在《劳动合同法》颁布实施后，很多企业为了降低用工成本，不给员工缴纳社会保险，看似没什么，其实存在很大风险。这篇文章我们就来讨论一下，企业不给员工缴纳社保的法律风险和后果。
案例
向某于2017年3月19日入职重庆某模具公司，工资每月9000元，模具公司老板为了节约用工成本，其公司的大部分员工均没有缴纳社会保险，包括向某在内。2018年4月，王某在生产车间工作时，因为操作不当，导致右手被机器压断。后送往医院治疗，花掉医药费26万多元。后向某申请工伤认定及鉴定。经鉴定向某伤残为五级。后双方因赔偿问题，官司打到法院，在法院主持下，进行了调解。模具公司分期支付向某工伤保险待遇97万元（含医疗费）。
上诉案例中，若模具公司为向某缴纳了社保，那么工伤保险待遇的赔付，大部分赔偿款项均是由社保基金支付，模具公司仅仅需要支付极少的部分。法律明确规定了，若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故的，由用人单位全额承担工伤保险待遇全部费用。
其实，除了工伤保险待遇以外，单位不给员工缴纳社保，失业保险、医疗保险、生育保险均可能面临赔偿。同时，员工还可以随时解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。现在我们就来理一理，单位不缴纳社保，员工可以主张的权利有哪些？
不给员工缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条第3项的规定，劳动者在单位没有缴纳社会保险的情况，可以随时解除劳动关系。并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金以每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
此时，虽然是劳动者主动提出离职，但系因为单位违法在先，劳动者属于被迫离职，属于非因本人意愿终止劳动关系。
非劳动者本人意愿终止劳动关系的，劳动者可以要求单位支付失业保险待遇损失。
劳动者本来可以领取失业保险，但因单位没有缴纳社会保险，劳动者就无法领取失业保险待遇，这种情况，就会给劳动者带来损失。劳动者可以要求单位予以赔偿。
不给员工缴纳社会保险，若员工生病住院，可以要求单位赔偿医疗保险待遇损失。
若员工在职期间，发生疾病，需要就医治疗的。原本可以享受职工医疗保险待遇，可以报销大部分治疗费。这时，员工就可以要求单位在可以报销的治疗费范围内，予以赔偿。
女员工生育的，可以要求单位支付生育保险待遇。女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴，未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
需要注意的是，现在很多单位在员工入职时，便要求员工签署自愿放弃缴纳社保的承诺或协议。若员工签署相关文书后，可能再要求单位支付赔偿，就比较困难了。但这样的协议，劳动者可以随时要求撤销或解除，并可以随时要求单位为自己缴纳社保保险。
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