梅子20203
我們剛計算了二月的工資，簡單聊幾句。
前提背景是，我們19年底就已經運營的非常艱難，已經拖欠我們工資。
二月起至今還未復工，但大家或多或少都承擔了工作。昨天計算工資，老闆指示按照最低工資的70%計算。
等了個等了個等
復工前工資怎麼算？在疫情的特殊期間，題主可對應以下時間分段的工資計算方式。
1、春節~2月2日期間
春節後~2月2日之前：因為疫情的緣故，國務院發佈了延長春節假期至2月2日的通知，所以2月2日之前的沒有上班期間應該支付正常月工資。（期間出勤的員工支付2倍加班費）
2、2月3 日~當地政府通知延遲復工期間
各地根據疫情的不同情況，地方政府又發佈了推遲企業復工的通知。
比如江蘇省要求全省各類企業不早於2月9日24時前復工，那2/3~2/9期間
①沒有復工的單位參照停工停產期間工資支付相關規定執行：即企業在一個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放。
②如果已正常復工上班的員工，直接按照正常考勤及工資計算發放。
根據題主描述的已經3月底了單位還沒有讓你復工，推算一下停工期間肯定已經超過一個工資支付週期（一般單位工資支付週期為1個月），應該按照不低於所在地最低工資標準的80%支付給你工資。
葉姐來羅
經過春節延長假期，復工推遲
許多人返回後不久
然後這些天的工資，應考慮如何
它可以是獨立的薪水還
等待列表中如何發工資
從家裡工資咋算工作
春節延長假工作，工資怎麼算？
要安排補休或加班費
根據國務院“關於2020年中國春節假期的延長，”到2020年中國農曆新年假期延長2月2日。
人力資源和下發了“關於做好穩定勞動關係支持企業恢復了新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間生產的複雜意見”（以下簡稱意見）清除，延長在元旦假期節日期間社會部7由於疫情防控離不開職工，引導企業應當安排補休，不能安排補休的，要依法支付加班工資。
被隔離了，你可以領工資？
平時工資的分離
意見明確，法律是由於導致工人的隔離不能提供正常的工作，按照其正常的工作，指導企業工資支付； 隔離期結束時，仍然需要停止工作對員工的待遇，按照保健的有關規定支付工資。
通知北京，上海，天津，湖北，廣東，浙江等省（自治區，直轄市）也發佈取得了患者的新型冠狀病毒感染肺炎，疑似病人，其隔離期間的密切接觸或醫學觀察和治療，以及時明確由政府或導致無法提供正常勞動的工人等應急措施而採取的檢疫措施的實施，公司應視為提供正常勞動並支付工資，不得解除勞動關係。
在等待名單，怎麼發工資？
在一個支付週期下班支付生活費
註釋應該延遲復工或受疫情影響後的收益期間進行，運行各種休假仍不能提供正常勞動或其他員工無法提供正常的工作，根據國家停工對引導企業工資期間按照勞動合同標準規定支付工資內的關機有關規定員工在諮詢期間支付的工資； 生活補助費按照多於一個工資支付週期的相關規定。
在家工作，如何計算工資？
在正常運行期間的工資支付
先生創業吶
公司在北京豐臺，我們從2月初發基本工資，比實發工資低60%，根據目前北京疫情管控和無收入狀況，除去租金人工等費用，樂觀估計可以維持到6月。
友哥哥9999887
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鄉村阿玉
第一，從國家政策上講，因疫情，復工復產期間未安排工作的，公司工會代表應該和公司協調，給員工發工資和生活費。
關於這個，全國總工會有文件通知。全國總工會辦公廳日前下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會積極協助做好穩就業工作，督促和協助企業為職工提供必要的勞動保護條件，切實維護職工合法權益，協調勞動關係，團結動員億萬職工為奪取疫情防控和實現今年經濟社會發展目標雙勝利貢獻力量。
《通知》強調，各級工會要推動國家穩就業政策落地見效，幫助和督促企業多轉崗、少下崗，多就業、少失業，並及時勸導符合復工條件的企業職工按時返崗。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
關於職工工資，值得關注的是，《通知》對疫情防控期間切實維護職工合法權益提出了明確要求，包括：保障職工工資權益，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費；監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時，對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分徵求職工意見基礎上，制定支付計劃並監督執行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執法部門及時予以糾正。
第二，實際工作中，以上政策能否完全執行，具有不確定性。
1、如果是國有企業，根據政策給職工支付工資和生活費，基本是沒有問題的，因為國有企業講政治，講規則，聽從上級和政府管理，嚴格執行國家政策。
2、如果是私企，復工復產期間能不能按政策發工資，就不好說了。大多數私企實行家族式流氓式管理，唯利是圖，沒有什麼規則，沒有工會或工會名存實亡，一切安排聽老闆的，職工合法權益在老闆眼裡可有可無，工資標準、發放對象、薪酬福利，想發給誰就發給誰，地方工會對私企監督不夠。遇到自己合法工資權益受損害，只能向公司申訴，或向工會報告，而那樣又會激化職工與私企的矛盾。所以，對於私企，基本沒有好辦法，多數人能忍則忍。
渤海新人
必須的，勞動法足額髮放
用戶4211155372
吹吧！吹死牛麻逼！除了拿財政工資的有幾家私企不上班給你拿💰錢，做你孃的夢去吧
