深圳小李子
☞餐飲人生☜個人觀點:疫情期間不太適合跳槽。原因有以下幾個方面:
1.企業倒閉導致的人才的流失。
這次猝不及防的疫情，讓很多企業損失慘重。能撐住的也是元氣大傷，撐不下去的也就只能關門停業，簡單來說也就是面臨倒閉。想想公司倒閉後那些原本在此工作的員工又何去何從呢？像一些大企業的大咖或者是專業技術人員與之競爭一個崗位的話，未免也有些太難，勝算的幾率也會大大降低，對自己也不利。
2.現在找工作的人很多。
疫情還沒有完全結束，但是國家不得不讓部分地區復工復產，要想經濟不落後必須得邊做好防疫邊開工。我所在的工作領域是餐飲，就我們這些餐飲群裡，每天一翻信息全部都是求職類信息，幾乎看不到招聘信息。相信其他行業也是如此。自己也是去年在成都開小餐館的，現在也沒開成，說是如果開的話就罰款兩萬，所以我們也不打算開了，也關閉了。我們也僱了有三個人，這三個人不也就失業了嗎？他們也不得不抓緊時間找工作，據我所知僱的三個人兩個人都在還房貸，你說他能不工作嗎？所以說如果現在有份工作就千萬別辭職，現在有份工作是幸福的。我自己也在找工作呢！一直著急想去外地呢，可是就是去不了！
- 小結:因為這次的疫情給很多企業造成很大的壓力，要麼關門了，要麼裁員。所以造成很多人的失業，當然失業的各類人員都有，比如工程技術人員，行政辦公人員以及一些職場普通人員，所以職位的競爭相對於來說會比較大。
3.公司需要員工與它共渡難關。
如果你的公司能夠正常開支，你也沒有還款壓力。就先幫忙公司渡過這個難關，不管是私企還是大企業畢竟在疫情期間都是損失的。我身邊的案例也很多，我爸他們廠裡就是去年過年時都接了很多訂單，結果還沒到復工訂單大部分都已取消了。現在一條線上也沒幾個工人，因為訂單太少了。但是工廠也不能因為訂單少而不開了，如果不開了，就徹底覆滅，損失將會更大。所以作為員工也請幫幫老闆們渡過這個坎吧。
4.疫情期間找工作對於自己也是不利的，面臨的風險大。
即使跳槽現在也不是合適的時機，因為你找工作會有很多的時間在公共場所。把自己暴露在外面的話危險因素比較高，再說目前還沒有完全解封，還是好好待在原單位上班吧。
總結:如果原單位薪資待遇各方面都可以的話，還是不要跳槽的好。無論是在疫情期間也好，還是平時也罷，能不跳槽就不跳槽。有一句話不說的好嗎“滾石不生苔，流人不生財”！趁著現在為自己多積攢點財富吧。
書寫餐飲人生
疫情期間想跳槽，不是一個好的選擇，但是對於轉行來說，肯定是一個不錯的機會。
我一朋友，今年三十多歲在一家電子廠裡，已經幹了十多年了。
由於疫情影響，自己沒有班上，所以這段時間，也沒有任何收入，這是他一直在抱怨的。
說沒想到自己工作都十多年了，雖然餓不死但是也沒賺幾個錢，大把的青春都耗在了這廠裡，最後什麼也沒得到。
在疫情這段時間，只要不工作，就連平時家人的花銷都成問題。
樊登說過一句話話：他說其實很多人說創業的風險大，但從長遠來看，其實打工風險更大。
就像我這位朋友一樣，在廠裡幹了十多年，花了大把的青春卻什麼也沒有換來，如果繼續在幹下去還是一樣，每天早出晚歸，日子一樣過得緊巴巴的。
所以經過這次疫情，會讓很多職場人都明白一個道理，打工的風險其實是太大了，也太脆弱了。
所以要轉行，現在絕對是一個較好好的機會。
01
那如果想跳槽，疫情期間，是不是一個好機會呢？
疫情期間跳槽絕對不是一個明智的選擇，疫情的影響，基本60%的企業都受到了影響。
大多企業不是裁員就是降薪，所以說這段時間，公司不裁員已經是不錯的了，哪裡還會繼續招人。
也就意味著，這段時間是很難找到工作會的，想要找到一份適合自己的工作，那更是難上加難。
所以如果在沒有找到更好工作的情況下，經驗你還是先做著，彆著急跳槽，因為現在不是一個好時機。
02
那如果想在疫情期間跳槽應該怎麼辦呢？
雖然疫情期間工作不好找，但是有很多人已經管不了那麼多了，反正就是想跳槽，這也不是不可以。
但你得滿足這兩個條件。
（1）有沒有已經找到了下家？
雖然這段時間大多數公司都在裁員，但不代表就沒有公司繼續招人，只是相對來說比較少而已。
而很多公司就甚著疫情的影響，為了減少成本，就讓員工少上班，一個月基本就上10天班左右。
而且工資還打折，所以是讓很多員工實在是幹不下去了。
但如果要跳槽的話，先要找好下家，在什麼都搞定的情況下，再辭職，這樣是最安全的做法。
（2）沒有工作，你還能維持多久？
如果自己不工作，自己還能夠堅持下去，那你可以隨便跳槽，就算你沒有及時找到工作，你至少還有存款，你的生活也不會出現問題。
如果自己一沒有工作，自己的各種車貸房貸生活都會出現影響，那你肯定是不能盲目跳槽的。
不是說你找到下家了，你就可以去跳槽了，你還要考慮到，如果自己去做沒多久，就因各種原因自己不做了呢？
那你沒有了收入，你應該怎麼辦？所以在跳槽時，一定要考慮清楚，就算自己不工作，沒有任何收入，自己還能夠支撐多久。
只有把這些因素都考慮清楚了，你才去跳槽，這才算是最好，也是最適合的時間。
福傳讀書
那就要看你自己本身的資本了、
例如家底、學歷、人際關係怎麼樣。
起身每一個人的人生所經歷的都不一樣,,
沒有規定在那個年齡要做些什麼職業。
就好像有些天才13歲就大學畢業了,,
有些不上進的人、13歲就當乞丐了、
這就是天壤之別。
要盡力而行,,根據自己的條件去選擇、
不要勉強自己,,
每個人二十二歲的任務都不一樣呀、
有的還在讀書、有的早已成家、有的還在拼搏。
每個人都希望自由自在、選擇自己想要的東西。
每一份職業都有他的要求、
你就量力而行,,如果你自己符合他的要求,,而他的待遇又讓你覺得還行的話、
那你可以選擇這份工作,,
如果你自己家裡還算過得充足富裕的話,,
你可以從自己的興趣和愛好開公司自己當老闆、
祝你成功。
物業之窗
新型冠狀病毒感染的肺炎疫情來勢洶洶，讓2019年冬天和2020年的春天顯得格外寒冷。眼下就業者的境況令人揪心，無論是企業管理者還是普通員工，都非常焦灼，一打開微信朋友圈，基本上都充斥著這樣的言論：
“疫情會對經濟造成翻天覆地的變化。”“企業無法生存，為了節約成本，必將大規模裁員。”“年前辭職了，後悔的不得了，現在都失業兩個月，咋辦啊？”………
疫情引發的一系列就業問題，成為了大家需要共同面對的難題，很多人看著企業發展勢頭不好，在糾結要不要另謀生路，換崗跳槽，雖然想法對，但在這樣一個特殊時機，跳槽是正確的選擇嗎？
在深入問題之前，我們來說一個真實案例，事件的主人公文文就是跳槽浪潮下的一個小“浪花”，噗通一下跳進了“坑”。
跳槽不成，反倒跳進了“坑”的例子
文文在一家公司擔任財務會計，公司雖然規模不大，但是在業內卻小有名氣。
今年的春節，忙碌工作一整年的文文打算愉快地休完七天長假就繼續投入到新一年的工作中去，但這突如其來的新冠疫情卻讓她驚慌失措了：公司要求推遲復工。
公司停止運轉了一個月，身為會計的文文很清楚公司現在的處境，公司賬面自己不多，銷售額為零，大量客戶流失，合同違約面臨違約金，這些使得公司元氣大傷，可能面臨著倒閉的風險。
在公司的危難關頭，因為害怕受到牽連，文文選擇了離開。但是當她離職後，發現目前的就業形勢十分嚴峻，大量企業宣佈延遲招聘，招聘崗位的數量大幅度縮減，再加上春招會有很多應屆畢業生，競爭會相當激烈等等這些因素無形中增加了她的壓力。
現在文文非常後悔，她不曾想到，自己打得一手的好算盤，做得了公司得力的會計，卻沒想到自己的算計好的跳槽，反倒成了跳“坑”。
疫情給我們的就業帶來了哪些影響？
由於疫情爆發，各企業招聘放棄了原有的計劃，招聘規模都有所改變，難免會讓打算節後跳槽的職場人有些恐慌，但是好工作依舊存在。
據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，疫情爆發後企業計劃招聘的人數減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘人數調到10人以下，原本招聘500人以上的企業數量，大幅度縮減招聘人數，其佔比在總數量中達到了5%以上。
由此可見，疫情對已經離職或者即將準備離職的職場人影響有多大，這期間跳槽絕不是一個明智的選擇。
老話有云：離職有風險，跳槽需謹慎。跳槽本身就是高風險高難度的動作，需要我們深思熟慮，從長計議。
跳槽不當，會帶來怎樣的危害？
對於許多職場小白來說，一旦在其中任何一個環節出差，最終只會給自身帶來傷害，所以先搞清楚跳槽不當，會給我們帶來什麼危害，再來想跳槽的事，危害注意體現在3個方面：
經濟條件方面對於離職的人來說，沒有人能夠做到今天離職，明天就立刻到另一家公司上班，除非你已經找好了下家。
在你辭去上家的工作和正式入職下家之間，存在著一個空窗期，在這段時間之內你沒有任何的經濟來源，就算你到了新的公司，也需要度過不少於2個月的考察期，這個期間之內你所得到的薪酬是非常有限的。
這些時間都會導致你經濟方面的損失，如果你有規劃，可能不會太著急有沒有錢用，可如果你每個月都是月光族或者揹負貸款，那你就比任何人都要著急了，從此走上借債的生活也說不定。
人脈資源方面職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源，人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間，都需要維護。
對經常跳槽的人來說，在一個個企業的短暫經歷，根本不會建立起與同事的牢固人際關係，只會讓你的人際關係更加糟糕。
個人信譽方面在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?肯定不會的，積澱就是對企業方方面面的瞭解和掌握，付出就是對企業貢獻自身價值的大小。
即使一個新換企業的職場老手，有較高的管理職位，也很難在全新的環境中鞏固自己的地位，更別說馬上貢獻自己的價值了。
跳槽是手段，目的是找到比當前更好的平臺，更喜歡的工作，但是跳槽並不是換個工作那麼簡單，還存在著前面說到的3個方面的危害，可就算是如此，為什麼還會有那麼多人選擇了跳槽了？
跳槽不易，為何跳槽？
根據很多過來人的經驗，把為什麼要跳槽的原因總結為內在因素和外部環境兩大塊，我們分別來分析。
先說內在因素，就是指員工自身的原因，有3個原因：
①工作低效，不能勝任
職場中，很多人都在低效工作的邊緣掙扎，每天看似很忙碌，每時每刻都在做事，但是任務永遠無法按時完成，也有人伏案埋頭苦幹，但一點思路頭緒都沒有，抬頭一看卻已經過去了好久，這就是工作效率低下的表現。
很多人明知是自己效率不高，不能勝任工作，雖然想改變又無力改變，最後只能把希望寄託於跳槽換工作上，希望狀況得以改變。
②人緣不好
在職場立足，能力是關鍵，但也需要良好的人際關係來加持，職場老油條都知道左手能力，右手人脈，才是通往職業成功的兩大武器。
人際關係處理不好的人，在職場中是相當煎熬的，他們害怕看到同事和領導，不敢和客戶對接，害怕來自競爭對手的壓力。在辦公室的每分每秒都痛苦，在客戶現場如坐針氈，這些都在無形之中給他們施加了壓力，逼迫他們想要更換新的工作環境，選擇跳槽就成了最近選擇。
③盲目從眾
職場中大部分人跳槽，都是受盲目從眾心理的影響，有人跳槽是因為羨慕別人的高薪高位，也有人被別人的花言巧語所迷惑，選擇跳槽。
其實一份工作適不適合你，只有你自己是最清楚的，盲目接受別人的建議，還抱著僥倖的心態，沒有主見地跳槽，基本上都是越跳越差，入坑的。
再來看看外部環境，可以從企業發展和企業薪資福利兩方面分析：
①企業整體發展受限，前途不明朗
古人云：君子不立危牆之下。做人要有危機感，如果把企業比作是一艘船，員工就是船上的水手，船要沉了，水手們還能保住自己的性命嗎？自然是保不住了，那就只能早些跳槽了。
企業和個人是相互依存、不可分割的整體，企業整體蓬勃發展，員工自然好處多多。但是當企業經營不善，連年虧損的時候，員工為了自保，自然會尋找下家了。
②薪資酬勞落後市場
某招聘網站公佈的《2018年白領跳槽指數調研報告》顯示，有55.8%的白領表示對當前工作薪酬不滿意，是自己跳槽最主要的原因。
人們之所以選擇在職場摸爬滾打，說到底還是為了養家餬口，提高自己的經濟水平。跳槽不僅是為了前景，也是為了“錢景”，通過跳槽實現漲薪是目前大多數職場人的共識。
做好這三件事情，助你成功跳槽
如果是被大勢所逼，不得不跳槽，那麼該跳就跳，如果還是害怕踩雷，那也不用擔心，做好這三件事情，你就能成功翻身，越跳越成功，走向人生巔峰！
調整心態從大環境來說，現在的就業形勢非常嚴峻，競爭力很大，但是國家和企業已經在努力改善了。大家也不要有太大的心理壓力，害怕自己找不到工作，這樣的消極情緒往往會產生負面影響，擾亂你的心智，在關鍵時刻影響決策，所以跳槽之前不妨調整心態，讓自己平常心。
優化簡歷離職在家的時間，千萬不要鬆懈怠慢，你要提前準備好自己的簡歷，盤點自己的優勢，瞭解自己在人群中的競爭力，隨時做好求職準備，迎接面試的到來。
提升技能有事多嘗試，沒事多學習。技能始終是我們行走職場江湖的必備武器，只有保持自己的職場競爭力才有辦法脫穎而出。
現在的互聯網這麼發達，我們完全可以通過在線教育平臺來提升自己的知識，避免因太長時間的休息而導致專業技能水平下降，找不到好的工作。
寫在最後疫情之下，其實所有的職場人首要的任務是健康，儘管此時求職困難會大一些，但也不要讓自己亂了陣腳。
在這次危機面前，所有人的所面對的挑戰和機會都是平等的，所以把個人的職業目標、職業素養和專業技能都提升，才是至關重要的，才會有好工作等著你。
老劉故事網
個人覺得不太合適，可以等疫情過去再說，除非你現在已經聯繫好下一家公司了
李唐說
建議找到合適的再跳槽。
包裝廠的女廠長
個人覺得這個時間跳槽比較考驗運氣。
疫情下不少企業出現了經濟困難，已經出現了裁員的狀況，短期內更不會招聘新員工。
也有一部分企業不受影響，甚至某些行業受疫情期間消費的刺激，繼續招聘新員工。我也遇到一些企業有比較好的福利，趁此機會吸引人才。
所以，先看看你是什麼行業，你要找的工作是否比較稀缺，再就是你有沒有這個運氣碰到一份好工作。自己衡量下咯。
