耕然夫
有一点大家应该都经历过，你工作的时候老板不在，你刚放下工作准备休息一会，结果老板过来了，老板就觉得你没认真工作一直在玩。只看到眼前所看到的。
其实我们休息一下，只是因为工作太累了，或者我们工作完成了。但是老板不这样认为啊，那你在他们过来的时候刚好休息，他们就会认为你一直没有好好工作，就像题中说的那样，老板喜欢加班的员工。
在我们公司就是这样的，我们公司老板每次都会晚上巡视一圈，然后看到一些加班的人员，他就会给他们说，好好工作，辛苦了。然后有人如果发朋友圈，就发那种加班到很晚的朋友圈的话，老板就会迅速给他们点赞，有时候看到心里也不是滋味，明明自己工作都完成了，而且还是高效的完成，但是老板该是会更记住这些加班的员工。
道哥聊副业
简直了，我们公司就是这样。
老板把加班看成员工对这份工作是否热爱，是否尽职，实在让人难以理解。但是其实，在公司经常加班的原因，一是老板故意在快要下班的时候又布置一些工作，拖拖拉拉，就是不让你那么快下班，二是经常加班的员工真的只是因为工作效率太低啊。而老板尽然表扬这样的低效率，还总是夸谁谁谁又加班了。而我们这些工作效率高，每天工作做完就下班的人，老板看我们的眼神都像是偷了他家矿一样。这是我遇到的最没有格局的老板了。
私底下跟同事讨论过，大概老板是觉得，给我们发工资，那么我们就得把所有时间都用在工作上，不然他会觉得自己很亏，毕竟老板很扣。
李知月
我自己也遇到过这种问题，每天上班时间很忙，逼自己一定要在上班时间内完成工作，正常下班，所以加班情况很少。
另外一个同事，我们两个的工作内容是一样的，但同事每天都加班到很晚，我们共同的领导经常都在夸奖同事工作怎么怎么努力，每天都加班到很晚，在公开场合提出表扬，且在遇到一些临时工作时，原本是我和同事谁做都可以的，但领导多半会分配给我，理由是同事工作比较多，我应该多承担一些。
最开始的时候，也很委屈，也想不明白，我工作效率高不应该表扬我吗？怎么反而成为给我增加工作的理由了，但后来，自己就想明白了，领导之所以会更喜欢每天加班的同事，有如下原因：
一、工作量难以非常明确的量化
即使是我们的上级领导，也并不是时刻都知道我们在做什么，除了一些领导分配的工作，还有很多日常正常处理和临时产生的工作，所以，从领导的角度来说，是否加班似乎成为了评估你工作量多少的一个标准，如果你每天都在加班，领导会觉得给你的工作量是否过大了，如果你每天正常上下班，领导会觉得：你都能正常下班，那你的工作量就是恰好饱和或者还有增加的可能的。
在这种情况下，领导当然是更喜欢加班的同事，加班的同事表现了自己认真、负责的工作态度，牺牲自己很多额外的时间来保证自己的工作能正常完成，非常敬业。尤其是加班的同事还不提交加班申请，不要加班工资的时候，领导对他的印象会更好。
二、准时下班，一定程度上体现了你的工作态度
有一种说法是，准点下班的人都是工作量不饱和的人。这种说法也有一定的合理性，原因如下：
能准点下班，那代表你之前提前五到十分钟就已经在准备下班了，那不就代表你工作量不饱和？
所以，每天准时下班，在领导看来，你不肯为工作耽误一点点时间。到下班时间，你总会有一项工作还没做完的时候，但你选择先放下，第二天再继续做，所以，在领导看来，你非常注重自己的下班时间，相比较，能为工作牺牲一些自己空闲时间的同事是不是更敬业？
职场中，我们遇到这种情况，都会觉得委屈、生气，但我们确实应该改变自己的想法，何必在乎领导的看法，工作效率高才是能评价你工作的重要指标，并不是加班的多少。长远来看，工作效率低，必然会出现领导交代一些有明确时限、且要求比较急的工作给同事，他是无法正常完成的。
到时，自然能证明你的工作能力，领导自然会改变想法。
即使领导不能改变想法，并不是所有领导都喜欢加班多的人，你也并不是一直只是这个领导、一直在这家公司，工作效率高、工作能力强你想找更好的工作未尝不可？
淋说职场
证明社会环境挣钱还是要更重要一些！
我在员工的角度，我肯定不愿意加班，但或许这个工作不错就忍耐了。我干再多也就那点工资，又不会多，不是觉得这个工作比其他好一点，我早就辞职了。
我在老板角度，我接到一笔大单，客人又催的紧，自己怕违约，又是多金客服，就只有加班加点赶了。目的就是我想挣更多钱。
这里面的矛盾就在老板和员工并没有一致的想法。不能共赢。谁愿意和你合作呢。赢还要看赢多少。
我们都在说不怕生意忙，就算忙至深夜，那都是有钱挣，就怕没生意，那才是心慌。我们都还在急急忙忙的赶步子，哪有时间休闲，提升生活品质呢。准点下班适用于品质生活的，不适用于挣钱赶步子的。
所以这就是不喜欢的原因，还在赶步子。有钱挣不违法都接，而不赶步子的，可能就是：不是特殊情况不接。
生活那些趣事儿
大家好，我是成长中的阿吉。
我现任职于某国企，我过去工作过的一个部门也是加班风气盛行，所以题主的问题我还是有一定发言权的。
领导思维之一：工作是做不完的。
引用我的一位处长的原话：“一个月中，上班日（共22天）每天加班1小时，周末加班两天（共16小时），所以一个月正常加班38小时上下。如果你一个月只有十几个甚至几个小时，那么是你有问题，如果加班达到七八十甚至上百个小时，那么是我有问题。”
最后点出，工作是做不完的，加班才是硬道理，旁敲侧击不加班的员工不是好员工。
领导思维之二：员工需要准备随时为领导服务。
举个曾经共事过的项目领导，他属于加班狂、技术控型领导，我们私下调侃他的爱好就是无休止的工作，所以一般情况是他不下班，下面员工就算没什么事做也不会准点下班，据说大部分人都遇到过下班后被该领导打电话叫回公司的经历，然后讨论方案和计划到十点以后。（估计很多人都遇到过，手动同情）
领导的观念里自己就是工作核心，所以在结果为导向的观念驱动下，就需要下面的人随时准备好支持工作，尤其喜欢陪自己加班，随时候命的员工。
领导思维之三：加班是衡量工作质量的标准。
有句话叫“付出与收入成正比”，领导的思维价值则主要是以时间进行换算的，换句话说领导认为加班多代表工作认真负责，工作才能做得好，总是准点下班的人工作是做得不细致的，自然就会不中意总是准时下班的情况
以上便是我曾见过的经历，大家认为呢？
曾经的我不懂爱，直到你的关注到来~笔芯~
成长中的阿吉
对于效率低、爱加班的员工，能被个别领导喜欢是因为只看到了这类员工的爱加班，而没有看到效率低；准确的说，领导喜欢的是效率高还爱加班的员工。
毋庸置疑，任何领导都喜欢效率高的员工。
同样的工作，效率高和效率低的人的工作效果完全不同。我们公司张三工作效率高，而李四工作效率极低，基本每天都会加班，刚开始领导非常器重李四，开会都要表扬李四，说李四非常有奉献精神，让部门的人都向李四学习。部门一些工作需要去政府部门审批，需要准备很多审核资料，李四去三四次都批不下来，每次都缺资料，领导很烦，就换张三去了，结果张三一次完成，很多工作的审批交给张三去办，都是一次完成。领导发现李四仅仅是表面工作很到位，不办实事，于是慢慢的项目就给张三做了。领导不傻，谁真正为公司付出，谁做表面工作看的很透，因此，员工不要想着怎么投机取巧，那样只会害了自己。
不谈效率，很多领导的确喜欢爱加班的员工。
对于经常加班的员工，领导会认为员工有奉献精神，认同公司文化，每天的工作任务不会轻松。这样的领导只看到表面而没有深入去了解员工的工作。
因此，作为一名员工，以最高的效率努力干好自己分内的工作，作为一名领导，更需要全面的看待员工的工作。
小可职场日记
感觉这个问题有点偏，我所经历过的领导，并不是这样的，主要还是看工作绩效，或者至少情商高一点的员工。效率低，爱加班，可能只是你看到的一面，而别人的另一面可能是高绩效以及高情商。
首先，不可否认，有一些公司确实存在表面文化
我曾经在一家上市公司，企业文化中有一条是天道酬勤。HR部门为了践行这条企业文化，给所有人都设了加班时间考核，总监层的每个月加班时间是80H，经理要60H，职员层要40H，没有加班费，只有每小时3元的加班补贴。
为了凑够加班时间，很多人会故意留一些工作到晚上干，或者特意在领导面前展现自己的加班，公司每个月还会评选出加班最多的员工，给予“天道酬勤奖”。表面上看起来，大家都很忙，但是实际工作效率并不高，后来这家公司走了下坡路。
所以，在乎形式主义的公司，必定是有问题的，一家企业必须要追求的是绩效，而不是苦劳。看加班时间，知识关注表面行为，忽视了最终结果的激励。
处于表面形式下的公司里，更要注重自身的修炼
虽然大家都在追求表面形式主义，也可能部分人通过一些表演取得了一些利益，但是不要羡慕他们，因为职场上最终的竞争，是综合能力的竞争。
建议：
第一，多关注业务知识的学习，多通过实践工作总结一些工作技能，这才是你的核心能力。无论如何，职场中业务知识的学习才是你立足的根本，比如你是从事采购工作的，你首先要学习的是采购工作的业务知识，如何询价，议价，定协议，跟踪供货，付款等，这些业务知识是采购从业人员的安身立命之本，不掌握这些，再会做人，情商再高都没用；
第二，埋头拉车，还要抬头看路。掌握业务知识的基本技能后，还需要掌握对你影响最大，或者直白说，是对你升职加薪年终奖起到决定作用的人，一定要搞好关系，不止是表面关系，更要关注他的诉求，他对工作的要求以及目标，努力帮他排忧解难，体现自己更大的价值。除此之外，还要关注一些更高层的领导，尽量出现在他的视线中，给自己多一些机会，也是多一份保障；
第三，保持学习，不断进步。不要以为掌握了一点知识就开始享受了，开始偷懒了，即便你工作轻松了，不需要加班完成，但是你也应该给自己更多时间来学习，因为，如今的时代发展变革非常快，知识更新迭代升级也非常迅速，这就要求我们必须跟上时代发展步伐，必须不断学习，才能跟上时代潮流，不被时代所抛弃；
总结，不用太在意一时之得失，也别去抱怨你所处的环境如何，如果你对现状不满，你应该更多从自身去努力，让自己变得更强大，如此才能让自己有更多发展的机会，才能实现职场上的成就。
谭谈流程
老板都希望员工加班，没有加班费，挣多挣少没有好的机智奖励谁给你干，工人就会变成老油子，我以前老板就不管你加班问题，都是自己把握，不忙的时候到点下班，要是活多我们都会自愿加班，忙完就会请大家吃饭，要是有时有事提前一俩小时给老板说也可以早走会也不扣工资，老板比较仁义，很多麻烦事情不通过老板我们就解决了，年底要是你为老板付出多了会有额外奖励，后来因为家里原因就辞职了。
朽木怕火
茉莉就遇到过这样的情况，和大家分享一下心得，希望新年大家一起进步。
先说具体例子，茉莉之前在一个公司就是这样，有个同事上班时间就在摸鱼，看视频，看八卦，什么正事都摸来摸去，也算是一个新入职的同事。然后另外一个同事微信新的，形成鲜明对比的是，另外一个同事工作效率很高，一般交代的任务很快能交货。所以下午效率高的同事就会召和大家一起喝个下午茶。
就这样快到他们两个的试用期结束，让茉莉万万没想到的是，领导留下了那个摸鱼的同事，把效率高的同事劝退了。劝退的理由是，她在办公室组织下午茶，觉得她太散漫。
因为领导当时也没有征求茉莉的意见，所以茉莉对这事是没有发言权。但是最大的心得是，领导确实看不到很多事情，而领导确实会出现一叶障目不见泰山的情况。
其实摸鱼那个同事也不算擅长汇报工作，但是他就是摸到了讨好领导的门路。
茉莉这里不是教大家要怎么做的圆滑。而是想说，职场里有些领导确实对实干型人并不友好，所以作为实干型的，如果在各种原因下，不得不在这样的领导手下工作，就要尽早认清形势，收起自己的一些棱角，尽量和同事领导保持一致性，才会让自己的工作开展更顺利。
希望大家一起进步！
Molly小秘书
企业是多工序的合作，每个人在一个特定岗位上完成特定的工序，一个人或几个人在他特定的岗位上效率高并不会提高整个系统的效率，不仅如此，还会打乱这个系统的运行节奏。
