梅子20203
公司在北京丰台，我们从2月初发基本工资，比实发工资低60%，根据目前北京疫情管控和无收入状况，除去租金人工等费用，乐观估计可以维持到6月。
友哥哥9999887
复工前工资怎么算？在疫情的特殊期间，题主可对应以下时间分段的工资计算方式。
1、春节~2月2日期间
春节后~2月2日之前：因为疫情的缘故，国务院发布了延长春节假期至2月2日的通知，所以2月2日之前的没有上班期间应该支付正常月工资。（期间出勤的员工支付2倍加班费）
2、2月3 日~当地政府通知延迟复工期间
各地根据疫情的不同情况，地方政府又发布了推迟企业复工的通知。
比如江苏省要求全省各类企业不早于2月9日24时前复工，那2/3~2/9期间
①没有复工的单位参照停工停产期间工资支付相关规定执行：即企业在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放。
②如果已正常复工上班的员工，直接按照正常考勤及工资计算发放。
根据题主描述的已经3月底了单位还没有让你复工，推算一下停工期间肯定已经超过一个工资支付周期（一般单位工资支付周期为1个月），应该按照不低于所在地最低工资标准的80%支付给你工资。
叶姐来罗
经过春节延长假期，复工推迟
许多人返回后不久
然后这些天的工资，应考虑如何
它可以是独立的薪水还
等待列表中如何发工资
从家里工资咋算工作
春节延长假工作，工资怎么算？
要安排补休或加班费
根据国务院“关于2020年中国春节假期的延长，”到2020年中国农历新年假期延长2月2日。
人力资源和下发了“关于做好稳定劳动关系支持企业恢复了新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间生产的复杂意见”（以下简称意见）清除，延长在元旦假期节日期间社会部7由于疫情防控离不开职工，引导企业应当安排补休，不能安排补休的，要依法支付加班工资。
被隔离了，你可以领工资？
平时工资的分离
意见明确，法律是由于导致工人的隔离不能提供正常的工作，按照其正常的工作，指导企业工资支付； 隔离期结束时，仍然需要停止工作对员工的待遇，按照保健的有关规定支付工资。
通知北京，上海，天津，湖北，广东，浙江等省（自治区，直辖市）也发布取得了患者的新型冠状病毒感染肺炎，疑似病人，其隔离期间的密切接触或医学观察和治疗，以及时明确由政府或导致无法提供正常劳动的工人等应急措施而采取的检疫措施的实施，公司应视为提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系。
在等待名单，怎么发工资？
在一个支付周期下班支付生活费
注释应该延迟复工或受疫情影响后的收益期间进行，运行各种休假仍不能提供正常劳动或其他员工无法提供正常的工作，根据国家停工对引导企业工资期间按照劳动合同标准规定支付工资内的关机有关规定员工在谘询期间支付的工资； 生活补助费按照多于一个工资支付周期的相关规定。
在家工作，如何计算工资？
在正常运行期间的工资支付
先生创业呐
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乡村阿玉
第一，从国家政策上讲，因疫情，复工复产期间未安排工作的，公司工会代表应该和公司协调，给员工发工资和生活费。
关于这个，全国总工会有文件通知。全国总工会办公厅日前下发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会积极协助做好稳就业工作，督促和协助企业为职工提供必要的劳动保护条件，切实维护职工合法权益，协调劳动关系，团结动员亿万职工为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标双胜利贡献力量。
《通知》强调，各级工会要推动国家稳就业政策落地见效，帮助和督促企业多转岗、少下岗，多就业、少失业，并及时劝导符合复工条件的企业职工按时返岗。对受疫情防控措施影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
关于职工工资，值得关注的是，《通知》对疫情防控期间切实维护职工合法权益提出了明确要求，包括：保障职工工资权益，对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费；监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。同时，对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执行、保障实施。对无故拖欠职工工资行为，提请行政执法部门及时予以纠正。
第二，实际工作中，以上政策能否完全执行，具有不确定性。
1、如果是国有企业，根据政策给职工支付工资和生活费，基本是没有问题的，因为国有企业讲政治，讲规则，听从上级和政府管理，严格执行国家政策。
2、如果是私企，复工复产期间能不能按政策发工资，就不好说了。大多数私企实行家族式流氓式管理，唯利是图，没有什么规则，没有工会或工会名存实亡，一切安排听老板的，职工合法权益在老板眼里可有可无，工资标准、发放对象、薪酬福利，想发给谁就发给谁，地方工会对私企监督不够。遇到自己合法工资权益受损害，只能向公司申诉，或向工会报告，而那样又会激化职工与私企的矛盾。所以，对于私企，基本没有好办法，多数人能忍则忍。
渤海新人
必须的，劳动法足额发放
用户4211155372
吹吧！吹死牛麻逼！除了拿财政工资的有几家私企不上班给你拿💰钱，做你娘的梦去吧
开始醒悟199
我们刚计算了二月的工资，简单聊几句。
前提背景是，我们19年底就已经运营的非常艰难，已经拖欠我们工资。
二月起至今还未复工，但大家或多或少都承担了工作。昨天计算工资，老板指示按照最低工资的70%计算。
