第一部分 管理制度
一、行政管理制度
（一）院委员会办公制度
1.医院委员会是医院最高行政领导机构，根据党的方针，政策全面领导医院工作.
2.实行院长负责制，副院长在院长领导下实行分管责任制，院内各科室科长、主任负责制.
3.院长、副院长工作重点是组织指挥，计划决策，检查，督导，信息掌握.工作重点放在业务建设，综合目标管理和提高全员素质上.
4.要经常深入科室调查研究，直接掌握情况，听取病员和医务人员的意见，抓好正反方面典型，进行表扬和批评，提高工作质量.
5.要带领有关科室每月进行一次门诊检查和病房行政大查房，全面检查各项工作落实和进展情况，发现问题及时解决.
6.重大问题，年初计划，年终总结要党政集体研究讨论.
（二）请示报告制度
凡有下列情况，必须及时向后勤管理处领导或有关部门请示报告:
1.发生严重工伤，重大交通事故，或发生大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时.
2.发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时.
3.添置、维修、报损重要仪器，设备时.
4.增补、修改医院规章制度，技术操作常规时.
5.工作人员因公出差，院外会诊，接受院外的任务时.
6.参加院外进修、学习，接受来院学习、进修人员等.
（三）会议制度
1.院长办公会每周一召开一次，院级领导参加;院务会每周二召开一次，由院长主持，副院长和各科室负责人参加，主要讨论近期工作安排和前期工作总结.
2.全院职工大会每半年召开一次，主要传达上级有关部门的文件精神，医院学期或年度工作安排，工作总结和有关注意事项.特殊情况需召开全院职工大会由院长决定.
3.党支部委员会每月召开一次，全体党员参加.
4.政治学习每月召开一次，由支部主持;业务学习每月召开一次，由业务副院长主持，要求全员参加.
5.研究专项工作的碰头会，由院长，副院长分别临时召集.
（四）考勤制度
1.全院职工必须执行学校规定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，严格考勤制度.
2.病事假请假按学校有关规定执行，事假未经批准擅自不上班者按旷工处理.
3.因公、因私外出办事，事先向领导说明，经批准后进行，因私外出未经批准则按旷工处理.
4.不定期对医院各科室进行查岗，无故脱岗者，按实际脱岗时间论旷工处理，每日累计记入考勤.迟到早退，按实际时间计算累计记入考勤并按旷工处理.
5.值班人员必须提前5分钟到岗，工作时间不准办私事，干私活，中午不准睡觉，晚上10点后方可睡觉.
（五）聘用制度
1.外聘工作人员制度
根据学校人事处外聘工作人员的有关规定，制定我院各部门外聘人员相关制度如下:
(1)聘用人员基本原则:
①聘用人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，热爱本职工作，并能服从组织分配.
②聘用人员必须具有中专以上正规学历，具有一定的临床工作经验，能较好地完成本职工作，具有相关执业证书者优先.
(2)各科室聘用人员条件:
①医疗组:待聘用人员要有大专以上学历或中级职称以上，女同志在55周岁(含55周岁)，男同志在60周岁(含60周岁)以下，具有执业医师资格的.
②护理部:待聘用人员须是正规医学院校护理专业毕业，年龄30周岁以下，具有护理资格证书者优先.
③药械科:待聘用人员须是正规医学院校药学专业毕业，年龄40周岁以下，另能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有从业资格证者优先.
④挂号收费室:待聘用人员具有中专以上学历，年龄30周岁以下，能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有一定的财会知识者优先.
⑤防保，医技科室等:聘用条件参照医疗组.
(3)聘用程序:
①各科室负责人对照以上用人条件，择优推荐.
②待聘人员将相关证件和个人材料呈报院部，经审核后择期面试，考核.
③院部组织相关人员(院领导，科室负责人)对应聘人员进行理论和技能考核，考核合格经院长办公会研究后报人事处择优录用.
(4)聘用人员的管理:
①聘用人员要遵守国家法律法规，遵守学校和医院的各项规章制度和劳动纪律.
②聘用人员要接受医院的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成医院布置的各项临时性工作任务.
③聘用人员在工作中出现医疗差错，造成不良影响的，(根据情况而定)一次予以警告或解聘，二次予以解聘;出现医疗事故给医院造成严重影响的立即报人事处予以解聘，并承担相应的法律责任.
(5)聘用人员的续聘管理:
①医疗组:女同志可续聘到60周岁，男同志可续聘到65周岁，副高以上职称可适当延长.
②护理部:已在医院聘用人员工作表现较好的(按工人身份)可续聘到50周岁.
③药械科:已在医院聘用人员工作表现较好的(按工人身份)男同志可续聘55周岁，女同志可续聘到50周岁.
④医技，防保等:同医疗组.
(6)已聘人员由于学校原因造成医院超编的，有各科拿出解聘意见报医院，经院长办公会研究后报校人事处解聘.
2.科室主任聘用制度
为了便于医院各科室工作的顺利开展，使医院各项工作顺利进行，特制定我院各部门负责人聘用制度如下:
(1)各科室负责人的竞选基本要求:
①竞聘人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，有吃苦耐劳的精神，有一定的领导，组织才能，能较好地带领大家完成本科室各项工作任务.
②竞聘人员必须具有中级以上职称，或在本岗位连续任职，具有一定工作经验的.
(2)各科室负责人竞聘程序:
①各科室进行民主推荐.
②经院长办公会研究确定.
③各科室负责人每三年聘用一次.
(3)各科室负责人的管理:
①各科室负责人要带头遵守学校和医院的各项规章制度和劳动纪律.
②各科室负责人要接受医院的管理，带领本科室工作人员较好地完成本科室各项工作，并接受和完成医院布置的各项临时性工作任务.
③各科室在工作中出现医疗差错，造成不良影响的，一次予以科室负责人警告，二次予以严重警告，三次者科室负责人予以解聘;出现医疗事故给医院造成严重影响的科室负责人立即予以解聘，并承担相应的责任.
（六）奖惩制度
为了进一步规范医院各项规章制度，激励工作人员努力工作和学习，杜绝医疗差错的发生，使医院工作顺利进行，特制定本奖惩制度，现下发执行.
1.工作人员奖励制度
(1)为了鼓励医护人员加强学习，努力提高理论和技术水平，凡参加自学，自考，成教，专升本等形式学习的，在取得正规毕业文凭时，医院比照学校奖励的数额进行奖励.
(2)医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论文，在国家医学刊物上发表的，医院比照学校奖励的数额进行奖励.
(3)在医院工作中有突出表现的，给医院带来荣誉，通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的，经研究后医院给予300—500元的奖励.
2.工作人员处罚制度
(1)职工第一次在行政，医疗方面违规出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，个人写书面检查交到院部，经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴，并在全院职工大会上点名批评.如第二次出现违规医疗差错，将该责任人上报学校处理.
(2)因违规出现医疗事故造成人身伤害的，医院将该责任人上报学校处理，责任人承担相应的法律责任.
(3)未坚守工作岗位出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，处理原则同第(1)条.
(4)未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的，处理原则同第(2)条.
(5)工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的，责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评.
(6)人事代理人员，返聘人员和临时工因违规操作，未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错，未造成人身伤害的，扣发当月工资的30%;如第二次出现医疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失.发生医疗事故造成人身伤害的，责任人承担相应的法律责任，并解除劳动合同.
(7)接到急诊出诊通知应迅速出诊，如不及时出诊延误病情而造成人身伤害或死亡的，将该责任人上报学校处理.
(8)因工作不负责任，按规定各种记录不全或未记录的，一但查出，记录在案，年终累计次数给以经济处罚(50元/次)，在劳务补助费中扣除，三次以上报学校扣发一个月岗位津贴.
(9)工作不服从分配的经做思想工作仍不服从的，医院不再安排工作，同时停止考勤.
(10)因上班期间干私活或不请假而脱岗的一经查实处理同第(8)条.
(11)凡是违反行政管理制度，医疗制度的一经查实轻者处理同第(8)条，重者上报后勤管理处、人事处处理.
（七）经费使用制度
为了规范各项经费的使用，使之合法化、民主化，合理分配，提高工作人员的积极性，根据医院实际情况制定体检费使用办法.
1.门诊收入的管理和使用
(1)门诊收入按票据管理办法使用财政核定的统一票据.
(2)医疗收费作为门诊收入，由财务处统一核算管理和监督.
(3)所有与医疗有关的费用支出按规定实行"一支笔"审批制度，并报上级主管领导审核批准后支出.
本着勤俭节约，杜绝浪费的原则，对医院的管理费使用作如下规定:
(1)本市相关单位来医院检查工作，或本市兄弟单位来院参观学习的，原则上不予接待.
(2)外地上级单位来医院检查工作或兄弟单位来院参观学习、交流经验的，由医院按照工作餐的标准(每人30元/餐)负责接待.
(3)为使工作衔接顺利，医院开展集体性工作如体检、计划免疫等，参加人员(中午，晚上)以盒饭的标准补助每餐10元/人次.
(4)严格控制加班时间，确因工作需要而加班的，就餐时以盒饭标准进行就餐.
（八）休假制度
1.正式职工、人事代理人员按照国家规定享有婚假、丧 假、产假、探亲假和工伤假的，按照《请销假及考勤的有关规定》执行.
2.个人有事确需要调休的，在不影响工作的情况下，征得科主任同意后方可调休.如在医院或科室任务繁忙，人员紧张的情况下，除特殊情况外组长不得批准调休，未经批准擅自休息的按旷工处理.
3.医院因工作需要开会、学习及听报告等，召之即来，不得缺席，特殊情况经批准例外，医院不再给补休.
（九）安全工作制度
1.医院安全工作实行院、科两级负责制，分管院长负总责，各科室负责人为第一责任人，负责本科室的防火，防盗，防水等各项安全工作.
2.大型精密仪器室，治疗室，化验室，药库，药房，仓库等重要场所禁止吸烟，禁用明火.
3.发现安全隐患或电器设备损坏应及时报告分管领导，及时报修，一切电器设备不得任意拉接，不准擅自更换保险丝更不能用铜丝代替保险丝.
4.每日下班前应检查室内电器，切断电源，关好水龙头，门窗，重要部门要安装防盗门窗.本科室钥匙不得转借外人，如有丢失立即报告，及时处理.
5.假期值班人员必须在岗在位，忠于职守，要经常巡视各科室，注意防火，防水，防盗，如有异常，要及时上报.
（十）清洁卫生工作制度
1.按区域分工负责全院分共场所和病房的清洁卫生工作，做到窗明地净，墙壁无斑无网.
2.及时清理垃圾和废物，送达指定地点，美化院容院貌.
3.定时冲刷厕所和必要的消毒，保证无臭，无蝇.
4.协助病房做好传染病人污染物的消毒处理工作.
（十一）物资丢失、损坏赔偿的管理办法
(1)基本原则
1.因工作失职，不负责任，违反操作规程，致使国家财产蒙受损失，根据情节轻重，造成损失的程度，结合本人的一贯表现，给予赔偿、批评教育，直至处分的处罚.
2.凡属使用年久或抢救病人不慎损坏的器材，经有关人员证明，组织核实，确认非责任性事件的，可免于赔偿，但要填写报损单.
3.大批量器材遗失或霉烂、损坏，应检查原因，申报科室提出处理意见，报医院审查处理.
(2)具体管理办法
1.各科管理的器材、材料、家具、药品等，均定责到人、专管专用，丢失后由保管人百分之百赔偿.
2.玻璃器皿或金属器械自然老化时的破损，玻璃制品煮沸情况下的破损，不追查责任;已破损尚能继续使用的器材，在最后使用中损坏时，不追究责任，按报废处理.
3.消耗性器材，1~5元内的如试管，载玻片，针头，刀片，手套等，因工作损坏不予赔偿.
4.因患者责任而损坏的器材，按百分百赔偿，由保管者负责办理.若因未及时追究赔偿而漏收者，由保管责任人赔偿.
5.因责任心不强致使器材破损，按市价计算，超过10元者，经科室报请院长裁处;10元以下者，由科室领导处理并报院办备案.
6.由于交接不清造成丢失，损坏，由接班人负责赔偿.
7.药房因责任心不强，计划不妥，保管不当而造成药物霉烂，失效变质等，应根据情况进行处理.
(3)报废与赔偿程序
1.破损或报废:由责任人填写破损单或书面报告，详细记录器材名称、规格、破损原因及程度，本人签字，证明人签字，属于固定资产的，经分管固定资产领导批准后，确定继续使用或报废.
2.赔偿:由责任人填写赔偿清单或书面报告，不属于固定资产的送药房按市价核定，经领导审批到院收费室交款后领补.属于固定资产的，由分管领导上报院长决定赔偿金额.
二、医疗管理工作制度
（一）门诊工作制度
1.业务副院长统一领导门诊工作，门诊各科室在各科主任管理下开展工作.
2.各科室参加门诊工作的医务人员的工作安排由各科室负责.
3.门诊工作人员应关心，体贴病员，态度和蔼，讲文明，有礼貌，耐心解答问题，对高热、危重、老龄病员应尽量提前按排就诊，使门诊成为医院文明窗口.
4.门诊医师对病员要认真检查，简明扼要，准确及时记载病历，治疗时处方，药品剂量，治疗单等要相符，不得有误，保证疗效，科学合理地用药，尽量减少药物滥用或给病人增加不必要的经济负担.
5.对疑难，重症病员不能确诊或病员再次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师会诊，以提高门诊就诊质量.
6.门诊各科室应相互协作，在坚持首诊负责制的前提下，认真履行必要的会诊制度，避免工作扯皮，推诿病员的事件发生.
7.门诊各医技科室的检查，报告，必须做到准确及时，换药室、治疗室、注射室要严格操作规程，做好"三查七对"工作，尤其是换药等治疗，医师要加强对其检查指导，必要时亲自操作.
8.门诊各科与住院部及病房应加强联系，以便根据病房使用及病员情况，有计划的收容病员住院治疗.
9.加强检诊，做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染.传染性疾病应同时做好疫情报告.
10.门诊应经常保持清洁整齐，安静，避免喧哗，杜绝吵闹，创造优美的就诊环境.加强候诊教育，宣传防病治病卫生科普知识.
（二）肠道门诊工作制度
1.严格按照《传染病防治法》和省市疾控中心相关文件精神和要求开展肠道门诊工作，做好医疗，护理，环境卫生等各项消毒，登记工作.
2.实行首诊负责制，要求做到 "逢泻必镜检"，"逢疑必菌检"，做好大便培养液的采集，不遗漏一个肠道传染病人，及时诊断，及时治疗，防止肠道传染病在校内传播，流行.
3.检验室要按规定详细登记检验结果，怀疑重大传染病(如霍乱)时，要及时与送检医生沟通，以明确诊断.
4.门诊医生采集样本后通知防保科，防保科负责大便培养液的管理工作.
5.详细登记肠道门诊日志和传染病登记本，正确，及时填写传染病报告卡并报卡到防保科(凡镜检报告有红，白细胞均须报卡)，由网络直报员在规定时限内上报政府.
6.门诊过程中如发现一段时间内腹泻病人突然增多或出现重大异常情况(如发现霍乱，多人食物中毒者)，要及时向防保科或院部反映，以便及早采取措施，防止事态扩大.
7.严格执行交接班制度，做好患者病情和治疗情况的交接并记录，实行首诊负责制，防止延误患者病情等医疗纠纷的发生.
（三）首诊负责制度
1.首诊医师，护士必须具有高度的责任心和全心全意为病员服务的思想，在工作中要始终突出一个"急"字.工作作风要严谨，对病员要认真负责，主动热情，把好医疗质量关，做好急诊抢救工作.
2.急诊病员就诊，首诊医生要争分夺秒，立即采取急救措施，并在病历上记录就诊时间和用药品名及用量，危急病人要迅速送抢救室，组织人员进行抢救.
3.首诊医师对就诊病员必须详细询问病史.对病情复杂，科室间的"临界病员"，首诊科室接诊后，应详细检查，处理有困难时，可邀请有关科室会诊，被邀请会诊人员应随叫随到，通力合作，进行抢救.任何人不得以任何借口推诿病员，否则对其产生的不良后果应负主要责任.
4.病员如需留置观察，要建立观察病历，对危重病人不能留观的而自己或家属要求留置观察的，病人或家属必需签字，如出现意外后果自负，医师要及时开出医嘱，通知护士执行.观察期间，医护人员要定时巡视病员，记好病程记录，对疑难病要及时请上级医师或其他科室医师协助诊治.
5.首诊医师要按急诊病历要求，认真写好病历，内容要力求完整，重点突出，字迹清楚.准确记录接诊时间及上级医师对病员诊断和治疗意见.
6.严格交接班制度，医护人员要坚持床边交接班，做好交接班记录.
（四）病历书写制度
1.病历记录应用钢笔书写，文字力求通顺、完整、简练、准确，字迹清楚、整洁，不得涂改、剪贴，要签全名.
2.病历一律用中文书写，诊断、手术应按照疾病和手术分类名称填写.
3.门诊病历的书写要求:
(1)要简明扼要.要做到"五有一签名"，即主诉，病史，检查，诊断或印象诊断，处理，签全名.
(2)复诊病人应重点记述前次就诊后各项诊疗结果和病情演变，体检可有所侧重，对上次的阳性体征应重复检查，并注意新的体征，补充必要的辅助检查和特殊检查.间隔时间过久或与前次不同病种的复诊病员，书写要求同初诊.
(3)每次诊查，均应填写日期.急诊病历注明时间，法定传染病应注明疫情报告情况.
(4)请求他科会诊，应将请求会诊目的及本科初步诊断在病历上填写清楚.
(5)被邀请的会诊医师应在病历上填写检查所见，诊断和处理意见并签名.
(6)门诊病员需要住院检查和治疗时，由医师签写住院证，并在病历上写明住院的原因和初步印象诊断.
(7)门诊医师对转诊病员应负责填写转诊病历摘要.
4.住院病历的书写要求
(1)新入院的病员须填写入院记录.内容包括姓名，性别，年龄，婚姻，民族，职业，住址，籍贯，入院日期，记录日期，病史陈述者，可靠程度，主诉，现病史，既往史，个人史，女病员月经史，生育史，家庭史，以及体格检查，辅助检查，初步诊断，治疗处理意见等，书写医师签全名.
(2)书写时力求详尽，整齐，准确，要求入院后二十四小时内完成.急诊危重病人应立即检查填写.
(3)再入院病员，应写再入院记录.
5.病程记录
首次病程记录要详细，包括姓名，性别，年龄，促使本次就诊的主要原因，体格检查，辅助检查，诊断依据，初步诊断，鉴别诊断，诊疗计划.以后的病程记录要重点突出，避免繁琐.应包括以下内容:病情变化;本科及他科会诊医生的病情分析;诊疗意见;特殊检查结果及
第二部分 岗位职责
1、承担本区域居民的预防、医疗和保健任务。
2、区域内传染病、职业病和非传染性慢性病的防控。
3、区域内人群的健康教育工作。
4、强化区域内医疗救治体系，有效应对各种突发性公共卫生事件。
5、完成上级防疫部门布置的各项预防接种和预防服药工作;
6、认真做好传染病管理，隔离，消毒工作，及时上报疫情;
7、利用广播，宣传栏，卫生讲座，网络等多种形式，经常开展对常见病、多发病和季节性疾病防治常识等的宣传工作;
8、加强医务人员医德教育和业务学习.不断提高医务人员业务技术水平和全心全意服务的思想，努力做好卫生保健工作.
二、行政管理人员岗位职责
1、院长职责
（1）根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作.全面领导医院行政，医疗，预防保健，各项体检，计划免疫，传染病防治，医疗保险等各项工作.
（2）制订医院工作计划、工作目标，按期布置，检查，督促，总结工作，并向上级领导汇报.
（3）定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院，协调各科室的工作.
（4）教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生.
（5）负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支，合理调配使用全院人力，物力，财力，发挥最佳经济效益.
（6）抓好全院的思想政治工作和精神文明建设.
2、业务副院长职责
（1）在院长领导下，分管全院的医疗，护理和门诊部的工作.
（2）督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况.
（3）深入科室了解医疗，护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量.
（4）负责组织全院医务人员的业务技术学习，负责领导全院预防，保健，传染病管理工作.
（5）负责组织领导门诊急诊工作以及病房，手术室重症病人的抢救治疗工作.
（6）负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调.
（7）完成院长交办的其他工作.
3、行政副院长职责
（1）在院长领导下，分管全院的行政和总务工作，协助院长做好财务管理.
（2）负责拟定医院各项行政工作管理制度，并负责经常督促检查.
（3）负责全院医疗设备的申请和购置，保证医疗所需物资供应工作.
（5）负责全院固定资产管理和消防安全工作.
（6）协助院长掌握医院财务收入支出，以及医院的成本核算工作.
（7）协助院长做好医疗保险的政策咨询、宣传、联络、医药费报销等各项相关事宜.
4、门诊部主任工作职责
（1）在分管院长领导下，负责本门诊部的医疗，科研，预防及行政管理工作，协助院长做好体检等工作安排.
（2）制定本门诊部的工作计划，协调组织实施，经常督促检查各科工作，定期总结汇报.
（3）负责对外业务的协调与处理工作.
（4）领导本门诊部人员对病人进行医疗，护理工作，共同研究解决重危疑难病例诊断，治疗上的问题，完成医疗任务.
（5）组织本门诊部人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验.
（6）督促本门诊部人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故.如有违反规定出现问题要严肃处理，并上报医院.
（7）确定本门诊部医师的会诊，出诊，并参与门诊，会诊和出诊工作，决定病员的转诊和组织临床病例讨论.
5、医疗科科长职责
（1）在分管院长领导下，贯彻医院的政策、方针，负责本科的医疗、科研、预防及行政管理工作，协助院长做好体检等工作安排.
（2）制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报.
（3）领导本科人员，对病员进行医疗咨询工作，完成医疗任务.
（4）定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断，治疗上的问题.
（5）组织全科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法，进行科研工作，及时总结经验.
（6）督促本科人员，认真执行医院各项规章制度和技术操作规程，严防差错发生，对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院.
（7）安排医生轮岗、值班、会诊、出诊工作，决定科内病员的转院和组织临床病例讨论工作.
（8）领导本科人员的业务训练、技术考核和年终考核，提出奖惩意见.
6、护理部主任职责
（1）在业务院长领导下，负责本部门行政管理工作，制定护理部工作计划并组织实施，检查护理工作质量，定期总结汇报.
（2）2.督促护理人员严格执行岗位责任制和各项规章制度，技术操作规程和医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故.
（3）负责本部门护理人员的思想政治工作，教育护理人员认真履行岗位职责，改善服务态度，遵守劳动纪律.
（4）做好剧毒、麻醉、抢救药品的管理，定期对医疗器械检查，保证使用性能良好急救药品，物品要定点、定量、定位放置，及时补充、消毒、更换.，制订本部门物资请领计划做好物资保管工作，保证日用品齐全.
（5）负责护理人员轮岗、排班，经常深入各科室检查护理技术，质量，制度执行情况，复杂的技术亲自执行或指导操作.组织护理人员业务学习并进行考核，不断提高护理技术水平，对违反规定的要严肃处理并上报医院.
（6）根据医院安排，积极组织所属人员完成预防注射、接种及各项体检与保健任务.
（7）督促检查护士，清洁员做好清洁卫生，保持室内外清洁整洁，医疗垃圾和生活垃圾要分开，防止交叉感染.
（8）定期与本部门护理人员讨论研究工作中存在的问题，提出改进工作意见或办法.
（9）定期召开工作座谈会，听取病人对医疗、护理、生活等方向的意见，必要时与相关部门联系或传达意见，共同改进门诊病房管理工作.
（10）负责做好病员陪护，探视人员的管理工作，使门诊病房保持整洁，安静，舒适，安全，实现病房管理制度化，规范化.
7、预防保健科长职责
（1）在分管院长领导下，负责全院的预防保健工作.
（2）参照《学校卫生工作条例》拟定本科工作计划，并督促检查，按时总结汇报工作.
（3）领导本科人员完成预防保健工作，组织定期检查，提出预防保健措施.
（4）负责传染病管理、疫情报告、卫生宣传、健康教育等工作.
（5）做好本科人员的思想工作和精神文明建设.
（6）对外业务部门的接待与联系工作.
（7）督促本科人员，认真执行医院各项规章制度和技术操作规程，严防差错发生，对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院.
8、药械科科长职责
（1）在分管院长领导下，主持药械科各项工作.制订药房工作计划，组织实施并经常督促检查，按期汇报总结.
（2）拟定药材和医疗器械预算及采购计划，经批准后组织实施.
（3）督促检查药品的管理、使用工作，指导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错事故，确保安全，对本科有违反规定的要严肃处理并上报医院.
（4）经常深入科室，征求意见，了解需要，积极主动配合临床工作.
（5）有计划地安排本科人员进行科研，技术培训，收集药物情报，介绍国内外新药动态，撰写论文.
（6）督促检查各医疗科室的药品使用和管理情况，组织好药品登记，统计工作.
（7）做好本科人员的思想政治工作，完成院领导交办的其他工作任务.
三、各级各类医疗技术人员岗位职责
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