靜雅7777
“請”工人，不是“養”工人。
工人不是“養”，是“請”！已經七年了，我們不請工人。有的人說不請，總還留幾個。我們說不請，是一個不請。遇到確實需要人，就請臨時工幫忙，二十還是三十，四十還是五十元一小時只要承擔的起就花，賺不到錢的話寧願不做。玩玩手機，刷刷頭條，不行嗎？寧願讓人家“剝削”我們，我們絕對不動一絲一毫的“剝削”念頭！
榨取“剩餘價值”不可持續。
不知道何時（你知道的）開始，曾經跟著你七八年的人突然跟你不在同一個陣線了，凡事斤斤計較了。到了這種地步，無論老闆怎麼做，就算把利潤全部讓出來自己免費打工，也不免需要迎面質疑的眼光——你還賺多了。所以做企業的就要去想一想，工場真能帶來利潤嗎？去分析一下世界大勢就會發現（資本主義美國的工會更厲害），靠工場賺取“剩餘價值”是不可持續，也與人的慾望相違背。
利潤的來源。
利潤一定是靠設計、優化流程、銷售、好的渠道、品牌等溢價手段達到的，靠管理獲取的“剩餘價值”與溢價出來的“利潤”相比，可以忽略不計，能夠不倒貼就可以燒高香了。外協加工是一條出路、無人化工場是一條出路，都可以不請工人。在設計中融入集成化、模塊化的思路，可以大大的減少人工的使用，最優的設計是在出貨時簡單組裝就可以包裝出貨。
憧憬未來的財富製造關係，應該都會是“合夥人”機制，誰也別剝削誰！反正我本人不願意擔“無良老闆”的名聲，😄。少做一點，做精一點，不會死的！
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