考勤管理制度
為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。
第一條 實行範圍和考勤時間：
1、XX公司全體員工均在實行範圍內；
2、員工上、下班必須記錄考勤。
工作時間：上午：08：00——12：00
下午：14：00——18：00
第二條 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的依據。
公司的考勤管理由行政部負責，各部門負責人有責任心的人員擔任考勤員，使用公司統一格式考勤表，統一考勤符號，逐日認真記錄考勤。
第三條 考勤員職責：
1、按規定認真、及時、準確的記錄員工考勤；
2、如實反映本部門的考勤問題；
3、及時將本部門考勤彙總上報；
第四條 考勤標準符號：
出勤：√ 遲到：× 早退：◇ 曠工：⊙ 病假：+ 事假：△ 出差：○ 在工地：＃ 倒休：▼ 休假：☆（在考勤表下方標明休假類別，婚假、喪假、產假、年假、工傷假）
第五條 各部門、分公司、辦事處應在27日前將所負責考勤彙總上報公司人力資源部。
第六條 考勤檔案管理：
1、經部門經理、人力經理、主管副總、總經理審批後的考勤表，統一由人力資源部保存原件。
2、所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。
3、各部門、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存複印件。（考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表）
第七條 考勤的管理採用逐級管理，一級負責一級的管理模式。
1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認；
2、考勤逐級上報，逐級簽字。逐級結點由其主管上級控制。
3、副總經理考勤需由總經理簽字確認。
第八條 事假：
員工因個人事務，須親自處理的，根據工作安排以及個人實際需要酌情核准，事假工資扣除核算方法：事假天數*工資。
第九條 病假
1、員工因病或非因工（公）負傷，經正規醫院證明確定不能堅持工作的，可參考醫生建議，根據實際情況核准病假（病假不得超過國家規定的醫療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣除計算方法：病假天數*工資*60%；
2、病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規定辦理；
3、長期病假員工，從病休起，任何時間累計超過6個月或153個工作日期，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費（不低於北京市最低工資的80%）。
3、凡領取疾病救濟費者，如病癒需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計超過十五天者，停止試工，停發工資，改發疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。
4、員工工傷，應按規定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間待遇，按勞動部門規定享受。如因員工工作錯誤造成的，應追究過錯責任。
第十條 婚假：
員工結婚持結婚證書，享受婚假3天，如男女雙方都達到晚婚年齡（男滿25週歲，女滿23週歲），可增加婚假7天，共計10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假應在領取結婚證之日起半年內休完，婚假期間工資照發，婚假不能分段使用。
第十一條 喪假
員工配偶、父母、子女、養父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發。
第十二條 產假：
1、女職工產假按如下標準執行：
假期內容
假期天數
說明
產假
90
難產或雙胞胎增加15天
晚育假
30
女職工年滿24歲生育為晚育
2、男職工初胎享受7天護理假。
3、懷孕三個月以內流產的，給予產假15天，三個月以上流產的，給予產假42天，一年累計兩次流產，其中一次按事假計算。
第十三條 年假
1、員工申請年假，須在當年度內使用，由本人提出申請，經負責人同意、主管副總簽字後，做好休假期間工作安排，方可休假。
2、如確因工作需要無法當年休假，可延續至下一年度休假。
3、如下一年度仍無法休假，則按期年假天數的3倍，在年底計發工資。
4、休假天數：
（1）、工作十年以內，年假5個工作日。
（2）、工作十年以上，二十年以內（含十年），年假10個工作日。
（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15個工作日。
5、關於年假限制：
（1）、員工請事假累計20天以上者。
（2）、工作在10年以下的員工，請病假累計2個月以上者。
（3）、工作在20年以下，10年以上的員工，請病假累計3個月以上者。
（4）、工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上者。
（5）、員工請病事假，原則上應優先使用年假。
第十四條 曠工
1、凡以下情形，均屬於曠工：
（1）、用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明者；
（2）、未請假或請假未批准不到公司上班者；
（3）、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；
（4）、被公安部門拘留者；
（5）、打架鬥毆、違紀致傷休息者；
（6）、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。
2、以上曠工情形，均按照其曠工天數計算扣款。凡曠工者，一律按工資的3倍扣除工資。連續曠工三天或累計曠工十天者，解除勞動關係。
第十五條 遲到早退：
1、每天8:30後20分鐘內到達工作崗位為遲到，下班前15分鐘內離開工作崗位為早退。每月給予3次免扣款機會，遲到或早退3次以上，5次以內，按每次30元扣除工資處理；其後每增加1次，按每次50元扣除工資處理。月累計遲到早退10次以上，15次以下者，每增加一次，按曠工半天處理。15次以上者，每增加一次，按曠工一天處理。
2、每天上午9:00尚未到達工作崗位者，須及時向上級主管說明原因，到達後在考勤卡上註明並由上級主管簽字，按事假處理。否則，按曠工處理。9:00以後未到達工作崗位，不滿1小時的，按1小時計算事假或曠工；滿1小時不滿半天的，按半天計算事假或曠工；滿半天不滿1天的，按1天計算事假或曠工。
3、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經提出報告，而查明確實者，或報經核准早退者，可免按遲到早退處理。
第十六條 加班
1、原則上，提倡員工不加班。
2、確因工作需要的加班，應由主管負責人批准，並告之主管副總經理。
3、法定假日加班，支付員工工資的3倍做為加班費。
4、除法定假日之外的加班，原則上補休相同的時間。加班費含在獎金中。
第十七條 公司考勤記錄做如下規定：
1、員工除以下人員外，均應按規定上下班時間記錄考勤；
（1）、因公出差，填妥“出差申請單”，經主管領導審批核準者；
（2）、因臨時事故，事後說明理由，經主管領導審批核準者；
（3）、因公外出，填妥“外出登記表”，經主管領導審批核準者。
2、公司員工上下班均應親自考勤，如有下列情形之一者，均按曠工一天處理：
（1）、未到崗而委託他人代考勤記錄者；
（2）、有塗改情況者；
（3）、故意損毀考勤記錄者；
如有（1）項情形發生，代考勤記錄者按曠工一天論處。
第十八條 請假程序：
1、員工請假應於事前填寫請假單，報主管領導審批核準後，提交人力資源部備案；
2、北京地區，2天（含）以下請假應由各部門經理核准，3天以內由主管副總經理審批核準，3天以上由總經理審批核準；
3、病假3天以上，需附醫生診斷證明；
4、員工請假，需事前履行請假手續，除因病或不可抗力外，不得先行請假；
第十九條 責任義務
1、員工考勤採用一級負責一級的模式，由其直接領導對其考勤真實性負責。
2、直接領導有權根據工作情況決定是否批准員工請假。
3、直接領導有責任提醒員工當年休年假。
4、直接領導對員工考勤的真實性負責，並對因此引發的爭議負責。
4、人力資源部應不定期抽查各部門考勤情況的真實性，並有權對不規範行為進行批評、指正。如對違反規定的行為不採取措施，則承擔連帶責任。
第二十條 各分公司、辦事處參照本辦法執行。
第二十一條 本制度自發布之日起開始執行，解釋權歸人力資源部。
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