追夢zhu
目前中國的疫情還未完全消失，國外的疫情又愈演愈烈，所以目前應聘工作的不確定性因素會更多，但有一點基本上可以肯定的是，就是基本上不會給你再回應了，無論什麼原因，因為招聘工作也會有時效性，哪怕之前因為工作忙而忘了你的簡歷，也會因為一定的時效而不再進行聯繫，當然事無絕對
為什麼vlog
本人10年開發培訓經驗,期間經歷了Java Web,Android,H5,大數據,PHP等多個不同的方向的開發,也做過軟件培訓公司的金牌講師，很有興趣回答你這個問題。
首先疫情期間，就業肯定是要受到一定的影響的，很多企業，比如餐飲，娛樂等行業，受到的影響尤其大。另外也有一些小型企業扛不住壓力，沒有復工或者直接倒閉了，據說目前失業的人員已經有幾百萬了。那麼在目前這種情況下，一些沒有優勢的人，公司肯定是沒有招聘需求的。
然後自己的簡歷不被查看，要麼是你所在的行業確實受疫情影響很大，比如上面說的餐飲娛樂等行業，要麼就是你的簡歷寫得有問題。
在目前的行情下，如果自己的簡歷還是以實習生，應屆生的身份去投遞，可以說幾乎沒有什麼機會，市面上大量有工作經驗的人等著找工作，幹嘛要一個沒啥經驗的人呢？今年國家研究生和專升本都大幅度擴招，不就是為了緩解就業壓力嗎？
目前雖然就業有壓力，但並不是說找不到工作，我年前培訓的學生，本來年後開班該找工作的，結果因為疫情的影響，打亂了很多人的計劃。可是我的這些學生學的紮實，技能實力都很強，班級中本來23人，現在通過複習回顧知識點之後，10天的時間裡，班級裡已經有10人拿到offer，最高14k*13薪，最低徐州工作7k！
所以越是在這種特殊的時刻，越得提升自己的技能，什麼都不會，什麼都不突出，那在廣大的求職者中進行競爭，是沒有任何優勢的，投了簡歷也是白費。
我從事互聯網開發10年，主要的研究方向集中在Java web微服務架構領域,Android移動端研發,HTML5前端方向，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信你一定會有所收穫。
如果有Java,Android,H5等開發方面的問題，或者是開發求職方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我。
一一哥Sun
這個問題我來回答下。
我從2月底開始通過智聯為公司招聘財務、直播、運營經理、企劃等崗位。我幫你分析下。
作為招聘方，這次疫情使得大部分企業都面臨虧損局面，倒閉的也有。企業招聘的情況大致有以下幾種：
1.企業未復工。
目前情況雖有好轉，但還沒到疫情防控的勝利時刻，防控思想和工作還不能鬆懈。致使部分聚集型辦公樓還未開放復工，企業還處於“休假”狀態，簡歷處理的效率降低。
2.信息發佈早。
春節前企業發佈的相關招聘信息，準備在年後搶人大戰中快人一步，但沒料到這次疫情出現，為了企業自保，節減人力支出，沒有了招聘需求，所以企業也懶得查看簡歷。
3.優化人才。
有些企業招聘的目的是發現優秀人才去替換現有人員。昨天一個做人事的朋友找我就諮詢這個問題。她們公司boss安排工廠和總部全面裁員，同時安排招聘工作。企業對人才到崗的時效要求不強，發現優秀的面試看看，沒發現優秀人才也不著急。導致簡歷處理慢。
4.工作開展
即使所招聘企業已經正常復工，生產型企業還好，比如服務型的，貿易型的企業，自己復工了，服務對象企業還未復工，員工到崗產生無效勞動。那麼招聘新員工的進度被迫放緩。前日和一個會務策劃公司老總聊天，問到復工情況，對方說：公司主要服務品牌服裝客戶進行新品發佈會和訂貨會的策劃和執行。當地服裝批發市場屬於人員密集場所，未能復工。而會議又是人員聚集活動。無法舉行。自己公司的員工自然也沒通知復工了，老員工還沒工作可做，更不要說招聘新員工了。
當然以上分析的只是不怎麼處理的情況。本身求職也屬於概率事件。雖然還在疫情防控期間，我們企業已經招到多個崗位合適人才。所以我們自己也要做的有：
調整心態
不要怕失敗，求職路上不可能一帆風順，也很少會一擊命中，所以保持樂觀，自信的心態很重要。
優化簡歷
通過優化簡歷，突出自己能力及特長，讓招聘方第一時間發現簡歷中的亮點，增加面試邀約率。
有的放矢
根據自己的實際情況，選擇自己擅長的，能力匹配的行業崗位，才能增加成功率。
希望回答對你能有所幫助。
大致渃魚
疫情期間找工作難是普遍現象🙃
今年的應屆畢業生更是難上加難，各大高校採取補救措施，依照目前情況來看，收效甚微。
企業也同樣面臨挑戰，國家放寬貸款額度，減免稅收，應對疫情。
在很多招聘軟件上投遞簡歷，顯示已查收、已查閱但是沒有收到任何聯繫，還有被標記為感興趣的也杳無音信。
前段時間有HR聯繫說還在延遲面試時間，市場崗位受影響很大。
很多行業開始共享員工，特別是餐飲、外賣、旅遊等行業。儘可能做到資源合理安排。
希望疫情能儘快結束，沒有上班的日子真的是焦慮不安，不是怕崗位沒了、公司沒了，就是工資降了。更讓人抓狂的是各種貸款和租金問題。
希望儘快雨過天晴
大家積極面對吧
亦舊亦念QX
由於疫情的影響，現階段工作確實不好找，主要是幾個原因：
1、企業並未完全復工。雖然3月份開始，各地企業陸續復工，但是部分疫情嚴重的地方，例如湖北，大部分企業還是採用在家辦公的形式。其它地域，當地政府對於復工企業會採取管控措施，例如北京，會限制復工的企業每日現場辦公人數不能超過50%，所以企業會讓員工分單雙日到公司上班。基於這種情況，企業招聘是暫停的。
2、原有招聘計劃暫停。一般企業會在年末制定來年的人力資源規劃，由於這次疫情發生得比較突然，影響也比較大，會打亂企業原有的規劃，很多企業會將原有的招聘計劃暫停，對一季度的經營情況進行復盤之後，重新調整人力資源規劃。部分受疫情影響大的企業，可能需要通過人員優化自救，不但不招人還會裁員；仍然有招聘需求的企業，一般也要到4月中下旬再啟動招聘。
3、改變用工形式。突發的疫情，對於企業來說，是黑天鵝事件，會引發企業調整經營策略、改變用工形式。在這次事件中，有的企業撤銷了人力資源部門，有的企業推行“共享員工”，原有的用工方式會被更靈活的形式取代，一人多崗甚至是一人歸屬多個公司的情況將會原來越多。這就意味著，就業崗位越來越少，對員工能力的要求越來越高。
對於求職者來說，投遞的簡歷幾乎不被查看，我們可以這樣做：
1、理性對待，保持良好心態。看清目前的就業形勢，把握好求職的節奏，保持樂觀。良好的心態會助力於在面試中呈現好的精神狀態，提高面試通過的機率。
2、修改簡歷，增加簡歷的吸引力。一份有吸引力的簡歷，是能夠增加面試機會的，可以學習簡歷製作技巧，優化自己的簡歷。
3、拓寬求職渠道。受疫情的影響，企業的招聘方式也在改變，例如雲招聘、掌上招聘。作為求職者，我們也要關注企業新的招聘方式，拓寬自己的求職渠道。
就業指導師貝寶珍
你好，很高興回答您這個問題，新冠肺炎期間工作難找並不是您一個人遇到的問題，因為在這個不好的大環境下，很多公司或者工廠遇見了復工難，幾個月的空檔期讓很多公司難以維持甚至倒閉。所以很多公司在沒有效益的情況下就不會出現新的招聘，而社會上又出現在很多因為倒閉而失去工作的人再找工作，一反一正就更加難找工作。
所以自己給自己充分的勇氣面對這些問題，不要灰心，等疫情過去會有新的開始，這段時間好好的沉澱自己，多思考，想想自己可以做的行業，為自己多謀劃點路子。也可以趁著這段時間去學習，充實一下自己，讓自己更加的自信。
希望您早日找到好的工作！謝謝[微笑]\n
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你知道小衝哥嗎
你好！投遞簡歷之後，建議你再打個電話去諮詢下，看是否還在招人，有些時候有的公司招夠人了沒來得及下架招聘信息。有時人事太忙，沒有看簡歷的習慣，或者你的簡歷不符合對方的要求，再有些招聘崗位不著急。所以建議你投了簡歷再打電話諮詢下比較合適，祝你好運！
客家妹生活日記
分享一下我的看法，祝您好運
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愛吃火鍋的阿木木
以下是我的見解
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東大木
因為現在很多公司都沒有全部正常開工，有些公司的業務還沒有開展，所以你可以再等等
