现实的职场中有种很奇怪的现象，明明是小人却能够被重用，而那些老实巴交的同事却没有出头之日，相信很多朋友对这种情况都是百思不得其解;公司里越是被同事们公认的小人，领导越是喜欢信任这些人，主要还是小人懂得在各种场合，能够抓住表现自己的机会，也懂得在领导面前看眼色办事，这些精通人情世故的小人，自然能够入得领导的法眼。
同事小王的人缘在公司里比较差，同事们都不愿意与小王相处，甚至大家都公开传播小王是小人，然而领导却愿意重用小王，经常在办公室与小王谈心;原来是小王经常给领导汇报基层信息换来的，基层同事中有人在投机取巧，或者出现应付工作的情况时，小王也是将这种事情第一时间汇报给领导;由于领导充分了解基层的相关信息，帮自己顺利的管理团队，领导对小王的工作是越来越重视。
领导在带领团队时，如果团队中没有小人，自己手里的权利就没有稳定感，那么团队的业绩和团结就会受到影响，领导为了整个团队着想，都会选择重用小人，其实领导重用小人的原因还有很多，这也是领导对小人又恨又爱的结果;下面小编就来为大家分享，领导喜欢重视小人的三个厚黑原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、可以通过小人了解基层下属
大部分领导之所以喜欢重用下属，是因为可以通过小人，充分了解下属团队;由于领导身居高位，团队中发生的很多事情都不清楚，但是领导要想带好团队，又需要了解和组织团队的运作;更多的时候，领导只是将小人充当耳目来用，帮助自己了解真实的情报，从而达到对团队全盘掌控的目的。
二、通过重用小人保证自己的利益
领导在工作中也会遇到一些不黑不白的事情，甚至是有点阴暗的事情，但是这些事情直接影响着自己的利益，很多时候领导都不好意思在明面上说出来;不去做这些事情利益或受损，去做这些事情会影响自己的正面形象;很多聪明的领导在做这些事情时，都会选择让小人为自己代办，毕竟正人君子不喜欢做暗事，这也是领导重用小人的一个原因;由于小人在同事间是公认的人品差，自己的事情就不会有被众人知道的风险，从领导的角度来说根本不会有任何损失。
三、通过重用小人让自己规避风险
能够成功上位成为领导的人，自然都会一些处事技巧，在带领团队时也能够轻松达到自己的目的;现实的职场中，有很多心术不正的领导，为了达到自己的目的，都选选择利用小人来帮助自己完成;由于小人平时有很多把柄被领导抓着，小人也会心甘情愿的为领导做事，大部分职场小人只要得到点小恩小惠，就会选择无条件为领导办事;就算事情最终出现问题，承担责任或者背锅的人，只能是小人，对于领导来说也是没有任何风险的。
閱讀更多 思凝 的文章
