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【職友圈老金】做法：如果是舉手之勞，順帶幫忙下；如果是勞心勞力，大大方方拒絕。

說個自己經歷的事：

剛參加工作時，當時我的領導是一個慈眉善目的人，每天見到所有下屬都是樂呵呵的。當時剛工作啥都不懂，把領導當成家中親戚長輩，只要領導問了，我就什麼都告訴他。當然平時領導也會讓我給他辦點私事，比如：

1.家裡換煤氣包，我去換，並且抗上7樓。

2.領導老父親生病，我去提前在醫院排隊掛號。

3.領導老婆想吃水果，我跑腿買了送上門。

當時我想，領導把我當自家人一樣，心裡美滋滋的，心想咱也是有後臺的人了。不過直到領導2年後退休，我依然在基層崗位熬著。

說實話，心裡肯定不痛快，但畢竟領導也退休了，難不成還逼著領導推薦我升職嗎？這明顯不現實。

領導退休後，也時不時的找我幫忙，不過不是換煤氣包，排隊掛號了。而是單位有什麼關於退休人員的政策調整方面的事，會通過我瞭解，我覺得不過是舉手之勞的事，也就知無不言，言無不盡。

不過當領導退休後第6年，找我幫忙，我拒絕了。領導要給他孩子買車，想找我做擔保人，他好帶一大筆款，貸款金額遠超買車價格了。

當時我就直接拒絕了，我說：“老領導，這個忙我真幫不了，畢竟我只是普通老百姓，要是我家財萬貫，也就幫你這個忙，但我就一普通工薪階層，不說萬一吧，我幫你做擔保人，我過幾年結婚也要買車，這貸款就不一定能貸到。”

老領導聽完後，好像至今都沒怎麼和我聯繫了，我也只能呵呵一笑。

下面簡單說說，給題主的建議：

如果你的老領導請幫忙，是你舉手之勞的事怎麼辦

1.問清楚幫忙的事情性質

比如：哪些忙是合法的，合規的。

2.自己要分析需要付出哪些

比如：分析是否會佔用工作時間，是否會給家人帶來麻煩。

3.答應幫忙不要答應的太滿，儘量說明可能會出現的情況

比如：提前把期望值降低，因為期望值太高，反而會心生怨恨。

【原則】：舉手之勞的事，能幫就幫，不求老領導能多感激，只求自己對得起天地良心。幫忙就別太計較對方能給自己多大彙報，否則自己會陷入內心不滿的陷阱。

如果是勞心勞力，大大方方拒絕

1.長期佔用自己工作時間的忙要拒絕

比如：如果我之前的老領導退休後，依然讓我工作時間幫他買水果送上門，這個肯定不合適。直接告知公司不允許。

2.涉及可能會給家庭帶來麻煩的事要拒絕

比如：我的老領導讓我為他做擔保人，這個肯定不行，說明原因大方的拒絕就好。

3.觸及違法、違規的事要拒絕

比如：詢問公司最近產品的相關生產技術、公司的一些商業活動方案。即使公司沒有和自己籤保密協議，但這些都屬於商業機密範疇，一旦外洩，很容易引火上身。

【原則】：坦坦蕩蕩做人，明明白白做事，該拒絕時要果斷，不要礙於面子優柔寡斷，也許原本對方只是試探，結果自己的猶豫反而給對方造成誤解。

總結

面對老領導，如果你原本心裡是對他心有尊敬，那舉手之勞的事，就別計較過往的“恩怨”，但一定要問清楚幫忙之事的性質；如果老領導是有不合理的目的，那大大方方拒絕是最好的回應，相信三觀正的老領導，不會怨恨，三觀不正的老領導，正好可以藉此斷交。

希望我的回答可以幫到你，謝謝：）

我是@職友圈老金 職場老兵，關注我，一起聊聊職場生存、市場活動策劃、副業項目實戰經驗。

職友圈老金

堅決不去。說說我自己，以前給領導開車，公事也是起早貪黑，天天加班加點，也算應當吧！他父親去世，我和他出差了，半夜開車回家辦事，他女兒東北結婚，回來的時候連續開車十二小時。他女兒生孩子，十月一假期，也是半夜開車三百多公里趕過去！後來他媽住院沒電梯不能上樓，是我把他媽背上三樓，他媽還再三的作揖說謝謝我（這是她最後一次住院，死了）！總共伺候他七年多，一件事也沒給我辦過。後來他調走了，我認為走了就完了唄，結果他背後給單位人說我的不好！既然不好乾嘛七年時間不換人呢？沒有功勞也有苦勞吧，令人寒心，

玖零叄的記憶

老上級和你。

情感的事情不好用天平來稱。

在位時，幫他公，私做了不少事，他沒提攜你。

退休後，又打電話找你辦事。

剛進廠，我的上級，我和她同姓，相貌也相似，同事說我們像母女。

半年後，我離廠進機關。

八年後，前同事找到我，說我上級腦溢血。

老上級氣息奄奄，八年裡，兒子病亡，媳婦改嫁。

唯一的女兒和女婿為離婚對簿公堂。

一天太累了，我回家休息，凌晨三點，打電話說去世了。

我一個人跑醫院，上級躺床上，共三個人：媳婦的現任老公，老上級的老公。

把白床單把她捆住，抬到推床上，推到太平間。

我像橫渡一次長江了，一身冷汗，又累又驚嚇。

回去就病了。

從此，我下級尊重上級的口碑，在單位傳開了。

你上級沒提攜你，但你也沒下崗。

至今還在單位任職。

老上級退休，在國企，幹部有老幹處負責；

一般職工有退管辦負責。

不用向原下級，個人開口幫忙辦事的！

對老上級，對同事，對朋友，真誠以待，有多大力，幫多大的幫。

不求回報！

桔紅蘋果

以我的經驗來分析，記住一點就可以了，在老領導的各種安排下，最大的收穫就是得到了充分的鍛鍊，掌握了應對各種複雜局面的方式方法和能力，對今後的成長及其有力。不要在意一時的提拔與利益，堅持做好每一件事，機會早晚會來的。

以我自己為例，雖然沒有大的起色，但經歷過的事情回味起來還是覺得受益匪淺。

單位新來個領導，特別能講道理和理論，一個小時不帶重樣的。他打字不行，想打材料了就把我找去，說實話，寫點豆腐塊的東西行，大材料我根本無從下手。

他凡事就找我，一邊說我一邊打字，還讓我研究這事怎麼說下句怎麼寫。常常是一天都得幫他在忙。兩年的時間，從他讓我幫他打字寫材料，到我自己先寫東西，他再修改，這種進步我得謝謝他一輩子。這是一種最好的學習啊！

當然，他的很多事，還有私事都是我去辦理的。他家、他父親家包括朋友家我都知道了。從中我也確實認識了不少的人，也學習了很多辦事的辦法。後來，他退休了。還是總給我打電話，幫他查資料找材料，還幫他在網上賣車庫，我都是盡心盡力地去辦好。因為，我覺得從他的身上學習了自己需要的東西，也讓後來的領導認識到自己的長處，將自己調整到新的崗位上，從管理一個部門到幾個部門，工資收入也增加了。如果沒有他總找我安排幹這幹那，協調各單位和部門，還有外圍的事情，有很多事情相信到現在都不會處理的。

儘管他沒有提拔我，但一日之師的恩情我永遠都不會忘的。現在有人在背後說他能管事、管人，不太滿意的時候，我都會幫他說幾句話的。

黎濤微世界我在等著你

我認為一般性的順水人情是可以做的，因為畢竟，瘦死的駱駝比馬大。

剛開始工作的時候，我們的領導有一位跟他共處10年的司機，司機本來想自己兢兢業業，在領導升遷的時候能夠帶著他一起走。

但是因為各方面的原因，最後司機只能留在本單位。也未能給司機弄成一個正式的身份，司機在單位就是一個雞肋，工資也不多，因為做過前領導的司機，現任的領導，也不會再去重用他。

可自己經常性的和周圍人做些小買賣，日子過得還算安穩。

有一天一位大哥問這位司機，是不是感覺領導虧欠他？司機說談不上什麼虧欠不虧欠，大家都有難處，況且平日裡領導對我還是很不錯的。

1，沒有提拔，不代表沒有日常給予

相對於領導的職位，都知道越往上走，領導的崗位會越少。競爭力也會越大，並不是自己能力優秀就能夠被提升為領導，這是一種多層次的綜合原因導致。

雖然你的領導沒有提拔你，但你想一想，當他在位的時候，是不是經常的給予你日常的關照。

如果是這樣，我們也應該懷有感恩之心，不要過分的去糾結領導沒有提拔自己，因為很多事情，可能也不是領導能夠決定的。

2，順水人情，我建議幫忙

如果這位領導打電話經常要求幫忙，那麼自己順水人情，毫不費力的就能解決，這樣的忙為何不幫呢？

不論是職場還是生活中，做一個有底線，願意去幫助別人的人，一定運氣不會太差，當自己有困難的時候，不管這個人出力與否，也都會形成一種強大的熱心人設，很容易聚集很多熱心的人，幫助你。

3，自己遇到難題，也可以向領導求援

很多時候人不能太功利，不能感覺領導退休了，就是認為領導沒有用處了，就產生過多的利益傾斜，情感傾斜。

有時候，領導的價值並不是在乎擁有多少的財力，權力，而是在於他在關鍵的時候利用自己，畢生的生活經驗，工作經驗，能夠指點你迷津，這在一定程度上比幫了你一個較大的忙，還更加意義深遠。

哪裡有不懂的，不會的，分析不透的，都可以向領導請教，這是一個絕好的機會。

4，廣結善緣，好好生活

做人應該存善心，留善念，不管別人給予自己如何在自己的底線和意願情況下，自己都可以伸出援助之手，那麼久久為功，很多事情都會自然而然的水到渠成。如果你不信，儘可以試一試。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

老上級公私都給他幹了不少活，但沒有被提攜分毫。現在退休了，還經常打電話辦事，去嗎？