職場三哥
如果他真的兢兢業業，認認真真的幹活，你給他一個月一萬塊錢工資，即便你要求稍微多一點，讓他多付出一些，我也不相信他隨便就辭職走人。（我沒讓你非要給員工一萬，只是打個比方。）
在這個社會，凡事都講求個回報，付出和回報要永遠成正比。付出的多，回報的少，自然大家不會覺得有動力。
大多數人走人，如馬雲所說，就是兩點，一，錢不到位，二，幹不開心。但是說白了，我認為只有一點，就是錢，錢不到位而且還要多付出，沒人覺得開心。
對於公司，可能有你不多沒你不少，但是對於員工，也一樣，沒有你還有別的公司，此處不留爺，自有留爺處。
沒人是傻子，員工都是出來掙錢，員工要是覺得你這兒有前途，誰還走？他還指望你吃飯呢。只不過員工不好意思跟你提罷了。
放學後的teatime
我經常招人，我也經常給員工辦理辭職手續，深知絕大多數員工離職最主要、最真實的原因就是工資低。可是幾乎所有因為工資低而離職的員工都不會說心裡話，他們一律用“個人原因”或“家裡有事”代替了“工資低”的實情。他們不想說，我也不會追問，因為知道了也毫無意義，走是必然的，又不可能給他們漲工資。這或許是辭職員工的通病吧！
那麼，為什麼辭職的員工不跟公司領導說真話呢，尤其是為什麼不和老闆說辭職是因為工資低呢？按我的理解，此事沒這麼簡單，必須探查員工內心活動才可明白。
在我看來，很多員工平時根本就見不到老闆本人，即便辦理辭職手續，最後的審批也是公司人力資源部門代勞去找老闆簽字的，所以，辭職的員工與老闆之間隔著很多的層級，員工根本沒有辦法親口向老闆吐露心聲，自然沒辦法向老闆坦言辭職是因為工資低造成的。大家可以仔細想一想，是不是這樣的情況？企業裡面辭職最頻繁、流動性最大的莫過於一線生產工人，而他們在絕大多數企業裡面根本沒有機會跟老闆說上話，即便辭職的時候也一樣，更遑論和老闆談工資低的事了。所以，辭職員工無可奈何、無能為力的心思讓他們不願意談這個事。
再者，也有很多員工能夠見的著老闆的面，也能跟老闆說得上話，辭職同樣是因為工資低，可一樣不會說實話，這是因為員工不敢開口談工資低，不好意思說實話。對於員工來說，老闆是公司的締造者，在公司處於絕對的強勢地位，具有絕對的權威，而員工作為下屬，往往只有服從和執行的份，因此習慣了老闆的做法，沒有了自己的主見，所以員工不好意思跟老闆談工資的事，也不敢跟老闆談工資低的事，最後的結果就是員工委屈的辭職，窩火的走人。究其原因，還是因為員工太好面子了，害怕老闆的緣故。
此外，員工的從眾心理也是導致辭職不說真話的一個重要原因。大家都應該知道，在所有的員工離職原因裡面，基本都是千篇一律的“個人原因”“家裡有事”，很少很少看見辭職員工會寫工資低。為什麼會有如此的情況呢？說白了還是一種從眾心理在起作用，簡單來說就是員工心裡會認為大家辭職都說是“個人原因”，如果我辭職不這麼寫，就顯得很另類，雖然工資低是真實原因，但別人都不說，自己說出來總感覺怪怪的，而且心裡面認定了即便說出真實的原因，公司也不會給漲工資，還是要走，所以乾脆不說真實的離職原因了，就隨大流。
總之，員工辭職明明因為工資低，卻偏偏不和老闆說實話，大多時候是因為有心無力，同時也是因為不好、也不敢對著老闆說工資低的事，加強員工辭職都喜歡用一些俗套的理由搪塞，因此員工有一種從眾的心理，所以就不會跟老闆說真話了。
Sir聊HR
好多人辭職走人，都不會和老闆說是因為工資低的緣故，為什麼？
要弄清楚這個事，就得聽我講一個事，我現在這個廠裡的事。
安是我這個車間裡第一個整經車師傅，是我倆共同把這個車間搞運轉起來的，說實在的，我以前根本就沒有幹過分條整經，也是看他操作，加上我有整漿並的工作經驗，一看就會了，然後咱倆在一起幹了一年多，整經車間就靠咱倆運轉起來的。
天下沒有不散的宴席，安只想上白班，老闆開始的時候要我們6點幹到21點，後來想上對班24 小時運轉起來，結果安就辭職了，他說他只乾白班，哪怕工資低一點也行，其實他就是覺得工資低了，由於一直都是白班所以才沒有走。
安走了，只對老闆說現在家裡有事，還說只要老闆有需要，他隨時可以來，但是現在必須離開。
當時他的工資就是幹10個小時5200塊一個月。後來他在別處找到一個幹12 小時開兩臺的大概8000多一點。
到了年冬的時候，有一天他來看看，正好我們這邊又加了一臺機，他說他們廠放假了，還有一個多月，想找點事幹，我說要不就來這裡幹，他就答應了。然後就在這裡算是加班一樣的幹活，隨時可以走人的那種。
我們老闆在安徽那邊又開了一個大廠，需要人才，看到他又來幹了，高興的很，勸他到安徽幹，甚至開出條件就是讓他談的女朋友從原來的廠辭職，損失由老闆付。
安動心了，但是一直沒有正式答應老闆，就是說看女朋友怎麼說，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。
老闆和安照了幾次面，談來談去就是不談錢，不談錢，安就是不鬆口。然後安問我，老闆啥意思，假如他和女朋友去幹能給多少錢？我說這個事我可做不了主，至於錢的事只能自己跟老闆談。
他就問我一年能拿多少錢，我就說了我們夫妻倆一年去年11萬。他聽了後，不相信，說這個錢低了，一個人差不多，我就笑笑。
老闆也在問我，說他怎麼想的，我說他在猶豫不定。
其實這些都是很明白的事情了，老闆一直不談錢，就是不想多出錢，安就想老闆主動把給多少錢亮出來，不亮價位就是推脫女朋友不願意。
為什麼安自己不問給多少錢呢？這個也是心理問題，可能開口要價不合適，加上知道我們的工資都沒有多的，就不好意思說外面的工資有多高。
其實辭職也是一樣，假如外面8000，這裡6000，作為員工心裡明白讓老闆加錢本來就難，何況相差甚遠更是不可能的事，不如找其他原因辭職還不傷和氣。
不過不是人人都是這樣的，我在華亞時，有個萬花，她要辭職，廠裡領導問她，乾的好好的，幹嘛要辭職呢？都說你乾的不錯呀。
她說，這裡幹活累工資又低，我要到天凝那邊幹工資高的。
你說我辭職時怎麼說的，我就寫了個條子，客氣了一番，說我在這裡學到很多東西，因為個人原因要辭職，閉口不談工資低的事。
後來總經理單獨找我談話，問是不是工資低了，並問我想要多少都可以談，我說真不是錢的事，然後還是找理由辭了職。
當能夠找到工資高的，就沒有必要再跟老闆說工資低的事了，說了掉在地上反而不好。
乙丙丁6
很多人辭職走人，最後都不和老闆說因為工資低的緣故，這是什麼心態呢？
最直接的原因可能是：給老闆留面子，畢竟他是發你工資的人。
如果是和領導提辭職，在已經找到工資更高的下家，以及和領導關係不錯的情況下，那有可能會說實話。
我們來詳細討論一下離職不說工資低的原因：
1.給老闆留面子
我工作的第一家公司是個小公司，人數不到10人，月薪2500。當時工資是以現金形式發放的，而且還是老闆每個月把員工叫到辦公室進行一番談心後，當著他的面一張張清點之後給的。
當時剛剛大學畢業，這看起來就有點像家裡人給伙食費時數鈔票的場景，讓人不免產生一絲的憐憫和辛酸。
但凡公司生意能再有點起色，或者員工人數再多些，財務人員配置再齊全一點，老闆哪裡還能顧得上親自數鈔票給員工發工資啊。
所以老闆在我眼中，就是一個有點苦情的角色，有時候領工資我反而會不好意思。
但是我只做了4個月，因為有了更好的工作機會，所以向老闆提出了辭職。
當時和老闆說的離職原因我已經忘記是什麼了，但是一定沒提到工資，畢竟以我這麼心軟的一個人，是不會輕易去戳破工資低這個事實的。
這其實也是一部分員工在離職時，不和老闆說是因為工資低的原因，就怕說出來了，大家現場都尷尬，你拿了老闆多少薪水，老闆可能也會心知肚明，你何必樣樣戳穿呢？總得給他留個面子是不是？
2.離職的真實原因並不完全是因為工資低
在上家公司，工資待遇還可以，和一些同事相處也還不錯，領導也比較器重我。只是有一個銷售經理和我合作不是很愉快，我倆間曾經大吵一次，而那次吵架，成為了我提出離職的導火索。
聯想到公司一些同事的不作為，我更想去一個更優秀的平臺發展自己。
於是在接下來的一兩週內，我開始整理簡歷在網上投遞，終於在一個多星期後拿到了心儀的OFFER，於是和領導提出了離職。
很多人的離職和我的情況差不多，真實原因可能並不是完全因為工資低，原因可能很複雜：做得不爽、覺得領導能力差、遇到不順心的事、有更好的OFFER等，或者是幾個原因交叉揉合在一起，最終促發了離職的機制。
有些人直到拿了別家公司的OFFER，才發現原因以自己的能力，是有機會拿到更高的待遇的，於是心裡才會覺得在老東家的工資真低。
其實，那就是“見識過更好的，才捨得放棄原本擁有的”這麼一種想法。
3.和老闆已經鬧得不愉快，沒必要再推心置腹
這種情況就有點極端了。
我本人性格溫和，在職業生涯中，從來沒有和老闆鬧翻過，但是我身邊的朋友，有過這樣的例子。
有個前同事，產品崗。月薪只有6000，後來找到了薪資過萬的崗位，準備跳槽。老闆拼命挽留他，卻不肯加太多薪水。
於是，倆人就鬧了點不愉快，他真正離職的時候，也完全沒和老闆講實話，因為沒必要了。
有很多人，原本和老闆相處不錯的，但是因為要跳槽了，公司在走正常流程時，比如要求寫詳細點的交接文檔，或要把繼任者教會才能走，導致他認為公司在為難他，所以真正離職的原因，一定不會輕易吐露。
總結來說，當一個人下定決心要跳槽時，一定會找到各種藉口離職，不管是真實的也好，謊言也罷，很少有人會和老闆說是因為工資太低的原因。但是跳槽前後，他卻會把實情告訴身邊的同事，這是一種吐槽，也是對老闆的一種敬畏或尊重吧。
以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。
我是一隻程序猿，獨角獸公司研發部軟件負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實故事。歡迎關注我 ，一起抱團成長。職場猿話
我手底下之前有一位員工，在提交離職申請的時候，我和他談了話，並詢問了離職原因。
這位提交離職申請的同事說“我離職沒有其它原因，就想要做別的行業，所謂人各有志”
我當時問他是不是對薪資待遇不滿意。
他回答“不是，只是想換個行業而已。”
我當時並沒有同意他離職的申請，並讓他好好考慮幾天。過了幾天，我再次和他談話，因為他在平時工作中表現很不錯，決定以加薪的方法挽留他。
當我和他再次談話之時，我邊開門見山的對他說道“你在我們公司工作有一段時間了，個人能力有目共睹，通過商議，決定給你漲相應的薪資。”話音剛落，他便問到“漲薪多少？”
當我說出漲薪之後，他便再則沒有提辭職這事，對於此方案表示贊同。
後來，我問他，要是我不給他漲薪，是不是就會離職。他回答“一定會離職，因為對於他來說，打工就是掙錢。”
我繼續問到“既然如此，為何你不直接說”
他回答“不好意思說。”
其實可以看出，有些員工離職並不是因為其它原因，說到底就是對薪資待遇不滿意。但又不好意思直接說明，只好選擇辭職或者更換工作。
回到問題中來：
很多人辭職走人，最後都不會跟老闆說工資低得緣故，這是什麼心態？
馬雲曾經說過，員工離職只有兩個原因最真實，一是待遇不到位，二是心委屈了，其餘的都是扯淡。
員工為什麼不好意思直接向用人單位提薪資待遇？不外乎以下幾種情況：
一、不好意思提，不好意思開口
說得直白一點，有的員工比較注重面子，即便自己心裡覺得待遇不是自己理想的待遇，也不會告訴領導真實原因，因為他們不好意思，怕老闆說他們現實。
有這種想法，雖然很正常，但有想法就一定要提出來。如果你真是一個有本事有能力的人，覺得自己的努力與付出沒有得到相應的待遇，就應該大膽提出來。
別讓不好意思，讓你自己陷入被動地位。
二、老闆太摳，即便提漲薪也沒有任何用處
還有一類員工，之所以不願意向老闆提加薪，是因為他們很明白老闆的為人。老闆平時表現得太摳，即便提漲薪也沒有任何用處。
與其這樣，還不如直接選擇離職，另謀高就，不然浪費時間也浪費表情。
也就是說員工很清楚老闆的為人，因此才做出離職的舉動。
肖軍說職場
對於這個問題，我可能有發言權。在我看來，一個人都已經打算辭職了，很大一部分原因就是因為工資低，就算是不說，估計老闆也心知肚明。
我原來也是在一家國企上班，實習期工資2800，半年後工資漲到了4200，一年轉正到手6000左右。國企嘛，相對比較穩定，工資也就勉強過了及格線，但是我是在一線城市，6000的工資就有些低了，想要買房、買車，那估計是天方夜譚。當然，也有人說你可以回老家買房啊！老家的房價不高！但是，這就又有一個問題來了，我老家是湖北，我工作在廣州，如何兼顧工作與家庭？
所以，在2018年年中，經過一番深思熟慮之後，我做出了辭職的決定，事實上，在這之前，我在工作中一直兢兢業業，從來沒有顯露出任何想要辭職的想法，所以當我向主管遞交離職申請時，他感到非常的驚訝。在主管的眼中，我是一個“好苗子”，工作負責，踏實肯幹，辭職實在是有些說不通。於是主管便問我：“你為什麼辭職？”我想了想，心裡想著還不是因為工資太低？但是嘴上卻說道：“主管，我老家實在是太遠了，兩地奔波讓我有些忙不過來！”主管點了點頭，不再說什麼。
實際上，像我這樣背井離鄉，遠赴廣州闖蕩的人不少，而且公司裡也有一部分人是河南、陝西甚至吉林的，他們中不少人在也肇慶、佛山買了房，相對於廣州來說，肇慶、佛山的房價並不高，也就一萬左右，偏僻一些的也就七八千，完全負擔得起。主管心裡明鏡似的，難道會不知道這些？他明白我之所以離開，還是因為工資低的原因，他有心挽留，但是最終我還是選擇辭職。
為什麼我和主管之間都閉口不提不提工資的原因？
一是因為這就是人與人之間的一種約定俗成，有些東西雙方都明白，沒有必要擺在檯面上來議論；
二是因為就算我提出辭職是因為工資低，又有什麼用？對於一個龐大的國企而言，不管是主管還是我，都太渺小了，他也沒有權力給我加工資；
三是因為既然我已經提出了辭職，證明我已經做好了打算，不管是工資低還是其它原因，都已經不重要了，提與不提，只不過是走走過場罷了。
所以，辭職走人時不向老闆提工資低的緣故，這種態度無所謂好壞，只不過是一個人的選擇罷了。
"我是進擊的煙雲君，那個沒有錢約會，只能陪大家聊聊人生、談談理想的撲街作者，歡迎關注我！"
樓上夜談
馬雲說過，一個員工辭職有兩種原因：一是錢沒給到位，二是心受委屈了。
我覺得馬雲說的很有道理，回想起我第一次辭職，那是我的第一份工作，在一家外資電梯公司裡實習，實習工資1300，本來說好三個月後轉正的，但都幹大半年了也沒提轉正的事，當時自己也是年輕氣盛，直接就向主管辭職了，主管百般挽留，又是加工資，又是轉正的，但當時的自己氣已上頭，聽不進任何勸阻，毅然決然的離開了。
現在回想起來，我不敢說自己做的正確，只是覺得自己當初太年輕氣盛了，不懂職場！
很多人辭職走人，明明就是因為工資低，卻不提錢這回事，又是什麼原因？我大致推測了一下，（不一定對，僅供參考）
面子問題，談錢傷感情。
國人好面子，這是不爭的事實，總覺得我做的這麼多，得到的回報卻不多，作為老闆你是應該知道的，所以我不說，你就應該猜到，既然你猜不到，那你就是不想給我漲工資，那我還待這幹嘛，既然要走，我也不會跟你撕破臉，和和氣氣，找個不痛不癢的理由，大家好聚好散！
有這種想法的人大有人在，我要麼不說，要麼不幹，不滿情緒不說出來總是得不到解決，總是在自己心中發酵，時間久了，傷人傷己。其實，有很多事情你不說別人是不知道的，沒人願意每天來猜你的心思的。老闆每天日理萬機的，更加沒時間來猜，所以有問題，我們還是得說出來，在職場混，臉皮不要太薄，該怎樣就得怎樣，不能默不作聲。
覺得自己上錯了船
很多時候，我們自己心中已經知道，就算說了，工資也不會漲，又何必說呢，因為公司大環境就是如此，從上到下，工資都不高，說了，老闆會單為你一人漲工資麼。這種情況，我們更多的是認為自己上錯了船，想著換一條更好的船。辭職的時候自然也是不會講工資的事的，做事留一線，回頭好見面！
其實，我覺得靠換工作來增加工資是不靠譜的，正確的做法是：靠自己能力的增加來增加收入，這才是正途，只有自己值錢了，走到哪，你都會值錢！
少俠李初九
馬雲說過，員工辭職只有兩個原因，一是錢沒給到位，二是委屈了。很多人辭職走人，都是因為錢沒給到位而感到委屈，人都要走了，跟老闆是工資低的緣故，還有什麼意義！老闆給員工這個工資，是認為員工只值這個錢，你跟他談工資，他說你沒理想，雞同鴨講，浪費口舌。
我第一份工作辭職的時候，跟老闆說是因為工資太低，老闆說，我的崗位工資公司只能給這麼多，不能加了。不過，即使他願意給我加工資，我也要走，因為公司不怎麼正規。
第二份工作，我有一次跟上司吐槽說，我的工資太低，想辭職，她就幫我向老闆申請加工資。可是，加工資後，季度獎削了一半，等於沒加。跟老闆談錢是沒用的，羊毛出在羊身上，他們總有辦法讓你工資有增加的同時，收入不變。
所以，後來辭職的時候，我說太累了，想辭職休息一段時間。老闆招你進來，是要跟你一起實現他的理想，你竟然為了那點錢辭職，太沒志氣了！
倚齋聽風雨
談錢太俗了吧。我之前的一家公司，有個玩的很好的朋友。他能力也挺強的，應該可以做到月入過萬了，但是在我們這邊長期都沒有漲薪導致他的工資和基層員工的差不了太多，只有8000。
然後他也反覆提過漲薪，可是人事那邊卻一直沒有給他漲。 他就私下跟我吐槽，說這裡工資太低了，自己應該會辭職走了。然後他糾結了很長時間，最後還是離職了。
我問她，你是怎麼給領導說的？他說就說自己和自身的發展不相符，但是並沒有提到錢的原因。 老闆還問過他是不是因為工資的問題，他都一口否認。
那就我的經驗來看，我認為在辭職的時候說是因為工資低，這樣的人還挺少的，為什麼大家都不願意去說？
一談錢太俗。
因為中國人都是要面子，雖然我們工作都是為了錢掙更多的工資，但是如果你直接說是因為錢的問題，總是沒有說因為自身的發展規劃好的。
況且如果你只是提交了辭呈之後，告訴老闆是因為錢的問題，那如果老闆同意給你加薪。你就會留下來嗎？
我想大多數人是不會的，畢竟在職場上一旦你提了離職，最好就是一直不回頭的走下去。從你提了離職的那一刻起，老闆就已經有打算認為你不是一個忠誠的員工。
第二，老闆會認為你不懂得感恩。
你對工資不滿呀，為什麼老闆一直沒有給你加薪？根本原因就在於，老闆認為他現在給你發的錢才是你應得的工資，不應該再給你多的錢，因為你個人的能力沒有達到，甚至他會認為他給你提供了足夠好的平臺和資金，你為什麼還要一直要求更多呢？
如果和領導私交還比較好的話，那這種時候就更不應該說了，老闆會認為你是一個不懂得感恩。但是我們即使離職了之後，也要和上家保持比較好的關係，還是要維護一下自己的形象。
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很多人辭職走人，最後都不和老闆說因為工資低的緣故。
事實上，很多人辭職走人，很多情況下都是因為對工資不滿意都是覺得工資低，從而離職。
而馬雲就曾經說過，一個員工辭職有兩個原因，一個是受委屈了，一個是錢沒給到位，最後辭職的時候往往不會說是這個原因，往往都是找其他原因或者藉口來辭職，這是為什麼呢？
舉個例子：
我有一個做保險銷售的朋友，之前他是在一家公司中做人事助理的，後來因為工資太低，他的另一個朋友就推薦他做銷售，他就提前一個月跟公司提出來辭職說想要去外面闖一闖，老闆瞭解了情況之後，讓他站好最後一個月的崗。
他在那一個月中還是與往常一樣絲毫沒有怠慢工作，把該整理的東西都分類整理好，並毫無保留地交給了對接的員工，他走之後，對接的員工在這個職位上做的也不錯。
另外，他沒事兒的時候也跟之前的同事一塊兒聚聚，當之前的老闆得知他做起了保險銷售，於是老闆就在他那裡購買了公司員工的意外保險。
這樣他的客戶就一點點累積起來，朋友介紹朋友，從零做到了現在。不難看出，朋友在離職的時候，不僅設身處地地替公司打算，還與原公司保持良好的關係，為自己以後的工作打下了堅實的基礎。
1. 怕被別人說鑽錢眼裡
在一個奉行中庸之道的民族裡，說話不說死，永遠是處世的不二法門。雖然現在要辭職走人了，但是畢竟在這個公司裡面呆過，有過朋友。
如果說在辭職的時候和老闆說因為工資太低，到時候傳出去，被原來的同事知道，難免會被有些人說鑽錢眼裡了被人認為是斤斤計較的人，這樣子會導致原來公司同事的疏遠。
培根曾說：得不到友誼的人將是終身可憐的孤獨者。沒有友情的社會則只是一片繁華的沙漠。要是因為這種流言蜚語而導致被人的疏遠肯定是得不償失，肯定是不能直說工資低。
2. 好聚好散
在一個環境中畢竟呆過了一段時間，總是會有感情的，為了能夠維護平時與同事上下級之間關係，多數情況下是不會提及工資的問題，因為這個問題本身就是比較尷尬的問題，到時候弄得大家尷尬，還不如不說，以後還能做朋友，好聚好散安安靜靜的走掉是最好的選擇。
3.談錢傷感情
畢竟談錢傷感情。在職場中真的有時候不僅僅只是為了錢，有時候一些工作需要加班，需要應酬，為了公司更好，很多人都是願意幫忙的，但是公司要是認為這是理所當然，沒有算加班費，其實很多人嘴上不說但是心裡肯定不舒服。
如果說因為工資不高才選擇離開。其實就是變相的用以辭職來讓老闆加工資。這樣子的話會弄得大家面子上都不好看。不僅沒有維護好與老闆的關係，說不定還會因為談錢疏遠了。
4.說了也沒用，何必說
都已經準備離職走人了，根本沒有必要在多說，與其在這個事情上浪費口舌，還不如趕快找一份好工作。已成既定的事實了，說了也不能改變什麼。
還容易讓老闆誤會覺得你是故意在嘲諷他，這樣弄得大家都不開心，還不如果斷一點，走就走，不給任何的留戀機會。
所以說在辭職的時候很多人都不會提及工資太低的原因，也不會去指責一些公司不好的地方，畢竟做人留一線，日後好相見。
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