凡釗
樓主你好，外地民工在廣東買了16年的社保，那麼還沒有到達退休年齡，卻因為公司拆遷關閉了，應該怎麼辦？這種情況我認為很正常，既然公司拆遷關閉了，所以說你就可以將自己的個人社保轉移出來，要麼你實現二次就業以後那麼轉移到新的工作單位繼續參保就可以了，如果說不能夠實現二次就業，那麼你也可以轉移到自己的老家，然後以靈活就業的形式繼續參保就可以了。
再退一步講，因為你的累計繳費年限已經滿足16年的繳費要求了，所以說你是可以享受到退休的待遇，但是由於你沒有到達法定退休年齡，是不能夠直接來辦理退休的，所以說這段時間之內你可以選擇暫時不繳納自己的個人社保，直接到達法定退休年齡來辦理退休也是完全沒有問題的，因為16年也是具備退休條件的。
只不過就是16點的累計，繳費年限相對來說是比較短，不過我個人還是建議繼續參保是比較合適的，對於你來說尋找到新的工作單位，那麼把個人社保轉移到新的工作單位繼續參保，這種做法是比較合適的，尤其是在廣東地區繼續找工作，那麼將來可以在廣東地區退休，可以獲得一個較高的養老金的待遇。
懂社保
大家好，我是一名基層的社保工作者，感謝大家對我的幫助，希望我的回答能對你有所幫助。
外地民工在廣東繳納了16年社保，還沒到退休年齡，在公司破產了應該怎麼辦？
作為一個企業很多都有特點，會因為經營不善而倒閉，這就是很多人為什麼想要一份穩定的工作。那麼現在倒閉了，那麼我們客人應該如何保障自己的權益呢？首先在社保的角度我們大家做以下幾件解釋。
1、首先要注意好檔案的問題，因為個人賣退休一定要看檔案的，這也是證明個人在單位工作的一個憑證，如果檔案都沒有了，對於我們來說是非常不利的。所以單位已經破產，我們在裡的時候一定要找人事部門，把檔案放到勞動局裡，一定不可以直接一走了之。現在作為一名基層時報工作的，我經常看到說，但是破產了，自己當然也沒有，然後再補辦檔案是非常困難，對於個人退休來說有非常大的困惑。
2、企業因為經營不善而破產倒閉，這個時候我們個人的社保就會成為一箇中斷狀態。如果我們想在當地的繳納社保的話，我們就應該就把檔案放到人社局，然後以個人的身份繳納社保就可以了。現在來說，靈活就業人員只能繳納養老保險和醫療保險這兩個險種，其他的三險是無法以個人身份繳納的。
3、單位已經破產了，那我們是按你的要求是可以領取失業金的，那麼我們這時候有一項是現金，大家不要忘記領取，這是一個個人的合法權益，大家一定不要錯過。
華北小強
這個很好辦啊，公司拆遷關閉，和自己購買社保養老，並沒有多大的聯繫，無非是再重新換個地方購買就好了。
這個問題，實際上只需要弄清楚以下幾個問題即可：
01
社保斷繳，對自己養老有沒有影響？
社保斷繳，只要在達到退休年齡時，累計已繳滿15年養老、25年醫療，就不存在任何問題，可以正常退休，領取養老金。
對每個人來說，幾乎不存在完全不斷繳的情況。從工作到退休，期間少說有個3、40年，這期間總會換幾次工作，這就容易導致斷繳。
除非說，剛畢業就進入了體系裡面，然後就一直沒出來過。這樣的人少之又少。
所以，斷繳不可怕，可怕的是累計繳存年限不滿規定時間。
就算到退休時，真的不滿年限，也不是很嚴重，到時可以一次性補齊。補齊了，就可以繼續享受養老保險政策。
只是不建議補繳時間太長，太長了一次性補繳，很多人受不了的。錢太多。
02
單位倒閉或者轉移了地方，如何繼續繳納？
如果出現單位倒閉，不能繼續繳納，或者自己換了地方，之前的停掉了，要如何辦？簡單，在新的單位，或者新的地方繼續或者重新繳納即可。
如果還是在原來的城市，讓新的單位在原來賬號上，繼續繳納即可。
如果換了城市，只需要在新的城市，重新開戶，在新的賬戶上開始繳納即可。
之前繳納的部分，可以不用去管，就讓它放在那裡。等到辦理養老退休的時候，核算機關自然會把你名下的養老繳納情況全部合併計算。
如果自己要把原來的繳納份額和年限，轉移到新的賬戶上也可以。只是自己要特別小心，畢竟轉移過程中，如果出現數據出錯的情況，就會導致後面出現問題。
03
如果找不到繳納單位怎麼辦？
沒有了接收單位，無法繼續在單位繳納社保，最簡單的辦法就是轉移到個人窗口，自己出錢繳納。
個人繳納和企業繳納本質上沒什麼區別，最終都能享受養老保險。只是個人繳納就全部是個人出錢了。
把以上三個問題理解清楚了，關於社保繳納、接續、斷繳的問題，就全部可以弄明白了。
我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！
次等大叔
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 首先外地民工通過單位參與了職工社保，屬於異地參保的模式，而且繳費已經滿了15年，總共繳費16年，也就是已經達到了退休領取養老金的繳費年限標準，可以到退休年齡領取養老金了。雖然公司倒閉了，但是社保已經滿足了最低15年繳費，有了養老金領取的資格，不需要擔心。到了年齡辦好手續就能領錢
2 現在你需要考慮的是，還要不要繼續繳費，因為這樣可以積累更多養老金，而且職工醫保繳費到一定年限也可以享受終身免費醫保。你的繳費年限越長，個人未來退休可以領取的平均養老金更高，未來可以有更好的養老退休物質保障。
3如果想要繼續繳費可以通過掛靠單位繼續參保或者選擇靈活就業身份繼續參保，積累更多養老金，職工醫保的養老待遇肯定比你在老家的養老待遇好，所以在城市單位辦理好養老退休，回老家養老金是更合適的選擇
路人蟻
樓主你好，外地民工在廣東買了16年的社保，那麼還沒有到達退休年齡，因為公司拆遷關閉了應該怎麼辦？很明顯，如果說你所到的工作單位因為經營不善導致破產，那麼這種情況下你就和工作單位自動解除了勞動合同關係，所以說就應該依法，將你的個人社保由原工作單位轉移出來。
那麼在轉移社保之前，首先你要擁有一個社保的接收函，也就是說如果你找到新的工作單位，那麼可以通過新的工作單位來開具社保的接收函，如果說你沒有找到新的工作單位，那麼你也可以暫時將你的個人社保轉移到戶籍所在地，然後個人可以按照鄰國就業的形式來進行參保，所以這樣的話也可以將自己在廣東地區所參保的社保轉移出去。
那麼社保轉移出去以後，你自己要麼通過新單位繼續參保，要麼通過個人按照靈活就業的形式來繼續參保，都是完全沒有問題的，那麼這樣的話累計繳費年限都是可以相應的有所增加的。
社保小達人
你好，社保，就是我們常說的五險。其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。下面來看下具體繳納方式:
養老保險：公司每月替你交20%入社會統籌賬戶，自交8%入個人賬戶。
醫療保險：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交幾元的大病統籌，用來報銷重大疾病。大病統籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納。
失業保險：公司每月替你交2%，自交1%。工作地點不同，比例也稍有不同。
工傷保險：公司每月替你交0.5%，自己不用交。 生育保險：公司每個月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%繳納。自己不用交。
社保最有用的是養老保險和醫療保險。 養老保險最低交15年，只要在退休之前交滿就行。養老保險終身有效，可以一直領養老金到去世； 醫療保險一般要交25年，不能中斷繳費。終身有效，看病醫保可以一直報銷，直到去世。（各地規定的年限會有差異）。
廠子關閉後肯定是重新去找份工作。如果新公司有給你交社保就沒問題。如果沒交的話，自己一定要去社保服務中心繳納醫療保險。
希望我的回答對你有幫助！
三湘小公
遇到這種情況屬於突發性的，因為建設需要拆遷，那麼如果老闆拿到拆遷補償款，對員工應該是有一個交代的。因為這是屬於拆遷，也涉及到員工的安置問題，在拆遷費用中，應該包含了對員工的安置費用。
但是部分老闆拿到了拆遷補償款後，並不用於員工安置，而是裝進了個人的腰包，所以員工應當按照勞動合同法的規定，要求用人單位給予經濟補償，進行補償的標準仍然是按照在單位工作一年給予一個月的標準工資來補償；繳納了失業保險的，還可以辦理失業保險金的領取手續，最高可以領取24個月。
拿到解除勞動合同關係的經濟補償和失業保險金以後，如果在當地重新找到工作的，在同一個社保統籌區內的，不用轉接社保關係，在新單位就業後，可在原來的社保關係賬戶上繼續繳納社保，直到達到法定的退休年齡，辦理退休為止；如果無法找到新的工作，已經在當地繳納了16年的社保，已經符合把當地作為退休地的條件，可繼續在當地按照靈活就業人員身份，在當地繼續繳納養老保險和醫療保險，待達到法定的退休年齡在當地辦理退休；如果在當地無法以個人身份繼續繳納職工養老保險和醫療保險的，可以將養老保險和醫療保險關係轉入老家，繼續在老家繳納保險費用，今後在老家辦理退休；如果因為男性達到50週歲，女性達到40週歲，無法辦理養老保險和醫療保險關係轉移的，可在老家以個人身份辦理臨時賬戶，在老家繳納養老保險和醫療保險，待達到法定的退休年齡時，再將老家臨時賬戶的養老保險和醫療保險轉入原來的參保地，合併歸集辦理退休；由於你的社保已經超過了16年，經濟困難難的也可以不再繳納，待達到法定的退休年齡，再到原來的參保地申請辦理退休，但是由於繳費年限只有16年，養老金水平是比較低的，醫療保險由於繳費年限不夠，也是需要進行補繳的。
綜上所述，因為單位拆遷導致公司關閉，按照勞動合同法的規定，是可以得到離職補償的，如果繳納了失業保險的，還可以得到失業保險金；如果重新就業的可以繼續在當地繳費。不能重新就業的，可以按照上面的分析，根據本人情況，採取不同的應對措施。
幫兄愛唱歌
題主在廣東已購買了16年多的社保，現在單位經拆遷關閉了，想清楚應該怎麼辦呢？
單位面臨拆遷而關閉，那麼可以理解成公司並非倒閉，只是換了一個辦公地點而已，那麼是否在這家公司繼續上班，題主是可以選擇的。即其一跟隨公司一起遷到新的工作地點繼續上班，其二是接受公司的拆遷決定，與公司中止關係，然後再擇業即可。
至於如何選擇題主完全可以考慮，為此針對不同情況，我的分析如下：
01.公司拆遷關閉，並沒有說公司就要辭退全體員工。
公司面臨拆遷，這在現實生活中可能會遇到，但是公司面臨拆遷，可並不會辭退全部員工，可能只是對一些特殊工種或者地域較強的員工才會解除勞動合同，比如說報關員地域色彩很重，可能會面臨離職的現象。
而題主如果在單位工作較好，也願意跟著公司一起搬遷，我想公司是樂意的。
02.公司拆遷關閉，題主不願意跟隨公司到新辦公地點工作。
題主在當地生活16年，我想已經結婚有家庭，公司的拆遷關閉即將面臨題主的失業，因為題主不太可能會隨著公司到另一個新的地方工作。那麼現在就面臨兩個情況，辭退與辭職。
辭退：因為題主工作16年，那麼題主則籤的是無固定期限的勞動合同，那麼公司應該正常賠償題主賠償金。正常情況下公司應該不會主動辭退員工的，畢竟這面臨著一大筆賠償金的問題。
辭職：因為題主不願意去另一個新的地方重新開始自己的工作，而且已有家庭，公司又沒有辭退的意思，那麼題主只能自己提出離職，而且公司應該會憑著這一點，讓自己省下賠償費用的。
03.題主重新找工作，開展新的打工生活。
其實我是建議題主堅持不辭職，然後等著被辭退然後拿到賠償，但實際操作可行性不高，因為公司不傻，那麼只能自己提出辭職然後在當地重新工作，同時可以給公司協商，儘量能夠讓工廠給點賠償。
綜上所述：題主雖說有繳納16年的社保，但是沒有到法定退休年齡是不具備退休條件的，而現在單位拆遷關閉，我想工廠也不會主動的解除勞動合同，只會讓員工一起搬遷他處，為此題主最好的辦法是自行離職，並同單位協商給予一定的經濟補償即可。
阿良姜
你的社保和公司關閉有什麼關係？換個地方繼續繳不就行了？按照你的邏輯公司是不能倒閉的？跳槽也是不可以的？真特麼神邏輯。
安德列伯爵
可以以個人民義繼續繳納，或者重新找工作單位繳納。也或者您已交滿15年現在可以不交等退休，但是退休金肯定很少。這個需要自己考慮到底要怎麼做
