一份新工作做得不是很開心,有壓力該不該辭職,辭職了找工作不好找,怎麼辦?

Ma小白兔


跟您說一下我自己的經歷……


我曾經做過一份工作,只做了4天。


當時我處於失業狀態,找工作也找了大半個月的時間了,自己的心態有些慌張,大概……就是這個樣子……


後來就在這個時候去面試了一家公司,當時面試的時候,第一感覺就是這家公司不太行,但是出於禮貌還是跟人力以及公司的老闆多聊了幾句。


可能因為當時聊的比較開心的原因吧,前腳離開,後腳他們人力就給我打了電話,說通過了面試,可以去上班了。


因為真的對這份工作不太看好,所以電話裡直接就拒絕了。沒想到電話那邊的人力非常執著,問我期望的薪酬是多少,我就按照當時簡歷上最高值報上去了。


結果……第二天的時候對方居然有給我打電話了,對方非常客氣的對我說,跟他們老闆申請了一下,如果我接受入職的話,試用期的工資就能給到我要求的那個標準,轉正後還有20%的提升空間。


正所謂人窮志短嘛……當時我就慫了,於是接受了這份工作,約定下週一入職上班。


然後上班第一天……發現公司果然是有錢任性,辦公電腦一水的i7+1060的一體機,公告欄上貼的最多的是對XX員工優秀工作表現進行獎金獎勵的通知文件。問了問才知道,這家公司居然是我母校(人家上了個民辦大專)董事長手下的另一個新公司,主要做的是對老闆買下的幾個度假酒店項目進行銷售工作,按照領導的說法,老闆組建這個策劃團隊,是要幹“大事情”的,而最大的特點就是——不差錢!


到目前為止,看起來都還不錯對不對?但問題很快就來了,入職第一天,開了個簡短的會,幾個新加入的同事互相認識了一下。


會後,拉了個微信群,然後有人往群裡丟了一個PPT。然後要求根據PPT做一篇DM單的文案。


What?我什麼都不知道啊!拿個PPT做什麼鬼?扭頭去問同事一些項目上的情況,同事說她也來了沒多久,對項目瞭解的全部情況都是PPT裡寫的那些。我在整個屋裡問了一圈,結果發現,現場居然沒有一個人實際去過項目那邊,也沒有任何人參與過與項目有關的討論分析!


那這活怎麼幹?旁邊有人給我說了一句:你就把那個PPT裡的內容重新整理一下,摘出有用的地方排出一版DM單文案就行……


好吧, 看起來還是很輕鬆的工作,畢竟是第一天嘛。於是很開心的從PPT中摘出了一篇DM單的文案交了上去,然後這一天就這麼過去了……


第二天,早上來了以後,領導說昨天的DM單文案大體上可以,但是還需要調整優化一下,具體怎麼調整……沒有說……去問領導,因為我對項目不太熟悉,所以有什麼需要特別注意的地方麼?領導說:“也沒啥,你重點參考一下那個PPT吧……”


我:……


當天我又做了兩份新的文案內容,一起交上去,等了很久沒有聽到迴音,然後到下午臨下班時候,我看到設計部的同事開始設計DM單了,用的是第一版文案……


第三天,今天接到的任務是做一個豐碑展,具體展出什麼……額……就像你想的那樣,參考那個PPT……


第四天,早上起床我感到非常的困難,因為在我看來,過去三天我做的事情完全是沒有任何意義的,他們只是發給我一個PPT,然後我像搬磚似的,把這些內容搬過來,挪過去而已,沒有創造任何價值。況且,我很難想象,我們這些企劃人員對項目的全部瞭解都僅限於一張淺顯的PPT,那當以後銷售人員拿著我們做出的這些資料去向投資人“忽悠”時,他們對項目又能有幾分瞭解?


不過,還是回到人窮志短那句話,畢竟這份工作有一份豐厚的報酬,我努力說服自己起床上班,心裡告訴自己“大不了當做一個過度,一邊幹一邊找工作,拿到第一個月工資再說。”


這樣暗示自己,讓自己處於一種“臨時工”心態似乎有了一點點幫助,我早上到了公司,很輕鬆愉悅了完成了早上佈置的內容(當然,還是參考PPT做了個五折頁……)。


結果,上午工作要結束時,突然收到通知,要把之前做的所有文案全部重新修改一下,修改的主要內容是要突出投資回報的部分。


可是PPT裡沒有這部分啊!那到底該怎麼寫呢?領導回覆一句:“你們搜一搜同檔次的其他項目是怎麼宣傳的,我們宣傳資料上寫的比他們高一點就行……”


這特麼是在逗我麼?我頓時感覺那張椅子坐上去真的好難受。


做著一件毫無意義的事情,浪費自己的生命,甚至要堅持整整一個月!


我真能做到麼?我肯定做不到啊!


於是下午直接找到人力辭職……人力非常不解:你這兩天干的挺好的啊!為什麼要辭職呢?


說實話,我也不知道為什麼,但辭職回家時候我卻感到特別輕鬆,心裡一點也不慌了。


老子存摺裡還有點錢呢!就算是一段時間不工作也餓不死我,何苦那麼為難自己呢?


從那之後,我不再慌慌張張的求職,而是讓自己處於一種更放鬆的狀態,做些自己喜歡做的事情。看看書,寫寫小說,在威客網站上接點小活,掙的錢當然比正常的工資少很多,但因為可以獨處和自己在家做飯,對外開支也大幅減少,我們的生活質量也沒有出現明顯的下滑,更重要的是在此期間我也有了更充分的時間去思考與學習。


這種狀態一直持續到我找到下一份滿意的工作,中間大概經歷了有十五次以上的面試吧。其中包括很多我主動放棄的機會。


通過這次經歷,我非常清醒地認識到三點:

●失業沒有那麼可怕,我們總有生活下來的辦法。

●一份糟糕的工作對自己就是折磨,你能想象未來的幾十年在每天至少8小時的折磨中度過麼?

●世界上的工作多得是,努力提升自己,總能找到合適自己的崗位。可一旦你開始“湊合”,那可能真的就要一直湊合下去了。


以上就是我的個人經驗,希望對您有所幫助。



腫麼破


工作不是你拿來當消遣尋開心的作料,心情好就幹,心情不好就不幹,壓力大了,甚至撂挑子拍拍屁股一走了之。

我有個高中同學,含著金鑰匙出生(他老爸是我們當地一家實權部門的局長),高中畢業後,上了個三流大學。畢業後,依靠著老爸的人脈關係,進了本地的中國人民銀行工作。


到底是從小嬌慣的公子哥,大學四年,也沒學到什麼真才實學,工作剛過完實習期,就辦錯了一筆37萬的業務,給單位造成了很壞的影響。

銀行是待不下去了,之後,老爸費了九牛二虎之力,又把寶貝兒子弄進民政局,給領導當司機。意料之中,車沒開足三個月,又煩了,覺得工作沒意思,吵著老爸換工作。誰知就在那段時間,老爸突發心臟病沒搶救過來,一命嗚呼了。

得了,你嫌給領導開車煩是吧,人家領導還煩你、看你不順眼呢,之前出於你老爸的臉面不好說什麼,現在好了,到下面的火葬場開靈車去吧。

同學這才意識到,沒了老爸這座靠山,他頂多算就個屁。除了開車,發現自己什麼都不會做,要是這次靈車再開不好,今後連個吃飯的地方都沒有了。他這才沉下心來,耐著寂寞,頂住壓力,把火葬場靈車司機這份工作堅持幹到了現在。

說白了,每個人都得穿衣吃飯過日子,我們加入企業組織幹工作,說高大上一點,是你追求人生理想、實現自我價值。但其實,工作是你安身立命之本。

如果你老爸不是李剛,找到工作後,就加油幹吧!別整天壓力大呀,不開心呀……記住:且不說辭職後工作不好找,就算很快從重找新工作,下一站恐怕比這一站遭,天下有那個老闆讓你玩玩就領工資的?沒有!


企管加油站


“工作做的不開心、有壓力”不應該是辭職的理由,起碼不應該是首要理由。我個人認為,最佳辭職原因的有兩個:一是更好的發展空間,二是高得多的薪酬待遇。如果僅僅因為不開心、有壓力就辭職,你能保證下一份工作就開心、就沒壓力嗎?

我曾經在一個公司做過兩年多的銷售工作。這個工作,我也做的並不開心,但是最終還是堅持了下來。

我不喜歡這個工作的原因主要有三個:

1、公司離家遠,每天路上通勤時間就兩個多小時。早晨6點多就得起床,稍微晚點,可能就要碰到早高峰,就可能要遲到。而遲到就得扣錢。

2、收入沒保證,壓力很大,沒業績就只能拿底薪。

3、不喜歡公司的企業文化。公司推行的是“狼性文化”,每天開早會,軍訓、喊口號、跳舞,還經常要加班。

我是如此不喜歡這份工作,但還是做了兩年多。因為我需要這份工作來提升自己、證明自己。這份工作可以為我積累客戶資源,提升專業知識、鍛鍊自己的銷售能力和抗壓能力。

當時我一直用這句話來激勵自己:就算是辭職不幹了,也要帶著鮮花和掌聲離開。最終我離開的時候,帶領的團隊常年是公司銷冠。公司的兩位總監,組織全公司員工歡送我。

回到問題:

1、有質量的工作都有壓力,沒有壓力的工作,基本上都是公司可有可無的崗位。

2、很多情況下,工作做的不開心,是因為自己工作能力不足、沒有處理好人際關係造成的。而辭職就是逃避問題,逃避問題,永遠解決不了問題。


劍心成長筆記


我是一名HR,關注我,為你解答職場困惑。

工作不開心十之八九,可以說,99%的職場人工作都不是那麼滿意的,伴隨著壓力和心酸,辭不辭職並不能只因為自己不開心,那就太任性了,有以下幾個方面建議:

一、目前的工作能給你帶來多少成長空間

有一句話說:如果你覺得現在的路很難走,別怕,你只是在走上坡路。如果說這個工作給你帶來只是壓力,沒有成長,那是沒有意義的。這份工作雖然有壓力但能促進你快速成長,那我勸你堅持下去。

我剛畢業的時候也經歷過這樣一份工作,每天壓力巨大,常常工作完了之後,會崩潰大哭。每天勸自己咬牙堅持,最後堅持了一年半左右辭職了,但是後來再工作還是很感謝那段經歷,因為那段經歷讓我成長蛻變,專業能力和職業素養迅速提升,後來很多的工作習慣都是在那份工作中歷練出來一直保持的。所以說逆境能讓你快速的成長和進步,這其中需要忍耐和堅守。

二、工作不順利千萬不要裸辭,冷靜思考行動後再做決定

裸辭看似美好,實則危機四伏。裸辭會給你帶來一段時間的恐慌,找工作的艱難可能會擾亂你的判斷和選擇。而且裸辭也是有經濟負擔和時間成本的,畢竟找工作這是要話費時間的。

即使你實在忍受不了這份工作,也要先沉住氣,把自己的簡歷完善好,投簡歷,抽時間去面試,等找到了心儀的工作再跳槽是比較理性的選擇。

逆水行舟,不進則退。成為頂尖的職場人必然要有一些荊棘之路要走,走過這段路前面就是康莊大道,加油!

我是一名HR,有職場困惑可以關注我哦!


HRGOGOGO


首先你要明確的是,沒有一份工作是沒有壓力的,這時看的是你面對壓力的態度。

我一直相信一句話,壓力就像彈簧,你強他就弱,你弱他就強。

那麼接下來我們分析下你壓力的來源。

1、來自工作內容的壓力。

面對一份新的工作,我們不管是工作內容還是流程上不懂是很正常的,要學習,瞭解的東西太多了,這時就需要我們認真學習,儘快的度過新手期,以此來緩解壓力。這是不管開始哪份工作,你都必須承受的壓力,如果你連這點壓力都克服不了,你也沒必要開始新的工作了。因為我敢保證,你也會因為相同的原因離開新工作。

2、來自環境的壓力

到了一個新的環境,特別是那種別人已經在職很多年的地方。人畢竟是習慣性的群居動物,他們已經形成了固有的圈子,你會感到被排斥也是很正常的。這時候,你可以主動點,伸手不打笑臉人嘛,你對別人友善,別人也肯定會對你示好。這個時候切忌目中無人,自恃過高,初來乍到,是龍你也給我盤著,是虎也給我臥著。過了熟悉期,這些也都不會是問題。

所以,只要是問題都是可以解決的,不要動不動就想著辭職,最重要的是心態問題。如果你自己不想改變,即使到了西藏,也到不了天堂。哪有什麼問題是辭職就可以真正解決的。


總能長大的蒲公英


首先恭喜找到一份新工作,既然當初選擇了入職,至少說明這份工作,在你下決定的時候,覺得還是不錯的。

那麼現在乾的不開心,有壓力,其實是正常的。 我從過往10來年的人力資源工作經歷給你三點意見,供你參考。


第一、明白適應需要過程,放平心態,先降低焦慮感。

過往這麼多年,我經常會看到一個新員工在入職後會有很長一段時間的不適應,那麼這種不適應其實是正常的,為什麼?

  • 人首先是感性的動物,是一個社會性的生物。那麼換了一份新工作,你周邊交往的人都發生了變化,環境發生了變化,那麼覺得不適應,覺得不舒服是正常的。
  • 即使是同一個崗位,在不同的公司及工作的具體內容,工作流程,工作的方式也會不一樣,工作起來的不順手會產生壓力。
  • 每家企業會有自己的文化基因,它決定了背後大家日常的思考邏輯、溝通方式、職業價值觀取向是可能不一樣的。

不開心、有壓力是大部分新員工在新工作的適應過程中都必然發生的事情,也不會因為你重新找了一份工作就不會再次發生,所以不要過於焦慮,先嚐試著去適應。

第二,學會給自己定一個時間目標,人有了目標感之後更容易達成心理上的安慰,也更容易轉移目標投入當下。

當某一件事情沒有明確的時間節點,我們總會覺得這個事情遙遙無期,這是一個人最正常的心理感受。

那麼對於新工作的適應,也可以給自己定一個時間目標。 比如6個月或者一年,明確的告訴自己,如果過了這段時間,自己仍然無法適應,依然覺得不開心,壓力極大,那麼就開始考慮新的工作機會。

這樣決策起來就不會糾結,相對來講,也有利於你在目前的階段更好的投入的新工作適應過程中去。

就好比在股市上,你一旦有了明確的止損點和止盈點,你就不會再糾結於該什麼時候拋掉。

最後一點,要明白其實工作不難找,難找的是合適的工作,學會調節目標與實際間的差距。

其實很多時候,我們在抱怨工作難找的時候,潛意識裡面其實是在抱怨符合我們期望的工作很難找,想要自己在找工作這件事上過的開心,只有兩條路:

1、降低自己的期望值,學會取捨。任何工作都有,其吸引人的一面,也有其讓人不開心的一面。要根據自己的需求,學會取捨,全面接納一個事物的優缺點。畢竟錢少事多離家近的工作太難得。

2、提升自己與更好的工作離得更近。沒有十全十美的工作,但是一定有相比較而言,一份工作比另一份工作,更讓人願意選擇。

那麼在激烈的市場競爭環境下,想要獲得更好的工作機會,又不想降低自己的期望。就只有努力的提升自己的水平,增大獲得更好工作的概率。

所以,先想明白新工作必然有適應期,在內心給自己一個承諾,才能降低焦慮,儘快過渡適應期。

而未來要想找到合適的工作,降低期望學會包容,提升自己的實際水平才是根本。

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子佳看職場


題主的現狀是剛入職一份新工作,不開心,有壓力,同時自己對於再次找新工作沒有信心。這種情況該怎麼辦?細分下來實際是兩個問題:

一是新工作不適應,該不該辭職?

一是不好找工作,怎麼辦?

具體可以從以下3個方向思考和解決以上困惑。

觸犯了個人價值觀底線,請果斷辭職

首先要明白,接受新事物,進入新團隊,都有一個從陌生到熟悉的過程。自己客觀判斷一下,① 自己是暫時因為不熟練而不開心、有壓力,② 還是團隊文化觸犯了自己的原則底線,讓自 己從心底裡不舒服甚至抗拒。如果是前者,可以考慮堅持堅持,學習融入團隊。如果是後者,可以果斷辭職,不必要跟自己過不去。

適應不了新工作,覆盤求職到入職階段的經歷

每一份經歷都不會白費,出現問題——不開心、有壓力及時覆盤,分析原因,總結經驗。

首先寫下從求職到入職的經歷,儘量把一些影響自己決定的關鍵細節都列出來。

其次深入思考關鍵信息,分四步做出是否辭職的決定。

① 確認工作初心。當初為什麼會決定入職?也就是入職新工作的初心是什麼?

② 分析當前遇到的問題。為什麼會不開心、有壓力?具體事件是什麼?這其中有哪些是自己可以處理的,有哪些是外界因素自己無法把控處理的?外界因素引起的不開心、壓力,可有解決的辦法?有哪些備選方案?

③ 列出對未來的規劃。分析目前的工作跟自己的規劃是不是相吻合的。自己還存在哪些差距可以實現未來規劃的目標?

④ 做出決定。綜合考慮以上問題後,基本上可以決定是否辭職。

加強學習,提升可以找到好工作的能力

首先應用SWOT做自我分析,根據自己的規劃,分析自己的優勢、劣勢、機會和威脅。找準自己的職業發展方向。


其次應用SMART原則設計自己的職業精進路線,落實到行動中提升自己的硬核能力。


關注@職探啊哈 助力個人成長、職業發展。

如果有需要,可以在評論區討論,也可以私信您的問題,我們就事論事地探討。


職探啊哈


現在這種情形下,建議慎重考慮,不要裸辭。

有人因為工資跳槽,有人因為領導跳槽,有人因為加班跳槽,有人因為招聘旺季跳槽…但最應該影響我們跳槽的因素,應該看我們自己,看我們對自己的職業規劃。

想在哪個行業深耕發展?

自己最擅長做的最好的工作類別是什麼?

預計工作3年之內得到什麼樣能力的提升?

5年之內做到什麼級別?

10年之後工資幾何?

……

當有了明確的職業規劃,發現今年的工作配不上明年的我的時候,就應該是尋找下一次機會的時候。

當然,職業規劃絕對不是一成不變的,它一定是根據大環境和自己的工作進程隨時調整的。就像現在受疫情影響,很多公司都是半停工的狀態,往年的招聘旺季金三銀四,現在遠遠沒有旺起來。這個時候,跳不跳槽,就要靜觀其變了。

關注前程無憂,收穫職場乾貨,陪你走過求職路!


祝你前程無憂


這是一個公開的普遍存在的現象。工作開心,沒有壓力,還能成就高薪,是每一個職場工作人士的願望。然而,想要和得到,中間必須要經歷一個努力做到的過程。因此,一份新工作稍稍做得不開心,工作當中少少壓力就退縮,萌生辭職另謀出路的念頭,這是很危險的、不成熟的表現且十分不可取!

世界那麼大,我想去看看。應該建立在對自己充分自信,可以坦然面對辭職後的絕大部分問題的基礎之上;而不是跟風。最後導致自己陷入困境,左右為難的尷尬局面。

每一份工作都是一次對自身能力和經歷提升的機遇。掙不到錢,你可以掙取工作經歷,提升自己崗位技能,拓寬視野和人脈,這都不是金錢可以隨意買得到的財富,在將來它們會給予你事業上無限的可能。



不同的工作環境和外部壓力往往能夠造就不一樣的人才。因為你沒有將自己逼迫到一定的程度,你永遠不知道自己的極限在哪裡,很有可能會錯失深挖潛能的機會。一個足夠堅韌的人,從不會以“不開心,有壓力”為理由而放棄。

一個有壓力工作、一不開心就辭職的人,並不是一個勇敢面對生活的人,也不是一個富有責任心的職場人應該具備的素質和態度。

堅持一段時間,多瞭解新工作環境;堅持一段時間,多瞭解新環境的工作氛圍;堅持一段時間,多在工作上花心思,少一點抱怨……之後再決定去留也不遲。

最後,盲目跟風有風險,請不要自誤!


黃大千


首先我覺得任何一份新的工作都是有壓力的,這是很正常的。

但是需要你自己去分析下此種壓力是哪一種類型。

1.環境壓力

新的工作勢必對你來說是一個新的環境,有需要重新瞭解的工作內容,有需要重新認識的同事,這些壓力隨著時間的推移,會慢慢適應,如果是這個壓力,建議還是堅持下去。

2.工作壓力

新的工作勢必帶來新的工作,這個工作可能之前沒有接觸過,或者對這個新的領域陌生,不過既然能夠面試成功,也代表了,你有充足的能力,能通過自我學習來熟悉新的領域,完成新的挑戰,如果你的壓力是這個,那麼我也不建議你離開。

3.企業文化

可能很多朋友都對企業文化嗤之以鼻,但是一個人來到新的環境,最先接觸的一定是這個看似虛無縹緲,其實真實存在的企業文化,企業文化是一個企業的靈魂,很少會因為一個人而來改變整個公司的靈魂,故如果你來到這個新的環境,無法適應這個公司的企業文化,那麼我建議你離職,去尋找新的工作。


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