检测师阿兰

因在公司干了6年，老板一直没有加薪的意思，你提出加薪酬老板置之不理，认为你的学历不高，能给你5000元已很不错了，而没有考虑工作经验更重要，你的勤勤恳恳任劳任怨，没有为你换来老板的重视，你提出辞职申请后，老板应聘了一个大学生，而且开出的薪酬为6500元，可不巧的是虽有学历，缺少了工作经历和经验，这才让老板醒悟经验丰富能力才是王道。现在提出加薪酬500元，显然还是没有完全重视你的能力，一个新员工老板能开出6500元，而对你这个经验丰富的老员工，确只愿意多加500薪酬，显然没有把你与大学生放在一个水平线，我觉得凭你的工作经验，再找一份工作完全没问题，既然老板挽留就要协商薪酬，薪酬应与新招聘人员一致，或协商解决问题。作为你一个有工作经验的员工，自身也要边工作边学习，把学历再提升一下，这样你再去应聘，即有学历又有丰富的的工作经验，薪酬应该会更高。

胡杨林中绿洲

我自己做了近二十年老板，也给香港老板打过工。我的回答是坚决不回去。不是仅仅因为钱，而是因为这个老板不值得你在为他工作。

我2012年7月到了一家香港老板开办的保健品公司任职营销总监，老板把我的工资压得很低，月薪一万元还含税。我当时自己的公司遇到困难，没有办法的情况下就答应了。我在任职期间，建立了公司的电子商务团队，从一个人发展到十几个人，销售额从零做到了月销售二十多万。老板一直看不起电子商务，聘请了一位做床上用品的总经理。这位总经理到公司后，把全部精力用来招商开加盟店，可又没有广告支持。我当时和老板总经理的经营思路产生了严重的分歧。我辞职了。

由于猎头的推荐我成为了一家餐饮公司的总经理。一年以后，原来的香港老板让人力总监打电话给我，想让我回去做总经理。月薪税后三万元。我还是拒绝了。打工也罢，做职业经理人也罢，都要跟对老板。老板的经营思路和用人原则对打工的人非常重要。一个经营思路有问题的老板，一个不会用人的老板，公司很难发展壮大。公司不能发展壮大，打工的工资待遇也就很难提高。我遇到的香港老板，经营思路和用人都有问题。他也和题主说的情况差不多，老人的工资待遇永远比新人低，哪怕信任的能力不如老人。

明丽在这个老板手下都干了六年了，工资一直没涨，本身就说明老板并没有很在意明丽的工作能力，要把明丽留下来，才加500元的工资，即使加了500元，明丽的月工资才只有5500元，而招一名没有工作经验的大学生，给出了6500元的工资。这说明即使老板认识到明丽的工作能力，但也并不想给太多的工资。如果今后一旦有比明丽能力强的应聘者，明丽还是要被老板扫地出门的。与其那时候被老板赶走，还不如换一家公司更有前途。

我个人的经验，无论你给那个老板打工，如果一年没有加工资，你就要做好跳槽的准备，如果两年不加工资，一定要换公司。即使连续两年都给你加工资，如果你的贡献特别大，没有给你升职，第三年满了之后，一定要离开这家公司。有能力的人，到哪里都有能力。

我有一位朋友工作六年，就从业务员做到了销售总监。秘诀就是两年一跳槽，没跳一次工资都翻倍。很多老板抓住了老员工的心理，想让你多干活又不想给你很多工资，一旦发现你并不在意加薪升职，那么就会越来越看不起你，越来越压榨你，因为老板认为你没有冲劲，不敢跳槽，不敢迎接挑战。这样的人他也不会重用的。

职场有一个不成文的潜意识，一个在一家公司干了三年以上都没有升职的人，不是能力有问题，就是人际关系有问题，可最大的问题是这个人没有独当一面的能力。打工不要轻易跳槽，但满三年都没有升职，一定要跳槽。

有人可能不同意我的看法，请留言讨论。如果同意请点赞关注，我会把更多的生活经验和知识分享给大家。

勇谈生活

看了你的问题，感觉怎么跟我的经历有点相似呢？

我也是在一个公司里面上了三年的班。第一年的第二个月，我就被提升做了主管，当时的底薪也不高，跟普通的员工相比高了几百块吧！就这样一直做，做到了第三年。公司里的生意是越来越好，管理人员也不够，老板就从外面招了一些年轻的管理人员，刚刚进来的工资都跟我做了三年时候最高的工资差不多。又过了差不多两个月，新来的主管都比我的工资要高。我想不明白，来得比我晚，业绩都差不多，为什么工资就比我的还要高，有员工偷偷告诉我，说新来的主管会拍老板的马屁。

说实话，当时工作的动力一下子就没了，感觉自己的劳动价值不被认可。这样做着呢，也没什么意思。向老板提出辞职，老板不同意，极力挽留下，每月又涨了500元的工资，又做了差不多两个月，实在是没法呆了，放弃了年终奖，强烈要求辞了职。

辞职以后，我就暗下决心，一定要自己创业，哪怕赚的钱少一点也比看人家脸色好！事实证明，我的选择是对的。收入也比上班高2-3倍。

其实你是非常有工作能力的，为人也应该不错。完全可以自己自主创业！

飞舞的思绪

首先很高兴回答你的问题。有经验没学历真的扎心。

我是从一个家庭主妇，到后来边带娃，边上成人大学，一路上到本科毕业（参加的成人高考），到后来自己创业。

因为尝够了经济不独立的苦。

我建议你先回去工作，这样的老板的确让人不爽，先忍着，一边工作，一边提升自己的学历，现在提升学历没以前那么复杂了。

等你学历有了，自己也就多了更多选择。

龙应台在教育儿子安德烈曾说过，学习是为了让自己有更多的选择权。

当你拥有了选择权，你就可以选择你喜欢的职业，选择你喜欢的公司。

加油吧～

泡小乖

干了六年，工资再也没涨过，明丽想要老板适当加点，谈判时放出狠话，不加就辞职，那知老板不买帐，趁机炒了她鱿魚，说明老板对她不是很满意，也想杀鸡给猴看。

这边炒那边立马招个新人进来，还多给了一千五，明显气气明丽，给我下招你还嫩了点！结果任务紧急，新人笨拙的一下难以适应，卡在这个点上，老板傻了眼，上哪立即找的到熟练工，老板翻来覆去睡不着，不赶紧出东西可能会损失几万十万或更多，牙一咬，放下身段又找明丽回来上班，答应加500块钱，老板并不傻，他算好了：一年也就多出六千，十年才六万，比六千五省了一千，总比眼前亏几十万值，所以老板看在钱份上拿的起，放的下，还有可能另外一种想法，缓解下时间，想办法找个熟练或培训出个替代者。

这边明丽毫无准备，也是一会无法找到工作，老板又给了面子，五千五工资还行，就回去上班吧。

最后提醒下，虽然上班了，但还得注意老板的动向，如果老板真诚留你，那就好好干，不过想要加薪就得慎重了，如果老板只是把明丽当成过渡品，那还是另作打算，找好下家。

手上有活，赚钱不愁。

快乐的工作，别为了多挣点钱，工作压力山大会拖垮身体的，量力而行。

cc陈4154640781

想起我刚刚毕业的时候，入职了一家设计公司，然后每月工资拿1500，也是从什么都不知道，一步一步的学习，练就了一身本领。曾经也被一家公司炒过鱿鱼，当时心里也是五味杂陈，特别的难过，后来告诉自己，找到下一家公司一定要好好学习，只有把自己的本领学扎实了，才不会出现类似的事情发生，目前现在工作还可以，我觉得什么事情都不能想的那么的绝对，要从好的出发点思考问题，才能成为更好的自己，更没必要把金钱放到第一位，人健康快乐，自然金钱也会慢慢赚来

痞子周

【豆苗观点】不该，留下了摧残的是自己，浪费的也是自己，六年在同一个岗位上未得到加薪说明你的业务技能提升空间很小。

先讲个真真实的案例！小云在公司工作四年，工资从3500，到6000，然后因为行情不好，老板做了工作调整，将至5000，小云心想在公司那么多年了，公司营业额也是下滑的，要与公司进退，就同意了降薪，并积极做好本职工作。后因为公司要缩减成本，认为办公室人员多余，需裁减人员，当时跟小云工资待遇一样的还有小彭，小彭在公司的资历高于小云，很多时候小彭和老板经常背着小云再商讨工作安排，小云出现就无声，小云受不了这种排挤，就向老板提出辞职，老板挽留了，说小云在公司这么多年了，要走挺舍不得的，要不然就是销售部锻炼一段时间，后期再调回来做培训。小云对培训感兴趣问要去多久，老板说看情况来定，对于无期的承诺，小云接受不了，最终还是选择离开！

讲这个事件是告诉你，竟然已经有离开的念头，并被老板知道了，就离开吧，原因如下:

一、老板有一个固有的想法:一日不忠，终身不忠。

老板需要的是一个听话照做的执行者，两个人的信任也是这样搭建的，假如你已经有异心，他便不再像之前那样信任你，在做决定时都会想假如你又要离开了，这些事情让你知道了不好，你只要把现有的工作做好即可，这样也限制了你的提升空间。

二、你会成为老板说服离职员工的"工具"。

当公司里有人要离职时，老板想留下这个人就会说:现在外面行情不好，你出去找工作未必能找到我们这样的工作，你看小云当初就离开公司，一个月后又回来了，所以你要想清楚，毕竟工作不好找。这样整个公司都知道你是"二进"。

三、你的职业发展受限。

在一个公司六年，你熟悉公司的一切，你的本职工作更是得心应手，你甘于一直这样吗？从你提出涨工资就知道你不甘心，你想要高薪，那就意味着你的综合技能要被认可，要有业绩支撑。竟然老板综合考虑后宁愿花6500招一个本科生，发现本科生没有能力完成，给你的薪水才加500，这是一种施舍心里，是老板对你的定位就是这样的，改变不了，即使你在学习在提升自己，老板也认为你就是那样的，你永远活在老板的印象中！

这种情况你该怎么办呢？

一、明确自己的职业规划，给自己做个复盘。

为什么要做复盘？复盘是什么？复盘就是把自己善于的，和希望会的做个明细，这可以时刻提醒我们，哪里需要提升，这样才会跟我们的目标更近一步，用这些来支撑自己的职业规划。(做了复盘对你去面试也是有用的)

二、锁定自己的求职对象。

根据你从业的实际情况，找寻该行业中的翘楚，至少要比你离开的公司强，关注他们的招聘信息。若无也可找寻其他行业的同岗位的企业，时刻关注他们的招聘动向。

三、给自己做一份漂亮的简历。

既然要求职，简历肯定要准备，这是求职的第一个敲门砖，在简历上一定要突出你的"战绩"，擅长的，把所有的核心竞争力全部展示出来，其他与职位无关的该省略的就省略。

四、调整心态，做好打持久战的心里。

求职是一个漫长的过程，你要找一份3000的工作很好找，但要找一个5000以上的工作有点难度，薪水更高的工作企业选择性就多，所以你心态一定要平整，要做好承受这种压力的准备。

五、通过学习，提高自己的核心竞争力。

在求职过程中，相对你的时间会多一些，这时候也是一个学习的黄金时段，你通过复盘知道了自己的不足，这时候就要攻克，先掌握理论，勤思考，多总结，为后期的工作做准备。

我是 ，分享职场趣事，与你一起成长。

豆苗ZUO

被老板炒鱿鱼了后又叫你回来，这种情况我认为：最好不要回来。观点有三：1、俗话说“好马不吃回头草”，这种情况回来会被老板看轻！会被以前的同事看不起。就是被利用（被耍），在单位腰杆子不硬。2、这种情况回来在单位没有钱途也没有前途！3、说明老板做事不是一个慎重的人，如果你很重要，他在炒你鱿鱼前会三思，已经把你炒鱿鱼了他也不会轻易叫你回来。也就是说你会有再次被炒鱿鱼的风险。所以，我觉得如果不是实在找不到工作，实在被生活所迫的情况下还是不要回去。个人观点仅供参考。

日月心成

我建议你不要再回去工作。这有点类似，明丽和男朋友分手，男朋友立马就找了个新女朋友，然后发现新女朋友没有明丽好，所以回来找明丽复合。

具体原因如下：

1、工作6年，工资都是5000，没涨过工资。

按题主的描述，明丽的能力还可以，但是却从不涨工资，证明这是一家薪酬制度非常不完善的公司。不会论功行赏，工资完全靠老板说了算，很不靠谱。

想想6年了，通货膨胀了多少，人民币贬值了多少，明丽的实际消费指数和幸福指数都是在下降的。

2、提出加工资，却被拒绝，还立马被新人顶替。

这里先要吐槽一下，明丽要求加工资的方式。太简单粗暴，不注意方式和策略，还带威胁性质，老板当然会不爽，所以不答应加薪要求，并立马找人替代你也是情理中。

从这里看，明丽在老板心中的价值就值5000块钱，最后留她，满足她加薪条件，也是出于无奈，短时间内没法找到更合适的人的一种权宜之计。

所以，明丽没有必要再回去，好马不吃回头草，已经撕破脸皮了，好聚好散才是。

3、将来有更合适的人，明丽还是会被人替代。

从描述来看，老板并不是一个心中很宽广的人。明丽就算留下来了，老板对她是不信任的，心里是有疙瘩的，以后的日子不会太好过。一旦有更合适的人，也会替换掉明丽。

在职场上，老员工不加工资，新员工一进工资比老员工高的现象屡见不鲜。

所以明丽应该出去多尝试，走出现在的舒适圈，说不定会有更好的收获。

好马不吃回头草，在一家公司束缚住自己，何必呢！

小狗子汪汪

第一次解雇你 什么原因？你违规？单位违规？合法吗？给你经济补偿金了吗？

再叫你去 你想去吗？有没有谈好薪资？能不能签订劳动合同？合同期限？社保公积金等？

加班工资给不？。。。

一系列问题 建议你想清楚了再回答他吧

找工作和招聘人才是建立在双方自愿的基础上，不是自由市场，想买就买，想退货就退货。

没有规矩不成方圆那

你还是想明白再说吧。

不能让同样的事发生第二次哦。所以上班之前一定要把这些事情讲清楚，让老板明白你也是有价值的。

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