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【职友圈老金】做法：如果是举手之劳，顺带帮忙下；如果是劳心劳力，大大方方拒绝。

说个自己经历的事：

刚参加工作时，当时我的领导是一个慈眉善目的人，每天见到所有下属都是乐呵呵的。当时刚工作啥都不懂，把领导当成家中亲戚长辈，只要领导问了，我就什么都告诉他。当然平时领导也会让我给他办点私事，比如：

1.家里换煤气包，我去换，并且抗上7楼。

2.领导老父亲生病，我去提前在医院排队挂号。

3.领导老婆想吃水果，我跑腿买了送上门。

当时我想，领导把我当自家人一样，心里美滋滋的，心想咱也是有后台的人了。不过直到领导2年后退休，我依然在基层岗位熬着。

说实话，心里肯定不痛快，但毕竟领导也退休了，难不成还逼着领导推荐我升职吗？这明显不现实。

领导退休后，也时不时的找我帮忙，不过不是换煤气包，排队挂号了。而是单位有什么关于退休人员的政策调整方面的事，会通过我了解，我觉得不过是举手之劳的事，也就知无不言，言无不尽。

不过当领导退休后第6年，找我帮忙，我拒绝了。领导要给他孩子买车，想找我做担保人，他好带一大笔款，贷款金额远超买车价格了。

当时我就直接拒绝了，我说：“老领导，这个忙我真帮不了，毕竟我只是普通老百姓，要是我家财万贯，也就帮你这个忙，但我就一普通工薪阶层，不说万一吧，我帮你做担保人，我过几年结婚也要买车，这贷款就不一定能贷到。”

老领导听完后，好像至今都没怎么和我联系了，我也只能呵呵一笑。

下面简单说说，给题主的建议：

如果你的老领导请帮忙，是你举手之劳的事怎么办

1.问清楚帮忙的事情性质

比如：哪些忙是合法的，合规的。

2.自己要分析需要付出哪些

比如：分析是否会占用工作时间，是否会给家人带来麻烦。

3.答应帮忙不要答应的太满，尽量说明可能会出现的情况

比如：提前把期望值降低，因为期望值太高，反而会心生怨恨。

【原则】：举手之劳的事，能帮就帮，不求老领导能多感激，只求自己对得起天地良心。帮忙就别太计较对方能给自己多大汇报，否则自己会陷入内心不满的陷阱。

如果是劳心劳力，大大方方拒绝

1.长期占用自己工作时间的忙要拒绝

比如：如果我之前的老领导退休后，依然让我工作时间帮他买水果送上门，这个肯定不合适。直接告知公司不允许。

2.涉及可能会给家庭带来麻烦的事要拒绝

比如：我的老领导让我为他做担保人，这个肯定不行，说明原因大方的拒绝就好。

3.触及违法、违规的事要拒绝

比如：询问公司最近产品的相关生产技术、公司的一些商业活动方案。即使公司没有和自己签保密协议，但这些都属于商业机密范畴，一旦外泄，很容易引火上身。

【原则】：坦坦荡荡做人，明明白白做事，该拒绝时要果断，不要碍于面子优柔寡断，也许原本对方只是试探，结果自己的犹豫反而给对方造成误解。

总结

面对老领导，如果你原本心里是对他心有尊敬，那举手之劳的事，就别计较过往的“恩怨”，但一定要问清楚帮忙之事的性质；如果老领导是有不合理的目的，那大大方方拒绝是最好的回应，相信三观正的老领导，不会怨恨，三观不正的老领导，正好可以借此断交。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

我是@职友圈老金 职场老兵，关注我，一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。

职友圈老金

坚决不去。说说我自己，以前给领导开车，公事也是起早贪黑，天天加班加点，也算应当吧！他父亲去世，我和他出差了，半夜开车回家办事，他女儿东北结婚，回来的时候连续开车十二小时。他女儿生孩子，十月一假期，也是半夜开车三百多公里赶过去！后来他妈住院没电梯不能上楼，是我把他妈背上三楼，他妈还再三的作揖说谢谢我（这是她最后一次住院，死了）！总共伺候他七年多，一件事也没给我办过。后来他调走了，我认为走了就完了呗，结果他背后给单位人说我的不好！既然不好干嘛七年时间不换人呢？没有功劳也有苦劳吧，令人寒心，

玖零叁的记忆

老上级和你。

情感的事情不好用天平来称。

在位时，帮他公，私做了不少事，他没提携你。

退休后，又打电话找你办事。

刚进厂，我的上级，我和她同姓，相貌也相似，同事说我们像母女。

半年后，我离厂进机关。

八年后，前同事找到我，说我上级脑溢血。

老上级气息奄奄，八年里，儿子病亡，媳妇改嫁。

唯一的女儿和女婿为离婚对簿公堂。

一天太累了，我回家休息，凌晨三点，打电话说去世了。

我一个人跑医院，上级躺床上，共三个人：媳妇的现任老公，老上级的老公。

把白床单把她捆住，抬到推床上，推到太平间。

我像横渡一次长江了，一身冷汗，又累又惊吓。

回去就病了。

从此，我下级尊重上级的口碑，在单位传开了。

你上级没提携你，但你也没下岗。

至今还在单位任职。

老上级退休，在国企，干部有老干处负责；

一般职工有退管办负责。

不用向原下级，个人开口帮忙办事的！

对老上级，对同事，对朋友，真诚以待，有多大力，帮多大的帮。

不求回报！

桔红苹果

以我的经验来分析，记住一点就可以了，在老领导的各种安排下，最大的收获就是得到了充分的锻炼，掌握了应对各种复杂局面的方式方法和能力，对今后的成长及其有力。不要在意一时的提拔与利益，坚持做好每一件事，机会早晚会来的。

以我自己为例，虽然没有大的起色，但经历过的事情回味起来还是觉得受益匪浅。

单位新来个领导，特别能讲道理和理论，一个小时不带重样的。他打字不行，想打材料了就把我找去，说实话，写点豆腐块的东西行，大材料我根本无从下手。

他凡事就找我，一边说我一边打字，还让我研究这事怎么说下句怎么写。常常是一天都得帮他在忙。两年的时间，从他让我帮他打字写材料，到我自己先写东西，他再修改，这种进步我得谢谢他一辈子。这是一种最好的学习啊！

当然，他的很多事，还有私事都是我去办理的。他家、他父亲家包括朋友家我都知道了。从中我也确实认识了不少的人，也学习了很多办事的办法。后来，他退休了。还是总给我打电话，帮他查资料找材料，还帮他在网上卖车库，我都是尽心尽力地去办好。因为，我觉得从他的身上学习了自己需要的东西，也让后来的领导认识到自己的长处，将自己调整到新的岗位上，从管理一个部门到几个部门，工资收入也增加了。如果没有他总找我安排干这干那，协调各单位和部门，还有外围的事情，有很多事情相信到现在都不会处理的。

尽管他没有提拔我，但一日之师的恩情我永远都不会忘的。现在有人在背后说他能管事、管人，不太满意的时候，我都会帮他说几句话的。

黎涛微世界我在等着你

我认为一般性的顺水人情是可以做的，因为毕竟，瘦死的骆驼比马大。

刚开始工作的时候，我们的领导有一位跟他共处10年的司机，司机本来想自己兢兢业业，在领导升迁的时候能够带着他一起走。

但是因为各方面的原因，最后司机只能留在本单位。也未能给司机弄成一个正式的身份，司机在单位就是一个鸡肋，工资也不多，因为做过前领导的司机，现任的领导，也不会再去重用他。

可自己经常性的和周围人做些小买卖，日子过得还算安稳。

有一天一位大哥问这位司机，是不是感觉领导亏欠他？司机说谈不上什么亏欠不亏欠，大家都有难处，况且平日里领导对我还是很不错的。

1，没有提拔，不代表没有日常给予

相对于领导的职位，都知道越往上走，领导的岗位会越少。竞争力也会越大，并不是自己能力优秀就能够被提升为领导，这是一种多层次的综合原因导致。

虽然你的领导没有提拔你，但你想一想，当他在位的时候，是不是经常的给予你日常的关照。

如果是这样，我们也应该怀有感恩之心，不要过分的去纠结领导没有提拔自己，因为很多事情，可能也不是领导能够决定的。

2，顺水人情，我建议帮忙

如果这位领导打电话经常要求帮忙，那么自己顺水人情，毫不费力的就能解决，这样的忙为何不帮呢？

不论是职场还是生活中，做一个有底线，愿意去帮助别人的人，一定运气不会太差，当自己有困难的时候，不管这个人出力与否，也都会形成一种强大的热心人设，很容易聚集很多热心的人，帮助你。

3，自己遇到难题，也可以向领导求援

很多时候人不能太功利，不能感觉领导退休了，就是认为领导没有用处了，就产生过多的利益倾斜，情感倾斜。

有时候，领导的价值并不是在乎拥有多少的财力，权力，而是在于他在关键的时候利用自己，毕生的生活经验，工作经验，能够指点你迷津，这在一定程度上比帮了你一个较大的忙，还更加意义深远。

哪里有不懂的，不会的，分析不透的，都可以向领导请教，这是一个绝好的机会。

4，广结善缘，好好生活

做人应该存善心，留善念，不管别人给予自己如何在自己的底线和意愿情况下，自己都可以伸出援助之手，那么久久为功，很多事情都会自然而然的水到渠成。如果你不信，尽可以试一试。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

老上级公私都给他干了不少活，但没有被提携分毫。现在退休了，还经常打电话办事，去吗？