企業小白
首先，勞動合同中規定需要解除時，公司需要支付經濟補償金，是否明確了前提；
其次，員工主動申請離職，可以獲得補償金，必須滿足以下兩個條件：
1、企業存在過錯行為，主要包括：不繳納社保、剋扣或拖欠工資、不提供勞動保護或勞動條件、欺詐導致勞動合同無效以及規章制度違反法律規定，侵害員工利益；
2、員工向企業提出離職的時候，需要說明是因為企業存在第1條中所列舉的情形。
只有同時滿足這兩個條件，個人自願解除勞動合同才能要求經濟補償金。
周晨律師
員工自願解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明：
一、用人單位存在勞動法第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那麼員工是可以獲得經濟賠償的。
二、用人單位不存在勞動法相關規定的違反法律行為，那麼員工是不能獲得經濟賠償的。
具體法律條文請參考《勞動合同法》，學法律，保權益。我是趙律師，關注我，帶您瞭解更多法律知識！
趙小狀
員工自願解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進行說明： 一、用人單位存在勞動法第46條有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付支付經濟補償；
(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的， (二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出勞動合同解除被與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第40條的規定解除勞動合同是用人單位依照龐法第41條第一款規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續定勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第44條第四項第五項規定終止勞動合同的； (七)法律行政法規規定的其他情形。 如果用人單位存在以上情形中的任意調那麼員工是可以獲得經濟不賠償的。 二、用人單位不存在勞動法相關規定的違反勞動法律那麼員工是不能夠獲得經濟賠償的
紅9紅
勞動合同簽訂、變更、終止都是經雙方協商同意的。甲方主動提出離職解除勞動合同關係，在辦理好工作交接和離職手續，乙方可以同意解除勞動合同。合同解除後可不支付補償金。但因勞動合同存續期間應享受的年休假和應發的獎金等需按工作時間進行折算後予以發放給本人。
draury
公司不傻
我的名字一定要夠長啊
你這叫單方解除合同，屬於違約，沒有補償。
9264802415148
沒有
百年孤獨安德烈
這個是沒有補償的哦，勞動法不僅保障普通勞動人民的利益，單當然也保企業法人的利益，大家都這麼幹，估計企業也廢了
御天喜君
沒有的
滬漂銘銘媽
拿上你的離職證明材料，去勞動局仲裁呀，如果仲裁不行，就去法院起訴啊。前提是你要有時間，而且這個補償金值得你去這樣做啊，時間寶貴，要把時間花在應該去做的事情上，讓你的時間效益儘量最大化，有一個傳說是說比爾蓋茨面前地上有100塊錢，他都不願意彎腰去撿，因為他彎腰的那一秒，他可以賺很多個100塊！
