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【小玥觀點】能找到好工作的難度有點大，但並不代表他一定就不不能找到好工作，畢竟能進入著名的大型跨國企業，這位女子的工作能力還是不容忽略的。

那麼我為什麼說作為被拜耳公司辭退的你只能找到好工作，有一定的難度呢，原因有以下3點。

①大部分公司都希望員工能遵守規章制度

大部分的公司都會希望自己的員工能夠遵守相關的規章制度，也就是說任何一大部分公司都是希望自己的員工能夠服從公司的管理，聽從公司的相關規定安排，這樣子管理起來會方便很多。

而拜耳公司辭退該離職的原因就是因為該女子沒有遵守中國的相關規定，在為國外返回北京後，不聽社區防疫人員的勸阻執意出門跑步，妨礙了社區防疫工作的正常進行，擾亂了社區防疫工作的秩序，所以才開被拜耳公司開除的。

所以這可能會給她找工作帶來一定的阻礙，畢竟大部分的公司都是希望自己的員工能夠遵守相關規定。

②因為光環效應的影響。

光環效應，當一個人對另一個人產生好的或者壞的印象後，會將此印象推及全身，認為全身上下都是此種特徵。就像光環一樣，由一點照亮全部。

該女子因為不遵守相關規定，在很多人中留下了不好的印象，那麼受光環效應的影響，也許很多的企業都會將該女子的這個不好的印象推及她的全身，認為該女子身上會還有很多其他的相關缺點，所以會對該女子出現認知偏差，說不定有些企業甚至會認為該女子完全沒有優點，會對她進行全盤否定。這樣也給該女子找工作帶來了一定的難度。

③該女子性格固執

從該女子不聽從社區防疫人員的勸阻，執意要出門跑步，我們可以看得出來，該女子的性格里有固執、聽不進去他人的勸阻的特點。

而這個特點站在企業裡管理者的角度來看，性格固執的員工很有可能會不服從管理。

如果自己的看法以企業的看法出現偏差的時候，堅持自己的看法，不服從企業的管理，會給企業帶來不好的作用。所以企業在考慮員工的時候，也可能會對這一點進行仔細掂量，相應的這也會給該女子找工作帶來一定的難度。

綜上所述我個人認為該女子找到好工作的難度有點大，但是並不代表她一定不能找到好工作，畢竟每個人都有自己擅長的。

小玥職場

【沐沐觀點】如果她回去的話，找到工作應該是沒有問題的，但是想找到好工作，應該是很難的。她的履歷現在大家基本也都清楚了，主要供職於醫藥行業，這個行業第一圈子不大，第二對口碑需求很高。再加上中國現在強大的國際影響力，基本上這個圈子裡，她已經被封殺了。

一、拜耳是一家三觀很正的公司，絕不會再次啟用該女子

很多人最近了解拜耳，是因為這個豪橫的女子。其實拜耳中國早在 1 月26 日，便向中國紅十字基金會捐贈了總值超過 1000 萬元人民幣的急需醫療物資及資金。

以前的汶川地震、魯甸地震、雅安地震、天津爆炸事故、以及壽光水災等災害救助中，拜耳中國都在第一時間進行了援助。並不是這個事件出來之後，他們才在公告裡喊出，要和中國一起抗擊疫情，擺出一副三觀正的樣子，作秀給大家看。

只不過這次的事件關注度比較高，雖然有危機公關的成分在裡面，但不能忽略他們之前對抗疫工作的付出。那麼這次拜耳的火速響應，如果不是單純的危機公關，那麼開除這名女子，就的確有其真實的考量。

企業用員工，首先要考量的就是品行。這次的事件，畢竟給拜耳公司的企業形象造成了負面的影響。雖然已經發布了公告，但還是會有人議論他們，包括說他們作秀、危機公關。這些影響短期內是會一直存在的。

那麼該名女子回去之後，首先從大環境上，行業內基本就不會再考慮錄用她了，曾經所擁有的好工作，也就成為了過去時。

二、不要小瞧中國網民的力量

有的人可能覺得，那是國外，回去了人生地不熟，沒人認識她，她只要低調點就能重新開始。我只能說，你太小瞧中國網民了，只要我們想關注，你在哪分分鐘給你扒出來。

現在的世界太小了，人與人的聯繫比你想象的更緊密，小到你根本躲不開輿論的追擊。拜耳的態度，基本上宣告了醫藥行業她是回不去了，而她離開這個行業，也不可能再找到更好的工作。

而且拜耳在中國是有分部的，中國的拜耳員工也會關注這件事情，無形中也加大了她再找工作的難度。就算她退而求其次，選擇其他的小醫藥公司。小醫藥公司也不敢用她，這裡面的行業利益鏈還是水很深的。

有人說，中國網民的遺忘速度是很快的，過段時間就不記得了。錯了，那得分什麼事，國家榮譽面前，我們沒那麼容易遺忘。

所以，不要抱有僥倖心理，以為回去了，就可以安枕無憂，做錯了事，總歸是要付出代價得。

三、女子唯一的出路在哪裡？

唯一的出路，就是真心悔改，不是嘴巴說，而是要花上一生的時間去做。我們向來不是不是小心眼，犯了錯也不會說永遠不給你機會，但前提是你真心悔改，並做出讓大家認可的事情。

不過目前來看，這個女子估計是不服氣的，也沒有認識到自己的錯誤。希望有一天，你在某個餐館刷盤子，走投無路的時候，不是去責怪他人，而是真心的反省自己。在有生之年，做一些於國於民有益的事情。

言盡於此，好自為之。

四、總結

綜上所述，我認為該女子就算是回去，也不會找到好的工作。況且她年齡也不小了，這個時候，離開了自己熟悉的行業和環境，再想重新起來，難度非常之大。所以就算能找到工作，也不會是什麼好的工作，和之前肯定是天上地下的區別。除非她有一天能認識到自己的錯誤，真心悔改，用實際行動彌補自己的錯誤，方有“一線生機”。

沐沐君

【大強師兄觀點】

可能很多人都覺得她回到澳大利亞後不會找到好工作，這是一種我們想看到的結果，但是我覺得還真不一定。原因有三：

第一、因為意識。

由於意識形態的原因，國外很多人依然不支持中國的做法，認為侵犯了Ren權。而澳大利亞本來對中國就沒有太多的感覺，看看他們對於華為事件的態度就知道。

所以，這件事情，在澳大利亞人看來，未必是什麼大事。

第二、因為需要。

看了網上這個女的工作經歷和簡歷，雖然跳槽比較頻繁，但是說實話工作背景還是可以的。

貌似她在負責BI（商業智能）部門，這個部門在未來互聯網經濟發展中，許多企業（不管是互聯網企業還是傳統企業）都要重點加強的，對於這方面的人才需求量會逐漸攀升。

第三、因為遺忘。

當今社會，人們最容易的就是遺忘。在今天信息爆炸的時代，最不缺的就是“熱點和頭條”。誰還記得三年前哪些職場人，發生過哪些“負面新聞”？那五年前的呢？

正如李誕有一次在節目中開玩笑說到：今天頭條還是李誕捨身救貓，下一條就是羅振宇深夜買醉，還用的是販賣焦慮的錢。過了兩天，誰還記得李誕救貓的事情？

與其指望澳大利亞社會和公司對她的行為進行懲罰，不如希望：因為這件事情，她的良心受到更多的譴責。

作家詹 蒙哥馬利說過：良心是罪人的地獄。

希望多年以後，她還時常會從夢中驚醒：身為一個曾經的中國人，做了一件對不起中國的事情，而遭到全國人民的唾棄。

職強不息

這一點還真的很難說，因為這個女子被開除了，甚至短期之內要求她必須離開，可是她到了她的國家，究竟怎樣發展誰也不知道。

一、萬一老外要是偏好這一口，誰也沒轍。

大家要明白，作為5000年文明傳承的禮儀之邦，其實咱們還是很重視道德約束的。

在一些小問題小細節上多多少少有些疏忽，但在大是大非上沒有任何一個國家比咱們更堅定，沒有任何一個國家比咱們更知道該幹什麼。

這也是為什麼疫情發展到現在，只有咱們國家取得了非常好的戰略果實。

每當談到西方國家，或者說這個女子所在的那個國家，多多少少都有一些所謂的假自由氛圍，這個假自由氛圍指的是他們不管不顧，純粹為了自己的絕對自由，想幹什麼幹什麼，想做什麼做什麼，想說什麼說什麼。

當這種偽自由出現的時候，面對一些困難，面對一些危機，只能用一塌糊塗來形容。

所以說這個女子首先奠定一個基調，在咱們國家很難有發展，也很難有前途。

但說一千道一萬，這個女子能到拜耳這家企業工作，她本身的實力不可小覷，最起碼有點才能。

既然如此，這個女子未來一段時間的發展，極有可能回到她那個國家，並且在那他那個國家重新找一份工作。

二、她受到了應有的懲罰。

單純的就事論事而言，這個女子已經受到了應有的懲罰。

至於這些懲罰對她所帶來的影響，我們只能用活該這兩個字來形容。

關鍵時刻不聽指揮，不服從命令，在哪裡也不會受歡迎的。

小夥伴們，你們認為呢？

職場全能王

我認為此人回到他們國家或者去西方國家，肯定可以找到好工作，看過港片的人都知道，那些被警察抓過的人，反而還當成是個值得炫耀的事情，所以她的違法違紀在她國家以及西方國確覺得是對的！

那麼還能不能回到拜耳了呢！

小丸子覺得基本上，不存在的事情了，有人覺得他一年150萬的工資，肯定是有背景的，那麼我公司大家的是一個大公司的大區的銷售總監150萬的工資根本不算什麼，就我們公司的一個銷售總監都是120萬一年，另外就是別看拜耳是世界500強，但是最近幾年他的大部分市場都是在中國，等於說中國養活了他，這個員工的行為已經嚴重傷害了中國所有人，要是拜耳還用她的話，那麼拜耳的競爭對手肯定會拿下這個機會的！

除了，我上文說的那個原因，以後確實還有一個原因，可以讓她找到其它工作的

那就是，符合我們的一句老話，那就是浪子回頭金不換，她這次的行為確實非常的嚴重，但她受到的懲罰也是很大的，雖說人的本性是很難改變的，但難不代表改變不了，只要是遇到過嚴重的打擊了，而且還是跟自己的本性有關係，那麼就有可能會改變了，所以說只要她改變了，那麼還是可以給機會的！不過別的國家給不給機會，我們不知道，我們需要做的就是把她送出去！

當然在職場上，能力還是很重要的，只要她有能力，那麼也會有公司要用她的

在我們公司，有個經理能力特別強大，因為是單身所以就犯了跟某明星一樣的錯誤，這事在很多公司來說，都不會要了吧，因為他的行為已經觸發了法律法規，按理由來說都可以開除的，就像某明星一樣到現在都不可以再在娛樂圈了，但是我們公司並沒有開除他，反而給他加薪了，就是看重他的能力，公司追求的是利益，只要你可以給公司帶來利益，公司才不管你在工作以外幹了什麼事，在生活上是個什麼樣的人呢！

總結：就如我上面說的一樣，不管她以後可以找什麼樣的工作，那都是她自己的本事，也不管其它地方的人會不會用她，我們的任務就是讓她離開中國，既然不遵守中國的法律法規，那麼就離開中國，去那些可以為所欲為的地方去！

小丸子悟職場

這個不好說，如果是在國內，別說是找到好工作了，就是能不能找到工作都兩說。但在國外這就不確定了，畢竟價值觀不一樣。不過總的來說，由於目前各國的重點都在防疫上面，這個女人短期之內找工作可能還是有點吃力的。

我們簡單回顧一下事情的經過：

該澳籍華人女子在返回北京後，不僅不按規定居家隔離14天，還不帶口罩在小區裡跑步，當社區防疫人員對其勸阻時，該女子不聽勸告大喊“救命騷擾”。

由於相關視頻在網絡上不斷髮酵，她所屬公司 拜耳也快速做出反應，對該“跑步女”做辭退處理，立即生效。同時，該“跑步女”也被依法註銷工作類居留許可、限期離境。

這很好理解，她違反了相關的法律法規，而且造成了惡劣的、廣泛的影響，要接受相關的懲罰。國內肯定不會有她的容身之地，哪怕她能力再強，哪怕她業務再怎麼厲害，沒有公司敢錄用她，也沒有公司會錄用她，肯定會遭行業禁入，被拉入黑名單。

如果她回到她的澳大利亞，按照他們國家的情況，短時間找工作可能存在問題，不過風聲過後，她找到工作或許不是問題。

短時間找工作存在問題，主要是因為：

目前各個國家的重點都放在防控疫情上，澳大利亞也不例外，該國到現在累積確診病例已經超過700多例，並且開始對所有非澳大利亞公民和非永久居民執行旅行禁令，只有公民、永久居民與其直系親屬可以入境，同時因為疫情或許還會造成大批人失業。

在這種情況下，該跑步女回去後可能會被隔離一段時間，然後領一段時間的失業金。

疫情過後，該跑步女找工作或許不是問題：

價值觀不同，或許她跑步的行為在她的國家就是合理合法的，或許她會被她的國家的不少人視為英雄。其實有很多這樣的案例，比如美國NBA火箭隊的莫雷事件，比如去年初的澳大利亞議員的不當言論等。

而且不少的外資企業也都兩面三刀，一方面賺著我們的錢，一方面又標榜著他們的自由，一方面又抹黑著我們，這些企業給該跑步女提供一份工作，也不是沒什麼不可能的。

當然她回她的國家後怎麼樣，和我們沒有任何關係，沒必要再去關注她，我們只要表明我們的態度，那就是我們不歡迎她。

陪娃樂趣多

題主這是個很奇怪的問題，人家在中國被拜耳公司辭退，被中國政府取消簽證，限期離境後，無論她是回到澳大利亞還是世界上其他地方，她能找到好工作與否，和咱們中國人還有什麼關係呢？

再說梁某被辭退和被取消簽證都是偶然事件，和梁某本人的工作能力無關，人家如果有工作能力，重新找到一份好工作也是再正常不過的。

我朋友的孩子在澳大利亞留學，昨天和她聯絡，聽她說春節後為了怕兒子在那邊買不到口罩，就給寄過去了200只，但兒子所在的珀斯市大街上根本沒有戴口罩的，說怕戴了會被人打，也不敢戴。因為他們澳大利亞人的思維和我們中國人不一樣。

他們認為只有生病的人才會戴口罩，健康人是不需要戴的，如果你戴了口罩上街，就是帶病上街，是對別人的不負責任，可人人喊打。

也就是說，是文化上的巨大差異，決定了我們不同的思維意識，例如疫情期間是否戴口罩出門，從外地或外國回來，是否可以出門，要不要需要隔離等，都是我們國家為了阻斷疫情而採取的措施，具有中國特色，而事實證明也確實是有效的方法。

但對於從小生活在西方國家，從小接受人權教育的西方人來講，梁某的做法並無不妥之處，因此，沒有人也沒有公司會因為此事件而拒絕梁某的求職。

梁某最大的錯就是她不瞭解中國的國情，特別是不瞭解在疫情時期的中國國情，她不知道我們國家和人民為了控制疫情所付出的巨大代價，近兩個月的停工、停產、延期開學，對我們國家和個人都帶來了怎樣巨大的損失。

因此，我們國家才制定了一系列嚴格的措施來防控疫情，現在國內疫情剛有了好轉，而國外疫情又開始肆虐的時候，我們自然要對入境人員實行嚴格隔離制度，以杜絕一切危險可能。梁某在這種時候，不遵守中國的法律法規，不遵守中國政府和民眾的抗疫行動，實在是不智之舉，被限期離境是理所應當。

但是，我們也應該知道，“能容人處且容人”的道理，既然政府已經對此事件做了處理，當事人梁女士也受到了懲罰，我們就不要再去過多的關注她及她以後的工作和生活了，她的事情和我們中國人再無關係。

疫情終會過去，我們的生活也會恢復正常，讓我們以全新的姿態重新開始新的生活吧。

我是 敬請關注。

職場頑石

一、拜耳公司開除梁某妍，北京警方讓她限期離境

梁某妍就因自己是華人，高高在上，一矯情激動，不僅工作沒了，祖國的居留權也沒了，這下再想申請回國恐怕就難了，可謂得不償失。

二、拜耳公司開除梁某妍，因為她的行為犯了職場三大忌

莊子說職場

能找到一份工作。一定能！

找縫姐搭檔搓腳丫子。

華中小隱

根據我的經驗來判斷，這種人還能夠找到工作，主要有以下幾個方面的原因。

第一，這個人業務素質應該不差。

拜耳公司是一家國際知名企業，他們聘用的員工，業務素質整體都比較高。從這個角度來看，拜耳公司辭退的這個女人雖然人品不怎樣，但也不能否認他的業務素質。如果她降低自己的求職預期，到一個相對比較小的公司求職，應該還是有機會的。

第二，拜耳公司的競爭對手需要這種人。

拜耳是德國的一家集團企業，其精細化的內部管理制度，尤其是對科研方面的重視，是很多企業學習的對象。拜耳公司的一些經驗和做法，外部人員是學不到的，而他們在職的員工一般也不會透露。拜耳公司辭退的這個女人，有可能會成為競爭對手的突破口。競爭對手招聘這個女人之後，可以通過她，瞭解拜耳公司的一些管理制度以及企業文化。

第三，拜耳公司的下游產業需要這種人。

拜耳公司是一家綜合性的公司，涉及高分子、醫藥保健、化工以及農業四大領域，與拜爾公司有關聯的企業多達數千家。這個女人雖然被拜耳公司辭退了，但是她在公司裡面還是有一些人脈關係，如果她到下游產業去找工作，有些公司也會接納。

第四，這個女人應該會吸取教訓。

通過此次事件，這個女人應該會深刻的進行反思，明白做人不應該太囂張，特殊時期更應該服從管理。古語有云，知錯就改善莫大焉，浪子回頭金不換。如果他願意改正錯誤，大家應該給她一次機會。

#笑傲職場#

關鍵字: 拜耳公司 工作 職場