时光潋滟滴墨盛放1

首先，真的非常难，尽量保持跟领导的良好合作关系，何必让自己陷入这样的为难境地呢？

不过，也不是完全不可能，“确实工作能力很强，但不怎么和领导来往”，会有三种情况。

第一种情况，领导正好需要你，公司又有晋升名额，你会得到提拔，但不是大力提拔。

这是职场中相对友好和公平的情况。往往在整个公司氛围好的时候，业务在拓展，公司要不拘一格降人才，而你的领导也兴致勃勃的谋求发展。那么他会主动提拔你，甚至会主动关心你，靠近你。

第二种情况，领导忌惮你，且公司氛围一般，领导不仅不会提拔，还会打压你。

这种情况与前面得到提拔的情况恰恰相反，但是却也比较常见。我自己辅导过同学，名校毕业，业务能力也强，进入公司后，领导故意不让她参与核心岗位，开会中也总是打压她，让她不要狂妄，说一些“应该多学习多做少说”这样的场面话。这种情况，一方面是摊上了一个没气度的领导，一方面也可能是公司的蛋糕也就这么大，大家的精力都放在存量竞争上了。

第三种情况，领导会用你，但是既不提拔你，也不打压你。

这种情况，就是领导有事情还是会找你，将工作任务分配给你。不过你们之间交往少，领导不会主动找关心你，当然也不会提拔你。

（说实话比较难，大概率上说，不会）

那么怎么办？和领导社交呀！建议主动和领导社交，参考以下3种方法。

1、接纳自己的风格，不要看到别人怎样就强求自己变成对方。

和领导相处，不是热情到自来熟就可以，所以不要羡慕那些自来熟的朋友，也不要因为自己慢热就着急。承认人与人不同，然后接纳自己的性格，才能在人际交往中自然又自信。

有的人第一次见面，就愿意交换很多信息，从爱好到性格；有的人需要5次见面才能逐渐交换一些信息。这是性格不同，并无好坏之分。

但是，不要因为自己不是自来熟的性格，就认定自己不能和领导社交，干脆关上这扇门。领导是你需要长相处的重要人员，任何一个心怀善念的人，都应该和领导相处，所以不要给自己关上这扇门。

2、用人之常情应对领导，不要回避聊天。

领导也是一个真实活着的人，真实活的人就需要闲聊和问候来缓解压力和建立情感链接。所以关于你的爱好或者家庭，也可以和领导聊上两句。

我之前有位同事，在人情世故方面很厉害，跟他相处总是很舒服、不知不觉就很信任对方。我仔细观察了一下，每次开场都是从关心和问候对方开始的， 比如，看到别人咳嗽几声，她会在沟通前先关照：“我听你有些咳嗽，是不是最近太累了？”；再比如，如果领导刚出差回来，在沟通前则会说：“您最近出XX出差还好吗？那边气候好吗？”。

3、关键时刻提供关心和支持。

如题主所说，自己能力很强，那么你的支持其实比别人跟更重要。那么请用心观察部门工作，比如年终岁尾的忙碌中，比如各部门屏评比时，或者你领导家里有事情，或者大上司给你们部门施压，这些场合，都是领导倍感压力的事情，请你在这个时刻，主动提供支持。你可以主动询问领导，现在这个任务，你还可以做哪些来分担？或者主动提出自己对某项工作的建议。

总之，带着善意去和领导交往，不是巴结迎合，恰恰是一个人情商高且自信的表现。而如果认定自己能力强却做不来和领导交往的事情，那么你不是清高，是有点糊涂了。

为好优姐姐

我用我亲身经历告诉你，不和领导往来，你就在基层干一辈子，能力再好也不会提拔你的，人家掌握话语权，怎么说都行，最后还闹你自己一身不是，：“哎呀！真是可惜了，我和XX都挺看好你的，就是没沉住气，不能吃苦啊！”我心里：“我XXXXXXX。”那是我三十岁的时候，同辈的，不如我的，现在早一批批的科级了。我快四十了，啥也别扯蛋了，仕途就那么回事，想往上走就按游戏规则玩，不然呐，别坐那美梦

大白话auto

不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？

我觉得会提拔。

我以我进销售公司工作经历说吧。

我刚开始进入一家销售公司，公司二十多人。我这人确实比较轴，形象也不好，也不懂什么人情关系，领导不喊我，我基本不会去找他的，除非真的是工作上的事情必须要沟通。

团队都嫌弃我着装不职业化，刚开始几个月，说实话很难，销售经验不足，客户资源也不多，老员工基本都不带我见客户的。更别提有学习机会领导让你一起去学习了。

好在这家公司，以结果为导向，非常重视结果。

也是凭着一股轴劲，我开始有了第一个客户，第二个...慢慢业务开始熟练起来，客户越来越多。拿了好几个月的销冠，于是同事们，领导看你的眼光就不同了。

我们公司期间换了两三个总经理，但是凭着好的业绩，很多管理的岗位领导都是有意让我去选，毕竟我销售做得好，带团队也是理所当然。

后来，学习的名额，好的机会都会有我的份，毕竟这是一家重结果的公司。我依然还是那个见客户不赴酒局，不会搞关系的销售员。

后来，我凭着出色的业务能力，一直做到销售总监。毕竟一家销售型公司，如果靠溜须拍马提拔下面的人，干实事的人都会离开。

我觉一份工作，你能通过实力贡献自己的价值就会在工作上有一席之地。但我觉得为人处世这块也应该有点分寸，做人的大度，谦卑和积极是要有的，这样有能力还能为人不差，机遇和贵人就不会少。

现在的人都很个性，溜须拍马都快过时了，除非真是那种制度单位。拿创造的结果说事，做个有温度的人。有句话叫“做事做到透，做人做到位”。这一直是我学习努力的方向。

80后杨同学

工作能力很强，但不怎么跟领导来往，领导会提拔你吗？以本人几十年职业与经历来看，觉得这个问题颇具典型意义，也很有资格回答这个问题，但同时答不答以及怎么答这个问题，内心又颇费一番思量。

我们先来看一看职场上(广义的职场，包括机关、事业单位、国有企业和私有企业等组织)哪些人容易被提拔。

一般而言，在机关事业单位和国有企业中，通俗地讲，有工作能力，有群众基础，跟领导又走得比较近的人，往往容易被提拔。私有企业可能会略有不同，那就要看老板个人的喜好以及考虑问题的着重点了，这几点当然是离不了的。除此之外，应该更看重工作业绩如何以及是否信任。

可能有朋友会问，为什么这些人容易升迁，是职场上的宠儿呢？

有工作能力，包括认知分析、组织协调和专业领域等多方面能力，就是说你能干事会干事。我当年在组织部工作时部领导经常要求大家注意锻炼“能说、会写、善干”的能力，现在看来，这个概括仍然是比较全面准确的。你说当领导的当老板的哪个不喜欢这样的属下或员工呢？相反，如果提拔个无能平庸之辈，那工作谁来干呢？相信这是绝大多数领导者的共识。

有群众基础，就是说你在一个群体中有人缘、口碑好，应该注意的是，这其实业已包含了一个人品性与德行方面的条件，一句话能服众，大家认可你，领导提拔了你，大多数人口服心服没意见。这样，就树立了一个正确的导向，才有利于凝聚人心，有利于团队搞好工作。

跟领导走得近，这个很好理解，领导提拔你，肯定要对你有一个比较全面的认知与了解，同时也要知道你对他的认识与态度又是怎样的。同时，你不跟领导来往或接近，领导又怎么能知道你了解你呢？这既可以说是涉及信任问题，又可以说涉及回馈报答(不可作负向理解)问题，这也说明了人际关系的深奥与玄机之处。一个不懂人情世故的人，是不会讨人喜欢的，甚至是无人问津的。至于在私企中，工作业绩会是老板更为看重的条件，这个很好理解，不必多说。

“你自己要行，有人要说你行，说你行的人要行”，这个说法广为流传，本人觉得堪称经典，估计是许多人的官场经验之得。这即是说，你要想提拔，首先你自己得符合条件，更要有领导欣赏你看中你，而这位领导要有权力建议或决定你的提拔。

说了以上这些，你应该明白了吧？你工作能力再强，如果与领导不怎么来往甚至老死不相往来，那就会失去职场上的许多升迁机会甚至不会被提拔。当然，凡事也不能一概而论，这事也可能有例会，但愿你能遇到这个例外。

清风朗月zgh

这个问题你要辩证地看。

首先，要看你的这位领导是什么样的领导。如果你这位领导是一位为人正直、看重工作业绩，不喜欢迎逢拍马的人，你的工作能力很强，而且有几件工作确实做得让领导很满意，那你即使不和领导走得太近，领导也能欣赏你、信任你，有合适的机会他还是会提拔你的。如果你的领导是一个比较注重自我感受，喜欢让人围着、捧着、敬着的人，那你还是要和他走的近一些，毕竟人家是领导，位置在那摆着，从工作的角度你得尊重人家，得你迎合他而不是人家迎合你，你要主动的和领导来往。只有走得近，有来往，领导才能更加地了解你，信任你，最终提拔你。

其次，领导要真正认可你的业绩。你说你工作能力强，你要好好分析，这个强是你认为的强、还是周围人认为的强，领导是不是也这么认为。如果是后者那可以定义为真正意义上的强，这是被提拔的前提，如果是自己认为的强，那没有意义。

再次，无论你有多强的工作能力，也要和领导多交流、多走动，还是十分必要的。人都是有感情的，时间长了，了解多了，如果你确实是有能力，领导是不会不重用你的，领导都喜欢能干活儿的。

最后，最关键的还是你要和领导合拍，做的事要合领导的脾气。这就需要你平时多揣摩。你能力再强，但是做的事不对领导心思，你也很难有出头之日。

希望能够帮助到你，如有疑问，关注我@作者小明先生，深入探讨。

作者小明先生

工作能力很强有两种：一种是机关工作能力，写写画画，同样完成上级交办的任务你比其实同事干得好。另一种是你能为单位带来实实在在的社会效益和经济效益。前者领导用你放心，后者领导必须要用你。如果是后者你不和领导来住，他要礼贤下士三顾茅屋为完成单位效绩。前者就不定了， 同等条件下甚至差一点，领导宁愿用和自己亲近的，虽然能力差点儿领导还是要用熟悉听话的人。问题反过来请教你，你的下属一天牛轰轰不搭理你你会用他吗？

在一起工作其实没几年，缘份让你们遇到，为什么要把关系搞得那么犟？领导也好，同事也好为什么就不能做朋友。古往今来自视清高的人没几个善终的。咱不便提及近代的元帅，古代的英雄不也让领导以莫须有的罪名杀掉了吗？我反对残害忠良，也反对李白式的自以为是（天子呼来不上船，……）。

其实，你也要在自己这面找找问题。为什么不与领导来往？是不是你自卑心做怪，用一种自视清高来平衡心虚。你自问到底有多大的能力，这个单位没你就不发展了吗？可这个世上不缺有能力的人，缺得是能经营好自身环境（自身环境包括能力和人际关系）的有智慧的人。

说话有点不好听，但，良药苦口。

王文曜

这个问题谈一下我的感受

如果你的领导是一个事业型的人，他想成就一番大事的时候，他需要有相应的得力干将

而你恰能为领导提供相应的帮助，为她的业绩添砖加瓦，为它的业绩做出贡献，那我想在她有需要的时候，你能帮助他有好处的时候，你还是能帮助他的，他能够想到到你，所以说对于这种领导，你就大胆的跟谁不用担心，不会得到回报，他的格局决定了

他会给你带了好处，否则你为他提供了那么多的贡献，而没有得到相应的提拔，那么在其他的人看来，这个领导就是胸怀和广阔，是一个吝啬的人，那真正有才能的人，也就会逐渐的远离他而去，所以说关键还是为领导提供相应的业绩和证明，你能干

当然，如果你的领导本身就是一个能力不行的人，靠的是资历等方位的话，他会担心你，这能力太强，而挤掉他的位置，那他一定会给你设置障碍，让你得不到晋升，圣旨什么好帮你排解走，因为你已经威胁到他了

但有的还有领导就是道德位置上之后不再想晋升，得过且过的领导，那如果你的能力强，应该赶紧的，造型的地方去冲刺，否则这个地方成为你的批评天花板，成为你的，不开心的地方，纯粹的浪费你的大把大巴的时

荣枯谋略

【千里马常有，而伯乐不常有】这要看你遇到什么样的领导。若遇到人品好、能力强、价值观正、懂才爱才惜才、想干事的领导。他会对你尊重有加，欣赏有加，提拔有加，信赖有加并委以重任，那你会平步青云，一路高歌，成就非凡人生。

但若遇到心胸狭窄、无格局、私下搞站队、笑里藏刀的“伪领导”，那你就要遭秧了，你成了他利用的棋子。凡事冲锋陷阵，一人多岗，工资只一份，但责任都与你有关，短板业绩决定了你的生死，他会在事后拿短板说事，卸磨杀驴，内心毒辣，做事阴损。遇到这种领导，你走近了也是灾难，走远了反而少受伤害。只有通过时间积累，以价值观来评判，才能真正识破并远离。

我职场20多年一路走来，说实话就属于此状况，不喜欢溜须拍马，阿谀奉承，更不喜欢过年过节豪礼相送，拉帮结派。我只是做好我自己该做的份内之事，出色的完成领导交办的所有任务。

在这个过程中，领导渐渐的看到了我的能力，从欣赏到信赖再到委以重任，可以说我遇到的大多数都是好领导。遇到一个好领导是你一生的福分，更是你一生的贵人，永远跟着他，一群人，一件事，一辈子是最好的。但现实太残酷，我跟随的领导，工作太敬业，凡事追求第一文化，年仅49岁过早离世。

当时又正值同业公司高薪挖角，从未吃过领导亏的我，在此次“高升”后才真正认识了各种不同的“领导”。有不作为，唱高调的；有专门揣摩领导心思，专一走上级路线的；有利用姿色成为领导左臂右膀，谋得一官半职的；有以老功臣自居，笑脸迎合，稳保自身位置的。在这里，我才真正的接触到了“江湖”，真是“八仙过海，各显其能”。

从单一做事的工作环境到混乱的“江湖”，遇到这么多复杂的人际关系及会十指弹琴的“八仙”们，就注定了你将败走麦城。

遇到好的领导，你又不喜欢走上级路线，如何得到他的一路提拔呢？这里我总结了三点：

1.实力担当。你自身工作能力强，能出色地完成领导交办的所有任务，并且在功成名就后不居功自傲，做事高调，做人低调，尊重领导，推崇领导，这样才能得到领导的欣赏及信赖。

2.领导喉舌。能领悟领导说话的意图，能准确表达领导的想法。在领导推行一项政策后，你要快速成为他的喉舌，加大执行力，为他喊号子，并成为第一个积极响应者和践行者。多与领导沟通，多汇报工作，及时反馈工作进程。

3.谦卑忠诚。做事谦逊，不显山露水，用工作结果说话，与领导相处不卑不亢，不偏不倚。以高度的责任感和敬业精神，让领导感受你的忠诚。

【总结】总之，靠实力说话是极好的，但前提是要遇到懂你、欣赏你、重用你的领导。俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，如遇到好的领导，请一定紧紧跟随，他会带你越飞越高，成就你不一样的人生。

叶伟

一般不会。你能力越强，领导越不会提拔你，除非领导自己高升，才会顺着提拔你，让你接着跟他做。

要知道，工作能力强的人其实很少。你可是你领导绩效的主要贡献者。万一把你提拔了，不归他直辖了，他上哪儿找个替代品去。

建议：

如果你是编制内，可以先跟领导表示一下，然后培养一个有潜力顶班自己的人。就是如果你能做到100，你培养的顶班者能做到70，比及格稍微高一些即可。

如果你是编制外，跳槽永远是升职加薪最好的途径。原公司晋升的可能性太低。

老胡看世界

肯定有获得提拔的机会，但是如果在能力很强的同时又能和领导处好关系，相信获得提拔的机会将会更大。

能力是职场生存的根本，但不是被提拔的唯一依据

工作能力是职场生存的根本，简单来说就是自己吃饭的工具和饭碗，只有过硬的能力才能让自己在职场中逐渐变得无可替代。

但能力也仅仅是生存的根本，他能保证你在职场中生存下去，不至于随时被取代，随时可能被裁员，因为你能为老板解决问题，能为企业创造利润。

但是纵观职场中的诸多案例，爬上领导岗位的并不见得是那些业务能力最强的人，但是肯定是和领导关系相处融洽的人。

职场中不与领导往来的人往往在同事中也会比较另类，一般不善言辞和交际，上没有好的领导关系，下没有好的群众基础，领导凭什么提拔你。

站在领导的角度考虑，能力很重要，但是“自己人”更重要

其实职场中更多时候真的应该进行换位思考，站在领导的角度，你会提拔怎么样的人？

能力肯定是很重要的考虑因素，自己提拔上去的人如果是庸才，领导也容易受到非议。但是公司有能力的人肯定不会只有你一个，为什么不选一个能力可能比你弱一些，但是和自己是站在一起的人呢？

你能力很强对吧？那行，该涨工资涨工资，该给福利给福利，但是你永远只能是一个埋头干事的小兵。

關鍵字: 提拔 领导 不怎么