中國啤酒龍頭之一的青島啤酒(600600，SH)發佈上市後的首份股權激勵計劃。
根據公司3月23日下午公告，擬向600多名員工授予逾千萬股限制性股票，授予價格約為公司當前股價的“5.5折”。從設置的業績考核目標來看，青島啤酒對其未來幾年的業績抱有一定信心。
股權激勵計劃落地
據青島啤酒公告，公司計劃向激勵對象授予1350萬股限制性股票。其中，首次授予1320萬股，授予對象不超過660人，授予價格為21.73元；預留30萬股。3月23日收盤，青島啤酒股價報收於39.34元，上述授予價格較之約打了5.5折。
在激勵對象中，青島啤酒董事長、黨委書記黃克興的授予額度為15萬股；執行董事、財務總監於竹明，執行董事、副總裁王瑞永等多名高管的授予額度為11萬股；營銷總裁蔡志偉的授予額度為13萬股。在相應的解除限售期，激勵對象獲授的股票可按照1/3、1/3、1/3的比例分批解鎖。
《每日經濟新聞》記者注意到，青島啤酒的股權激勵被外界期待已久。2006年，根據青島啤酒股改方案，公司非流通股股東作出承諾：在股權分置改革完成後，原國有控股股東青島市國資委將建議青島啤酒董事會制定包括股權激勵在內的長期激勵計劃。
2008年年度股東大會上，青島啤酒時任董事長金志國曾公開表示，股權激勵在進行，但沒有具體制度出來，因為按照現有的政策法規對公司實施股權激勵還有一定的約束。
2014年6月，青島啤酒控股股東青啤集團表態，為使上市公司管理層與股東、公司之間利益更好的結合，並履行股改承諾及監管要求，青啤集團將根據有關法律法規的規定，於2020年6月底前推進上市公司提出管理層長期激勵計劃。
天風證券曾表示，青島啤酒管理層長期激勵計劃能夠充分調動公司董事及核心骨幹的積極性，更好地加強公司管理層、股東和公司之間的利益結合，提高公司的生產經營業績。
籌謀產品多元化
《每日經濟新聞》記者注意到，對於限制性股票的解鎖，青島啤酒設置了相應的業績考核要求。
在公司層面，2020年~2022年，青島啤酒淨資產收益率需分別不低於8.1%、8.3%和8.5%，且不低於同行業平均值或對標企業75分位值。以2016年~2018年淨利潤均值為基數，公司2020年~2022年的淨利潤增長率需分別不低於50%、70%和90%，且相應年度淨利潤較2016年~2018年淨利潤均值增長量不低於對標企業淨利潤增長量之和。此外，在這三年裡，公司主營業務收入佔營業收入的比重均需不低於90%。
2016年~2018年，青島啤酒分別實現淨利潤10.43億元、12.63億元和14.22億元，同比增幅分別為-39.09%、21.04%和12.60%。單以淨利潤指標來看，青島啤酒在2020年~2022年至少需分別完成18.64億元、21.13億元和23.61億元的淨利潤。
值得一提的是，當前的啤酒市場稍顯飽和，在此情況下，青島啤酒也在籌謀產品多元化。
今年2月，青島啤酒董事會審議通過關於修訂《青島啤酒股份有限公司章程》的議案。公司稱，因應生產蘇打水等飲料和威士忌、蒸餾酒的需要，相應增加公司經營範圍，需要對《公司章程》記載的經營範圍條款作出修訂。彼時，記者曾以投資者身份致電青島啤酒，相關人士表示公司有向飲料、威士忌、黃酒等領域拓展的打算。
天風證券認為，青島啤酒向蒸餾酒和威士忌領域跨界，傳遞出了公司想要打破現有產業格局的意圖。在國內啤酒市場競爭加劇的背景下，青島啤酒或將開闢出一個全新的賽道。
近6個交易日，青島啤酒股價累計下跌8.51%。
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