彩虹與大海
入職20+年， 我的個人體會與做法是，既不做大度的老好人，但也絕不能斤斤計較。職場關係複雜，說難也難，永遠沒有標準答案。說不難也不難，想怎麼樣就怎麼做。要想成為職場中的大神，個人認為把握宗旨很重要。以下幾點，供大家參考。
1、與人為善。有一個根本事實是，你要想別人怎麼對待你，你首先應該怎樣對待別人。真誠的與別人交朋友，在職場中其實也是如此。心胸坦蕩，自己才能快樂有活力，才能陽光的過好每一天，才能有個陽光的未來。職場中每個人都是聰明人，我們永遠也無法真正看清別人，所以真誠相交是前提，至少可以做到大部人不會走到你的對立面。
2、防人之心不可無。職場利益衝突，害人之心不可有，但防人之心不可無，否則很可能鮮血淋漓。任何地方都可能有小人，防人是為了讓自己不受或少受傷害。
3、拿出自己的硬實力。職場是很現實的，沒有實力和能力，那是空談。首先把本職工作做好，讓別人心服口服，那樣才可能站穩腳跟。
4、不可斤斤計較。利益得失，很多時候說不清誰到底賺到了還是吃虧了，只要根本利益不受傷害，又何必在意於小小的得失呢。甚而我認為，放棄小利益，說不定哪天得到的反而是大好處，這個需要大家用心去體會哦。
5、根本利益堅決捍衛。不要讓人覺得自己好欺負，該出手時就出手，沒啥好客氣的。
爛葉子Office
職場中關係和利益複雜，我們不需要當老好人，也不需要斤斤計較，我們一定要有自己的原則和底線，通過科學分析和思維來面對利益衝突，找出相應的解決方案。我認為可以從下面三個維度去思考。
首先、我們要明白自己有哪些利益
1、薪酬和職位
這是最基本的利益關切，也是明爭暗鬥的根本目的。
2、榮譽和人際關係
短期內不能帶來直接的利益，但得到領導和同事的認可，為未來發展打下基礎。
其次，當利益受到侵害時，我們要做哪一些行為
1、對方非故意侵害
如果發生這種情況，我們不需要斤斤計較，只需要提醒對方，千萬不要用責備口氣，畢竟無心之失，對方以後多注意一點就可以了。
2、對方故意為之
這種情況就比較嚴重了，自己的利益受到侵害，一定不要選擇沉默，去當老好人，大善人，不然大家都會認為你好欺負，這樣麻煩只會越來越多。
我們應當主動和對方溝通，詢問原由，明確利害關係。溝通時，一定要把握自己的底線和原則，更多地採取共贏的策略，畢竟大家以和為貴，萬不得已不要輕易撕破臉。如果實在溝通和解不了，可以考慮事態升級上報。
最後，日常工作，如何才能最大限度減少利益被侵害
1、工作和業績才是安身立命之本
任何時候，工作和業績永遠是第一位。這是我們在職場中安身立命之本。千萬不要因為人際關係複雜、工作苦累，而迷失職業生涯的方向。
2、低調做人，少出風頭
職場上不要過分精明、斤斤計較、好佔便宜和搬弄事非，這樣往往容易遭受到上司、同事的反感和擠兌。有些事情我們完全不需要搞明白，或者說，自己心裡明白就可以。
3、 人際交往要有自己底線
在職場，同事交往需謹慎，如果無法判斷對方的行為，到底是真小人，還是真心人，那麼就要堅持一個原則，不要主動傷害別人，也不要因為關係好而沒有自己的底線。
總之，職場上我們一定要有自己的原則和底線，既不要當老好人，也不要過分斤斤計較，學會合作共嬴的手段去保護自己的利益。
暢聊職場
面對職場，複雜的關係與利益，如何保護自己的利益？
職場如戰場，我們不僅面臨著工作的壓力，還有人際交往的壓力。稍有不慎，後果不堪設想。那麼，我們在職場中，如何保護自己的利益呢？
別擔心，我有幾個職場法寶跟大家分享一下。
1、適當的展示自己的能力這並不是說你一定非得表現出自己是最頂尖的，但是也不能讓團隊因為自己拖後腿。這樣才能在團隊裡不會成為別人的眼中釘，也不會成為被老闆厭棄的人。就算你實力再怎麼大，也不要太過招搖，要懂得樹大招風的道理，一定要低調做人。
2、不能默默付出，也要學會爭取來公司半年了，一直都在努力工作，其實可以主動向老闆要求加薪。但是一定要突出兩點，第一是讓老闆覺得你近期工作情況不錯；第二就是自己有能力更上一層樓。老闆都不傻，你能為公司帶來豐厚的利益，他自然會以高薪留住你。
3、不要輕易向同事透露自己的工資情況同事既是你的工作夥伴，又是你的競爭對手。如果你的工資比他高，心中肯定會有點不舒服，都說人心隔肚皮，不知道他背地裡會怎麼給你使絆子。當同事問你工資的時候，一定要反問他的工資是多少，然後說的比他低一點或者跟他差不多水平就可以了。
4、領導的隱私閒話不能說隔牆有耳，萬一你跟同事背地裡討論領導的隱私問題，傳到了領導耳朵裡那就完了，不過分的領導可能不會跟你計較，過分的話你可以直接捲鋪蓋走人了。
學好以上法寶，保證你到哪家公司都不會讓自己吃虧。總之一句話，小心駛的萬年船，萬事都要長個心眼。
職知一二
面對職場，複雜的關係和利益，如何保護自己的利益？是當大度的老好人，還是斤斤計較不吃虧？
人在職場，身不由己。
職場關係比較複雜，利益交錯，能順利地馳騁職場，確實不容易。但是，也有不少朋友，面對複雜的職場關係和利益，工作起來遊刃有餘。我職場近30年，不能說如魚得水，也算順水順風。結合個人的職場經驗，針對這個問題，給予的建議是：既不做大度老好人，也不做斤斤計較的人。
那麼，究竟怎麼做呢？
1、首先，作為職業人，在思維和心理上，必須客觀地認知和接受職場複雜的關係和利益。這是客觀存在的，您改變不了，即使做了一把手，也無法改變這個現實。自然改變不了，就以良好的心態欣然接受，不要抗拒。不要說一個組織，就是一個家庭，三兩個人的關係和利益也不簡單。
2、其次，以正常的職場規則來坦然面對。每一個組織，雖然有其特別之處，但整體而言還是遵循基本的管理原則和運作規律。比如，經營班子的目標是盈利和發展，上級用人的目的是能完成績效，這些都需要真正願敬業能幹事的人。我常和身邊的員工說，雖然組織領導不免會有認人為親的時候，但工作總要有人幹，能幹事的人也會得到重用。
3、再者，日久見人心，管理者和同事也不傻。只要您以工作為重，勤學苦幹，真正為公司和領導著想，沒有不被重用的理由。退一步，真是這樣的人，就會有了此處不留爺，自由留爺處的本領。這時候，職場就成了您的舞臺。而一個處理人際和工作關係不痛不癢的老好人，或者斤斤計較的小肚雞腸者，時間長了，大家心裡都有底。
4、所以，我們身在職場，如同船行駛於大海。大海的巨浪洶湧、波濤滾滾是我們沒法預料和掌控的，但駕馭船的技術和本領是自己可以學習和把握的。做好自己的職業規劃，明確自己的前進方向，然後只顧風雨兼程！
希望對您有所幫助。關於快速職業成長與跨界發展的相關問題，歡迎關注我，一起交流！一起進步！
鐵簫
我也還沒有得到任何利益。此題不知該咋說。
東方京川
你在職場上儘量走好自己的事，沒必要去招惹是非，善待同事，更不要斤斤計較。
夏日之冰1
老老實實做人u，紮紮實實做事，不做不是人的事，正當施捨，合理得失，維護實在的平安幸福。
