高盛、摩根大通、UBS等外资金融名企发出了扩招声明！
没错的，想进入金融行业，想进入投行Big Name的小伙伴，机会来了！
外资银行在中国大量扩招！
1） 高盛中国扩招600人
19年11月，高盛CEO在出席清华大学和高盛的合作项目时，透露了高盛给自己定下了一个小目标：“在华合资券商持股比例增至100%”。将在中国不断发展业务，同时也公布了高盛在中国的招聘计划：
增加中国的员工数量，绝大部分雇员将来自中国本土；
中国本土培养出来的人才，未来也可以去高盛集团其他国家的分公司工作。
而且根据彭博社消息，高盛中国计划在未来5年内将中国团队增加至600人！
除此以外，业内人士还表示，高盛还将增加其在内地的投资银行、市场、私人理财和商业银行业务，押注资本市场改革的加速将推动股票和债务市场以及并购的增长。
2） 摩根大通校招扩招63%
去年底，摩根大通证券（中国）有限公司已经正式宣布获准开业。这意味着摩根大通证券将在券商、期货、基金全面布局。
为了吸引更多优质人才，摩根大通公开表示：校招扩招63%，未来2-3内将中国投行团队人数扩大40%-50%！因此，摩根大通将上海中心大厦的办公室增加了三分之一，扩大至20,000平方米。
目前，摩根大通已经开启内地和香港招聘，涉及投资银行岗、股票交易岗、资产管理等32条实习&全职招聘信息。
3） UBS在中国扩招400人!
自1946年进入亚太地区以来，UBS一直大力发展在华业务。尤其是近几年发活动得更加频繁，一跃成为中国市场表现最佳的投资银行。更是成为首家增持内地合资券商股份至51%以实现控股的外资金融机构。
去年底，UBS亚太地区投行部负责人David Chin公开表示：未来3年内，UBS将在中国增设400多个岗位，员工数增加一倍。
实际早在去年1月，UBS就单独针对中国区扩招了10%左右的岗位。这次扩招将覆盖到UBS北京的总部以及香港、上海和深圳的办事处，而扩张方向也将从单纯的金融方面扩展到科技、传媒、TMT、金融机构和产业。
4） 野村证券中国员工扩充至500人！
野村东方国际在一个月前开业，随即就开始招兵买马、系统建设、架构调整等一系列忙碌的工作。为了扩张投资银行业务，将其在上海中心的办公空间扩大一倍至5,000平方米，并计划到2023年将中国当地员工扩充至500人。
野村证券还为招聘中国本地人才，在官网开辟了招聘专栏——野村东方国际证券有限公司（筹）人才招聘，主要招聘产品开发部、财富管理部、研究部等。
除了这4家以外，花旗也计划聘请上百名程序员和数据科学家来上海office工作，在全球范围内重塑了贸易和投资银行业务。
国内券商也十分缺人！
券商的招聘数量和岗位较去年都更多。其中，投行部门扩招最为明显，部分券商研究所也在积极扩招。除此以外，券商在金融科技方面的投入仍在加大，科技人才招聘越来越多。
更有人在网上透露：
三中一华（中金、中信、中信建投和华泰）挺缺人！
今年中信建投留下了几十个实习生！
中信也在扩招！
如果说这些只是些小道消息，那扩招实锤也来了：
1） 中金
中金2020 Summer Intern，包括资产管理部、投行部、固收部等部门。去年，中金暑期实习开放18个部门，而今年中金暑期实习则开放了19个部门。
不过，中金今年在北京开放的岗位比去年低，仅有34个，但据中金内部员工爆料，实际的招聘人数并没有降低，部分地区人数还将增加！
2） 中信
中信证券也开启了2020总部实习生招聘，包括投资银行管理委员会、新三板业务部、固定收益部、资产管理业务等在内20个部门。
3） 其他券商
华泰证券开启了项目实习招聘，以研究业务为主，共计40个岗位。
除了“三中一华”，国内其他券商也迎来了一波招聘小高峰：
- 中泰证券放出80人的校园招聘
- 国金证券开放399个岗位
- 光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招
相比去年，部分券商大范围缩招，一个部门只要1-2个人，甚至不进新人。2020年券商的招聘岗位和人数大幅增加，各大券商还纷纷增加管培生项目，对想进入券商的小伙伴来说是一个好消息。
投行&券商都喜欢哪些同学？
1） 大一大二就可以！
投行偏爱小鲜肉早就不掩饰了，现在高盛官网依然挂着面向21-23届的Program，作为Pre-internship，最早到大一学生也可以申请。相信自己，就算是大一大二，也可以提前拿走大四前辈的Offer名额...
2） 码农大有可为
还记得上面我们刚提到一直裁员不停歇的Citigroup宣布上海Office招程序员和数据科学家吗？其实本月初他们已经官宣了这个消息，而且是要一次性扩招2500名Coders！说得扎心一点，就是裁掉一波给Coders挪地方...
投行里Traders和Technologists的界限越来越模糊。而国内的外资券商势必也会紧跟潮流，放出大批Tech岗位！
3） 非商科背景的独特优势
现在投行都向更多非金融及商科背景的人才抛出了橄榄枝。
摩根大通2019年度的校招主题就是为“不拘一格揽人才”(All Minds Wanted)，以欢迎来自不同学科领域的同学们了解并加入公司。 摩根大通中国人力资源部主管施得蔚表示：
“我们需要这样的团队来服务于我们多元化的客户群。具体的专业技能可以后天习得，我们寻找的是具备批判性思维，拥有解决问题能力的人才。”
从数据上来看也是如此，18校招季，JPM亚太区（不包括印度）招聘的应届毕业生和实习生中有39%来自非金融、会计或商科背景。在中国，拿到Offer的28%来自数学、人力资源、公共事务、能源管理、英语语言文学、心理学等专业。
4） 实习的重要性不用再多说
不管其他怎么变，投行/券商偏爱有2-3段实习经验的应届生是不会变的。
以券商投行部为例，实习生录用的条件确实更倾向于有往期新三板、IPO，并购，发债实习经历的，全职就更加不用说。中金投行部在招实习生的要求中就点明：有大券商实习经历的同学优先。
总之，扩招的机会来了，如果你想稳稳的把握住，一定要提前了解行业及公司最新的动态！
▎本文来源：FRM金融风险管理师，由高顿整理发布，如因作品内容版权等存在问题，请联系后台议定合作或删除。
閱讀更多 高頓 的文章
