佚名十一
為什麼90後離職？一個月拿著3000到5000的工資，一眼看到死的生活，身邊得朋友，一個比一個過得好。沒有未來，工資低，社會壓力大，跟不談結婚談戀愛了。
這是一個非常悲哀的時代，90後不穩定，身邊充斥著不穩定因素，身邊得誰誰誰天天瀟灑，還有自己有能力，每天過得瀟灑無比，各種誘惑，各種網貸，每天渾渾噩噩的上班，買車買房，怎麼買？
天天老老實實上班，一眼看到死。
沒有辦法還是得努力去工作去學習，看著父母逐漸老去，自己還沒有成長起來，沒有對象沒有存款加油吧90後，這是悲哀的時代，也是我們的時代希望每個90後可以不被生活打敗。
做一個成功的普通人
小丁熱心市民
作為90後動不動就辭職這個問題，我來說一下我的看法，作為90後的我不是一個遊手好閒對人，先來說說第一個觀點，現在90後的人大多數都是獨生子女，生活在農村的人大多數都是勤奮的，因為他們覺得如果自己不努力的話，誰會拿錢給他們用，所以不得不努力，自己的爹媽是本本分分的莊稼人沒有多餘的積蓄而生活在大城市的人就不一樣了，又是獨生子女父母又是某個公司上班，工資大概在七八千至1萬左右，而且現在大城市裡生活的人朋友圈都是很豐富的，不像在農村沒有多少豐富的朋友圈所以大城市生活的人，就有這種心態，但是也不能說全部都是這樣的，還是有大多數的人很勤奮的，就像我這樣的人，我是農村的，但是一直都在城市的郊區生活，我還是一樣每天都朝九晚五的上班，多一點付出少一點抱怨，就沒有什麼都做不成的事，機會總是留給有準備的人，如果你想不勞而獲，那還是洗洗睡吧
影視劇電視劇搞笑片段
我是一名90後，身邊的朋友、同事也多為90後，結合自身來說說這個情況。
由於現在生活條件的變好，同時再加上高等教育的普及，現代的90綜合素質都普遍偏高，可由於受家庭條件的影響，很多90後都屬於獨生子女，屬於含著蜜糖長大的一代人，為此，在綜合因素的影響下，90後有思想、有個性，敢於標新立異，所以導致很多90後，在職場中稍有不如意就會離職、就會跳槽，造成這種現象的最根本原因在如下這些情況。
1. 不願迎合。迎合在很多人的眼裡是一個貶義詞，但是在這裡，可以把它稱之為褒義詞，大家都明白，現在的職場中，團隊是需要配合才能完成任務，才能達成目標。在工作安排和分配的過程中，有些上司難免說話會不是那麼中聽，會導致一些90後的人，由於個性使然，不願意服從自己的上司和迎合自己的同時，結果在工作中就不會、不願配合，次數多了，就會導致此種情況惡性循環，最後這種不會迎合導致自己最終的離職。
2. 更專注於自己的興趣：大多數90後從小家裡的條件還不錯，工作後沒有80後那種需要通過工作來養活自己的強烈目的，因此更專注於自己感興趣的事。工作中也一樣，乾的工作是不是有興趣，開不開心，往往是決定90後能不能堅持的主要原因。如果這份工作不感興趣，又不開心，肯定很容易離職。
3. 太個性化。這點不用我說，大家都知道90後普遍受高等教育的影響，都有自己的思想和價值觀，更有自己的價值取向，過多的追求平等、崇尚自由、享受生活，為此，在日常的工作中，一旦受到那麼一點辛苦或者刁難，或者說工作也好同事也罷，只要不隨他的意，他就會立刻跟你翻臉，甚至撂挑子不做，這一點同樣也是導致90後離職率高的因素。
江安成長筆記
你好，我試著回答您的問題。
首先談談離職是怎麼回事兒。
馬雲說，員工離職原因無非兩個，要麼幹得不爽，要麼錢沒給到位。真是精闢，離職不就那麼回事兒麼，到哪裡做事都是做事，為什麼選擇這裡，離家近，有平臺，工資高，福利好，工作環境好。。。總結一點，有需求，需求決定行為的選擇。
馬斯洛需求層次理論告訴我們，當人的生理需要沒有得到滿足，你跟他談尊重，理想，未來，沒意義，先填飽肚子要說吧。
當人的被尊重需求被滿足時，你再天天跟他談生理需求方面的內容，是不會對他有任何吸引力的。所以在職場中，我們經常看到對於要填飽肚子的員工，你跟他談價值觀，談企業的未來是怎麼怎麼，大多數是談不通的。
回到離職來，員工離職就是需求沒得到滿足，別畫餅了，畫餅得看人，願意吃餅且相信自己能夠吃到餅的人，多畫。沒吃過餅的人，建議先給口餅吃了再說。
90後員工動不動離職，拜託，我們如果是一群60後，70後來管理90後，是確實看不懂，是為什麼總離職呢？90後的孩子現在都30了，更多談的是95後應該，他們有個性，一旦認準了熱情度很高，一旦你讓他失望了，他會毫不猶豫的拜拜。
這就是現實，我們得接受，因勢利導，比如我們公司，招了很多大學生，也走了很多大學生，不是所有人都值得培養的，越往金字塔上面越尖，人越少。
我們就是要把資源給到對方企業價值觀且發展潛力大的那少部分人，讓他們通過不長的時間擔任公司中層職務。給了這些孩子想要的東西，找不出走的理由。
離職，不是90後的專利，各年齡段都會有，我們需要梳理清楚90後，尊重個性，因勢利導，給予平臺和發展機會，願意做事的總是願意做的。我們一方面在抱怨他們的同時，也需要看看我們給予了他們什麼。
我總相信，付出與回報一定會有平衡的。
以上是我的反饋，供參考！
緣來是你的2005
大家好，我是小陳。
首先，90後性格比較浮躁。性格跟一個人的成長過程環境是有關的，現在的人成長的環境都普遍比較好，即便是家庭條件不怎麼樣的，也不需要像自己的父輩一樣，下田種地，上山砍柴，因此也造成了他們的性格比較浮躁，沉不下心來做事，想一出是一處，覺得哪裡好就往哪裡跑。
吃不了苦。現在的很多都是獨生子女，在家裡也是受到了父母的保護，有的家長甚至是一點髒活累活，也不讓自己的孩子去做。而進入公司或者工廠之後，規章制度一大堆，讓這些年輕人感覺到自己就被約束在裡面，環境的改變也讓他們受不了。再一個，現在很多工廠都實行了倒班制，這就更辛苦了，很多人就是因為吃不了這樣的苦，所以乾脆離職不幹了。
因此90後的人就會出現動不動就離職的現象。
我個人覺得不管做什麼都應該長久的做下去，堅持做一件事，那才是對自己最好的交代
我的分享就到這裡，希望能幫到你。
鄉野小陳哥哥
作為一名90後，我發表下個人猜測。
1.肯定是錢不到位
2.工作太累，工作和付出不相符。
3.工作委屈了，或者吵架一時衝動就辭職。
4.對工作沒有了期待,學不到東西或是看不到未來。
以上幾點你是否也有過呢？
百祥老鐵
跳槽離職已顯然在當今的社會不是什麼新鮮事情了，但是對於公司來說，人力培訓成本也越來越重要，好不容易培養起來的員工，跳槽到了競爭對手的公司，這也許對於各位老總來說是不太想看到的，但數據顯示，在這些離職大軍中，90後的離職會顯得尤為比例大，原因是什麼呢：
1，公司畫大餅未能兌現，很多公司為了招募人員，各種美好的設想給入職者構想，可是工作半年之後，看到的和聽到的截然不同，會在心裡大大的打一個折扣
2.上下級關係，90後是追求個性的一代，喜歡特立獨行，還會行走在公司制度的邊緣地帶，很多的上級領導，都會有一個感覺，這個人很難約束，之後，上下級的關係就越發緊張，引起了不滿的情緒
3。沒有外界和內部的壓力 90後一代，大部分都是剛畢業的學生，家裡也不需要他們的經濟支持，甚至會給予補貼，辭職這件事，對他們來說，不用考慮離職之後帶給他們的次成本，只要按照自己的心情選擇是否工作即可
4.理想主義者 大部分都是剛從學校踏出校門，把社會想的很美好，各種理想在自己的心中要等待釋放，只要平臺不能給予施展的機會，將棄去機會和平臺，尋找下一家
5.自我評估不準確 大部分90後的自我社會評估價值不準確，把自己想的價值作用性太大，鋒芒畢露，不把任何人放在眼裡，致使引起了很多社會人士的鄙視與不滿
以上即是90後把離職放在嘴邊隨後一說的事情
我叫lucky
有人說90後是垮掉的一代，他們在職場上太過自我，稍微有些不滿，就來一場“說走就走”的辭職。“世界這麼大我想去看看”、“沒時間談戀愛”、“辦公室沒空調”，看似普普通通的一句話，卻成為了許多90後員工離職的理由，為什麼90後如此熱愛“閃辭”？他沒有我做得好，為什麼拿的錢比我多？我們從小被教育一分耕耘一分收穫，可是職場沒有絕對的公平。很多離職的90後表示辭職原因是無法理解為什麼自己付出得那麼多，工資卻不見漲，心有不甘才會辭職。90後被認為是特立獨行的一代，他們對待工作比較“挑剔”，擇業中不願“被安排”，所以只要不滿，那就拍屁股走人。大學室友小張又換工作了，畢業3年，換了5份工作，大家都說她“為什麼不安穩一下呢？”小張卻說“如果工作就是為了工作，那生活有點無趣。”小張的想法似乎代表了大部分90後的工作觀，他們可能對公務員等“鐵飯碗”提不起什麼興趣，但卻追求在工作中實現自我價值，工作雖然重要，但生活也很重要。正如那句雞湯所說，生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。工作也不止加班和996，還有戀愛和零食。職場上的“跪舔”文化讓90後看見就惡。職場上永遠都不缺少這一類人，他可以什麼活都不幹，只要動動嘴，漲薪是他，年終獎是他，升職還是他。前公司，好幾個馬屁精天天圍著老闆跪舔，不幹活還挺受老闆待見，老闆在這些人的諂媚面前也是一副享受的樣子，那些會拍馬屁的人只要做做樣子，就可以是優秀員工，還能拿年終獎。我們這些加班加點到凌晨兩點的人，還要被老闆說：“向某人學習一下，工作時就好好工作，不要像欠你們錢一樣。”作為90後的一員認為一份工作是否做得順心，和薪酬及福利待遇等顯性因素基本上沒有太大的關係，反而和隱性因素的關係更大，比如職場人際關係、工作彈性度等。前一陣子，有項調研得出結論，70後的第一份工作，平均要超過4年才換，80後則是3年半，而更多的90後，一般在7個月後就會辭職走人。90後不是在辭職，就是在準備辭職的路上，那些動不動就辭職的90後，家裡沒有礦，也不是吃不了苦，更不是衝動後的結果，只是90後拒絕潛規則，拒絕宮鬥戲碼，比起不開心的工作，90後更是多了一份孤勇，簡直酷的要命。無論從事哪一種職業，只要能讓自己投入全部熱忱，也許就是正確的選擇。辭職不是為了試錯，也不該是一時頭腦發熱的決定，在工作中，並不是我們現在做了就會有成績，也不出付出了就會有回報，這是一個漫長的積累過程，積累經驗，積累技術，不斷自我提升
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小肉粽爸爸
作為一名90後，我認為我們已經不再年輕了，對於一個沒有家庭背景的我來說，如果能找到一份還不錯的工作，還是不願意辭職的。首先，每年的畢業生越來越多，學歷高的學生也越來越多，就業壓力特別大，如果能得到一份心怡的工作，就應該踏實幹下去，特別是對一名男生而言，因為大部分男生以後要扛起一個家庭;其次，我們已經不再年輕了，要及早為以後的生活做好規劃，工作不是兒戲，說句白話，就是工作掙錢，然後結婚。大多數90後可能處於剛剛畢業的狀態，處在就業壓力大的時期，很多人都不能找到心怡的工作，開始進入公司沒有發現自己不適合這份工作，慢慢的就發現了，因此也就會辭職。還有一部分眼高手低的人，做一份工作沒做多久，就辭職了，可能這些人沒有工作經驗與能力，公司給的工資待遇也不是很好，因此這部分人在公司的時間也呆不長。很多畢業生缺乏工作經驗，但是又怕苦怕累。只有一步一個腳印，才能取得進步，自己有工作經驗能力才有資格去談論工資待遇，因為能力是你與老闆談工資的資本。希望90後們努力學習，增長工作經驗，激發自身能力，加油吧！
有柒零後興趣的90後
一方面，人們總是習慣把不同的一端，認為是異類，或者問題的一端。90後的離職，是否就是90後的問題，為什麼不是企業的問題？90後的頻繁離職，固然有他們家庭環境的改善，可以任性一把；也有他們執業觀的改變，“工作選擇人的時代”或者正在不知不覺中轉變為“人選擇工作的時代”，這也是新一代人對待生活的態度，不要委屈自己。企業，也只是按勞動支付報酬，並沒有施捨公司的職員，也沒有高高在上的資本，如果不能做到這樣的認識，也就無法正確面對90後的離職現象。
另一方面，不要以偏概全。“90後”概述的不是1個、2個那麼簡單，而是一代人。但是請問，90後就真都如此嗎？其實不然，除了挑剔的一部分人，更多的還是矜矜業業工作的。每一代人都有成長的軌跡，80後從不堪到現在的成熟，90後也需要時間為自己正名。
不要把自己太當人，但是也不要太不把別人當人。 尊重別人，也是尊重自己。
