丐做非丐
作为普通员工，收入不高，只考虑每月准时发工资，最好是能多发工资，工资也只能用于家庭日常生活开销。每年不会有多少积蓄的！一旦企业遇到经营困难，发不出工资或者少发工资，必然直接影响员工的家庭生活。员工肯定考虑的是保证自己的利益，不会去想企业还能够存活的问题，东家不做去西家，这是趋利避害的自然选择。很多员工甚至不会同情企业停产或倒闭，只要自己该得的到手就行。员工耗不起也等不起企业起死回生，东山再起，不是企业的合伙人没有共渡难关的义务。
只有企业的老板、股东或者少数高管才会把自己的前途与企业的生死存亡绑定在一起，有一荣俱荣，一损俱损，唇亡齿寒的切身感受！前提是有着共同的深层次的利益绑定。
夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞，何况是用自己的工作时间换工资的普通员工，员工只会把企业当成挣工资的很多选择之一，不会把企业当成自己事业的平台，自然不会同呼吸共命运。所以绝大多数人只能是员工而非老板，那是从思想格局上就已经注定的结果。
基础不同、思考不同、格局不同、结果自然不同。
杨君波2018
如果员工都不为自己的利益去工作，都明白了唇亡齿寒的道理，这个企业就离黄不远了。因为只有满足自身利益才是工作的动力，为啥不好好干活儿的都是那些领导子弟和他爹有钱能养起他的人呢，因为他们不用考虑自己的利益，干不干无所谓，这些人要只是偷点小懒儿，开点小差儿也就罢了，他们要是明白了唇亡齿寒的道理就更可怕，他们这些齿就会想方设法在企业这个唇没亡之前把企业盗空，那对企业的破坏将是致命的。所以把员工招来千万别去灌输什么唇亡齿寒主人翁意识的大道理，一点用没有不说，懂了坏处更大，为自己的利益而工作就是最好的员工，保证唇亡不让齿寒就是最好的老板。
午夜阳光3226
本来就是交易讲啥感情，企业花钱买你的劳动获取价值。你出卖劳动获取报酬其实是没啥感情的。就在前几天我朋友的公司裁员他在被裁之列，干了十几年了。他是个兢兢业业以企业为家的人。每次谈到企业都充满了自豪感。这次裁员对于他的处理是通知调岗。也就是没事干了开当地的最低保障金。而且下个月就不开了，逼迫自动离职。现在想着找劳动仲裁呢。
用户3746294786536
这很简单！企业对待员工有没有唇亡齿寒的作法呢？有没有只要企业还在就绝不解雇任何员工的规定呢？企业不把员工当自己人看待，动不动就解雇员工，在墙上贴着“今天不努力工作，明天就努力找工作”的标语，你让员工把企业当作家一样爱护?员工都是傻子吗？
阿中芳1
是老板先站在自己的利益上不管员工死活，才换来这种结局的，你回头看看60.70后这一批人，是最有大局观念的，从小受得教育也是集体为重，结果呢，这批人兢兢业业的打工干活，同时也是被老板坑最惨的一批人， 个别成功人士除外。现在90.00后，基本都是这批人的孩子，自己被坑了一辈子，怎么可能让子女走老路，不坑的你公司破产，就算有良心了，出来混，要还的。[流泪][流泪][流泪][流泪][流泪]
正午的陽光
从股份制企业说起
为什么有的企业，把股份分配给员工或团队，使企业越办越红火呢？这是企业家明白：企业的利润来自员工的剩余价值，要调动员工的积极性，只有让部分利益给员工，即你占有企业的股份，企业的兴衰与你休戚相关，企业兴，你能分杯羹，这样就有了“唇亡齿寒”之感，让你与企业共命运。
有人说，这是企业家的“大公无私”，错！准确的说，是他有清醒的头脑，知道：员工是站在个人利益即工资多少而来上班的，至于企业兴衰就不关心了，因为你赚多歉少于我无关！我关心的是工资、奖金、福利。
毕竟，让员工持有股份的企业少，所以，我们听到的多是：只讲个人利益，为自己家庭过好日子而工作，对企业兴衰不那么关心，没“唇亡齿寒”之感。
打个比方：企业如花，员工如蜂或蝶。哪里花好，蜂蝶往哪儿飞。因为某朵花开得再红、其结的果实再美，与蜂蝶没直接关系。
雄哥14505
为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒意识？这个问题很经典，也是企业经营中要遇到“硬骨头”。我总结了下，原因主要有以下几点：
第一，从人性角度考虑，趋利避害，是人的天性。我们没办法要求所有的人都自带无私奉献的精神。
第二，由于每个人的家庭成长环境、受教育程度、个人经历等方面存在不同，对一个事物的认识、处理、表现会有差异，这是规律，我们无法要求每位员工都有大格局，不现实。
第三，从现代公司管理角度出发，每个员工都有自己的分工和本职工作。做好他本职工作，他就是合格的、称职的，不能对“唇亡齿寒”进行泛滥化、模糊化要求。
针对上面原因，那我们是不是毫无办法？那肯定不是。我们要做好以下几方面工作：
第一，要做好绩效考核推行工作。将员工个人利益与公司战略目标、经营成果、工作好坏挂钩，多劳多得，少劳少得，激发员工潜能与动力。
第二，要做好公司培训工作。提高员工的履职能力与办事效率，进而提高公司竞争力，推动企业进一步发展。
第三，要做好企业文化沉淀作用。用企业文化感召员工，让员工自发奉献。自发，永远比强制来的更有力量，更持久。
第四，企业要合理考虑员工的利益。老板（公司）在做决策时，既要考虑到公司利益，也要考虑员工利益，不能一味地要求员工多付出，多奉献，也要合理关怀员工，做到一种和谐的平衡。
小眼大观
因为很多企业和员工之间的关系就是纯粹的雇佣关系，根本不是唇齿相依的共生关系。具体表现在，一方面企业可以解雇员工而不会遭受太大的损失，企业离开了某个员工照样转，员工这个“唇亡”了，企业这个“齿”也不会“寒”，相反还可能雇佣到更有能力的员工；另一方面，员工离开了企业也可以找到另一份工作，甚至待遇更高，当然也不会有唇亡齿寒的现象。也就是说企业跟员工的利益没有捆绑到一起。要想企业跟员工唇齿相依，那么企业要保证给予员工的待遇是行业最高的，员工不可能再找到更好的工作，而员工也要保证企业在相同的待遇下不可能找到比你更优秀的员工，这个才是企业和员工相互依赖的前提条件，有一方做不到，就不要谈什么唇亡齿寒了
同胞加油中国万岁
简直是道德绑架！管理层一年拿几十上百万，基层员工一月一两千。看着朱门酒肉臭，路有冻死……员工还有心听你那些冠冕堂皇的话？做好本职工作不出错就行了。
用户1794101750808
看来你是老板喽？你觉得员工不懂得唇亡齿寒的道理，那你懂的什么呢？又要马儿跑又不给马儿草，都是你家菜园子，你说怎么摘就怎么摘是不？
