日前，记者从市人社局获悉，为帮助企业解决用工难题，我市积极研究制订本地人力资源替代计划，鼓励支持企业以本地人力资源替代市域外一时难以返岗的员工。
本地人力资源替代计划扶持政策包括：
凡6月底前，企业招用我市建档立卡贫困人员、高校毕业生、城镇就业困难人员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可以享受每人1200元一次性吸纳就业补贴；
企业为新招上述人员缴纳的社会保险企业承担部分，给予全额补贴，补贴期限不超过3年；
对各类劳务派遣、社会人力资源服务机构为用工企业（单位）组织招聘本地人员上岗，签订1年以上劳动合同且缴纳社会保险的，按每人400元标准给予就业服务补贴；
支持企业开展技能培训提高劳动者自身素质，参加失业保险企业职工经过培训取得职业资格证书的，给予1000元至2000元的技能提升补贴；
凡中小微企业组织本市符合条件的16至24岁失业青年、毕业2年内的高校毕业生进行就业见习的，给予就业见习补贴。
据了解，人力资源替代计划下发后，各县（市、区）积极响应，各级人社部门通过网上招聘会、微信、公众号等各种方式，向广大劳动者宣传家乡经济发展和本地企业前景，推送用工信息，同时建立24小时重点企业用工监测和一般企业用工监测制度，不断拓展线上线下双向服务，为用工企业和当地百姓搭建对接平台。截至目前，全市春节前后返乡的农民工中已有22.51万人在本市企业就业，重点企业用工缺口时时保持动态清零，一般企业用工缺口解决成功率达到91%。
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