檢測師阿蘭

因在公司幹了6年，老闆一直沒有加薪的意思，你提出加薪酬老闆置之不理，認為你的學歷不高，能給你5000元已很不錯了，而沒有考慮工作經驗更重要，你的勤勤懇懇任勞任怨，沒有為你換來老闆的重視，你提出辭職申請後，老闆應聘了一個大學生，而且開出的薪酬為6500元，可不巧的是雖有學歷，缺少了工作經歷和經驗，這才讓老闆醒悟經驗豐富能力才是王道。現在提出加薪酬500元，顯然還是沒有完全重視你的能力，一個新員工老闆能開出6500元，而對你這個經驗豐富的老員工，確只願意多加500薪酬，顯然沒有把你與大學生放在一個水平線，我覺得憑你的工作經驗，再找一份工作完全沒問題，既然老闆挽留就要協商薪酬，薪酬應與新招聘人員一致，或協商解決問題。作為你一個有工作經驗的員工，自身也要邊工作邊學習，把學歷再提升一下，這樣你再去應聘，即有學歷又有豐富的的工作經驗，薪酬應該會更高。

胡楊林中綠洲

我自己做了近二十年老闆，也給香港老闆打過工。我的回答是堅決不回去。不是僅僅因為錢，而是因為這個老闆不值得你在為他工作。

我2012年7月到了一家香港老闆開辦的保健品公司任職營銷總監，老闆把我的工資壓得很低，月薪一萬元還含稅。我當時自己的公司遇到困難，沒有辦法的情況下就答應了。我在任職期間，建立了公司的電子商務團隊，從一個人發展到十幾個人，銷售額從零做到了月銷售二十多萬。老闆一直看不起電子商務，聘請了一位做床上用品的總經理。這位總經理到公司後，把全部精力用來招商開加盟店，可又沒有廣告支持。我當時和老闆總經理的經營思路產生了嚴重的分歧。我辭職了。

由於獵頭的推薦我成為了一家餐飲公司的總經理。一年以後，原來的香港老闆讓人力總監打電話給我，想讓我回去做總經理。月薪稅後三萬元。我還是拒絕了。打工也罷，做職業經理人也罷，都要跟對老闆。老闆的經營思路和用人原則對打工的人非常重要。一個經營思路有問題的老闆，一個不會用人的老闆，公司很難發展壯大。公司不能發展壯大，打工的工資待遇也就很難提高。我遇到的香港老闆，經營思路和用人都有問題。他也和題主說的情況差不多，老人的工資待遇永遠比新人低，哪怕信任的能力不如老人。

明麗在這個老闆手下都幹了六年了，工資一直沒漲，本身就說明老闆並沒有很在意明麗的工作能力，要把明麗留下來，才加500元的工資，即使加了500元，明麗的月工資才只有5500元，而招一名沒有工作經驗的大學生，給出了6500元的工資。這說明即使老闆認識到明麗的工作能力，但也並不想給太多的工資。如果今後一旦有比明麗能力強的應聘者，明麗還是要被老闆掃地出門的。與其那時候被老闆趕走，還不如換一家公司更有前途。

我個人的經驗，無論你給那個老闆打工，如果一年沒有加工資，你就要做好跳槽的準備，如果兩年不加工資，一定要換公司。即使連續兩年都給你加工資，如果你的貢獻特別大，沒有給你升職，第三年滿了之後，一定要離開這家公司。有能力的人，到哪裡都有能力。

我有一位朋友工作六年，就從業務員做到了銷售總監。秘訣就是兩年一跳槽，沒跳一次工資都翻倍。很多老闆抓住了老員工的心理，想讓你多幹活又不想給你很多工資，一旦發現你並不在意加薪升職，那麼就會越來越看不起你，越來越壓榨你，因為老闆認為你沒有衝勁，不敢跳槽，不敢迎接挑戰。這樣的人他也不會重用的。

職場有一個不成文的潛意識，一個在一家公司幹了三年以上都沒有升職的人，不是能力有問題，就是人際關係有問題，可最大的問題是這個人沒有獨當一面的能力。打工不要輕易跳槽，但滿三年都沒有升職，一定要跳槽。

有人可能不同意我的看法，請留言討論。如果同意請點贊關注，我會把更多的生活經驗和知識分享給大家。

勇談生活

看了你的問題，感覺怎麼跟我的經歷有點相似呢？

我也是在一個公司裡面上了三年的班。第一年的第二個月，我就被提升做了主管，當時的底薪也不高，跟普通的員工相比高了幾百塊吧！就這樣一直做，做到了第三年。公司裡的生意是越來越好，管理人員也不夠，老闆就從外面招了一些年輕的管理人員，剛剛進來的工資都跟我做了三年時候最高的工資差不多。又過了差不多兩個月，新來的主管都比我的工資要高。我想不明白，來得比我晚，業績都差不多，為什麼工資就比我的還要高，有員工偷偷告訴我，說新來的主管會拍老闆的馬屁。

說實話，當時工作的動力一下子就沒了，感覺自己的勞動價值不被認可。這樣做著呢，也沒什麼意思。向老闆提出辭職，老闆不同意，極力挽留下，每月又漲了500元的工資，又做了差不多兩個月，實在是沒法呆了，放棄了年終獎，強烈要求辭了職。

辭職以後，我就暗下決心，一定要自己創業，哪怕賺的錢少一點也比看人家臉色好！事實證明，我的選擇是對的。收入也比上班高2-3倍。

其實你是非常有工作能力的，為人也應該不錯。完全可以自己自主創業！

飛舞的思緒

首先很高興回答你的問題。有經驗沒學歷真的扎心。

我是從一個家庭主婦，到後來邊帶娃，邊上成人大學，一路上到本科畢業（參加的成人高考），到後來自己創業。

因為嘗夠了經濟不獨立的苦。

我建議你先回去工作，這樣的老闆的確讓人不爽，先忍著，一邊工作，一邊提升自己的學歷，現在提升學歷沒以前那麼複雜了。

等你學歷有了，自己也就多了更多選擇。

龍應臺在教育兒子安德烈曾說過，學習是為了讓自己有更多的選擇權。

當你擁有了選擇權，你就可以選擇你喜歡的職業，選擇你喜歡的公司。

加油吧～

泡小乖

幹了六年，工資再也沒漲過，明麗想要老闆適當加點，談判時放出狠話，不加就辭職，那知老闆不買帳，趁機炒了她魷魚，說明老闆對她不是很滿意，也想殺雞給猴看。

這邊炒那邊立馬招個新人進來，還多給了一千五，明顯氣氣明麗，給我下招你還嫩了點！結果任務緊急，新人笨拙的一下難以適應，卡在這個點上，老闆傻了眼，上哪立即找的到熟練工，老闆翻來覆去睡不著，不趕緊出東西可能會損失幾萬十萬或更多，牙一咬，放下身段又找明麗回來上班，答應加500塊錢，老闆並不傻，他算好了：一年也就多出六千，十年才六萬，比六千五省了一千，總比眼前虧幾十萬值，所以老闆看在錢份上拿的起，放的下，還有可能另外一種想法，緩解下時間，想辦法找個熟練或培訓出個替代者。

這邊明麗毫無準備，也是一會無法找到工作，老闆又給了面子，五千五工資還行，就回去上班吧。

最後提醒下，雖然上班了，但還得注意老闆的動向，如果老闆真誠留你，那就好好幹，不過想要加薪就得慎重了，如果老闆只是把明麗當成過渡品，那還是另作打算，找好下家。

手上有活，賺錢不愁。

快樂的工作，別為了多掙點錢，工作壓力山大會拖垮身體的，量力而行。

cc陳4154640781

想起我剛剛畢業的時候，入職了一家設計公司，然後每月工資拿1500，也是從什麼都不知道，一步一步的學習，練就了一身本領。曾經也被一家公司炒過魷魚，當時心裡也是五味雜陳，特別的難過，後來告訴自己，找到下一家公司一定要好好學習，只有把自己的本領學紮實了，才不會出現類似的事情發生，目前現在工作還可以，我覺得什麼事情都不能想的那麼的絕對，要從好的出發點思考問題，才能成為更好的自己，更沒必要把金錢放到第一位，人健康快樂，自然金錢也會慢慢賺來

痞子周

【豆苗觀點】不該，留下了摧殘的是自己，浪費的也是自己，六年在同一個崗位上未得到加薪說明你的業務技能提升空間很小。

先講個真真實的案例！小云在公司工作四年，工資從3500，到6000，然後因為行情不好，老闆做了工作調整，將至5000，小云心想在公司那麼多年了，公司營業額也是下滑的，要與公司進退，就同意了降薪，並積極做好本職工作。後因為公司要縮減成本，認為辦公室人員多餘，需裁減人員，當時跟小云工資待遇一樣的還有小彭，小彭在公司的資歷高於小云，很多時候小彭和老闆經常揹著小云再商討工作安排，小云出現就無聲，小云受不了這種排擠，就向老闆提出辭職，老闆挽留了，說小云在公司這麼多年了，要走挺捨不得的，要不然就是銷售部鍛鍊一段時間，後期再調回來做培訓。小云對培訓感興趣問要去多久，老闆說看情況來定，對於無期的承諾，小云接受不了，最終還是選擇離開！

講這個事件是告訴你，竟然已經有離開的念頭，並被老闆知道了，就離開吧，原因如下:

一、老闆有一個固有的想法:一日不忠，終身不忠。

老闆需要的是一個聽話照做的執行者，兩個人的信任也是這樣搭建的，假如你已經有異心，他便不再像之前那樣信任你，在做決定時都會想假如你又要離開了，這些事情讓你知道了不好，你只要把現有的工作做好即可，這樣也限制了你的提升空間。

二、你會成為老闆說服離職員工的"工具"。

當公司裡有人要離職時，老闆想留下這個人就會說:現在外面行情不好，你出去找工作未必能找到我們這樣的工作，你看小云當初就離開公司，一個月後又回來了，所以你要想清楚，畢竟工作不好找。這樣整個公司都知道你是"二進"。

三、你的職業發展受限。

在一個公司六年，你熟悉公司的一切，你的本職工作更是得心應手，你甘於一直這樣嗎？從你提出漲工資就知道你不甘心，你想要高薪，那就意味著你的綜合技能要被認可，要有業績支撐。竟然老闆綜合考慮後寧願花6500招一個本科生，發現本科生沒有能力完成，給你的薪水才加500，這是一種施捨心裡，是老闆對你的定位就是這樣的，改變不了，即使你在學習在提升自己，老闆也認為你就是那樣的，你永遠活在老闆的印象中！

這種情況你該怎麼辦呢？

一、明確自己的職業規劃，給自己做個覆盤。

為什麼要做覆盤？覆盤是什麼？覆盤就是把自己善於的，和希望會的做個明細，這可以時刻提醒我們，哪裡需要提升，這樣才會跟我們的目標更近一步，用這些來支撐自己的職業規劃。(做了覆盤對你去面試也是有用的)

二、鎖定自己的求職對象。

根據你從業的實際情況，找尋該行業中的翹楚，至少要比你離開的公司強，關注他們的招聘信息。若無也可找尋其他行業的同崗位的企業，時刻關注他們的招聘動向。

三、給自己做一份漂亮的簡歷。

既然要求職，簡歷肯定要準備，這是求職的第一個敲門磚，在簡歷上一定要突出你的"戰績"，擅長的，把所有的核心競爭力全部展示出來，其他與職位無關的該省略的就省略。

四、調整心態，做好打持久戰的心裡。

求職是一個漫長的過程，你要找一份3000的工作很好找，但要找一個5000以上的工作有點難度，薪水更高的工作企業選擇性就多，所以你心態一定要平整，要做好承受這種壓力的準備。

五、通過學習，提高自己的核心競爭力。

在求職過程中，相對你的時間會多一些，這時候也是一個學習的黃金時段，你通過覆盤知道了自己的不足，這時候就要攻克，先掌握理論，勤思考，多總結，為後期的工作做準備。

我是 ，分享職場趣事，與你一起成長。

豆苗ZUO

被老闆炒魷魚了後又叫你回來，這種情況我認為：最好不要回來。觀點有三：1、俗話說“好馬不吃回頭草”，這種情況回來會被老闆看輕！會被以前的同事看不起。就是被利用（被耍），在單位腰桿子不硬。2、這種情況回來在單位沒有錢途也沒有前途！3、說明老闆做事不是一個慎重的人，如果你很重要，他在炒你魷魚前會三思，已經把你炒魷魚了他也不會輕易叫你回來。也就是說你會有再次被炒魷魚的風險。所以，我覺得如果不是實在找不到工作，實在被生活所迫的情況下還是不要回去。個人觀點僅供參考。

日月心成

我建議你不要再回去工作。這有點類似，明麗和男朋友分手，男朋友立馬就找了個新女朋友，然後發現新女朋友沒有明麗好，所以回來找明麗複合。

具體原因如下：

1、工作6年，工資都是5000，沒漲過工資。

按題主的描述，明麗的能力還可以，但是卻從不漲工資，證明這是一家薪酬制度非常不完善的公司。不會論功行賞，工資完全靠老闆說了算，很不靠譜。

想想6年了，通貨膨脹了多少，人民幣貶值了多少，明麗的實際消費指數和幸福指數都是在下降的。

2、提出加工資，卻被拒絕，還立馬被新人頂替。

這裡先要吐槽一下，明麗要求加工資的方式。太簡單粗暴，不注意方式和策略，還帶威脅性質，老闆當然會不爽，所以不答應加薪要求，並立馬找人替代你也是情理中。

從這裡看，明麗在老闆心中的價值就值5000塊錢，最後留她，滿足她加薪條件，也是出於無奈，短時間內沒法找到更合適的人的一種權宜之計。

所以，明麗沒有必要再回去，好馬不吃回頭草，已經撕破臉皮了，好聚好散才是。

3、將來有更合適的人，明麗還是會被人替代。

從描述來看，老闆並不是一個心中很寬廣的人。明麗就算留下來了，老闆對她是不信任的，心裡是有疙瘩的，以後的日子不會太好過。一旦有更合適的人，也會替換掉明麗。

在職場上，老員工不加工資，新員工一進工資比老員工高的現象屢見不鮮。

所以明麗應該出去多嘗試，走出現在的舒適圈，說不定會有更好的收穫。

好馬不吃回頭草，在一家公司束縛住自己，何必呢！

小狗子汪汪

第一次解僱你 什麼原因？你違規？單位違規？合法嗎？給你經濟補償金了嗎？

再叫你去 你想去嗎？有沒有談好薪資？能不能簽訂勞動合同？合同期限？社保公積金等？

加班工資給不？。。。

一系列問題 建議你想清楚了再回答他吧

找工作和招聘人才是建立在雙方自願的基礎上，不是自由市場，想買就買，想退貨就退貨。

沒有規矩不成方圓那

你還是想明白再說吧。

不能讓同樣的事發生第二次哦。所以上班之前一定要把這些事情講清楚，讓老闆明白你也是有價值的。

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