相信自己113432771

企業退休職工工資怎麼漲，這是一個長盛不衰的熱門話題，一年四季都有很多朋友在關心。從國家2005年開始每年調整退休人員養老金開始，到現在已經實現額15連漲，這個政策之所以能夠15年連續執行，得益於中國經濟的連續15年高速增長，那麼這多年以來，企業退休職工是如何上漲的呢？根據我的瞭解，主要是按照三個辦法來進行調整。

第一，定額調整。

定額調整的意思，就是一種普惠制，即只要是在一個調整年度之前辦理退休的人員，符合調整條件的人員，都可以按照當年養老金的調整政策，定額增加。由於各地的調整方案不統一，定額調整的金額有高有低。比如2019年調整中，有的地方是每人每月增加45元，有的增加40元，這是大概的固定值，不管增加多少，只要調整方案不突破國家規定的調整比例都是可行的。

第二，掛鉤調整。

掛鉤調整主要體現的多繳多得，長繳長得的繳費原則，讓那些繳費年限長的人多得益，這也是一種比較公平的調整方式。很多地方都是和繳費年限進行掛鉤。即繳納一年給予一定的養老金金額。2019年很多地方都執行的是沒繳納一年上漲3元，繳費年限越長的人員，調整的具體金額就比較高。今年重慶市是按照每繳納一年每月增加3元的方式。

第三，適當傾斜。

適當傾斜，主要是針對部分在艱苦地區工作後退休的人員，高齡退休人員，高寒地區工作的退休人員，離休人員等。這部分調整的人員比較少，但是調整補助金額還是比較高的。比如艱苦地區工作的退休人員有的每月可增加40到50元，年齡在70以上的人員每月固定增加幾十元，八十以上的人員每月固定增加幾十元等。由於人人都會老，所以對高齡人員適當傾斜，也體現了對老年人的關愛和照顧，今後自己達到了那個年齡段也是會被傾斜的。

第四，調整過程。

每年的養老金的調整，也是一項非常複雜的系統工程。首先要根據國務院的規定，確定調整比例，對各地區退休人結構進行分析，確定各個部分調整具體辦法，測算總體的養老金比例是否在國家規定的範圍，然後制定具體的調整方案，報同級省級政府批准，報國家人社部、財政部審核通過後，才能開始實施，落實到每個具體退休人員頭上。調整時間一般是從每年1月1日開始起算，並從每年的1月1日開始計發。最早的省份每年5月底前到賬，多數省份要求在7月底前到賬。

綜上所述，退休人員每年的養老金調整，成了每年退休人員最為關心的話題，也是廣大退休人員最為關注的問題，涉及到全國上億退休人員的福祉。每年都是按照“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”的方式來上漲的。

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從2005年開始對於退休人員便有了養老金上調的相關文件，一直到現在年年都會給退休職工增加養老金，實現了15年來養老金的持續上漲，但是每年增加的幅度不一樣，最高的時候是達到了10% 的高比例，最低的為5%，而在2019年退休職工的上漲的幅度也是5%。

而此次的文件下發之後，需要各省在5月31日將各省的調整更加詳細的方案提報財政和人社，具體落實應該到7月了，7月發放的時候會補發2月份至7月份之間的基本養老金，所以出去其他兩個小細則，2019年調整後最低的比例也會保持在5%。

只能說現在領著較多的人員在調整後會越來越多。

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一、退休工資怎麼算

1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

2、“統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。

二、退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數

慧算賬

企業退休職工退休後發放的錢不叫工資，而是叫養老金。養老金怎麼漲呢？

大家好，我是社保專家思之想之，養老金上漲並非是說確定一個漲幅，直接進行乘法的算術題，而是一個比較複雜的上漲過程。

在養老金的上調過程中，要體現激勵原則，效率原則和公平原則，所以並非每個人簡單上漲相同漲幅的養老金。

調整方式：三步走

在具體的調整方式上，普遍採用的是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整的三結合的調整方式。

一是定額調整，就是人人有份，只要符合條件的可以參與上調養老金的退休人員，每人統一上漲相同金額的錢數。也就是陽光普照，體現了公平性。

一般能參與養老金上漲的人是上年底前退休的人。比如，2019年能夠參與養老金調整的是人員範圍是2018年12月31號之前辦理退休手續並且領取養老金的人員。

二是掛鉤調整，與退休人員的養老保險繳費年限、基本養老金水平掛鉤進行上調，體現效率和激勵原則。

一般來說，繳費年限每滿1年增加X元，各地上漲金額不一樣；基本養老金水平為基數上漲一定的錢數，各地標準也不一致。

比如2019年上海的養老金調整方案就是，養老保險繳費年限每滿一年增加兩元，基本養老金水平增加2.2%。

可見，掛鉤調整時，繳費年限越長，基本養老金水平越高的人，上漲的養老金金額也就越多。這就體現了多繳多得，長繳多得的激勵原則，體現了多勞多得的效率原則，從而鼓勵大家多繳費、長繳費。

三是傾斜調整，就是會對某些弱勢群體進行傾斜照顧，讓他們多調一些養老金。

一般來說，會對兩類人傾斜調整，一是高齡退休人員，二是艱苦邊遠地區的退休人員。2019年就是如此。

比如上海會對男滿65歲，女滿60歲的高齡退休人員，讓他們多漲20元每月。

這種傾斜調整，有利於縮小待遇低的弱勢群體跟其他人的養老金差距，實現社會公平。

調整程序：各地制定方案報批

在養老金調整程序上，一般是在3月份大會上的預算報告中確定養老金漲幅，然後人社部、財政部制定養老金調整通知，全國性養老金調整通知下發後，各地會制定本地養老金調整方案，報批准同意後落地實施。

2019年人社部和財政部在3月20日下發2019年養老金調整通知，要求各地在5月31日前制定本地養老金調整方案，報人社部和財政部通過後實施。

國家要求，各地養老金漲幅不能自行突破國家確定的總體漲幅。

調整時間：從1月1日起補發

每年養老金調整時間都是從1月1日起進行補發。

不過，各地增發養老金髮放到手的時間是有早有晚，不是統一的。

早的省份在5月份就會發放到手，晚的省份可能要到9月份才會發放到手。

比如2019年上海會在5月18日發放到手企業退休人員增加的養老金。這個時間是全國最早的。

發放渠道：越來越多地方發放到社保卡

一般來說，養老金是發放到退休人員的銀行卡、養老金存摺裡。

不過，現在的趨勢是，越來越多的地方改把養老金髮放到金融社保卡里。

金融社保卡里有一個銀行賬戶，激活之後可以當銀行卡使用。

以上就是企業退休人員養老金上漲的方式。

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思之想之

樓主您好，企業退休職工工資怎麼漲？企業退休職工的工資，每一年都是能夠正常增長的，從2005年一直到今年2019年為止，我們國家對於退休人員的退休金已經實現了15年長這樣的一個態勢。所以說隨著退休人員退休年限的增加，那麼實際上自己所獲得的養老金待遇也是在不斷的增長的。

企業退休職工退休金的增長主要是從三個方面來增長，一方面是定額調整，另一方面是掛鉤調整，再一方面就是這個傾斜調整。定額調整每人每月調整的金額在你們本地區是完全一致的，每個人都可以享受這樣的一個調整金額。那麼，掛鉤調整就體現出不同的一個調整金額了。

掛鉤調整一般是根據自己所參保養老保險的繳費年限，還有就是自己拿到手的養老金的一個待遇來決定。你的這個參保繳費年限越長，你的這個養老金待遇本身越高，那麼你所獲得的掛鉤調整也就越多，所以說養老保險的繳費年限跟我們養老金的增長也是一個成正比的關係。最後一個就是傾斜調整傾斜調整，主要是針對高齡老人，也就是大概是70歲以上的老人，有著一個定向的調整，大概能夠多增長20塊錢到40塊錢左右。

社保小達人

樓主您好，實際上我們每一年都會不斷的增長企業退休職工的一個退休金的待遇的。通過以往的數據來看，我們國家從2005年一直到2019年實現了15年長這樣的一個態勢。那麼也就意味著只要是退休人員所獲得退休金，那麼在自己退休第2年，都是可以獲得養老金的一個正常增長的。

對於參加職工養老保險的退休人員來講，那麼他的這個退休金待遇的增長主要由三部分組成。第1部分是定額調整，第2部分是掛鉤調整，第3部分是傾斜調整。這個定額調整每人每月調整的金額是完全一致的，只要是你們本地區的退休人員，那麼都可以獲得相同的一個定額調整。

主要區別就是在於，傾斜調整和掛鉤調整。這個掛鉤調整取決於你養老保險的參保年限和你本身拿到手的養老金的一個待遇，那麼養老保險參保年限越長的個人養老金拿得越高的個人，那麼對於這個掛鉤調整，他所獲得的待遇相對就是比較高的。最後一個傾斜調整傾斜調整主要是針對於高齡退休老人，一般絕大多數地區都是針對70歲老人的一個定向調整，那麼對於70歲以上老人，可能會多個20塊錢或者30塊錢這樣的一個水平。

懂社保

每年退休人員最關注的事情就是退休職工的工資增長。這實際上在我們國家是早有成例的。

2005年，國務院出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，改革基本養老金計發辦法，同時建立基本養老金正常調整機制。

國家明確，要根據職工工資和物價變動情況，有國務院實施調整退休人員養老金。

從此拉開了我們養老金調整15連漲的序幕。

一開始，我們養老金水平比較低人均只有700多元，經過15年的調整，根據中國社會保障發展報告顯示，2017年人均養老金水平達到了2875元，增長了近3倍。

養老金的調整，前11年都是企業退休人員和機關事業單位退休人員分開調整。2015年國家決定從2014年10月起實施管事業單位養老保險制度改革。從2016年開始，企業和事業單位退休人員將通過國務院的一個通知進行調整。近4年來的養老金增長平均水平是6.5%，5.5%，5%，5%。

2019年3月20日，人社部公佈了《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確總體調整水平是按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

其實近年來我們的調整方式基本已經成型。都是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。不過具體的調整方案，是有個省級部門公佈並實施。全省統一調整。

定額調整，採取每一名退休人員都增加相同錢數的方式，來進行確保公平的調整。全國各省市2018年普遍增加30~60元。

掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

養老金水平掛鉤，是按照2018年12月份本人養老金的百分之一到百分之三進行調整。貫徹的是，養老金越高調整的越高的原則，也就是多繳多得的原則，可以體現出繳費基數的高低。

繳費年限掛鉤是繳費年限每增加一年，增加月基本養老金1~3元。這實際上貫徹長繳多得的原則，但是體現不出繳費基數的高低。

傾斜調整，主要是對艱苦偏遠地區和高齡老人進行照顧。各地的照顧方式並不一樣，東部地區一些省市沒有艱苦邊遠地區。對於老年人的照顧，上海市女性60歲、男性65歲就可以享受到額外20元的傾斜養老金調整。其他省市普遍是從65歲甚至70歲開始。

2019年，國家仍然要求各省市要在5月31日之前，將本省的實施方案報人社部財政部審批後。審批之後，各省市才會陸續公佈實施方案，並在全省實行。時間跟2018年完全相同。

預期2019年各省市實施方案也會跟2018年一樣，應當在6月底到7月份陸續公佈，並在7月底前將養老金髮放到位。江西省人社廳透露，將在7月底前確保養老金髮放單位。

上海市一直是全國調整養老金最早的地區，2019年是4月25日就公佈了。與去年相比幾乎沒有變化，唯一的變化就是按養老金水平調整，由原先的2.1%變為2.2%，變化了0.1個百分點。連發放到位時間都跟2018年一樣，是5月18日前發放到位。

所以，總體來看2019年企業退休人員的養老金調整方案不會有多大變化。總體上漲錢數會比去年略多一點。

願我們的養老金越來越高，能夠保證退休老人的生活越來越好。

暖心人社

怎麼漲，慢慢漲。

用戶56000139988

題目方向性錯誤：退休後與企業沒有關係。（有三個月過渡期）沒有企業退休之說法。退休一個月後是社保局發養老金（退休工資）只有公務員和非常有錢的大國企有退管辦，只有鬆散的管理。

王五耳

小菜漲了30%，水果漲一倍，這也是叫漲退休工資，放比！

關鍵字: 職場 退休職工 企業