Ma小白兔
跟您说一下我自己的经历……
我曾经做过一份工作，只做了4天。
当时我处于失业状态，找工作也找了大半个月的时间了，自己的心态有些慌张，大概……就是这个样子……
后来就在这个时候去面试了一家公司，当时面试的时候，第一感觉就是这家公司不太行，但是出于礼貌还是跟人力以及公司的老板多聊了几句。
可能因为当时聊的比较开心的原因吧，前脚离开，后脚他们人力就给我打了电话，说通过了面试，可以去上班了。
因为真的对这份工作不太看好，所以电话里直接就拒绝了。没想到电话那边的人力非常执着，问我期望的薪酬是多少，我就按照当时简历上最高值报上去了。
结果……第二天的时候对方居然有给我打电话了，对方非常客气的对我说，跟他们老板申请了一下，如果我接受入职的话，试用期的工资就能给到我要求的那个标准，转正后还有20%的提升空间。
正所谓人穷志短嘛……当时我就怂了，于是接受了这份工作，约定下周一入职上班。
然后上班第一天……发现公司果然是有钱任性，办公电脑一水的i7+1060的一体机，公告栏上贴的最多的是对XX员工优秀工作表现进行奖金奖励的通知文件。问了问才知道，这家公司居然是我母校（人家上了个民办大专）董事长手下的另一个新公司，主要做的是对老板买下的几个度假酒店项目进行销售工作，按照领导的说法，老板组建这个策划团队，是要干“大事情”的，而最大的特点就是——不差钱！
到目前为止，看起来都还不错对不对？但问题很快就来了，入职第一天，开了个简短的会，几个新加入的同事互相认识了一下。
会后，拉了个微信群，然后有人往群里丢了一个PPT。然后要求根据PPT做一篇DM单的文案。
What?我什么都不知道啊！拿个PPT做什么鬼？扭头去问同事一些项目上的情况，同事说她也来了没多久，对项目了解的全部情况都是PPT里写的那些。我在整个屋里问了一圈，结果发现，现场居然没有一个人实际去过项目那边，也没有任何人参与过与项目有关的讨论分析！
那这活怎么干？旁边有人给我说了一句：你就把那个PPT里的内容重新整理一下，摘出有用的地方排出一版DM单文案就行……
好吧， 看起来还是很轻松的工作，毕竟是第一天嘛。于是很开心的从PPT中摘出了一篇DM单的文案交了上去，然后这一天就这么过去了……
第二天，早上来了以后，领导说昨天的DM单文案大体上可以，但是还需要调整优化一下，具体怎么调整……没有说……去问领导，因为我对项目不太熟悉，所以有什么需要特别注意的地方么？领导说：“也没啥，你重点参考一下那个PPT吧……”
我：……
当天我又做了两份新的文案内容，一起交上去，等了很久没有听到回音，然后到下午临下班时候，我看到设计部的同事开始设计DM单了，用的是第一版文案……
第三天，今天接到的任务是做一个丰碑展，具体展出什么……额……就像你想的那样，参考那个PPT……
第四天，早上起床我感到非常的困难，因为在我看来，过去三天我做的事情完全是没有任何意义的，他们只是发给我一个PPT,然后我像搬砖似的，把这些内容搬过来，挪过去而已，没有创造任何价值。况且，我很难想象，我们这些企划人员对项目的全部了解都仅限于一张浅显的PPT，那当以后销售人员拿着我们做出的这些资料去向投资人“忽悠”时，他们对项目又能有几分了解？
不过，还是回到人穷志短那句话，毕竟这份工作有一份丰厚的报酬，我努力说服自己起床上班，心里告诉自己“大不了当做一个过度，一边干一边找工作，拿到第一个月工资再说。”
这样暗示自己，让自己处于一种“临时工”心态似乎有了一点点帮助，我早上到了公司，很轻松愉悦了完成了早上布置的内容（当然，还是参考PPT做了个五折页……）。
结果，上午工作要结束时，突然收到通知，要把之前做的所有文案全部重新修改一下，修改的主要内容是要突出投资回报的部分。
可是PPT里没有这部分啊！那到底该怎么写呢？领导回复一句：“你们搜一搜同档次的其他项目是怎么宣传的，我们宣传资料上写的比他们高一点就行……”
这特么是在逗我么？我顿时感觉那张椅子坐上去真的好难受。
做着一件毫无意义的事情，浪费自己的生命，甚至要坚持整整一个月！
我真能做到么？我肯定做不到啊！
于是下午直接找到人力辞职……人力非常不解：你这两天干的挺好的啊！为什么要辞职呢？
说实话，我也不知道为什么，但辞职回家时候我却感到特别轻松，心里一点也不慌了。
老子存折里还有点钱呢！就算是一段时间不工作也饿不死我，何苦那么为难自己呢？
从那之后，我不再慌慌张张的求职，而是让自己处于一种更放松的状态，做些自己喜欢做的事情。看看书，写写小说，在威客网站上接点小活，挣的钱当然比正常的工资少很多，但因为可以独处和自己在家做饭，对外开支也大幅减少，我们的生活质量也没有出现明显的下滑，更重要的是在此期间我也有了更充分的时间去思考与学习。
这种状态一直持续到我找到下一份满意的工作，中间大概经历了有十五次以上的面试吧。其中包括很多我主动放弃的机会。
通过这次经历，我非常清醒地认识到三点：
●失业没有那么可怕，我们总有生活下来的办法。
●一份糟糕的工作对自己就是折磨，你能想象未来的几十年在每天至少8小时的折磨中度过么？
●世界上的工作多得是，努力提升自己，总能找到合适自己的岗位。可一旦你开始“凑合”，那可能真的就要一直凑合下去了。
以上就是我的个人经验，希望对您有所帮助。
肿么破
工作不是你拿来当消遣寻开心的作料，心情好就干，心情不好就不干，压力大了，甚至撂挑子拍拍屁股一走了之。
我有个高中同学，含着金钥匙出生（他老爸是我们当地一家实权部门的局长），高中毕业后，上了个三流大学。毕业后，依靠着老爸的人脉关系，进了本地的中国人民银行工作。
到底是从小娇惯的公子哥，大学四年，也没学到什么真才实学，工作刚过完实习期，就办错了一笔37万的业务，给单位造成了很坏的影响。
银行是待不下去了，之后，老爸费了九牛二虎之力，又把宝贝儿子弄进民政局，给领导当司机。意料之中，车没开足三个月，又烦了，觉得工作没意思，吵着老爸换工作。谁知就在那段时间，老爸突发心脏病没抢救过来，一命呜呼了。
得了，你嫌给领导开车烦是吧，人家领导还烦你、看你不顺眼呢，之前出于你老爸的脸面不好说什么，现在好了，到下面的火葬场开灵车去吧。
同学这才意识到，没了老爸这座靠山，他顶多算就个屁。除了开车，发现自己什么都不会做，要是这次灵车再开不好，今后连个吃饭的地方都没有了。他这才沉下心来，耐着寂寞，顶住压力，把火葬场灵车司机这份工作坚持干到了现在。
说白了，每个人都得穿衣吃饭过日子，我们加入企业组织干工作，说高大上一点，是你追求人生理想、实现自我价值。但其实，工作是你安身立命之本。
如果你老爸不是李刚，找到工作后，就加油干吧！别整天压力大呀，不开心呀……记住：且不说辞职后工作不好找，就算很快从重找新工作，下一站恐怕比这一站遭，天下有那个老板让你玩玩就领工资的？没有！
企管加油站
“工作做的不开心、有压力”不应该是辞职的理由，起码不应该是首要理由。我个人认为，最佳辞职原因的有两个：一是更好的发展空间，二是高得多的薪酬待遇。如果仅仅因为不开心、有压力就辞职，你能保证下一份工作就开心、就没压力吗？
我曾经在一个公司做过两年多的销售工作。这个工作，我也做的并不开心，但是最终还是坚持了下来。
我不喜欢这个工作的原因主要有三个：
1、公司离家远，每天路上通勤时间就两个多小时。早晨6点多就得起床，稍微晚点，可能就要碰到早高峰，就可能要迟到。而迟到就得扣钱。
2、收入没保证，压力很大，没业绩就只能拿底薪。
3、不喜欢公司的企业文化。公司推行的是“狼性文化”，每天开早会，军训、喊口号、跳舞，还经常要加班。
我是如此不喜欢这份工作，但还是做了两年多。因为我需要这份工作来提升自己、证明自己。这份工作可以为我积累客户资源，提升专业知识、锻炼自己的销售能力和抗压能力。
当时我一直用这句话来激励自己：就算是辞职不干了，也要带着鲜花和掌声离开。最终我离开的时候，带领的团队常年是公司销冠。公司的两位总监，组织全公司员工欢送我。
回到问题：
1、有质量的工作都有压力，没有压力的工作，基本上都是公司可有可无的岗位。
2、很多情况下，工作做的不开心，是因为自己工作能力不足、没有处理好人际关系造成的。而辞职就是逃避问题，逃避问题，永远解决不了问题。
剑心成长笔记
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
工作不开心十之八九，可以说，99％的职场人工作都不是那么满意的，伴随着压力和心酸，辞不辞职并不能只因为自己不开心，那就太任性了，有以下几个方面建议：
一、目前的工作能给你带来多少成长空间
有一句话说：如果你觉得现在的路很难走，别怕，你只是在走上坡路。如果说这个工作给你带来只是压力，没有成长，那是没有意义的。这份工作虽然有压力但能促进你快速成长，那我劝你坚持下去。
我刚毕业的时候也经历过这样一份工作，每天压力巨大，常常工作完了之后，会崩溃大哭。每天劝自己咬牙坚持，最后坚持了一年半左右辞职了，但是后来再工作还是很感谢那段经历，因为那段经历让我成长蜕变，专业能力和职业素养迅速提升，后来很多的工作习惯都是在那份工作中历练出来一直保持的。所以说逆境能让你快速的成长和进步，这其中需要忍耐和坚守。
二、工作不顺利千万不要裸辞，冷静思考行动后再做决定
裸辞看似美好，实则危机四伏。裸辞会给你带来一段时间的恐慌，找工作的艰难可能会扰乱你的判断和选择。而且裸辞也是有经济负担和时间成本的，毕竟找工作这是要话费时间的。
即使你实在忍受不了这份工作，也要先沉住气，把自己的简历完善好，投简历，抽时间去面试，等找到了心仪的工作再跳槽是比较理性的选择。
逆水行舟，不进则退。成为顶尖的职场人必然要有一些荆棘之路要走，走过这段路前面就是康庄大道，加油！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
首先你要明确的是，没有一份工作是没有压力的，这时看的是你面对压力的态度。
我一直相信一句话，压力就像弹簧，你强他就弱，你弱他就强。
那么接下来我们分析下你压力的来源。
1、来自工作内容的压力。
面对一份新的工作，我们不管是工作内容还是流程上不懂是很正常的，要学习，了解的东西太多了，这时就需要我们认真学习，尽快的度过新手期，以此来缓解压力。这是不管开始哪份工作，你都必须承受的压力，如果你连这点压力都克服不了，你也没必要开始新的工作了。因为我敢保证，你也会因为相同的原因离开新工作。
2、来自环境的压力
到了一个新的环境，特别是那种别人已经在职很多年的地方。人毕竟是习惯性的群居动物，他们已经形成了固有的圈子，你会感到被排斥也是很正常的。这时候，你可以主动点，伸手不打笑脸人嘛，你对别人友善，别人也肯定会对你示好。这个时候切忌目中无人，自恃过高，初来乍到，是龙你也给我盘着，是虎也给我卧着。过了熟悉期，这些也都不会是问题。
所以，只要是问题都是可以解决的，不要动不动就想着辞职，最重要的是心态问题。如果你自己不想改变，即使到了西藏，也到不了天堂。哪有什么问题是辞职就可以真正解决的。
总能长大的蒲公英
首先恭喜找到一份新工作，既然当初选择了入职，至少说明这份工作，在你下决定的时候，觉得还是不错的。
那么现在干的不开心，有压力，其实是正常的。 我从过往10来年的人力资源工作经历给你三点意见，供你参考。
第一、明白适应需要过程，放平心态，先降低焦虑感。
过往这么多年，我经常会看到一个新员工在入职后会有很长一段时间的不适应，那么这种不适应其实是正常的，为什么？
- 人首先是感性的动物，是一个社会性的生物。那么换了一份新工作，你周边交往的人都发生了变化，环境发生了变化，那么觉得不适应，觉得不舒服是正常的。
- 即使是同一个岗位，在不同的公司及工作的具体内容，工作流程，工作的方式也会不一样，工作起来的不顺手会产生压力。
- 每家企业会有自己的文化基因，它决定了背后大家日常的思考逻辑、沟通方式、职业价值观取向是可能不一样的。
不开心、有压力是大部分新员工在新工作的适应过程中都必然发生的事情，也不会因为你重新找了一份工作就不会再次发生，所以不要过于焦虑，先尝试着去适应。
第二，学会给自己定一个时间目标，人有了目标感之后更容易达成心理上的安慰，也更容易转移目标投入当下。
当某一件事情没有明确的时间节点，我们总会觉得这个事情遥遥无期，这是一个人最正常的心理感受。
那么对于新工作的适应，也可以给自己定一个时间目标。 比如6个月或者一年，明确的告诉自己，如果过了这段时间，自己仍然无法适应，依然觉得不开心，压力极大，那么就开始考虑新的工作机会。
这样决策起来就不会纠结，相对来讲，也有利于你在目前的阶段更好的投入的新工作适应过程中去。
就好比在股市上，你一旦有了明确的止损点和止盈点，你就不会再纠结于该什么时候抛掉。
最后一点，要明白其实工作不难找，难找的是合适的工作，学会调节目标与实际间的差距。
其实很多时候，我们在抱怨工作难找的时候，潜意识里面其实是在抱怨符合我们期望的工作很难找，想要自己在找工作这件事上过的开心，只有两条路：
1、降低自己的期望值，学会取舍。任何工作都有，其吸引人的一面，也有其让人不开心的一面。要根据自己的需求，学会取舍，全面接纳一个事物的优缺点。毕竟钱少事多离家近的工作太难得。
2、提升自己与更好的工作离得更近。没有十全十美的工作，但是一定有相比较而言，一份工作比另一份工作，更让人愿意选择。
那么在激烈的市场竞争环境下，想要获得更好的工作机会，又不想降低自己的期望。就只有努力的提升自己的水平，增大获得更好工作的概率。
所以，先想明白新工作必然有适应期，在内心给自己一个承诺，才能降低焦虑，尽快过渡适应期。
而未来要想找到合适的工作，降低期望学会包容，提升自己的实际水平才是根本。
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子佳看职场
题主的现状是刚入职一份新工作，不开心，有压力，同时自己对于再次找新工作没有信心。这种情况该怎么办？细分下来实际是两个问题：
一是新工作不适应，该不该辞职？
一是不好找工作，怎么办？
具体可以从以下3个方向思考和解决以上困惑。
触犯了个人价值观底线，请果断辞职
首先要明白，接受新事物，进入新团队，都有一个从陌生到熟悉的过程。自己客观判断一下，① 自己是暂时因为不熟练而不开心、有压力，② 还是团队文化触犯了自己的原则底线，让自 己从心底里不舒服甚至抗拒。如果是前者，可以考虑坚持坚持，学习融入团队。如果是后者，可以果断辞职，不必要跟自己过不去。
适应不了新工作，复盘求职到入职阶段的经历
每一份经历都不会白费，出现问题——不开心、有压力及时复盘，分析原因，总结经验。
首先写下从求职到入职的经历，尽量把一些影响自己决定的关键细节都列出来。
其次深入思考关键信息，分四步做出是否辞职的决定。
① 确认工作初心。当初为什么会决定入职？也就是入职新工作的初心是什么？
② 分析当前遇到的问题。为什么会不开心、有压力？具体事件是什么？这其中有哪些是自己可以处理的，有哪些是外界因素自己无法把控处理的？外界因素引起的不开心、压力，可有解决的办法？有哪些备选方案？
③ 列出对未来的规划。分析目前的工作跟自己的规划是不是相吻合的。自己还存在哪些差距可以实现未来规划的目标？
④ 做出决定。综合考虑以上问题后，基本上可以决定是否辞职。
加强学习，提升可以找到好工作的能力
首先应用SWOT做自我分析，根据自己的规划，分析自己的优势、劣势、机会和威胁。找准自己的职业发展方向。
其次应用SMART原则设计自己的职业精进路线，落实到行动中提升自己的硬核能力。
关注@职探啊哈 助力个人成长、职业发展。
如果有需要，可以在评论区讨论，也可以私信您的问题，我们就事论事地探讨。
职探啊哈
现在这种情形下，建议慎重考虑，不要裸辞。
有人因为工资跳槽，有人因为领导跳槽，有人因为加班跳槽，有人因为招聘旺季跳槽…但最应该影响我们跳槽的因素，应该看我们自己，看我们对自己的职业规划。
想在哪个行业深耕发展？
自己最擅长做的最好的工作类别是什么？
预计工作3年之内得到什么样能力的提升？
5年之内做到什么级别？
10年之后工资几何？
……
当有了明确的职业规划，发现今年的工作配不上明年的我的时候，就应该是寻找下一次机会的时候。
当然，职业规划绝对不是一成不变的，它一定是根据大环境和自己的工作进程随时调整的。就像现在受疫情影响，很多公司都是半停工的状态，往年的招聘旺季金三银四，现在远远没有旺起来。这个时候，跳不跳槽，就要静观其变了。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
这是一个公开的普遍存在的现象。工作开心，没有压力，还能成就高薪，是每一个职场工作人士的愿望。然而，想要和得到，中间必须要经历一个努力做到的过程。因此，一份新工作稍稍做得不开心，工作当中少少压力就退缩，萌生辞职另谋出路的念头，这是很危险的、不成熟的表现且十分不可取！
世界那么大，我想去看看。应该建立在对自己充分自信，可以坦然面对辞职后的绝大部分问题的基础之上；而不是跟风。最后导致自己陷入困境，左右为难的尴尬局面。
每一份工作都是一次对自身能力和经历提升的机遇。挣不到钱，你可以挣取工作经历，提升自己岗位技能，拓宽视野和人脉，这都不是金钱可以随意买得到的财富，在将来它们会给予你事业上无限的可能。
不同的工作环境和外部压力往往能够造就不一样的人才。因为你没有将自己逼迫到一定的程度，你永远不知道自己的极限在哪里，很有可能会错失深挖潜能的机会。一个足够坚韧的人，从不会以“不开心，有压力”为理由而放弃。
一个有压力工作、一不开心就辞职的人，并不是一个勇敢面对生活的人，也不是一个富有责任心的职场人应该具备的素质和态度。
坚持一段时间，多了解新工作环境；坚持一段时间，多了解新环境的工作氛围；坚持一段时间，多在工作上花心思，少一点抱怨……之后再决定去留也不迟。
最后，盲目跟风有风险，请不要自误！
黄大千
首先我觉得任何一份新的工作都是有压力的，这是很正常的。
但是需要你自己去分析下此种压力是哪一种类型。
1.环境压力
新的工作势必对你来说是一个新的环境，有需要重新了解的工作内容，有需要重新认识的同事，这些压力随着时间的推移，会慢慢适应，如果是这个压力，建议还是坚持下去。
2.工作压力
新的工作势必带来新的工作，这个工作可能之前没有接触过，或者对这个新的领域陌生，不过既然能够面试成功，也代表了，你有充足的能力，能通过自我学习来熟悉新的领域，完成新的挑战，如果你的压力是这个，那么我也不建议你离开。
3.企业文化
可能很多朋友都对企业文化嗤之以鼻，但是一个人来到新的环境，最先接触的一定是这个看似虚无缥缈，其实真实存在的企业文化，企业文化是一个企业的灵魂，很少会因为一个人而来改变整个公司的灵魂，故如果你来到这个新的环境，无法适应这个公司的企业文化，那么我建议你离职，去寻找新的工作。
