建成城堡，该多好啊！他产生了好奇心，便开心的将石头捡起来，装进包里。就这样，每天送信的时候就会捡起来一些石头。日复一日，年复一年，他捡的石头堆满了房子。于是他除了送信，抽空堆砌城堡。路人经过时，频频欣赏、赞美他的杰作，他收到了很多鼓励。终于，他在山坡上建成了一座美丽的城堡，有一天竟媒体曝光，登上了“今日头条”，头条人看见了慕名而来，让人意外的是当时的著名的画家毕加索也来了，他折服邮递员的手艺，大加赞美和夸奖，随后不久，画家出了很多钱，将这里改造成一个旅游区。
通过故事，我们懂得了赞美和表扬一个人，是很伟大的善举，工作中，请不要吝啬你的赞扬和鼓励，学会夸别人，学会用欣赏的眼光去看待事物，你的人生会逐渐发生改变，至少你的格局会变得，不信，从现在开始，给小编一个赞，觉得小编说的有道理，转发给你的朋友，让大家都从赞美别人开始。
戴虎虎
你如果做团队很需要这种人的，如果这种人是你的同事说明他是人缘好的那种，他属于九型人格中的老好人，会在团队中充当和事佬，让你的团队没有内杠，抱团奋斗！
